Отзывы сотрудников · страница 48 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Руководство наше гнобит практически всех. На больничные ходить разрешается только индивидуальным работникам, в том числе и ей можно не приходить неделями. Заставляет объяснять по какой причине был выдан больничный лист, то есть проявляет недоверие к сотруднику. думает, что больничные листы левые. Некоторые даже не берут больничные листы и за этих сотрудников работают другие сотрудники по договоренности. Уважаемое руководство находящиеся в москве. Обратите внимание на то что поставки в магазины увеличились.

Узнавая, куда делась остальная сумма, мне ответили в руководстве, что это отняли из-за воровства в отделе, что это сотрудники не следят за покупателями. Как после этого можно продолжать работать там, если даже не знаешь, какую зарплату получишь в конце месяца. Что могу сказать про отдел, в котором довелось работать. Мне, как новичку не повезло и я трудилась в отделе для новорожденных. Так вот, выкладывать новые товары мне доводилось два раза в час, к тому же постоянно поправлять товары в зале, поскольку мамочки постоянно ковырялись и разбрасывали товары в холодильниках, искали самые свежие.

За дополнительную работу никто не доплачивает. Руководитель своим же коллегам улыбается в глаза, а за спиной со своими менеджерами обсуждают девчонок кассиров и не всегда обсуждения касаются только работы. Стареньких вообще мало осталось, так же как и линейного персонала. Действительно компания отличается, когда были директор и контролёр управления французы, сейчас компания развалилась. После лены, rp rh , менялись как перчатки, иногда даже не знали, кто теперь руководитель отдела персонала. Кошмар, что делается.

Руководит в отделе малолетка, у которой вместо мозгов солома. Которая с помощью интриг, развязного поведения, вранья и науськивания убрала из разных отделов несколько человек. Таких подлых людей я не встречала. У менеджера сухинина свободное посещение, хотя есть график работы, которого он не придерживается. Когда же уже наведут порядок в отделе сантехники? Менеджер Егор требует деньги с подработок, с дополнительных мест (корзин). Естественно делится с руководителем сектора Татьяной.

Подняться по карьерной лестнице тяжело. Есть даже такие руководители у которых 10 классов образования. Как они туда попали- тайна.

Самая сильная отрицательная сторона этой организации - это низкая оплата труда. Идут туда только неучи. Один из критериев коллектива это непонимание и непредставление своих обязанностей.

Прошла, скажем так, боевое крещение и теперь работаю спокойно и с удовольствием. Пакет — все есть, а работа — есть работа. В дм мне предложили самые выгодные условия для работы. Хороший доход, удобный график работы и отпуск с больничным оплачивают.

Отличная команда получилась за время, что я работаю. Если кто хочет работать приходите.

Где я только не была, такого идиотства не видела нигде-надо человека смотреть в работе. Мне пофиг, сколько у них детей и какие они замечательные папаши. Сама по себе компания лично мне нравилась всегда, во всяком случае покупки я всегда стараюсь делать в леруа, так как знаю товар, цены и качество. Хороший соцпакет, регулярные премии. В целом хорошая компания и прекрасный коллектив.

Люди увольняются по собственному желанию, а в трудовой пишут чуть ли не статью. Условия для работников полностью нарушены. Позвонила по вакансии, пригласили в магазин заполнить анкету. Заполнила, сказали ожидать звонка, после того как меня рассмотрит служба безопасности. Через пару дней позвонила девушка, пригласила на собеседование с директором в указанный временной промежуток. Я приехала без опозданий, подошла на стойку, передала всю информацию, что получила от девушки, на что мне в ответ посыпалось куча вопросов: «кто вам звонил», «может вы перепутали и вас вызвали на стажировку.

Хоть выполнишь план за месяц то денег ты не получишь все равно. Не каких 30 даже 26 нет хоть и обещали. За 3 года стало работать не возможно все склады забиты , продавци не выносят товар так как их нет ,ну кто за 21 тысячу работать продавцом пойдёт. Сотрудников не ценят , переработки почти всегда постоянно просят остаться.

Хочеться рассказать как нас поздравляют с праздниками( новый год , 23февраля, 8марта). Огромная сетевая компания , на которой мы своим трудом , своими ногами зарабатываем им миллионы. Дарят нам , на персонал 50 человек 2000 тысячи рублей ( и это на 23 февраля и 8 марта ) на 2 праздника. Я долго шла к увольнению, меня держали мои замечательные коллеги , мой директор , мои замы , мои продовцы, мои менеджеры.

Год назад, когда устроилась в нашем городе, шла волна открытий этих чудных магазинов. Устроилась на должность заместителя директора первые пол года зп была как обещали 25000 а в последующие месяцы сменили мотивацию для сотрудников и зп вдруг стала как у продавцов 17000-19000. В обязанности входит всё ты и склад ты и директор ты и продавец, охранник, грузчик и кассир. Директор каждый месяц обязательно тебя лишит премии потому что ей это надо делать. График работы не 8 часов а бывает и 12 так как необходимо задержаться и всё доделать но тебе ни кто это время не оплатит и не отдаст.

Большой поток покупателей, на весь магазин три сотрудника, вечная текучка. Но и это не так ужасно, как управляющая. Та ещё разговаривает с подчинёнными как с ничтожеством, после работы в подсобке орала, чтобы я выворачивала карманы, мол я вытащила себе эти 145 рублей. Надеюсь высшее руководство прочитает и будет подбирать управляющих. Если бы сделали график 2/2 вообще было бы хорошо, ни и может мероприятий побольше, хотя вот только в прошлые выходные прошла спартакиада, было здорово. Вы будете не только продавцом-кассиром,но и мерчем,и грузчиком,и всем-всем-всем.

Работаешь как осел за бесплатно. И причём увольняют в месяц от 5 сотрудников - потом набирают новых. В настоящее время столкнулась с непорядочностью директора магазина тц выбирает сотрудников с кем ей работать, а кого срочно нужно убрать.

Территориальные управляющие это вообще нонсенс. Это человек, на которого необходимо выдать лицензию на убийство. Поработала я в этом месте всего один месяц, но и этого мне хватило. С самого начала мне обещали заплатить 25 штук, в конце я увидела только 17 тысяч рублей (как оказалось, мне еще повезло, обычно бывает еще меньше.

Я пояснила, что все-таки хочу получить работу в этой компании, что готова работать хотя бы на кассе, имея соответствующий опыт, соглашусь на любую другую работу в соответствии с имеющимися высшим юридическим образованием и специальным образованием, полученным в торгово-экономическом техникуме, на что услышала в ответ, что в данный момент весь штат укомплектован и в сотрудниках компания не нуждается.

Вместо того, чтоб пытаться закрываь людям рты, надо следовать трудовому законодательству и не нарушать права сотрудников. Компания уже порядком наследила. Ускова Яна - руководитель в отделе не появляется вообще.

Собеседование проходит долго, очень тупые вопросы, типа если ваши коллеги будут воровать, что вы будете делать, если вы останетесь один в отделе и к вам подойдет человек и измажет краской, ваша реакция, почему ушли с предыдущего места работы, почему вы пришли к нам, очень много вопросов. Не стоит туда идти. Это лишняя головная боль, собеседование должно проходить хорошо и в хорошем настроении, но ни как на экзамене)а еще вас заведут в комнату без окон, вы будете сидеть и отвечать.

Начальники бегают с большими глазами, создают свою значимость. Скидка для сотрудников не предоставляется. Ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации.