Отзывы сотрудников · страница 51 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Чем лучше работаешь, тем больше от тебя хотят. Каждую смену что то меняется(дисциплина, распорядок, нововведения контроля сотрудников. Взаимосвязь и взаимопомощь отдела коммерции и склада отсутствует (каждый ищет виноватого в своей глупости или рукожопости,…>>. Зять работал в леруа мерлен грузчиком ни заплатили ни копейки, будем обращаться в суд, будем обращаться в сми.

Если вы все-таки решили устроиться в леруа, вы псих и точка. Для динамично развивающейся компании не профессионально иметь таких некомпетентных директоров.

Если вы не имеете ничего, ни семьи, не образования, ни жилья, или только слезли с поезда, заполучив местное гражданство, вы моложе 30 лет и готовы получать зарплату вдвое ниже средне-московской (и даже "премию" в 1300 рублей) то вы можете сюда устраиваться. В столовой отрава, покупатели быдло, корпоративы бедные, отдела кадров не существует, охрана тупая, что бы не платить налоги занимаются благотворительностью- спасите детей. Нужно на работу приходить в позитивном настроении и тогда негатив будет обходить тебя стороной. А как хорошо всё начиналось. Быстренько ответили на анкету, пригласили ласково на собеседование.

Работаю в дм давно, всегда в дневные смены, потом муж перешел на другую работу и я вынуждена была обратиться к директору с заявлением, чтобы перевестись в вечерние смены. Директор пошла мне навстречу, чтобы я могла и дома успевать управляться, и детей не оставлять без присмотра, пока муж с работы приходит. Работа меня устраивает абсолютно, кто бы что не говорил. Зарплата хорошая, на жизнь вполне хватает у тех, кто работает, а не просто отбывает рабочее время.

Зарплата нормальная: 25 числа около 6-7 тысяч, потом 10 числа все остальное, примерно 18-19 (в лучшем случае). Заместитель директора попались хорошие, директор отличная женщина, всегда помогала мне в начале. Хорошие условия для отдыха, отдельная комната с холодильником, микроволновкой, приборами, столом. В отпуск ходим как все белые люди: 28 календарных дней в году по две недели.

На собеседовании сразу говорят, что на любой должности у них ты - грузчик. Пакет в виде оплачиваемых больничных, отпусков и обучения. Отличный вариант для тех, кого уже никуда не возьмут - вроде как и занятой, и не одинокий.

Трудно было запомнить огромный ассортимент товара, сориентироваться по ценам, но и в этих случаях обязательно кто-то приходил на выручку. Устаю, не без этого, но зато уверена в своем коллективе и в стабильности нашего предприятия.

Если вдруг вы пойдете туда работать, знайте — на вас будут орать, кричать и скидывать все грехи. А когда вы будете писать заявление, к вам отнесутся как к грязи, лишь бы вы, цитирую слова зама «валили отсюда». И расчет вам выплатят такой, что страшно и смешно одновременно. Так что лучше найдите другую вакансию, потому что на этой только нервы испортите.

Если в школе вы не видели смысла получать исключительно пятерки, то вас никуда такого и не примут. И тогда вам дорога только суюда. По рабочей инструкции. У работника есть право предлагать директору или его замам всё, что угодно, чтобы ему было комфортнее работать. Но тут одна голова не знает, что думает и знает другая. В итоге приходится иметь дело со змеем горынычем. Но все головы в итоге скажут, что во всём виноват сотрудник. Может это и повтор, но ни в коем случае, устроившись сюда, не забывайте, что виноваты всегда будете вы (клиент всегда прав/приказ начальства не обсуждается). А теперь рассмотрим работу продавца-кассира за кассой: -нет стульев -нет времени ни попить, ни пописать -нет времени отдохнуть -обязательно перерабатываешь, потому что смены две, а умеющих работать на кассе из 20 человек персонала - десять, из них 7-8 за кассой стоять не обязаны. Сосредоточенность на работе за кассой теряется после 3-5 часов непрерывного стояния за кассой, отчего последующие недосдачи -недосдачи оплачиваются с кармана кассира, и неважно, есть ли у него деньги, или нет, и сколько ты тут работаешь, спрашивать будут даже со стажера.

Получается, что в компании сейчас идёт сокращение. Но только на словах сокращение,а на самом деле сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию, иначе в трудовой будет указано,что уволен по оптимизации. Детский мир обходит законы стороной,для того чтобы не платить людям компенсации, как если бы увольняли по сокращению. То есть у продавцов нет выхода,и не смотря на то что ты отработал там 3,5,7,10 лет,тебя увольняют без совести.

Захочешь уволится посмотрят на тебя, как католическая инквизиция на ведьму. Будут вытаскивать из туалета по громкой связи. Менять график по 15 раз на неделе - и именно тогда когда тебя нет на работе. В итоге ты приедешь на работу в свой собственный выходной, узнаешь про то, что мол дебил сам виноват.

Выбрал эту компанию так как интересно направление в которой работает эта сеть, отправил резюме мне перезвонили. И с этого момента начался дурдом. Мне пообещали перезвонить еще раз через два дня, я ждал 5, наконец они позвонили и сказали что будет еще один звонок в течении недели с результатом собеседования по телефону. Куда смотрел ваш отдел кадров,когда брал на работу жирного урода. Плохо работают кадры, зайдите на этом же сайте на отзывы про комус и почитайте, как он там все развалил.

Руководство с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков. А после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место).

Страшная текучка. Ни кто не задерживается тут надолго. Все увольняются. Французы, они не дураки, сообразили что в россии можно платить копейки. Что не будет никогда никаких забастовок. И шведы, впрочем тоже сообразили.

Мне довелось тоже тут поработать некоторое время. Пришлось уволиться. Но хоть город новый посмотрел и то счастье. Потом 3 месяца которжной работы на "имплантации" товара, без света, без воды, без туалета, в пыли-грязи-шуме мы ворочали товар с места на место из-за бестолковых руксеков которые не могли определиться где что у них будет находиться.

Работа физически тяжелая, не все по состоянию здоровья выдерживают. А так тем, кому по плечу эта работа, не жалуются. Отличный график работы, есть возможность покушать в столовой, не дорого и вкусно, скидки на товары для работников, детей наших поздравляют с праздниками. После работы не надо уставшему ехать через полгорода — есть транспорт, нас развозят. Так что, если здоровье есть — работа нормальная, можно работать и зарабатывать.

Обучение в первый месяц, дают наставника, к которому можно обратиться, правда часто не получится, так как тут у всех всегда есть работа. Много торговых точек по городу, поэтому можно работать ближе к дому (у меня была 1 остановка на метро до дома). Зарплата в срок, два раза в месяц.

Работы много, покупателей тоже, которые не всегда бывают сахаром. Но покажите мне хоть одну компанию, где идеальные покупатели. Сам проект компании очень интересен. Стабильно платят зп.

Вечные "предлагалки" на кассе. Потратит на детей, а компания 100 тыс к себе в прибыль, еще и подарочки куда-нить сплавят или опять в продажу. Рассрочка - тоже план на каждый месяц, но это не всегда людям нужно. Не делаешь план на эти акции - плати из своего кармана, чтоб сделать. В остальном по акциям предлагать - ничего страшного. Это нормально - смотреть что покупает клиент и предлагать, например к игрушке батарейки.

Реально чувствуешь себя свободным от рабства после увольнения. Пока будете забирать часы уже переработаете новые и так бесконечно. Кстати ценник может меняться даже на 10 рублей. За товары в вашей переоценке вы расписываетесь. Если человек взял с полки товар за 700 рублей, подходит на кассу, а ему говорит 1400, то разницу потом выплачивать будете вы, так как за него расписались и плевать, что товара миллион и магазин большой. И еще политика детского мира дословно: «хотите отдыхать — пишите заявление».