Отзывы сотрудников · страница 8 из 27Inditex

Приходите к нам работать - не пожалеете. Мы всегда рады новым ребятам. Не сочтите за рекламу, просто меня раздражают отзывы типо "все плохо" "все козявки". А что авторы этих писем сделали чтобы изменить ситуацию. Материальной ответственности испугались. - следуй правилам и тебя это не коснется. За кражи не вычитают и на том спасибо - в некоторых компаниях и за это деньги сдирают.

Спокойная работа, без напряга. Звонки бывают крайне редко. За счет не напряжности, есть возможность вязать носочки или читать книги. Бесплатная еда в столовой (жаль, что она не работает в выходные, когда выпадает смена). Недалеко от дома, не требуется тратить деньги на проезд.

И к не большой ставке - не больше 15-18т. Р в месяц, и к большим физическим и моральным нагрузкам. Магазины индитекс это большой поток людей. Как покупателей, так и персонала. Их проблема в не качественном подборе персонала и в желании руководства побольше заработать на студентах. В этой компании, как у дарвина - выживет только сильнейший.

Коммерческий директор - довольно скользкая и ложно приветливая особа, но она приезжает не чаще раза в неделю и прямого контакта с консультантами практически не имеет - так что не проблема. Dt - очень сложная и странная личность. Зарплата оставляет желать лучшего. Но её обещали повысить)объем работы действительно большой. Есть переработки,но они оплачиваются.

Это реально мешало адекватной работе. Все было отлично, пока в компанию не пришла тимакова ирина (hr менеджер), и тут все началось. Человек не профессионален в своем деле так как продвигает только тех сотрудников, с которыми сама хорошо общается. А тех, которые действительно трудятся, долго работают в компании ( уже знают эту работу просто на отлично) и хотят чего-то добиться ( это видят и знают другие hr менеджеры и dt), но, так как последнее слово за ней, она просто ставит этого человека в невыносимые условия труда и человек сам уходит из компании.

Компании наплевать какой ты весь умный и способный. На твое уже целятся 10-20 таких же глупеньких, зеленых студентика. А на место стора или выше, дослуживаются везучие жополижы - единицы. Компаниям основанным на человеческом факторе, стоит задуматься о более тщательном выборе сотрудников. Всем новеньким обманчиво кажется понимающим, дружелюбным и вообще мировым парнем, спустя неделю пелена доброты сходит и он превращается в полнейшего мудака. Обращается с людьми по настроению, не прислушивается в вопросах, когда, все таки, должен решать весь коллектив, обсолютно игнорирует такую вещь, как человеческий фактор ( считает сколько раз ты выходил в туалет, не разрешает попить воды, и далее в таком духе). Если ты ему не нравишься, будет обзывать и давить на человека с целью получить от него по собственному желанию.

И пожалуй 8 часов ходить по залу все поправлять и разносить примерку, занятие на любителя. Всё началось с того, что когда мне исполнилось долгожданных восемнадцать, я конечно же радостная побежала на собеседование. Оно прошло неплохо, но мне отказали. Я сначала думала, что это из-за отсутствия опыта, а компания очень серьезная.

Работа не сложная, правда поначалу утомительная. Но спустя месяц мне предложили стать кассиром. Я знала, что зарплата у них около 25 (оклад по часам плюс премии) и согласилась. Прошла стажировку и тут начался ад: постоянные претензии от управляющей и от менеджеров. Помимо работы на кассе нужно клеить магниты и ставить ценники.

Непрофессионализм собедующих. Сложилось впечатление, что эти люди не компетентны в предлагаемых вакансиях. Е не могут ответить на элементарные вопросы, которые важны для управленца. Если вам сказали:"мы перезвоним. Все было отлично, пока в компанию не пришла тимакова ирина (hr менеджер), и тут все началось. Человек не профессионален в своем деле так как продвигает только тех сотрудников, с которыми сама хорошо общается. А тех, которые действительно трудятся, долго работают в компании ( уже знают эту работу просто на отлично) и хотят чего-то добиться ( это видят и знают другие hr менеджеры и dt), но, так как последнее слово за ней, она просто ставит этого человека…>>.

Его жена его постоянно прекрывает. На комплектации постоянно половина народу болтается и планы невыполнимые. Улучшить нужно организационную структуру. И выгнать наглых подлиз, которые ничего из себя не представляют, но красиво «чешут». Зеленоград) с управляющей.

Магазин у нас большой, работы много. Мону сказать честно, если хочешь нормально зарабатывать, то и пахать нужно изрядно. Работы много, переодически бывают завалы такие, что страшно представить. Но работа хорошая, персонал ( сотрудники) очень приятные, мне с ними очень повезло.

Я работаю в компании уже 10 месяцев и пока положительных эмоций все же больше: *достойная з/п - меньше, чем промоутером наверное, зато постоянная, знаю сколько получу, могу строить планы. К тому же она постоянно растет - от роста продаж, от стажа работы, от продвижения по карьерной лестнице. *гибкий график - если ты хорошо работаешь и компания заинтересована в тебе как в работнике, то фактически ты сам себе составляешь график каждую неделю, если запросы адекватные - даже макдоналдс (там сейчас подруга работает) таким не похвастается. *форма - у нас в бершке очень крутая форма - мы выбираем себе каждый сезон одежду из наших же коллекций. *реальный карьерный рост - те кто с тобой работал на одной должности когда ты только приходишь, вскоре становятся твоими наставниками, менеджерами.

Учитывая мой годовой стаж работы, я прекрасно понимаю, что для человека, без какого либо опыта, это вполне нормальная работа. На которой не нужно специальных знаний и умений. И поэтому, меня она пока устраивает. Есть тут и явные плюсы - полностью белая зп и устройство по тк (больничные, отпускные - все оплачивается), что тоже не всегда найти можно. Возможность быстро трудоустроиться и немного заработать,а так же подучиться на практике мерчендайзенгу. Адекватная управляющая, очень понимающий человек, всегда идет навстречу. Хорошее качество товара, бренды.

2)так же минус это обещанное такси. Если вы новенький, не рассчитывайте или далеко живёте. Вас специально будут отпускать за пол часа до закрытия. Не качественная организация кадров. В индитекс пошел с целью карьерного роста. Был готов ко всему, о чем говорили на собеседовании.

3 объяснительные-увольнение. Да,ее тоже можно понять,но товарищи,унижать человека,это самое последнее. Думаю об увольнении,после очередного закипания страстей. Ирина,работайте над своим поведением,вы руководитель,а не директор зоопарка.

Е не могут ответить на элементарные вопросы, которые важны для управленца. Если вам сказали:"мы перезвоним. Главный менеджер выделялся среди других дешевыми воронежскими понтами. В связи с этим создавалась недружелюбная обстановка. Сплетни, склоки, кто из новеньких круче лажает.

Как покупателей, так и персонала. Их проблема в не качественном подборе персонала и в желании руководства побольше заработать на студентах. В этой компании, как у дарвина - выживет только сильнейший. А сильнейшим нужно быть в умении не только хорошо выполнять свои обязанности и проявлять интерес, амбициозность, самостоятельность, пунктуальность, но и уметь лизать задницы "кому надо".

У начальства просто отсутствует уважение к подчинённым. Заместительдиректора позволяет себе осклаблять консультантов, угрожать увольнением и вообще не компетентна. График в распродажу ужасный, мало выходных. Заработная плата 20 тыс для москвы это ничто, особенно если ты приезжий.

Короче, что б здесь работать, нужны стальные нервы. От визгом и ругани нашей начальницы покупатели уходят из магазина. Отработала два дня в открывающемся магазине в сургуте. Сами таскали большие коробки. Засекают за какое время ты вешаешь на вешалки товар. Я проработала в этом магазине чуть больше месяца. Сначала меня взяли на должность работника торгового зала и все было хорошо.

Иногда приходится задерживаться. Отношение, понимание к рабочим. На складе работают вахтой люди со всей россии. Нанимают их через агенства. Работники делятся на штатных и наемных. Заставляют идти домой пешком по 5–10 км после 12 часов в общежитие по морозу. Начальник склада делает вид активной работы.