Отзывы сотрудников · страница 38 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Если пополнять персонал, снижается зарплата. Вечная нервотрепка с тайным покупателем. И так из месяца в месяц, ибо если его провалишь, тебя штрафуют. За месяц мы должны продать товар на определенную сумму денег и, внимание, если мы её не собираем, нас опять же грозятся штрафануть.

Каждый продавец обязан стоять на кассе и уметь подстраховать кассиров в любой момент(чаще всего когда возникают очереди на кассах)при этом ты так же отвечаешь вслучае недостачи в кассах. Но у нас не все хотят подстраховать.

Если так подбирать разработчиков, то никого не наймете. Понабирали по объявлению уродов каких-то.

Приезжие аукнутые чувство собственного достоинство у них деградировало и выход для них только рабство либо обратно в деревню. Отрицательных отзывов значительно больше. Присоединяюсь.

Зам - тупорылое создание, которое просто не способна управлять коллективом. Буду увольняться.

Сам звонишь и спрашиваешь и то дозваниваешься только не понятно когда. Что за сервис? Пихают своих скорее всего на хорошие должности , подруг и друзей.

Зарплату не задерживают, и больничные, и отпуска, и в тепле. Коллектив у нас классный, с ними еще легче отстоять целый день на ногах, да и помогут, в случае необходимости. Так что я не жалуюсь, мне нравится. Не очень сложно, если не брать во внимание что на ногах целый день, то выкладку сделать, то ценники поменять. А вообще работать нравится.

За год работы в "детском мире" знаю практически весь ассортимент, а это не так то легко - он огромный. ) это как страна чудес для детей. Может потому что у меня в детсве не было таких игрушек, и я сама просто хочу в них играть, мне здесь так нравится) но есть и вполне практические плюсы: до работы мне идти 15 минут пешком,не нужно тратить деньги на общественный транспорт. Еще большой плюс,что зарплата официальная и идет стаж, в будующем мне это пригодиться.

Нет возможножности нормально работать. Ужасный магазин.

Что касается конкретно магазина, где я отработала. График очень плавающий, например: 6/1, 1/1, 3/1 и всё в таком духе, и это не подряд, а может чередоваться. Смены по 8 часов: с 10–19 или 13–22. Это учитывая то, что вам нужно будет обязательно ещё поправить какой-то отдел (малыш, канцелярия/творчество, одежда/обувь, игрушки).

Буду увольняться. Очень не понравилось отношение к людям.

Любила когда-то эту работу. Теперь я просто ее ненавижу. Ужасные заместители директора, сами сидят в своих компьютерах, кофе пьют, курить ходят, вечно придираться, а мы продавцы пашем за 3их человек. Если вы стрессоустойчивый и любите хамство, то смело идите туда работать.

Скажите как так можно работать девочкам, которые будут выставлять товар, когда они не знают о том, что старый товар стоит где-то так далеко, а новый они кидают близко. Лестницу всегда надо с собой носить. Если пойдете туда работать, несите с собой кошелек с деньгами, так как вы обязательно что-то да разобъете (это факт), либо порвете, проткнете. А кто за это ответить должен? Конечно же вы и ваш кошелек.

По указанию зама, ты идешь и начинаешь делать то, что угодно этой дамочке. А потом она в лицо тебе говорит "ты ни чего не сделала за это время". Хоть бы раз сказала спасибо за то, что ее еще не послали и делают то что она говорит. Этот человек не умеет совершенно распределять задания. Руководителей же по объявлениям набирают...

Самый дурдом в зале это переоценка товара. Идешь ты переоценку делать,тебя начинают дергать то встань на кассу,то собери инстор (интернет заказ). После испытательного срока,начинаются штрафы за что только можно и нельзя.

Очень жаль уходить, ведь я с открытия магазина работаю. Даже помню, как железо на себе тягали на 3й этаж по лестнице. Но теперь в магазине просто невыносимо. Не соблюдение трудового договора, в погоне за деньгами , вы хозяева сети детский мир превратили работу в дурдом. Пора бросить все списывать на кризис.

Приходится работать то 3/1, то 5/1 и всё никак график не стабилизируют. Давно уже просим сделать 2/2, но просьбу игнорируют. Плюс из-за нехватки персонала, приходится бегать из отдела в отдел и к кассе. И при этом ещё говорят, что штат нужно сокращать.

Охранник в магазине один, а магазин очень большой. От выхода не отойти, особенно если большой поток покупателей, естественно отделы без присмотра,ловкости нашим покупателям можно только позавидовать,пока дошли до выхода пол магазина сперли, тем более что ходят они не одни, а группами (одни отвлекают в то время как другие крадут),сколько раз так было,каких смогли вычислить в магазин не пускаем, но на их место приходят другие. А если честно жить охота, нашему заму пистолетом угрожали,когда та подошла попросить выйти с магазина. Они то вышли, а осадок остался, камер тогда еще не было у нас, а она от шока ни че толком и не помнит. Вот, что может сделать в таких случаях один охранник. Далее помимо подсортировки мелкого товара у нас есть крупногабаритный товар который собирать должны техники, но так как техники постоянно на разгрузках либо складывают товар на полки, его собирать некому. Некому кроме опять таки продавцов, а когда продавец девушка, это еще веселее. Сколько сломанных ногтей и порезанных пальчиков вы не представляете, коляски манежики люльки ходунки качельки стульчики для кормления каждый раз как прихожу с выходных собираю сама лично, а это опять время.

Сколько не работай в компании, будь хоть самым лучшим продавцом в магазине, сколько не участвуй везде - будешь просто тёмной лошадкой. На собеседованиях про рост рассказывают прямо сказку. Но в итоге в магазине работают люди с самого открытия, которых ни разу не повысили, так как они интересны руководителю только в позиции простого работяги. И график 5/2 - просто убийство, раньше 2/2 был. Было хорошо.

Где-то через недели две позвонили, пригласили на собеседование. На собеседовании выяснилось, что в основные обязанности продавца-консультанта входит погрузка, разгрузка, переноска, таскание тяжестей. Естественно меня не устроило то, что вместо обещанного продавца-консультанта мне предлагают работу грузчика. У меня собственно вопрос к руководству - зачем дезинформировать людей, указывая, что требуется продавец-консультант?