Отзывы сотрудников · страница 13 из 27Комус

Мне не очень нравится, что приходилось работать по четкому графику - с 9 до 18 часов, тогда как в других компаниях операторы имеют более гибкий график. При этом, зарплата была несколько выше рыночной, так тчо можно было потерпеть. Коллектив отличный, соцпакт тоже есть - но я как-то не пользовалась, хотя девчонки у нас покупали полисы и летали в отпуск. Карьерный рост тоже есть, но нужно сильно постараться. Есть и премии, но тут тоже стараться нужно.

При увольнении обязательно обсчитают и недоплатят. Непрофессионализм и некомпетентность почти во всем за редким исключением. Почему дбт до сих пор не разгонят хозяева бизнеса для меня загадка. Зарплата за текущий месяц выплачивается в конце следующего. Клиентской базы вы конечно не получите, только самостоятельный поиск. При этом компенсация гсм и связи отсутствует.

Наверно и нужно быть таким начальником, но, не смогла она внятно объяснить причину, по которой я не прошла собеседование. Мне было сказано, что у меня маленький опыт продаж, извините, опыт более 10 лет неужели…>>. Я вчера была на собеседовании, женщина жесткая, наверно и нужно быть таким начальником, но, не смогла она внятно объяснить причину, по которой я не прошла собеседование. Мне было сказано, что у меня маленький опыт продаж, извините, опыт более 10 лет неужели считается маленьким. Далее, она сообщила, что скорость и эффективность моей работы низкая.

Человек может 3, 5, 10 лет проработать в одном месте и уйти например из комуса через неделю-месяц, либо наоборот малоопытный проработать долго, это не показатель стабильности. И претензию, что у меня высшее образование, а нет красного диплома, считаю абсурдной. Главное-это знания какие я получила и которыми смогу воспользоваться. К ним все с красными дипломами приходят.

Нормальная контора и руководство - ничего. На новый год дарят подарки всем и детям. Есть лотерея, но я ничего не выиграл. Я не люблю работать на исходящих вызовах, но из-за хороших условий пошла в телемаркетинг. Ещё понравилась девушка, которя проводила собеседование – она меня и убедила поработать) конечно, у них заказчики очень крупные, мы работали с одним модным магазином обуви – делали опросы, покупатели у них вежливые, но мне не нравится звонить и поэтому я уволилась. Сейчас предложили работать офис-менеджером. Сами же сидят, ленятся, по телефону слова жуют и хотят миллионов в конверте.

Условия тоже нормальные, места в офисе много, не душно, не задерживают до поздна, добираться удобно. Всякие конукрсы организуют для тех, кто работает и даже для детей (мне дочке за хорошую учобу давали подарки несколько раз, только дневник надо было показывать). На новый год подароки тоже дают взрослым и детям (сладости и икру). Коллективн нормальный и дружный, до сих пор общаюсь с некотоырми и переписываюсь. Перекурить можно и чай попить. Среди 3 компаний, в которых я был торговым,в комусе лучшие условия: деньги платят всегда в срок, есть понятная и честная система премий (дают премии при перевыполнении плана). ) начальство адекватное, но строгое - всегда ставит четкие планы и требует отчеты по проделанной работе.

Я не знаю остальные склады комуса, но расскажу про ск-кантемировский так кактам я работал. В этой компании твориться бардак. Система штрафов очень хорошо развита…>>. Нельзя отложить работу на потом - требуют оперативности и результата.

Честно скажу, hr менеджер, сикушка,…>>. Я вчера была на собеседовании, женщина жесткая, неприветливая, агрессивная. Наверно и нужно быть таким начальником, но, не смогла она внятно объяснить причину, по которой я не прошла собеседование. Мне было сказано, что у меня маленький опыт продаж, извините, опыт более 10 лет неужели считается маленьким. Далее, она сообщила, что скорость и эффективность моей работы низкая. Просьба к руководству компании, проверить отделы кадров и психологов на компетентность и профессионализм. Я вчера была на собеседовании, женщина жесткая, неприветливая, агрессивная.

20 лет в компании - не показатель преданности. Компания развалится изнутри. Я должна была пройти собеседование у другой девушки, но так как её не было на месте её заменила светлана. Сначала она долго вникала на какую вакансию я пришла, названия видите ли у них меняются (очень удобно). А когда я ей примерно описала обязанности, то она вместо того чтобы спросить про мои навыки и рассказать о своей компании и должности на которую я претендовала (как в нормальных компаниях происходит), начала на меня наезжать. Впервые на собеседовании услышала, что я нестабильная из-за частой смены работы.

Проработал в комусе 7 лет, много регламентов, но куда без…>>. А мне нравиться, в компании. Нормальная работа, зарплату вовремя платят. Руководитель хороший, хорошие у нас условия на работе, да и больничный оплатили. Стабильная зарплата, график, хорошо обустроенное рабочее место, соцпакет. Хорошая компания, директора плохие, кроме анохина.

Зарпалат выше средней в питере. Работа важная и нужная партнера. Начальство - душа коллектива, когда нужно гоняет, когда нужно поможет. Проработала в компании долго, ушла потому, что переросла эту должность. Отношение к компании осталось хорошее. Редко, но выплачивают хорошие премии) запрату выплачивают вовремя. По желанию можно со скидками сделать дмс и записаться на финтес и много других благ) клиенты в большинсве своем очень приветливые.

Говорят - что водители - это как лицо компании для покупателей, мы должны быть опрятными и вежливыми. Поскольку компаник крупная, в ней достаточно долго происходят согласования и измнения, но если делать всё заранее, то никаких проблем не возникае. Если ты не готов быть всегда в движении и общении -то это не твоя работа). Не увидел, вожможно, они есть, он для этого надо их специально высмтривать.

Генеральный давно отстранился от операционного управления- доверяет старым сотрудникам- топам. Они его обворовывают как только могут, приписки, липовые отчеты, мошенничество с закупками и ценами, слив бюджета на сторону, липовые проекты ( результаты) и как следствие- премии. Главная цель наемного руководства- не повышение показателей и оптимизация процессов, а финансовая выгода от левых операций. Самых сильных и честных просто уберут. Топы с рынка, особенно в по части стратегии и развития могут продержаться максимум 6 месяцев. За это время разрабатывают план, как подставить прыткого новенького перед собственником. Дир приближает не тех, кто умен, профессионален и порядочен, а тех, кто подобострастен и льстив.

Лучшая компания для телемаркетолога. Много зп выплачивают стабильно сначало 2 раза на карточку пластикувую(это официальная) а затем черная в конверте 40000-50000руб. Ежеквартально еще по 30000руб. Зарплата… у меня была зарплата о которой только мечтать, хоть и приходилось помногу вкалывать. Система такая – за тобой закреплен участок, все, кто покупают на нём – это процент тебе к плану, а потом к премии. План каждый раз меняют, но он нормальный, я всегда сам ходил по покупателям – так они видят, что ты живой человек, со всеми начинаешь дружить и они сами всё заказывают. Всё ведь просто - без воды-бумаги любой офис встанет.

Зарплата всегда во время, без обмана. Отлично подобран руководящий состав. Хороший коллектив если не брать в счет начальство. Всем советую идти работать в комус- прошла собеседование - девчонки которые работают в отделе по подбору персонала - замечательные( спокойно, без высокомерия провели собеседование- очень дружеская обстановка и посоветовали и подсказали по работе,вопросы по делу). Приятные hr и адекватные зарплаты (если сравнивать по рынку). Собеседование провели профессионально, вопросы задавали по делу (приятно, когда кадровик разбирается в специфике работы, которой занимается). Согласование времени просходит четко, без задержек.

Помню, как сталкивалась с откровенно хамскими и клеветническими комментариями в сети или даже в сми в адрес фирмы. Но я была к этому готова, поскольку сама захотела работать в большом бизнесе. Некоторые коллеги меня откровенно раздражали, но это личное. Ушёл, потому как набрался опыта и решил открыть собственный бизнес. Нельзя слушать музыку в плеере за рулем, контролируют и регулярно проверяют.

Настаивайте, пожалуйста, на получении своего экземпляра договора при устройстве на работу. Последствия: налоги в год около 28тыс плюс налог с прибыли 50тыс. Это минимальные расходы если вы сами сдадите все декларации. Но еще надо открыть расчетный счет, его обслуживание в месяц около 1тыс в самом дешевом варианте. Если это все отнять зарплата уже 63тыс.

Ах да, спешу сообщить, что первую зп вы получите после двух месяцем работы, соответственно первый месяц не оплатят никогда. Последняя зп будет выплачена только та, что в договоре ( как правило копейки). Отпускные вы также не получите, если только не ублажите коротышку короткова андрея борисовича. Так что держитесь подальше от этой гнилой дыры под названием комус полиграфический центр.

Абсолютно корректное поведение персонала, и отличное руководство. Надеюсь продолжить свою работу в этой…>>. Только от приветствия пройти на собеседование в кабинет. Сотрудники (за исключением руководства) всегда идут на встречу в тех или иных обстоятельствах. Зарплату на карту всгда перечисляют вовремя.

Пока не знаю,но думаю,что хорошо. Только поначалу, все интересно и занимательно. Они есть только поначалу, когда все ново и интересно. Большая зарплата, четко прописанная на бумаге и регламентированная по срокам карьерная лестница. Компания трепетно относится к сотрудникам. Отличная система мотивации. Зарплата в среднем выше по рынку.