Отзывы сотрудников · страница 2 из 27Магнит Косметик

Управляющий работает за кассира, продавца, грузчика. Оплата почасовая, даже не оклад. При этом подработать нельзя, не оплачивается. Мотивация есть, но не достижима. Коллеги ни разу не получали премию. Не буду писать ни плюсы -их больше нет, ни минусы.

Выкладка товара, куча списанки, ценников нет и мы обязаны их ещё и печатать. В свой выходной законный люди выходят на сутки. Да ещё и не отпускают домой, пока не найдёшь недостачу. За месяц работы здесь я ухандохала своё здоровье. Улучшить надо все, в нашем магазине не хватает сотрудников, товару полно, а выкладывать некому, один кассир на кассе второй по залу бегает, и постоянно подсаживается так как народу много, наш ум просит постоянно ещё хотя бы одного сотрудника, отказ, у вас выручка маленькая, а откуда она будет- то если весь товар на складе, потому что выложить некому, кассы старые виснут, не всегда проходит скидка и ещё где вы видели обед 2 часа, по закону положено, но на деле 10–15минут, а платят за 12 часов, тр слово не скажи уводит, он получает огромную зарплату и не хочет её лишиться, а что он делает то, да ничего сидит за компом и выесняет почему воруют и что делать, нас в смене всего-то 3 и мы ничего не успеваем,.

Кражи списывают на потери магазина. , кражами со стороны покупателей ни кто не разбирается. Филиал юуру просто разваливают стремительно и верно. Зарплату, график работы, набор персонала.

Оплачивали кражи алкоголя и кофе по ценному журналу. А воровать приходят от мала до велика. Что может сделать хрупкая девушка. Получить по голове и остаться инвалидом. Уходила в декрет пяткой перекрестилась. Требования через чур запрелельные, люди работают на износ. Выше стоящие руководство: нет ни совести, ни сочувствия.

И надеюсь, что руководство последует по альтернативному пути развития, вместо разворовывания ресурсов былого величия. Работала беременная приходилось таскать коробки с маслом и молоком. Не говорю уже про мешки с овощами. Отработала 4 ревизии в том числе на других магазинах. Итог 734р за все 4 ревизии. Уже даже на декретницах экономят.

И вразумительных объяснений от вышестоящего руководства вы не дождётесь, так как и перед вышестоящим руководством никто не считает нужным объясняться. То есть по факту можно уже и не стараться выполнить план по выручке и минимизации потерь магазина. Некто со стороны производит коррекцию табеля, чтобы какие-то рабочие дни сотрудников остались неоплаченными. В магазине, который перевыполнил план по всем показателям. Прекрасную систему обучения персонала упростили до бесполезной теории, по которой не работает ни один магазин. Зато сдать экзамен на должности ум и зум теперь может любой, извините, олигофрен. Компании, в которой до сих пор тружусь, желаю удачи.

Персонала магазинам категорически не хватает. Я люблю работать и не боюсь (не брезгую) любого труда, но из-за объёмов чужой работы, которую выполнять некому, идеально не выполняется никакая. Поэтому отработав свою смену в 24 часа приходится задерживаться часов на 5–8 и наводить порядок. Бросить всё и уйти не хватает наглости. Видимо на таких сотрудниках и выезжает компания. Политика по экономии финансовых средств компании достигла своего апофеоза: премии выплачиваются с частотой один-два раза в год, в качестве мотивационной акции для вновь прибывшего персонала. То есть при перевыполнении магазином всех kpi, никакой премии никто не получит.

Не можно, а нужно обязательно не экономить на рабочих мест, охрана и грузчики обязательно. Занимает явно не своё место. Не умеет руководить, ни чем помочь никогда не может, только кричит благим матом. Из-за неё уволилось очень много хороших людей. Нехватка линейного персонала. Самая большая трудность именно в этом: постоянная текучка кадров не прекращается в связи с тем, что люди недовольны условиями труда. Уволившиеся специалисты в компанию не возвращаются, постоянно приходится набирать людей «с улицы», обучать всему заново, вкладывать в них силы и время, после чего они увольняются.

Непонятки с табелями, непонятки с часами ревизии и обед 20 минут. Уважаемые руководители, может задумаетесь вернуть грузчиков. В магазинах работают одни женщины. Скоро все начнут обращаться в трудовую инспекцию.

Зарплата не соответствует с той которую тебе озвучивают при устройстве. Не ознакамливают с алкогольной продукцией при устройстве на работу. В прямом смысле, в дикси набирают «рабов» заболел уже через три недели желудок, и поднялось давление. Пришлось записывать управляющего на диктофон. Постоянная нехватка рабочих рук, текучка, на кассах ауты в основном. Охрана, которую надо охранять.

Выполнить 25 задач за день и предоставить фото не реально физически. Работала по 14 часов без обеда. Оплата проводилась за 12–11 часов. Три дня стажировки из них 2дня по 8 часов и 1 день по 14 часов.

Руководитель может наорать, а когда ты пытаешься отстоять себя и персонал предлагают сменить сферу деятельности. И так ни кто не хочет работать. Смените этих, набранных по объявлению. Наладьте общение между своими отделами.

Ни кого не волнуют что человек заболел и что есть у каждого семьи. Под угрозой увольнения пытаются заставить работать. Мотивация меняется каждый месяц задним числом. Необоснованно лишают премии.

Очень много работала и сама отучилась на ума, перевели в магазин где все было плохо, потери аховые. На вопрос что можете предложить сказал подумать. Дру волнует чтоб на кухне и в туалете было чисто. И не забывайте, что ум, а в его отсутствие зум работают за отдел персонала. Составляют графики отпусков и работы, сами ищут персонал.

Как этих людей вообще отбирали на эти должности. Одна не может ничего, не решать проблемы своего магазина, не работать с коллективом, ничего. Другому проще сказать что «я сделал все, что мог» чем пытаться наладить работу своего сектора. Получающие достаточно, чтобы работать, а не плакаться. Зачем идти работать туда, где вам тяжело. Изменить мотивацию сотрудников, сменить «верхушку» компании.

Надо контролировать управляющих всех я с дикси знаком не первый год, умы как хотят так и делают, зачем опп тогда для чего, видел много чего нет того руководителей которые ставили бы четкие цели, особенно табели в табели люди которые не работают в магазине, делайте выводы куда идут наши заработанные деньги. Я, уважаемые, вам расскажу, как возможно у нас в государстве… государство под названием дикси. С большим ценником, зато два часа у персонала крадете, подработок нет, обеспечение труда 0,0 вы кто, с какой планеты. Если не найдется управа в этой стране на это, найдется другой вариант… желаю вам остаться на песке с авоськой в руках… сети пришла окончательная.

В этой компании поздно что-то улучшать. Не набрать людей которые ни чего не понимают в своих обязаностях. Надо поработать, тогда обязательно скажу. Завтра пойду подавать заявку на работу. К сейчас жесткая конкуренция не только на рынке продукции, но и труда, пятерочка, магнит, верный предлагает аналогичную зп и упрощенную работа, стоит задуматься зачем раскидываться стоящими кадрами, чтобы заменить их «неумехами».

Но самое главное, что у всех есть выходные, но ргм это по барабану и если ты не взял трубку в свой выходной, то на тебя выльется столько. , что трудно отойти от этого очень долго. Как можно ставить неадекватных людей на такие должности. Дорогие руководители посмотрите кого вы назначаете на руководящие должности. Они заносят сотрудников в черный список, если у сотрудника и работодателя случился конфликт.

При каждом обьезде только мешает. Если управляющая ставит задачи то приезде ргм все про них забывают, так как лучше двигать палаты из стороны в сторону чем реально отработать какой либо отдел. Вечная нехватка персонала, все из-за того же ргм, который только орет и кидает анкеты на увольнение. Сотрудников не ценят, зарплату платят, но не в полном объеме.

Или работать за троих, поверьте неприятного очень много. Проработала один день и всё стало ясно, что это полное. Там, которые даже русского слова не знают…. Здесь улучшать что-то уже поздно.