Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Hoff

Профессиональную работу службы спо сводит на нет подрядчики по доставке, сборке. Многие сервисные и логистические бизнес-процессы завязаны на аксапте, которая далеко не совершенна. Много лишних движений приходится делать сотруднику сервиса, что бы обслужить покупателя, хотя такие движения делаются в один клик в других программах, других компаний. Есть над чем поработать бизнес-аналитикам…>>. Это был мой первый опыт в продажах мебели через интернет, поэтому скажу однозначно, что в эту сферу больше не дернусь.

В рабочую обстановку я влился быстро, так как уже опыт в этой сфере имеется, но новичкам приходится тяжело справиться с темпом. - [ ] недавно ушёл из хофф , ну как ушёл , попросили. В целом работа там -одно удовольствие , зп всегда вовремя , соцпакет, отличный директор и прочие блага. Если платят то платят во время. Довольно высокая, белая заработная плата, есть квартальные премии.

Продавцы за февраль получили 4000т. Коллектив поменялся на 80%, ушли почти все, кто открывал магазин в ноябре. Пакет существует только в договоре на бумаге. Каждый раз видя рекламу хофа о вакансиях тихо веселюсь, зарплату обещают от 35000т. Р(это отделы первого этажа)а с марта побежали сотрудники второго этажа с мебели. Систему сервиса и послепродажного обслуживания тянет в бездну логистика предоплаченных товаров от вендеров до склада.

Самый главный плюс – белая зарплата без задержек, на старом месте редко платили вовремя. Второе, естественно, рабочие условия. Каждый сотрудник выполняет строго свои обязанности, хорошая организация рабочего процесса. К плюсам могу и отнести нередкие премии, на старом месте работы слово премия вообще не звучало. График такой же, 2 через 2, лично для меня очень удобно, вполне хватает времени на отдых. С коллективом поладили быстро, все нормальные ребята. Много девушек с нами работает, что отлично разбавляет общение.

Дмс дается на уровне руководства повыше. 2) в последнее время частые изменения мотивации (денежной) как правило не в лучшую сторону. 3) в отделах тдд заработать много не получится, но работа там и попроще (в плане что рвать задницу в общении с клиентами там особо не надо, но там больше физической работы). 4) достаточно нервная работа - серьезные требования как к продавцам…>>. При полной выработке по часам мизерная зарплата.

Еще есть тренинги, которые часто организовывает руководство. Понравилось, что зарплата зависит от количества продаж. Каждый получает возможность зарабатывать много, а не сидеть на ставке. Я буду сравнивать хофф с прошлым местом работы, так как именно по сравнению с ним плюсы и вырисовываются.

Отвратное отношение к сотрудникам. (крепостное право как будто не отменяли). За пол года работы в компании ни разу не было нормального обещанного 5/2 по 8 часов. Пакета только оплачиваемый отпуск и больничный.

Всегда есть работа, целый день не посидишь)по праздникам организовывают корпоративы, часто отправляют на тренинги, так что работать в большой компании намного интереснее, чем в небольшом магазине мебели. Оф трудоустройство с 1 дня обучения. Пришел на работу в hoff после того, как уволился из магазина другой крупной сети, правда, бытовой техники. После короткого собеседования взяли продавцом-консультантом. Уже проработал 4 месяца, так что могу поделиться своими впечатлениями. Скажу сразу, в магазин лучше приходить с опытом в данной отрасли.

Отвратительная форма проведения собеседования. Презрительное отношение, странные вопросы и ужасная "коморка" которую видимо считают переговорной. И самое главное - мутные увиливания от вопросов про заработную плату. , в субботу провел 4 часа в отделе посуды узнал что зп уже 30-32, в понедельник пригласили на собеседование в магазин и сказали что зарплата полностью "белая" и что завтра мне позвонят, ребята не надо мне звонить. Скажем проще я пошел в отпуск - отпускные у меня отнимаются…>>. Хочу рассказать о своем недолгом пребывании в этой конторке, тк на домодедовской не было вакансий я устроился в хофф жулебино. Я не знаю как в других магазинах но скорей всего также хочу сказать про жулебино, коллектив там одни приезжие никто вам как новому сотруднику не будет помогать и ничего обьяснять, они считают что с первого дня ты должен сам все знать, как старшие…>>.

График соблюдается, работаю пятый месяц - ни разу не выдёргивали с моего выходного принудительно. Добровольно да, там у кого если форс-мажор, то по собственному желанию подменяла. Оплата труда соответствует заявленной да и выплачивают без задержек, как положено. Зп вся белая, со всеми положенными отчислениями. Руководство нормальное, адекватное. На работу опаздывала пару раз - обошлось, без скандалов и штрафов.

Специалист по подбору ирина котова наглядно показала насколько могут быть неквалифицированными и беспардонными кадровики. Сами пригласили и на собеседовании предложили доход на 30% ниже обозначенного мною в резюме. На вопрос о причинах такого предложения, ответила, что я ей должен доказать, что стою больше. Да, и переговорная действительно коморка.

Много отзывчивых коллег, которые всегда готовы оказать помощь в работе. Для тех, кто не любит думать сам, а работать по системе - в хоффе есть регламенты, по которым их система почти что отлажена, и почти что полноценно работает ("почти-что" я имею ввиду, что нет идеальных систем нигде, однако компания хофф развивается в этих направлениях и на месте не стоит). Есть должности, на которые бы я порекомендовала пойти работать. Например, что касается торгового персонала - там неплохие довольно-таки з/п, + отличное обучение правилам розничной торговли. Для получения новых знаний и опыта, особенно молодым специалистам с небольшим опытом работы - я бы посоветовала работу в хофф, так как есть определенная система, регламенты, обучение. Для профессионалов - спорный вопрос. Самое главное - это дружный коллектив на этой работе.

А потом пришла какая-то ульяна, даже не сказала, кто она, и по кругу те же дурацкие вопросы. А сама финтифлюшка лет 15, в микроюбке и с кг косметики, что ж вы, хофф, школьниц-то эксплуатируете. Первое, что поразило это девушка, которая пригласила на собеседование. Просто ужас - с немытой и нечёсаной головой, рот у неё не закрывался вообще) трещала, как сорока и даже не слышала, что я отвечала на её вопросы. На мой вопрос сколько отделов в магазине. Она долго думала и назвала три, спустя пару минут вспомнила еще два, а потом сообразив, что познания её закончились сказала: на месте увидите, если вы нам подойдете.

Начинать работать было страшно, но уже в начале испытательного срока было несколько тренингов, которые помогли влиться в абсолютно незнакомую для меня сферу. Куда-то уходить не собираюсь, ведь зарплата здесь на достаточно высоком уровне. Причем все официально, с отпусками и больничными (брала уже 3 раза за время работы без каких-либо проблем). Белая з/п, официальное трудоустройство. За что многим коллегам хотелось бы сказать отдельное и большое человеческое спасибо. Скидка для работников компании до 20% на все товары магазина.

В процессе работы этот же руководитель…>>. Уважаемое руководство по подбору персонала ооо "домашний интерьер" (магазины hoff). Обратите внимание на сотрудника вашего департамента - никифорову ульяну. Была на собеседовании, которое проводил этот сотрудник. Хороший же из нее представитель компании, по которому можно судить и о самой организации также. Никифорова ульяна же к нам вышла в какой-то уличной, совсем не в офисной одежде: на ней была футболка,…>>. Сначала общалась с некой светланой, так у нее такое брюзгливое выражение лица, что такое впечатление, что я милостыню пришла просить, а не на собеседование.

Любите конфликты и мат в ваш адрес - шуруйте. Плохие воспоминания обеспечены. Если честно, когда устраивалась и подумать не могла, что столько здесь продержусь, да и вообще, что возьмут. Дело в том, что это мое первое место официальной работы после нескольких попыток начать свой небольшой бизнес.

Большой обьем работы, зарплата еле дотягивет до "среднего" уровня. Часть обязанностей передают в другие подразделения, некоторые специалисты работают на 2 магазина. Премия раз в 3 месяца, оценивается по нескольким параметрам, некоторые параметры зависят от других, на них ты никак повлиять не можешь. Большой поток информации, другие отделы постоянно запрашивают информацию, будешь на все отвечать, не успеешь справитья…>>. Руководство пашет на продавцах "по черному" свою некомпетентность сваливает на других. После ряда стандартных вопросов посоветовала не устраиваться в компанию и сказала зразу что тут работают и по 6 и 7 и больше дней подряд с 1 выходным и это нормально.

- вечно тормозит + тяжелая в освоении. Вообщем всё на больших нервах. Многому можно научиться, но стоит ли овчинка выделки. Продержался совсем ничего, так как себя надо уважать и любить.

Те которые едут улыбаются и стараются дружить с директором, а остальные расходный материал. Рядовых сотрудников используют на 300%, потом прощаются. Все сотрудники не знают своих обязанностей. Некоторые не договоренности со стороны подбора персонала уже наводят на мысль. Вот сиди и жди когда они там что решат.

Несмотря на уже имеющийся опыт узнал много и о мебельной сфере и о продажах в целом. Работа в спо (специалистом после продажного обслуживания) забирает огромное количество сил и энергии. Психологически тяжёлая работа - конфликтная и претензионная. Много мата со стороны клиентов, причём отборного. Очень много информации к изучению (причём тяжело усваиваемой). + программа аксапта глюченная.