Отзывы сотрудников · страница 7 из 12Mars

Сменный техник кипиа подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кв и 0, 4 кв, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории…>>. Культуры, но департамент hr произвел на меня неприятное впечатление. Более того, из всех контор, где мне удалось побывать на интервью, hr представители марс занимают почетное 2 место моего личного анти-рейтинга работодателей по не профессионализму и поведению крайне далеком от норм деловой этики (на 1 месте с большим отрывом лидируют неподражаемые…>>.

У вас есть и возможность отдохнуть и сидеть и перерывы в течении дня которые вы согласовываете с людьми с которыми работаете. Ну да, а в других магазинах вы наверно заходите и все консультанты на диванах возлегают. Если вы тут не смогли найти то чего хотите, пожалуйста, продолжайте поиски "себя", а не плюйте желчью из-за того, что ваши достоинства (в наличии которых я сильно сомневаюсь) не оценили по заслугам. Отзывы внимания не достойны, но не очень хочется, чтобы других людей в заблуждение вводили. И поменьше вот такой неблагодарности).

При чем все это в открытую. Руководство в легкую фальсифицирует данные опросов для компаний типа гэлап ( оценка заинтересованности сотрудников). Насколько я знаю ( встречалась на тренингах с ребятами) , абсолютно такая же ситуация во всех регионах , кроме далбнего востока ( просто нет знакомых с этого региона) , но думаю если везде так , то и там то же так что поостерегитесь господа. Не все то золото , что блестит.

) предлагают расширить свое мировоззрение и научиться хоть чему-то. Ровно и как ваши сверх выходы которые вам оплачиваются. Не правильный подсчет зарплаты. А вы точно о proffline говорите. Может вы себе неведомо какую зарплату придумали и она не оправдала ваши ожидания. Это заключается и в построении графика и в выборе магазина под ваше местожительство. В отношении режима работы и постоянного "стояния" и "отсутствии возможности отдохнуть" и "перерыв 20 минут" вообще выдумка нереальная.

При желании уйти на сессию всем отказывают. Раздача листовок, уборка зала, ежедневное мытье полов - обязанность каждого сотрудника. Прочитав предыдущие отзывы, не увидела ничего кроме не оправданных амбиций и завышенного мнения о своей персоне. В данный момент, я действующий сотрудник компании работающий чуть больше чем полгода(и вовсе не потому, что идти не куда). И могу с уверенностью заявить, что сущий вздор имеющиеся тут отзывы. Компания дает шикарные возможности для развития.

Моему руководителю ставят задачу - сократить людей , он ищет того кто меньше нравится и заставляет его уволится. Как мне объяснили " я не соответствую стилю марс". Предложили выбор или по хорошему или по статье. Я ушла "по хорошему" , а товарищ из смежного подразделения решил " по плохому". Его сейчас пресуют с почасовыми планами рабочего дня и остальной лабудой. Была хорошая компания , но пришли наши российские манагеры и теперь все меняется. Поощряются доносы и стукачество , на тех кто якобы не соответствует марс стайл.

Работа выматывает, на дом и личную жизнь не остается ни времени, ни сил, ни желания. С деньгами руководство расстается плохо. Руб никто не получает, даже если их заработать, то вычтут за инвентаризацию, форму, штрафы (или еще что-нибудь), и на руках останется около 18000. В трудовом договоре указано, что вы оформляетесь на половину ставки.

Послезавтра будут нормальные управленцы. Но больше хочу рассказать освоем отрицательном опыте. А сейяас в мире кризис , и поскольку марс это "лучший работодатель 2005 года" то компания конечно персонал не сокращает. А на деле несколько по другому.

Коллектив отличный, практически все девочки приятные, адекватные. К проводишь с ними по 60 часов в неделю. График просто нереальный (по 12 часов в день, в месяц примерно 9 выходных). В "горячие" дни должны выходить все сотрудники, и неважно, что это уже 10тый рабочий день подряд. Весь рабочий день на ногах, теоретически, можно договориться с коллегой об отдыхе в подсобке, но если это заметят с камер наблюдения, то штраф обеспечен.

Закон,как говорится,как дышло-куда повернешь,туда и вышло. Это уже не старый,добрый марс,это машина по выжиманию из людей соков. Основное направление-продажа мест ,имеется ввиду ,что каждое место чего-то стоит для своих же кадров. После этого непонятно отношение собственников - либо устраивает, либо не понимают до конца. Складывается впечатление,что в очередной раз иностранцев поимели на бабки везде,где можно. Но , что жалко - у них (марса) можно научиться многому хорошему (стратегически) , а россияне получили "шишь с маслом" (тактически и стратегически) из-за варварской восточной жадности и неумения мыслить на год вперед, а "не ходить под себя". Воруйте и мутите до завтра , как говорится "ж*** перееданию не мешает".

По итогу сдаешь экзамен в варианте,100 вопросов,необходимо ответить правильно на 75,чтоб пройти,не сдал-свободен,за стажировку (7дней) никто не заплатит. Все были новичками и вы в том числе. Так же тренинг менеджер, будь проще. В первый день звезда которая любит всех новичков и считает что все объясняет достаточно понятно (с этим я бы поспорила) так же у начальства есть любимчики,у которых есть поблажки такие как жвачка,и телефон в кармане,хотя по стандартам это запрещено. Так что если вы готовы не спать ночами и зубрить материал,то удачи вам в proffline.

- постоянно приходилось звонить и просить все-таки выслать обещанную информацию. - в переписке ко мне обращались по фамилии. Моя гордость не взыграла, но это многое говорит об уровне образования. Мол, такой шанс если упустите, то ничего вам не светит хорошего. Корпоративная культура на местах и отношение к людям. В национальном офисе все хорошо,а в регионах совсем по-другому.

Почему мы работаем, а кто-то получает за счет нас такую же зарплату. В целом о компании у меня остались очень хорошие воспоминания. Из плюсов только тренинги и подарки от производителей брендов. А теперь вкратце, при собеседовании обещают золотые горы,лояльность к сотрудникам, дружелюбный коллектив. Менеджер улыбается в 32 зуба,рассказывая о преимуществах работы. Выход на стажировку, менеджер уже не такая приветливая, дают мега-кучу материала по товару,который требуют зазубрить,формат своими словами не действует, заучи 10 листов за один вечер после работы,а утром презентуй,не так ответил-свободен. , ни здрасти ни до свидания,а про остальное уже молчу.

Девочке надо подрасти и выйти из пупертатного периода дабы не позорить компанию.

Удачи и процветания компании. Плюсы, это тренинги и обучения, для каждой девушки знать все о красоте необходимо. Зарплата ,бонусы ,скидки для сотрудников. Даже если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной, ее выдают в пятницу ) заранее ) мне всегда это нравилось. В моем магазине был очень дружный коллектив ) с некоторыми до сих пор очень близко общаемся. Ну а что могу сказать о руководстве, оно довольно лояльное, но, в то же время, и очень строгое. Лень, конечно, никому не прощалась.

Вакансия открыта уже минимум 5 месяцев и сложилось впечатление,что это очередной лохотрон,ложная несуществующая вакансия,так как попросили подготовить презентацию по развитию бизнеса,скачали её себе и интелегентно попрощались,не дав абсолютно никакой обратной связи. Не рекомендую тратить своё время и делиться навыками. Рубят зарплату на всем, ка прожить на 2500 грн в городе. Вот про это агентство немного. В общем не буду рассказывать все, но: - на интервью передо мной сидел работник, а рядом его начальница. Так вот она напоминала самку каракурта перед броском. Думал, я щас выйду, она на него набросится.

Отдельно напишу о работе с животными. Условий в этом магазине нормальных не сделали. Животных принимают без документов, поэтому если укусят тебя, то сам думай, чем мог заразиться. С заводчика не всегда можно связаться и то, чем будут питаться их животные не всегда волнует. Hr-менеджер анна быстрякова. Было странно видеть такой непрофессионализм в хорошей компании.

Жалуются на долгий рабочий день, на заработную плату. Но в любом магазине заработная плата будет зависеть от ваших личных продаж. Во многих даже не трудоустраивают. Какой работодатель будет доволен, если вы просидите весь день на стуле. Ведь продавцы - консультанты являются почти главным звеном в компании и это естественно, что к нам предъявляются высокие требования. Я сама долгое время работала в компании и продолжила бы сотрудничество, если бы не переезд.

Все заточено на псевдопсихологию. Верхушка руководителей только и занимается тем, что анализирует психологические аспекты своих подчиненных. Существует откровенное прожекторство, семейные подряды. Зачастую на позиции ставят, исходя из принципа "чтобы не вылезал". На средний менеджмент сильно давят с постоянными идеями по сокращению трудозатрат, читай сокращению голов. После трёх этапов собеседования в августе,пригласили на четвёртый,так называемый ассесмент,в конце сентября,потом перенесли его на начало октября,потом опять его перенесли,уже на середину. Из кандидатов не взяли никого.

Соискателям рекомендую обходить офис седьмой дорогой-сэкономите и время и нервы. Бывает непростые покупатели, но они везде есть). После начинается знакомство с остальным руководством, которое тебя не во что не ставит. Часто обещают сделать админом, но по факту это пустые обещания и админов набирают с опытом на hh либо берут своих друзей. Зп друзей нашего супервайзера высчитывается очень странно. Про ребят, которые увольняется распускают нехорошие слухи.