Отзывы сотрудников · страница 4 из 27Магнит Косметик

Надеюсь что хоть когда нибудь к власти придет хоть один адекватный и понимающий руководитель. А еще бы им пообещать премии выплатить им также как нам выплачивают. Враньё руководства по проводимым акциям в магазинах. Нагло дурят покупателей, обещая призы и розыгрыши, призы только красуются на плакатах, никто ничего не заказывает.

Вот и скажите, если у меня два кассира, из которых второй бывает не регулярно в силу ряда причин, кто мне нужнее. Все вышеперечисленное лишь дополнение к обязанностям зума, кассы, происшествия, выкладка (в основном оиф и алко ибо самое тяжелое больше некому), инкассация, документация, работа с претензиями, прием и разбор базы, работа на кассе, контроль и устранение косяков кассиров, переоценка, ибо это серьезный момент, а ответственность персонала низкая- основную часть меняю сама и контролирую кассира: что не нашел. — идем и показываю местоположение товара. Рs: я, не выдержав беспросветности и адовой физической нагрузки уволилась, что было воспринято с радостью, ум осталась. Ум тут же нарушила политику комплаенс компании с согласия ргм, ибо той тоже надо было пристроить подругу. О нарушении я сообщила, оставшийся персонал получил прессинг и допросы, с просмотром личных телефонов.

Что бы требовать от персонала качество работы пускай бы посмотрели сначала а как с таким штатом они вообще работают. Формат магазина а1 а в смену работают. В компании работаю 10 лет но такого дурдома я не ожидал. Из магазина нужно сделать конфетку -показуха. Неужели проверяющие не понимают что с таким штатом если даже захотеть сделать ничего невозможно.

Итог: работаю за себя и за ту смену, плюс конфликт с ум и зум, ибо мне переделывать то, что накуролесят другие. Пример: наведя порядок на складе пива, в следующую смену, не могу зсйти на склад ибо вход перегорожен башнями из пива перед складом, место на складе есть, сил занести-нет. Я тоже не обладаю мистической грузоподъемностью, но мне опять приходилось переделывать. Думать где и как изыскать место в зале под одно, под другое- тоже я, ум- лишь бы досидеть до 18:00 и домой, все остальное побоку.

К сожалению грамотные специалисты покинули и пришли к власти родственники руководителей, оставшихся за ненадобностью в других компаниях. Год уже работаю у конкурентов и ни разу не пожалела. Очень не хватает штата,а его все сокращают и сокращают. Если работать графиком два через два,то получать нечего. А если с подработками,то спать. Вообщем если у вас железные нервы,то добро пожаловать. Необходимо проводить тренинги с ргм и роп как нужно общаться с персоналом и как вести себя попроще,а то возомнили что они короли всей планеты.

После отъезда руководства, телега бросается в зале, кто-нибудь разберет. Попытки бороться с этим явлением не увенчались успехом. В результате двух лет такой работы, когда я лично выполняю работу за грузчика: разгружаю машины, разбираю тонны овощей и фруктов (в одиночку), разгребаю палетт с алкоголем, размещаю все это на складе и в зале, перевешиваю и добавляю полки (ум просто игнорирует распоряжения ргм, адресованные лично), занимаюсь смену схемограмм, ум и это игнорирует, приходиться настаивать там, где это не возможно выполнить в две руки, уговоры длятся дня три-четыре. Единственная на тот момент просьба, поддерживать порядок во второй смене- игнор.

Подскажите есть ли выход из этой ситуации. Нужно относиться к людям не как к бесплатным робам. Руководство не компетентное и в вопросах ретейла не разбирается. А как это сделать сами не знают и начинают дергать людей.

Отсутствие заинтересованности со стороны ргм, тр в налаживании рабочих процессов. Присутствует местечковость. Конкретно в моем магазине проблему можно было решить простым путём, убрать должность ум, добавить грузчика. Поясню: ум ровно год, из всех своих должностных обязанностей, выполняла только две, делала заказы и проводила инвентаризацию. Остальное время проводилось за играми на телефоне и сбором сплетен на «кусте». Второй год, после слухов о предполагаемом вылете с работы, началась имитация деятельности.

И не важно кто прав, а кто виноват. Хочу обратиться в инспекцию. Самое ужасное что происходит в компании , это то что персоналом магазинов руководят люди заинтересованные только своей зарплатой. Сменить зажравшееся "начальство" и поставить нормальных и простых людей, набрать на работу достаточное количество людей, которые на второй день захотят выйти на работу. Человек отработал целый день в магазине дикси и вечером забыл отметиться (приложить палец). Говорят что день потерян и за него не заплатят.

Они работают только над тем как бы тебя ошкурить побольше. Больничный копейки, ргм приводит своих соотечественников, при этом подсиживая и подставляя действующих сотрудников. Ргм делает вид, что ни при чем, хотя все и делается с ее подачи, задним числом предъявляя претензии к работе. В магазин противно заходить. Недостаток линейного персонала.

Работала раньше в магазине на алексеевской, управляющий , заставляла сотрудников платить деньги за недосдачи (хотя сами же и воруют из магазина) каждый месяц. Увольняет без повода (если не нравится ей или ее привелегированным сотрудникам) одни работают как рабы, а те кто ей нравится, ничего не делают. Руководители над ней даже не хотят выяснять что происходит, а управляющая все невзгоды сваливает на сотрудников (уволенных,увольняющихся или на тех кого она не любит). Заставляли вносить минуса в кассы, хотя я садилась за кассу уже с минусом (сама виновата, не надо было принимать кассу с минусом). Управляющая разрешала любимчикам не вкладывать минус, а с остальных требовала. Работать там, невозможно, если ты не нравишься руководителю. Обвиняют тебя во всех бедах.

Покупателей стало в 3 -4 раза меньше, ценников нет, вообщем с приходом этих «начальников» все стало отвратительно. Даже охранника убрали, воровство снова началось и будут большие недостачи. Убирайте из фирмы таких работников. С оскорблениями от ргм пряничковой. Начальству надо работать, а не просижывать штаны.

Условия труда, численность штата. В штате обязательно должны быть уборщица на целый день и грузчик. Число сотрудников очень оптимизировано, оги не успевают покупателей обслуживать, а следить за чистотой тем более. Так же в магазине большие потери торгового зала (воровство). В дикси не ворует, только ленивый. Отношение руководителя к сотрудникам как к рабам.

) вы этого ждёте, дак вашу компанию и всех руководителей по судам затаскают, вы резонанса хотите, получите. Меняйте график работы и добавляйте 2 штатных еденицы. За семнадцать дней был один выходной, ум магазина 50881 плевать на сотрудников общается с ними, как со скотом, зп вовремя не платят и ищут любые способы не платить вообще. Работать невозможно, магазин миллионник, раньше в смене работали 6 человек в смене, сейчас, с приходом ргма осипенко и тра митрофанова работают 3 человека. Грузчик и уборщица работают и на выпечке и выставляют молочку.

В качестве охраны должен быть специально обученный человек. Отношение как к скоту, и попробуй им только меньше денег в карман принести, сожрут. Понабрали кредитов в банках, а теперь за счёт сотрудников отдают. Свои бы карманы вытрясли, чем у людей последние копейки забирать. Просрок списывать нельзя, все в кассу.

Хочу добавить от себе, что в магазинах сети дикси грязь и разруха. Часов, тебе уже вставать на работу дабы надо же раньше на полчаса приходить, хотя там делать не чего в такую рань, меняйте график. 00, людям ещё до дому надо добираться. Ни чего что они пахают по 15 часов или тк рф для вашей компании ни чего не значит, по судам давно вашу организацию не таскали. Человека 2 кассира 1 грузчик 1 здм повторюсь не зум как многие пишут (зум это у фотоопарата если что) поясняю ваша сеть несет убытки громадных масштабов, воруют все и вся, ни кассир ни грузчик не могут усмотреть за всем магазином, один товар принимает в месте с здм, один кассир товар выкладывает в зале, вторая с огромной очередью воюет, это не реально так работать, нужно +1 человек в зале который будет помогать выкладывать товар в зале, +1охранник без него то же ни как (или вы ждёте несчастный случай когда кого-нибудь изувечат или голову проломят.

По чаще проверять руководителей ргм роп мопп честных не любят а воров переводят в другие магазины. Неприязнь руководителей к сотрудникам портит компанию. Нельзя совмещать и кассу и выкладке товара. Должно быть разделение труда.

Все сидели в других магазинах, занимали места. Приезжаешь на место, а вакансия давно уже закрыта. У меня все рухнуло в один день, все надежды на работу. И как в такое сложное время найти эту самою работу. А берут пенсионеров) так сидите дома пенсия и воспитывайте внуков и не занимайте места.

Не успеваешь сделать одно уже другое задание переделывать то что было приказано час назад. Персонала не хватает,из руководства это никого не волнует,не успели поменять за утро 800 ценников кассир и зум всю разницу за несоответствие цены в чеке и на ценнике плати из своего кармана,все недостачи в ревизию тоже оплачивают сотрудники. Ргм вообще ,только и умеет визжать как истеричка. По насажала управляющих магазинами своих подруг из других магазинов одна другой толще,и прикрывают свои премии чужими деньгами,типа всё хорошо,со всем справляемся,никто не жалуется,а по факту на местах бардак и разруха.

За ум обычно вкалывают их зум, и тут тоже самое будет. Анкеты можно в отдел персонала и не отправлять, так в скором порядке для галочки, если тебя твой друг, знакомый на должность зум продвинет то напишешь и тут же отправят в отдел персонала. Отдел персонала на мой вопрос (как так я столько времени ждала, надеялась, звонила каждую неделю, интересовалась об открытии. ) ответили, что коллектив который работал в этом магазине вернулся обратно, и у нее бедной 700 магазинов, и всех она не может запомнить. (хотя когда я с ними созванивалась прекрасно говорила, что помнит меня даже где я анкету заполняла в каком магазине). Хочу сказать, что все это вранье, из нового персонала нет ни одного кто там работал.