Отзывы сотрудников · страница 26 из 28Лента

Сложилось впечатление, что девиз компании: "как можно больше обобрать сотрудника". Только вы устраиваетесь на работу, сразу начинают высчитывать 5% от зарплаты за недостачу. Ответ:которая была 2 года назад, а то, что ты в это время не работал никого не интересует. Если вдруг штрафуют директора, то во время зарплаты он собирается с сотрудников.

Магазины то открывают, то закрывают, мотивируя чем угодно (аренда высокая, план магазин не делал). Но тогда если у вас магазины все сейчас не делают план, то зачем ещё открывать. А особенно хочется сказать про товар, шьют в подвале, бирки лепят из китая, а штрих код страны россия. Честно, удивлена, что до сих пор компания существует. Более безграмотного, хамского и не профессионального управления не встречала. Региональный директор умеет отлично складывать коробки в ровные ряды и ругаться матом.

Работы много, весь день на ногах-для меня это плюс, потому что некогда забивать голову всякой ерундой. Не довелось поработать, уже на первом этапе напоролось на грубость. Если любите боль и страдания. Коллектив не большой, но зато как дружная семья. Все доброжелательны и отзывчивы. Руководство самое лояльное и адекватное, какое только встречала, даже нет в мыслях что-то менять. Стабильная зарплата, дается возможность работать и зарабатывать.

Там реально не сидишь на месте, а постоянно что-то делаешь. Уставала конечно, а что поделать. Зато работа интересная и радовала. Работа рядового персонала в магазине зависит главным образом от того, какой директор.

Смените директора , смените коллектив одни родственники и знакомые работают. Я уволилась а девчонок некоторых жалко есть хорошие. Улучшить подход некоторых сотрудников к работе, чтоб других не сбивали с толку. Советской 5 в трц жар птица. Вообще не нормальный человек. Если у нее настроение есть значит все хорошо. Директор так не должна поступать.

То есть я бы так же могла проработать до 10 вечера и в итоге меня бы выперли, "супер". Руководство покупают квартиры и машины за счет сотрудников,греют зад в отпусках а вы собираете крохи и делаете обязаности за 3 человек, на работе вы платите своим здоровьем и деньгами ради того чтобы эти нахалы жили как сыр в масле. Писать в прокуратуру на закрытие компании. Нужно поменять руководство ( а именно директора), отношение к сотрудникам. Нужно поменять руководство ( директора), отношение к сотрудникам, и повысить хотя бы зп, люди которые работают в детских магазинах тоже заслуживают нормальную зп, они же для детей и родителей все выставляют и делают.

После увольнения будет сюрприз. Во время работы компания скрывалась от налогов, увольняли и переводили в другие компании. Год работаешь в одной ооо потом тебя переводят идешь подписываешь в отдел кадров бумаги. Коллективы женские, часто люди занимаются не работой, а перемалыванием костей, и кто что должен делать, часто на вас сваливают то что не в ваших обязанностях. Те кто имеет должность позволяют обращаться к подчиненным на повышенных. Уже наверно поздно, судя по всему сеть разваливается, только это всё в секрете. 25–26 за достаточно большой объем работ.

Место работы мне нравилось, жил рядом, дорога работа-дом по времени 20 минут. Самое золотое, что было - это коллектив. Все люди жизнерадостные, энергичные, прошел уже год, а со многими я до сих пор поддерживаю дружеские отношения, один сотрудник сейчас работает у меня, удалось переманить. Начальство было тоже адекватное, компанейское, по делу строгое, но за просто так никогда не наказывали, только за проступки. Всем привет, отработав год в дочках & сыночках в должности кассира решила оставить свой отзыв. Зарплата стабильно на карточку понятное дело без задержек падала, колектив на 5+, работа интересная, если чего-то не знаешь или забыл есть где посмотреть и у кого спросить.

Планирую и дальше здесь работать. В принципе впечатление положительное, но не нравится 2 момента. Все стараются помочь друг другу. Средняя зарплата около 25 тысяч. До декрета я работала кассиром в розничном магазине "дочки-сыночки", лично мне моя работа нравилась общением с покупателями и постоянной динамикой.

Ужасная компания просто шарагина контора. Зарплата 19 тыс за 165 часов штрафы постоянные по 2-3 тысячи каждый месяц и пашешь как лошадь. Ужасная работа не советую. Научить персонал общаться с людьми. Продавцы вечно с перегаром. Зп маленькая , сменили директора стал мужчина. Совершенно не понимает ничего.

Могу сказать, что жалко было расставаться с коллективом. Ушла я из фирмы, потому как переехала с семьей в другой город. Начиная от того, как сможешь адаптироваться к коллективу, выучишь товар который продаешь, заканчивая (в моем случае это не сразу но все же случилось) карьерным ростом. Начинала с продавца, уже год работаю администратором, в перспективах - собираюсь двигаться в кадровый резерв на управляющего. Дочки сыночки - место, где я отработал практически год и многому научился.

Второй уже в самом магазине - с директором. Так я стала менеджером склада. Условия работы меня вполне устраивают. Оформление по трудовому договору. За хорошую работу - премии. Зарплатой своей я вполне довольна.

Все приходящие спецы проседают только на отсутствии базы знаний, так как люди не экстрасенсы и быстро оказываются заложниками старого состава, где чтится закон - заморочь голову новичку. Из минусов могу отметить объем работы, крутишься как белка в колесе, директору то за всем уследить надо, выматывает. Но за такие деньги в провинции это вполне терпимо, еще не совсем прозрачная система мотивации и планы выставляют очень большие по обороту. А когда решила уйти после 6 часов работы, что бы продолжить стажировку на следующий день, сразу весь день отработать трудно, мне сказали что меня не видят в этой сфере, на этом все и закончилось. Спрашивается какого нельзя было сказать хотя бы после пары часов что я не подхожу.

Работая одним продавцом на отделе, приходишь после выходных и начинаешь быстро наводить порядок, потому что в твое отсутствие никто ничего не поправил. Менеджеры склада, когда принимают товар бросают его на пол и ты должен еще успеть все разобрать, иначе выговор и штраф от директора. А самое интересное что зп неизменно 22–23, вычитывают в фонд будущих потерь, план ставят невыполнимый. Ужасный график: 12 часов на ногах, 2 раза перерыв по 30 минут, который не всегда 30 минут, потому что сотрудники бегут. Вызывают на подработки, которые бесплатные. Начальница самодурка, не умеет работать с персоналом, на каждом углу обсуждает всех, штрафует и буквально оскорбляет.

На тот момент когда работала был отличный коллектив. Созданы все условия для успешной работы. Руководители постоянно держат руку на пульсе-в курсе всего нового. Тактично вводят в курс дела новых сотрудников. Выполняют все свои обязательства. Жаль, что не смогла поработать дольше, из-за сложившихся тогда семейных обстоятельств.

Заставили проходить стажировку. Да, не принять дела, а именно стажировку. Это было странно, но в целом мне даже это в плюс вышло- работала меньше, начальница напрягала не сильно, а заплатили за всю неделю полностью. Оплачивается больничный лист и отпускные. Узнала о дочках-сыночках от знакомых. Первый контакт с работодателем был по телефону.

Финансовая группа в составе до марта 2018 была очень слабенькая. Ушла потому что надоело слушать сорказм орив и нового руководителя осиба на тему "здесь везде бардак" и " пришел к нам - работай по нашим правилам, иначе уходи". Специалистам 1с лучше обходить стороной компанию, так как зазывают на якобы перспективу, а на самом деле нужны плоские исполнители фт и обработки по задачам типа "вот здесь кнопку добавь". Была надежда, что это не так, но оказалось что это заход уже четвертой или пятой волны. Е залить фундаментом свое рабочее место. Именно поэтому в компании нет актуальных библиотек с инструкциями.

Вас будут кормить завтраками и говорить, что в данный момент hr ждёт ответа от руководства. А ещё полиграф (да, вас как работника компании, в будущем будет ждать полиграф). 12 часов на ногах, бегаешь как заполошный. Начальство подгоняет, хотя это касается не все, половина коллектива (менеджеры сидят на сайтах знакомств, а тебе подкидывают интернет-заказы) бегает по магазинам или чай поливают с директором. Штат руководителей раздут: на магазин 3 зама, 4 менеджера и только 10 продавцов. Ежедневно падает куча переоценки, которую могут дать ге в полном объёме, но если цена выросла, спрос конечно с тебя и разницу платить должен из своего кармана продавец отдела и неважно, что зам забыла ее распечатать. Если нужно отпроситься, приходится пройти 7 кругов унижения, несмотря на то, что ты эти часы потом отработаешь.

Складывается впечатление ,что директор подкладывает другие документы на зарплату. Первое:указывать реальную зарплату. Второе:сообщать новым сотрудникам как давно проходила инвентаризация. Третье:соблюдать трудовой кодекс. При увольнении за отпуск не оплатили.

Пришла работать на последнем курсе института без опыта работы, но с желанием работать и зарабатывать. Смогла даже без отпуска защитить диплом. Не знаю как в других, но в магазине котором работала я, коллектив был дружный. За несколько лет работы смогла вырасти до старшего по смене. Я начинала здесь с продавца-кассира, через полгода повысили до администратора. При мне два продавца уходили в другие организации, где им обещали золотые горы, а по факту все оказалось наоборот, потом вернулись обратно. Я думаю это о многом говорит.