Отзывы сотрудников · страница 53 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Я очень благодарна своим коллегам, которые всегда приходили на помощь, помогали в сложных ситуациях… наплыв людей огромный, каждому покупателю нужно уделить внимание, рассказать о том или ином товаре, проконсультировать… было очень не легко. Зато теперь я с уверенностью могу рассказать о любом товаре, который есть в магазине, успеваю пошутить с детишками и каждый день иду на работу, как на праздник. Спасибо за это моим коллегам и покупателям. За то время, пока я работаю в дм, много людей приходило, привлеченные официальным трудоустройством и белой зарплатой. Так вот, я вам скажу — работа должна приносить радость. В дм я работаю довольно давно, работа нелегкая, но очень интересная. Хочешь получить отдачу от работы — нужно учиться все-время, стараться ничего не упустить, быть предельно внимательным к покупателям и коллегам.

В компании можно вырасти до директора магазина, главное не бояться работы и быть активным. На этом плюсы заканчиваются. Можно бесплатно есть близкие к просрочке сладости. Официальное трудоустройство, для любителя игрушек, первые несколько дней работать там радость.

Все хорошо только на собеседовании и в первую неделю работы. Стабильность соц пакет дмс питание. 1) всё-таки платят деньги 2) график 3/3, хоть за город можно съездить. Стабильная зарплата, социальный пакет. Мотивация на долгую работу в компании.

Официальное трудоустройство, дмс, льготная столовая, скидки всякие. Выдается 2 комплекта формы, обувь. Быстро среагировали на резюме. Дмс, белая зарплата, четкое соблюдение запланированного графика работы.

Наша начальница на работу приходит только лишь поесть и каждые полчаса ходит на перекуры. Может дать десять дел в одни руки,а сама будет дальше сидеть на ресепшене,в камеры смотреть. Если вы хотите дозвониться до дм принц плаза, думаю у вас это не получится-служебный телефон служит исключительно только для звонков на склад (либо-принести заказ,либо-подошло время перекура). Не умеет и не может мотивировать свой персонал на поставленные цели и задачи. Как лидер и руководитель,она себя в данной сфере не проявила.

Температура в торговом зале всегда одна, вы исключительно в нижнем белье (майка/бюстгальтер) и фирменной футболке. Бейдж не шарф, если вы легко замерзаете, то подумайте два раза о том, чтобы устраиваться. Менеджеры сидя в офисах очень любят менять цену, а клиенты очень любят обвинять за вовремя не замененный ценник продавца. Принтеров для печати ценников меньше пяти, из них только пара портативных, позиций в зале минимум пять (игрушки, канцелярия, обувь, детские товары). Представьте теперь себе, когда при немаленьком ассортименте нужно одному человеку успеть поменять все ценники. Вспомните про бардак и не чтящих порядок клиентов, которых не особо заботит где и что они взяли, и где/что оставили.

План рассчитывают именно так, чтобы он не выполнялся и чтобы сотрудникам не выплачивать премию. Из-за этого директор и замы не получают премию за выполнение плана, а получают от них по шапке младший персонал. Раньше в охране было три человека(один на входе, второй ходит по залу, третий смотрит за мониторами), потом сократили до двух (один на входе, второй делает обход зала и смотрит за мониторами). И ходит туда сюда вдоль зала). Поэтому сотрудников обязуют ещё посматривать за подозрительными покупателями.

Леруа, как и многие крупные компании - это суть секта. Причем секта, где нужны послушные, невыделяющиеся рабы, готовые работать за оклад 26000 без премии за результат. Между активным, амбициозным кандидатом и пассивным, послушным овощем, они выберут последнего. Банально не хотят работнику платить достойные деньги за его личный результат, а платят всем галимый неизменяемый оклад.

Странное собеседование было, когда я устраивалась на работу. Директриса не спросила ни одного вопроса по моему опыту, не озвучила ни одно условие работы в компании (линейная начальная позиция) ее волновало только то, есть ли жизнь на Марсе. Конченая компания, 3 недели, 3 собеседования, чтобы получить отказ.

Когда-то в лм приветствовались опытные сотрудники, во всех отделах, в том числе и в службе безопасности. Однако в данный момент это самая плохая компания из всех какие мне доводилось видеть.

Возмущает разное отношение к мерчендайзерам. Не дай бог взять себе 2-го поставщика - руксек сразу уволит. В отделе "сантехника" дела обстоят иначе. Взять, например щербня алексея - о его зарплате и количестве поставщиков ходят легенды. При этом алексей практически не занимается выкладкой товара, а вместо этого стоит на стойке, хихикает с менеджерами.

Директор требовательный, но справедливый, зарплата стабильно два раза в месяц. Через полгода я заканчиваю институт, но, думаю, работать в дм продолжу, жалко терять такое место и расставаться с коллективом. Плюс, это официальное устройство и работа была около дома практически. Больше плюсов в этой компании не существует. В «детский мир» пришла работать в конце июля прошлого года, работа мне сначала не показалась тяжелой или слишком напряженной — всему учили, везде подсказывали, потом начался август, родители с детьми активно начали покупать все к школе.

Коллектив, зп вся белая + без задержек. Стабильная белая зарплата, хороший коллектив, динамичный график работы. Решила почитать отзывы о детском мире - сколько же пишут плохого. Я считаю, что если ты работаешь на совесть, то тебе хорошо на рабочем месте. В любой профессии тяжело, если выкладываться. Я работаю уже несколько лет и за это время было всякое и хорошее и не очень, но работу свою люблю и очень нравится приносить пользу и радость покупателям. У нас хороший коллектив, все друг друга поддерживают, во время платят зарплату, есть обучение.

Если ты себя не уважаешь - иди работать в леруа. Место проведения собеседования - уютное кафе в центре города. Из положительного хотелось бы отметить всем известный соц пакет. На этом плюсы заканчиваются.

Если ты закончил местный недовуз или тебе некуда податься, то лм самое место для начала карьеры(обучение, тренинги, навыки , права на складскую технику). Выбирая леруа мерлен, я выбрал стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которую дают своевременная конкурентоспособная зарплата, премия за прогресс и привлекательный социальный пакет. И на этот случай компания поможет тебе найти в чем проблема и предложит ряд решений. Тепло, светло, мухи не кусают). Официальное трудоустройство, дмс, обучение.

Не дай бог не пройдёшь тайника, сразу штраф. За все штрафы, и график ужасный ещё. Нашему территориальному постоянно ничего не нравится и придирается каждый раз к мелочи и весь зал переделывается. Постараюсь описать всё по факту, работаю меньше месяца. Очень вредная для здоровья работа.

Сейчас, в большинстве случаев, директора и их замы вообще могут ничего не делать. Они загружают продавцов, а потом отчитывают за неуспеваемость. При том, что продавца постоянно дёргают покупатели, которым ты не можешь отказать и ты бегаешь на склад за подсортировкой. Сотрудников в смену может быть 3-4 в зале и 2 на кассе. В детском мире торговый зал не маленький. Так что бывает не хватает рук, а потом начальство орёт, что все не успевают и планы не выполняются.

Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой. Это что за вопрос такой на собеседовании?

Вызвали на собеседование в итоге протенув потом неделю сказали что такие люди им вообще не требуются. Почему сразу не сказать как есть и не давать надежды. Я была лучшего мнения о компании.

Начальство говорит, люби эту фирму и будет тебе счастье. А в чем счастье не объясняют. Проводят глупые тренинги. Короче говоря будьте готовы к массе неприятных сюрпризов и фальшивых улыбок.