Отзывы сотрудников Магнит Косметик

Работал сборщиком интернет-заказов. Из плюсов — есть раздевалка, выдают спецодежду, можно спокойно пообедать и сходить на перерыв, если смена не одна. Директор адекватный, по любым вопросам всё объяснит, со сменами можно договориться и поменяться с коллегами. Но есть серьёзные проблемы: склад организован плохо, найти нужный товар сложно, особенно в отделе с мороженым. Заказов поступает много, а времени на сборку дают мало — постоянно в цейтноте. И самое главное — зарплата очень маленькая, не соответствует нагрузке.

Работал продавцом, в целом довольно неплохо. График удобный, что очень важно, плюс рядом с домом — не нужно тратить время на дорогу. Зарплату платят четко, без задержек, коллектив попался хороший, все друг другу помогают. Единственное, хотелось бы больше часов для подработки — иногда есть желание и возможность работать дополнительно, но не всегда дают такую возможность.

График работы не замысловатый и не особо напряжный, есть друзья в коллективе — это, пожалуй, единственные плюсы. В остальном сплошные проблемы: катастрофически не хватает людей, из-за этого приходится тянуть на себе огромную физическую нагрузку. А зарплата при этом совсем маленькая. Плюс постоянно работаешь с большим потоком людей, что морально выматывает, а ведь ещё и основные обязанности товароведа никто не отменял. В итоге получается, что делаешь работу за троих, а платят как за полставки.

Работал продавцом-кассиром недолго, но впечатления остались очень хорошие. Понравилась четко выстроенная система работы — все процессы понятные, без хаоса. Коллектив действительно дружный, помогают новичкам, атмосфера рабочая, но без напряжения. Зарплату выдают стабильно, без задержек. Рабочие условия нормальные, ничего не напрягает. Особенно порадовало обучение — берут людей без опыта и учат всему с нуля, объясняют спокойно. За короткое время работы не успел глубоко вникнуть во все нюансы, поэтому конкретных предложений по улучшениям пока нет, но в целом всё устраивало.

Единственные плюсы — рядом с домом и зарплату платили вовремя, плюс очень быстро приняли на работу. На этом всё хорошее заканчивается. Обучение, которое обещали при трудоустройстве, так и не провели. Размер оклада скрывают до последнего — узнаёшь только после выхода на работу, что создаёт крайне неприятные ощущения. Премиальная система совершенно непрозрачная, никто не объясняет, за что и сколько можно получить, приходится гадать. Обратной связи от руководства вообще никакой нет. Переработки случаются регулярно, но за них не доплачивают ни копейки. В итоге условия оказались намного хуже, чем рассказывали на собеседовании.

Хотела написать жалобу в трудовою инспекцию, так побоялась. Занесут меня еще в черный список и вообще никуда работать больше не примут. Рабочий день ненормированный. И всем все равно, что люди работают 26 часов). Используешь свой телефон и трафик для бесконечных общений.

(уже с вычетом 13%) - это мизер. Сколько по часам отработал - столько и получил. Вечно дергают на подработки, ночные ревизии. Даже новую спец одежду не выдали. И самое ужасное - этому беспределу не будет конца.

Ну, как понимаете, после этого уволилась. Несправедливость по отношению к работникам - работаем по 13 часов, (1 час просто воруют. И на работу приди за 50 мин до начала смены. Итого почти 14 часов на работе. На количестве персонала экономят, кассиры не успевают раскладывать товар и обслуживать покупателей. Не успевают и ценники менять. Что вызывает вечное недовольство покупателей.

К 8 утра как выжатый лимон. Приезжает руководство, недовольно водит носом и орет среди торгового зала, что мы тут "в носу ковыряемся". Всю работу, что мы делали, можно сделать за 2-3часа. Их я должна выставить, оказывается, за 1ч, ну, максимум, 2 и тз я должна поддерживать в идеальном состоянии и товар выкладывать и инвентаризации по группам товаров проводить, ещё про схемограммы не забывать. В итоге, через 2 мес я предложила тр лично показать пример как нужно работать в их понимании.

, а раньше ведь были учебные центры где учили сотрудников. 14-часовой рабочий день ( и это в лучшем случае, если успела все задания руководства сделать). В основном работала в ночные смены. Прихожу к 8 вечера и поправляю акционные стеллажи, потом готовлю ценники с переоценкой, фасую донаты, считаю кассиров при уходе их со смены, стою на кассе. Потом приезжает база, сдаю тару, быстро начинаю приём товара, чтоб ночной кассир как можно больше успел выложить скоропорта на полки. При этом не забываем про переоценку, про инвентаризации по группе, пополнение акционных стеллажей, сигаретных боксов, отдела оиф, разборок с покупателями, охраной тз, пополнения полок с элитным алкоголем. Вот так носишься весь в мыле, на поесть 10-15 минут.

Была ежеквартальная и годовая премия, что не мало важно. Часы ревизии оплачивались отдельно, редко кто ходил на чужой магазин, так как везде своего персонала было достаточно. Теперь ты живешь на работе+ ходишь на несколько ревизий чужих магазинов, и если ты вдруг уволишься, тебе не заплатят ни рубля. ( оплата 12, у кк 11) за голый оклад уже увольняются старички. И пока сверху не пересмотрят взгляды, это закончится все крахом копании. Ах да карьерный рост супер-берут кого не поподя, лишь бы зыкрыть единицу.

Не советую работать в компании дикси. Зум и нум ставят из себя директоров , обращаются к сотрудникам очень плохо. Очень плохая компания , очень плохое отношение на них надо жаловать везде где только можно может тогда и не будет такого беспредела. Раньше была штатка в магазине, каждый занимался своим делом. Премия была реальная, и каждый стремился ее получить.

И еще много разных нюансов этой "прекрасной" работы. Если хотите ощутить себя в рабстве, то компания дикси самый лучший выбор. Руководство компании перессмотрите свой руководящий штат, может стоит сократить количество руководства, сократив при этом расходы на зарплаты, но добавить в магазины персонала и увеличить при этом выручки магазинов, слишком сильно раздут руководящий штат офиса. Работать в компании могут лишь те люди у которых не семьи ни детей, не родных, не друзей.

Бывает что отработав в своем магазине с 9 утра до 23 часов, тебя отправляют в соседний магазин на ночную инвентаризацию, а отпускают от туда 12 или в 13 часов. Компания дикси не нанемает сторонние организации для проведения инвентаризации в магазина, все делается руками сотрудников из соседних магазинов, если они там есть, а нет, так сами считайте. Если хотите получать премию, то надо еще и воров ловить, а их ой как много, не будешь ловить, будут выносить товар и в процент потерь по инвентаризации не войти, а значит голый оклад. Антикражной защиты на дорогом алкоголе, рыбе, кофе нет и не будет, так как компания не видеть в этом смысла, но вы можете из своих зарплат купить антикражную защиту стоит только обратиться к ргм и за ваши деньги все будет, но не за счет компании дикси. В дни смены акций по газете можно уйти из магазина часа в два три ночи, это опять же на добровольных началах, а получается это из-за большого объема выполняемых функций, нехватке персонала и фотоотчета по смене приоритетных товаров, который нужен ргм до открытия магазина, при этом уже должны быть поменяны все ценники, которых меньше 800 шт не бывает. На это уходит не мало времени.

Предлагают работать за четырех людей сразу, то что должны делать четыре человека. Наберите штат, перестаньте издеваться над людьми или закройте свои магазины. Уборщица нет, моем полы по очереди после закрытия магазина. Грузчик не понимает ни слова по русски. Два раза в неделю меняются приоритеты по акционным стеллажам, которые приходиться опять же делать зум, так как кассир один на кассе, а продавцов по штату не положено. Поставки приходят каждый день, не меньше трех паллетов, высотой до двух метров и кроме этих поставок приезжают от трех до семи поставщиков. За инвентаризацию всего магазина еще заплатят, а вот за то что ты приходишь в свой выходной день часов в 5 утра считаешь алкогольную продукцию это все бесплатно.

Раньше платили всё в один день и вовремя. Им наплевать на своих зумов и кассиров. Я очень жалею затраченное время на эту компанию. Сколько работаю в торговле, такого нигде не встречалось. И трудовую книжку после увольнения не дождаться. Даже не знаешь куда бежать. Столкнулось только с большими трудностями.

Ты и охранник, и кассир, и продавец, и приёмщик, и старший кассир, и управляющий (в его отсутствие), ты и ревизор. А зп только по одной ставке. Руководство отвратительно относится к своим сотрудникам. Ещё и зп стали разбрасывать. Одна часть вовремя, вторая с задержкой.

В магазине один негатив со стороны покупателей , потому что они хотят ценники в положенное время , да внимания к их персоне и не понимают , что там люди не могут пообедать выкалывая товар , не говоря уже о замене ценников. Знаю уже несколько человек , которые будут обращаться в трудовую инспекцию на эту организацию. При этом могут вам забыть поставить смену или меньше времени. Можно бесконечно писать минусы , но я и так много своего времени отдала этой организации, так что точка. Иной раз не то чтобы поесть или перекурить, в туалет сходить не можешь.

Бесконечное сокращение сотрудников, люди работают на износ, оплата труда полностью не производится. А работники женщины должны только разгружать машины, успевать мыть полы, заниматься выкладкой товара, обслуживать покупателя и ничего за это не получать. Объясните, почему люди работают по 28 дней в месяц. Работаешь по 13 часов из них оплатят тебе только 11 часов. Никогда не оставляла отзывы , но про это просто нельзя молчать.

К с других магазинов на помощь не попросить: или нет сотрудников или организация им не оплатит. 3) почему когда все-таки месяц рвёшь жилы, чтобы заработать премию дру или её срезает (под любым тупым предлогам) или её лишает (под такой же причине) 4) почему перестали оплачивать подработки зумам на своём магазине (а ведь многие болеют за работу) 5) как заинтересовать линейный персонал. Если ставишь в известность ргм и тр что ревизию мы своими силами провести не сможем, а нас заставляют считать. В результате ревизия не защитывается и сотрудники ни чего не получают и это при том что на магазине они провели сутки. 7) почему на формат х0 на то 200тыс и на формат в2 на то 300тыс. Одинаковое количество сотрудников в штате. Поменять руководство полностью.