Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Иль де Ботэ

Правильно ее из икеи пнули. Вобщем все понимают, что для ильде ботэ это начало конца. Региональный директор шпак ольга когда приезжает в магазин кричит матом на сотрудников. В последний раз ей не понравилось как выставлен товар на кассе, тогда шпак схватила товар- это был лак для ногтей и бросила в кассира. Подруга генерального директора, а мы просто продавцы, обслуга. Не хотела писать отзыв, но маразм и бардак под маской vip-магазина просто зашкаливает – достали. Домодедовская) с позитивом, надеждой на перспективы, высокой личной мотивацией, но с таким сталкиваюсь впервые за всю свою многообразную трудовую деятельность.

Желаю яне сергеевне разрешить свои внутренние личностные проблемы. Где-то в глубине души в ней еще есть что-то доброе. Набрали тупоголовых менеджериц из ив роше и пятерочки вместо старых нормальных сотрудников. Местная hrюша это отдельный разговор. Непрофессионал с большой буквы.

Но физическая усталость ничто по сравнению с постоянным психологическим напряжением. Физическую усталость легко снять, отоспавшись. Психологическое напряжение снять сложнее. Все это сказывается на работоспособности. Сказать, что работать в такой атмосфере тяжело, это ничего не сказать.

Но, во-первых, всех под одну гребенку грести неумно, а, во-вторых, даже наличие подобных людей не оправдывает ее поведение, поскольку ее желание морально растоптать человека - это не исключение, а правило, то есть повседневное поведение. Свое внутреннее напряжение она "сливает" на администраторов, а те, в свою очередь, на продавцов. Нельзя сказать, что работа в магазине тяжелая. Физически мы особо не напрягаемся.

Неплохо разбирается в людях, прекрасно видит, кто, чем "дышит". Однако, есть в ее характере одна черта, из-за которой страдает весь коллектив магазина. Каждый ее диалог с подчиненными - это моральное унижение и уничтожение человека. Да, есть такие работнички, которые будут работать только из-под палки.

За это вреия была инвентаризация. Кто то весь год воровал, а я плати. У них что, трудовой договор действует через год после увольнения. И через некоторое время позвонил юрист и сказал что суд присудил мне выплату долга и плюс судебные затраты и того 1200 я уже должна. Еще раз убеждаюсь в том, что атмосфера в коллективе на 100% зависит от руководителя. Какое направление задаст руководитель, так и будет. Директор магазина на полянке, ножкина яна сергеевна, женщина не глупая.

Я спрашивала, можно ли отойти на обед и в туалет - она очень грубо сказала, что такие вопросы я смогу задать, только когда меня возьмут на работу. Также она принижала моё образование. Я бюджетно закончила очную форму обучения в государственном, педагогическом университете. Эта подготовка ей кажется недостаточной и какой-то ущербной. Первый вопрос на собеседовании казался безобидным, но в то же время, абсурдно бессмысленным: "что бы вы купили в нашем магазине на такую-то сумму. Проработала в магазине 2 месяца.

Была на собеседовании в эту компанию. Директор hr, марина, настоящая хамка. Сказала, что мой вопрос "какие качества важны для человека на этой позиции. Видимо, это ее стратегия на случай, когда она сама не знает ответ или считает ниже своего королевского достоинства отвечать. Открыто проявляла презрение, что мне кажется непрофессиональным. На вопрос по работе (на каком языке отвечают, взяв трубку) наморщилась и сказала "давайте-ка вы сами нам позвоните и послушаете".

Раз в год инвентаризация, которая проходит ночью, и если на следующий день ваша смена - вы остаетесь работать. ) начальство - зомбированный неадекват. К сотрудникам полное неуважение. У нас одной девочке так молекулу пришлось купить. Поберегите свое здоровье и нервы.

Ее ассистентка мне сказала, что начальница ей дала почитать соционику, "чтоб она её поняла". То есть буквально чел тыкнул носом в какую-то теорию, чтобы люди с толерантностью относились к его мудачеству, потому что типа это мудачество объяснимо его социотипом. -строгое отношение к внешнему виду -работа с 10 до 10, и дома отказываюсь поздно -мы и продавцы, мы и охрана,так какохрана не материально ответственная -больничный оплачивается очень малыми деньгами, болела 10 дней (включая выходные,то есть6 рабочих дней,заплатили 600 рублей). Каторжный труд,прием товара, стикеровка, ежедневное протирание полок и проверка сроков годности. Попутно надо консультировать клиентов. И не дай бог на закрепленных за вами полках обнаружится просрочка - штраф и дисциплинарное взыскание. Если с кем нибудь заговорите из сотрудников - объяснительная.

Директор отдела hr в городе московский - редкостная с***, которой я не желаю ничего хорошего. Очень надменно держится, смотрела на меня с нескрываемым презрением. Задавала неуместные, дурацкие вопросы. По моим функциям даже не могла ничего ответить - сказала, это вы спросите, когда устроитесь. Магазин их я с тех пор байкотирую, не хочу спонсировать эту проклятую стерву.

Как вообще возможно работать в этой компании в волгограде, директор магазина где я работал просто дилетант, который по моему вообще ни понимает что происходит, что и приводит к огромным недостачам которые оплачиваем мы со своего кармана, а ей все равно, ведь ее покрывает свекровь которая по совместительству является нашим региональным директором. Вообщем я не выдержал и уволился, хотя сам магазин как и работа очень нравились. Очень жаль что у нас все так корумпированно. Впечатление о компании начинается с тех, кто вас встречает и кто провожает. К сожалению, данная компания позиционирующая себя как "люкс" и " vip", не может себе позволить достойную hr-службу. Высокомерие и превосходство на первом месте. Уважаемый работодатель хотелось бы напомнить вам о понятии "профессиональная этика".

Я конечно была в шоке ,но не растерялась , на что я задала вопрос , а вас ,что кто то насильно заставляет там работать , просто по разговору явно слышалось ,что человек ненавидит свою работу -минимум , себя однозначно и все человечество в принципе вообще. =) люди я в шоке, я позвонила узнать о вакансии , про которую не услышала не слова , но за то я услышала невероятно ценную информацию о ее дне рождении , о сыне и о том , как ей тяжело целый день сидеть и рассказывать по телефону вот таким как мы про вакансию =) пока она рассказывала я поняла она видимо похмялилась , уснула и тут блин я звоню -разбудила бедняжку. К я считаю ,что если уж у них рекрутер сидит в данном сотоянии и с таким отношением к работе и к соискателям , то , что уж там дальше даже страшно представить. Руководство прошу обратить ваше внимание на данного сотрудника компании , это просто возмутительно и не профессионально.

Через несколько дней я все таки решила позвонить еще раз и вуаля , через минуту прослушивания гудков , раздалось раздражительно-сонное "алло". Я уточнила о наличии данной вакансии и вообще туда ли я дозвонилась , так как ни приветствия компании не услышала, ни вообще имени того кто со мной говорит. Далее после моих роспросов она соизволилась представиться , но имени я к сожалению не услышала , она сказала я рекрутер. После я начала спрашивать о вакансии на что, мне данная особа в очень грубой форме начала говорить , вы где вообще взяли этот номер и читайте все на сайте и уже устала каждому что- то рассказывать по телефону.

В других сетевых магазинах во много раз хуже,уж поверьте,мне есть с чем сравнивать,главное терпение,у нас девочки вообще по пять,восемь лет там работали. Директор на первомайке жаба ходит по залу торговому и ничего не делает только на девченок орет при покупателях. Хочу рассказать про директора магазина "иль де боте" в мега "белая дача" ксению сергеевну. Такого не справедливого человека я еще не видела,хамское поведение по отношению к своим подчиненным,не соблюдает субординацию ,создаёт напряженность в коллективе ,на собрании при всём коллективе может унизить сотрудника. Этот человек не соответствует занимаемой должности. Я бы хотела рассказать о том ,как я побеседовала по телефону с рекрутером данной компании и была мягко говоря шокирована , некомпетентностью данного сотрудника и именно после общения с ней я резко передумала работать в данной компании, так как впечатление было резко испорчено. Обнаружив вакансию на сайте компании решила позвонить и уточнить некоторые нюансы , косаемые непосредственно работы и условий , но дозвониться ни по одному из указанных номеров не удалось к сожалению ни с первого, ни со второго раза и даже ни с третьего , трубку просто либо не брала , либо сбрасывала.

Даже карту иль де ботэ нам нельзя иметь). Если хотите купить все с большой скидкой от50-80% обращайтесь к директору татьяне на прямую. Неадекватные реакции в сторону коллектива. Отсутствие ориентира на клиента. Я работала недолго в иль де боте,но остались хорошие впечатления,ушла по семейным обстоятельствам. Д а ко мне лично она отнеслась хорошо,потому как жополизов вообще любит начальство,но я никогда не была такой,просто я никогда не отдаю свои продажи,и всех консультантов от различных марок просто ставила на место,моё это значит моё,этот девиз чм был у директора,слабых она просто уничтожала,коллектив тоже одни стервы были но я нашла контакт с ними тоже,главное знать уже слабые стороны,а они есть у всех,так что условия в компании хорошие действительно,для тех кто хочет работать. Да,тяжело,целый день на ногах,людей куча,постоянно в зале,вечное спаривание,но.

Пусть трудовая инспекция с ними разбирается. Таджики будут только работать в этом «люксовой компании». Директору международного уровня - французу. Когда я приехала за трудовой книжкой в офис, директор по персоналу пыталась заставить меня написать жалобу на директора моего магазина и второго администратора. Тогда директор по персоналу начала своим писклявым голосом мне угрожать, что напишет мне другую статью увольнения и даст мне плохие рекомендации будущему работодателю. Помог только звонок мужу, он юрист, который быстро ей разъяснил ее обязанности и мои права. Не ожидала, что компания так скатится.

… расчет с бухгалтерией – это вообще клиника… сколько вы реально заработали - вы от них никогда не узнаете. Напишу всю ситуацию полностью, чтобы был виден весь маразм… мне нужна была справка о доходах. Длинную историю о том как она ее правила. Я еще предупредила, чтобы все было ок и моя поездка не была бесполезной, если в справке какие-то косяки. Когда я приехала к 18 ч - оказалось что эту справку для меня вообще не делали.

По моей инициативе наш директор сбросила мне на флэшку много материала со старыми презентациями и описанием марок. Информации было много и она не сильно отличалась по маркам – все крутые, с историей бренда и технологиями. Толку от инфы никакой для продаж. Ничего личного – просто факты. Длинные тонкие неуложенные волосы по талию почти.

В магазин женщины приходят уже «что-то» знающие о себе… живые тренинги за все время – только по новинкам, которые без базовых тренингов приятное и слегка полезное времяпрепровождение в свободное неоплачиваемое время. Зато посещение презентаций новинок парфюма в не рабочее время контролируют как показатель на испытательном сроке. В обратном случае – ты превращаешься во врага народа. О марках и их особенностях рассказывали девушки-коллеги – им ведь больше заняться нечем на работе… а каждая еще и с характером, закидонами и проблемами, что приводило к конфронтации. Меня сразу стали учить работе с кассой и стандартам, на которых они повернуты. Конечно, это важнее… мне интересно посмотреть на продажи компании при выполнении этих норм, когда продавцы будут говорить: «здравствуйте, у нас сегодня такие-то акции, если что обращайтесь». При этом вас будут пугать региональным менеджером, который всех на фиг уволит.