Отзывы сотрудников · страница 3 из 12Mars

Отдел продаж запущен до ужаса. Если денег там не заработать, то хотя бы на энтузиазме мы бы работали, но увы, нас топчат, как половую тряпку, расходный материал. Нет, ничего хорошего компанию не ждет, пока там работает. Не думаю, что в пятигорске нет более достойного человека на это место. Что касается ревизий, все верно, такие недостачи немыслимые, все приходится покрывать из своей зарплаты.

Ведь у них работа не заканчивается ) не успевают закрыть вакансию, через непродолжительное время, открывается снова ) ниже было сообщение о данном отделе, действительно - редкостная. От одного взгляда становится тошно. До нее работала , которая сейчас в декрете, она одна выполняла всю ту работу, которую сейчас выполняют 4 человека. Видеть ее улыбку и ощущать позитивную энергию в офисе было одно удовольствие.

Девочки не идите туда работать, это рабство. Заставляют мыть туалеты, полы по очереди, кричат, унижают. Не в коем случае не идите туда работать. Абсолютно все положительные отзывы, все до единого, писали сотрудники отдела персонала.

Во первых это каторжный труд, ладно если бы он еще достойно и честно оплачивался, так нет, зп в основном черная и в конвертах. Так еще и устраивают не на полную ставку, а на 0,5 ставки, я так понимаю что бы меньше платить налоги. Во вторых начальство относится к сотрудникам как к скоту, постоянно критикуют, вычитывают из зп за просрочку и товар который разбил или испортил покупатель. В третьих вызывают с больничного, отпуска или даже выходного дня, для того что бы делать нереально завышенные планы и абсолютно не важно что в этот момент происходит с человеком. Роп - озверевшая женщина по моему сугубо личному мнению. И наконец токи в четвертых, улучшите качество работы сотрудникам, что бы они могли пообедать нормально, а не вскакивали сразу как только зашел клиент, установите нормальный график, что бы люди не работали 5/1, потому что это не реально, так они приходят за пол часа раньше на работу и уходят с нее на пол часа позже и это ни как не оплачивается, я уже молчу о том что они сами моют полы и убирают в туалете, и им за это не доплачивают.

" нам нужны не спецы, а таланты", "важен не результат, а процесс получения результата". Земля, слава богу круглая - те кто меня выжил и сами скоро марс покинули ( двуличие подвело). Марс испортили коррумпированные русские сотрудники. Уменьшить количество руководящего состава а то на 1 работника 5 начальников. Улучшить з/п поменять компанию анкор кто нанимает на работу и сменить начальство которые мошеничиют.

Может быть в других городах и нормально все, но ставропольской направление - это просто ад сущий. В общем, обещают горы золотые, но в итоге ты-раб. Одно радовало, у меня был крутой коллектив. Ну коллектив может не в каждом отделе, и не в каждом магазине хороший, но мне было комфортно работать. Хочу рассказать свое мнение о вашей компании. У вас работала моя сестра, ну как работала, скорее всего была в рабстве.

Так же были и те, кого брали без ассессментов, просто по симпатии руководства. Зная психологию поверхностно, марсиане тем не менее применяют ее везде и всюду,…>>. В европу все покатилось под откос. Мой пример: с "outstanding" до "below" всего 5лет и 3 менеджера.

Ты должен делать показатели. Трагедия, роп выносит все мозги, маленький средний чек- опять же ты никчемный сотрудник. Что касается роп- вам большой привет. Хочу , чтоб руководство присмотрелось к вам, потому что обманывать своих сотрудников, недоплачивать им, строить непонятные истории вокруг коллектива - это ваш конёк.

Предвзятость руководства при принятии кадровых решений. Профессионализм ничего не решает - продвигают только своих, тех кто умеет нравиться начальству. Ассессменты и "планы развития", на которые так молится менеджмент - не более чем профанация. На моей практике люди заваливали внутренние собеседования и их брали на высокие должности.

Ни разу не получала, хотя знаю, что я хороший продавец и легко даётся общение с людьми. Да никогда в жизни не поверю. Короче, продавцы моют полы, туалеты ежедневно. Опоздание на минуту- штраф, просрочка- штраф, недотянул недельный график - штраф 1000р. И пофигу , что у тебя в магазине нет проходимости.

) прикрываясь принципами компании, уволили огромное количество классных специалистов. Каждый только за свою шкуру. Выживают лишь из-за того, что не угодил менеджеру. Со мной не договорившись, сократили. Да-да, именно "в виду сокращения штата" с записью в трудовую книжку, перед gallup, которого боятся больше всего. И им плевать на репутацию компании, о которой они всегда говорят.

Бонусная часть под семью замками и узнать правду невозможно. Про ропа вообще молчу, любительница острых ощущений. Всех пыталась столкнуть лбами, но мы оказались умнее. Вывод один- сомнительное место и тратить время на него не стоит. Все , что нужно будет улучшить- будет улучшено.

Мы сами мыли полы и туалеты. При этом якобы работали с красотой. Но к сожалению больше 20 000 даже не светит. График оговоренный 2/2, оказался не стабильный. Заставляли ходить по салонам и с флаерами (им было не важно, какая погода) за время работы сложилось ощущение, что попала в секту. За переработку никто платить не собирается.

Пусть лучше делает замечание…>>. В целом на этапе отбора напрягают только долгие сроки ожидания следующего этапа, можно ждать месяц и больше. Даже не знаю, советовать работать или нет, тк с сами процессом не сталкивался. Такой долгий муторный процесс отбора, постоянные пометки менеджеров во время ответов предполагают какой-то фидбэк на твою работу,…>>.

Так же работа промоутером (бесплатно) ты раздаешь листовки, а в магазине в этот момент консультанты делают себе выручку) на погоду не смотрят, минус 15,ветер ты должна идти и раздавать эти бумажки никому не нужные, так же разносить их по салонам и по институтам. И так же постоянно что-то не доплачивают. Постоянно какие-то обещания невыполняемые. Девочки выполняли мотивации и долгое время не могли дождаться своих обещанных подарков месяцами. Я такого ещё не встречала за свой опыт работы. Начну с моего "любимого" роп это ужасная самовлюбленная женщина. Обещали зп 25000 лично я больше 13000 тысяч ни разу не получила.

Я работал как лошадь контрактником на самой тяжелой операции, там где никто работать не хочет и отдал полтора года жизни этому месту и трудился я честно и по совести и никогда не косячил. Выкинул он меня за то , что ему не понравилось как я формулирую свои мысли, как отвечаю. Просто захотелось меня выкинуть, а я оставил там свое здоровье. Мне много есть что сказать.

На работу я приходила работать и получать высокую зп, как мне пообещали на собеседовании и сказали, что продавцы реально получают в этом магазине 25-30 тыс, хотя когда я работала там и спрашивала о зп у продавцов, никто там больше 24 тыс не получал и то с трудом. Выручки большие бывают но ты с этого имеешь копейки, так же если не выполнил недельный план с тебя за каждую неделю списывают 500-1000р, ты работаешь, стараешься, но не хватает клиентов недовыполнение и всё минус такие суммы, все твои старания. К сотрудникам отношение плохое со стороны компании. Выражается это в том,что ты должен выполнять работу продавцы, консультанта, уборщицы(большой магазин вымывать каждый день, за что даже не доплачивают. ) мыть полы, туалеты и даже окна с обратной стороны на стремянке со швабрами, тряпками. Так же должен знать веееесь ассортимент магазина и составы каждого кремушка, чему соответственно особо не учат, все коротко и быстро, а требуют конкретно из-за чего новенькие девочки и уходили не успев устроиться в этот магазин. Так же должен знать кассовую дисциплину 1с предприятие, чему тоже не учат, но требуют быстро всё выучить и отвечать.

Начальство, имеет инструменты для объективной…>>. Сократить 50 % офиса ( рабочий день проходит в столовой ) половина офиса делают вид , что что то собираются сделать но у них мало времени и приходится переносить на следующий день эту видимость так как не знают чем занятся. Сократить офис на 80 % и вернуть сокращённых специалистов. В офисе сидит в 50 раз больше народу , чем работает на производстве. Они не знают кто чем занимается. За последний год уволились 50% сотрудников. И их с удовольствием принимают в других компаниях на более высокие должности.

Скажу вам девочки одно :если вы себя уважаете ,свой труд свое здоровье ,психику обходите стороной эту пятигорско- армянскую компанию , крайне низко и позорно когда у тебя в трудовой написано ип айриян. Компания молодая, она развивается. Все недочёты постепенно устраняются. И все бы успевали и настроение было бы лучше.

Уволить могут без объяснения причин. Процветает кумовство иблат при устройстве наработу. Особо отличились впредвзятом отношении клюдям заместитель директора фабрики именеджер побезопасности. Привычное стукачество приобрело новый смысл итеперь называется оставить фидбек или вернуться собратной связью, крайне поощряется руководством, поэтому многие пытаются найти вэтом выгоду изачастую раздувают измухи слона, чтобы подлизаться круководителю. Полюбому поводу собирается фидбек, чрезмерно много, осталось фидбек нафидбек пофидбеку офидбеке чушь, хотя может вэтом иесть основная обязанность всего офиса. Нутогда понятно чем они там занимаются.