Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Mars

Есть знакомая которая там работает уже давно, даже продвинулась по карьерной лестнице, но нужно быть очень ушлым человеком, чтобы этого добиться. График работы очень не удобный, плюс ко всему ты и продавец и уборщик, даже будучи стажёром заставляли мыть полы, перерыва как такового нет, 15 минут на еду это максимум, и опять бегом в зал, весь день на ногах для меня это очень большой минус, в общем, лично я зря потратила своё время. Отсутствие условий труда, летом приходится умирать температура ниже +30 практически не падает, мозги плавятся, претензии растут. Работника сопоставляют с роботом, без права на ошибку. Нагло могут обмануть с количеством коробок, товара, качеством товара, за что приходится отвечать, а порой и платить сотрудникам склада. Повышение количества депремаций, повышение ответственности, оборотов, а повышения зп нет, и не предвидится. Начальство признает свое наплевательское отношение к работникам.

Беседовала с нами типа врач ветеринар. Были еще и другие представители всяких магазинов…>>. Люди, которые оставляют на этом сайте не понятные отзывы), причем, за частую, никакого отношения к марсу не имеющие и работавшие на дистрибьюторах либо не работавшие вовсе. 5 года раньше было хорошо что 2 магазина в день и ты свободен. А сейчас маскали с жиру бесятся, сказали что уберут одного подменного человека, и теперь всем работы прибавилось. На текущий момент ничего хорошего. На каждом шагу выносят мозг проверками, аудитом, "обучением".

После ревизии недостачи составляют больше 30000, которую оплачивают сотрудники. Ну и армянский коллектив, оставляет желать лучшего. Всё меняется когда проводишь 12 часов на ногах и в итоге получаешь копейки( из-за очень странной мотивации) ужасный коллектив. Расчёт за последние 3 отработанных дня я так и не получила. Так что, начальство в курсе проблем.

Спускаться на землю там никто не собирается — отношение ко всем остальным соответствующее. Рекомендую сторонится данной компании, по скольку только слова и только пафос. Отдельно хотела бы отметить- при первичном собеседовании обещают оплату 2000 за стажировку, я отстажировалась неделю, затем мне сказали ехать оформляться в с иноземцево- это 400 км от краснодара, и это не факт что вас примут на работу, там если вы понравитесь, все решается через эту госпожу (ведет себя именно так), итог один — стажировочные не оплатили, очень много лжи на начальной стадии преподносят, рисуют красиво, платит не хотят, люди бегут. Весь рабочий день стоишь на ногах, товар принимаем сами, бой, ролики оплачиваем сами, подсобки, туалеты моем и убираем сами, полки в зале и пыль убираем тоже сами, так ещё оплата труда очень странная. В конце месяца получила конверт с зп и пояснительным листком, заработала за месяц 39000, а по факту выплатили 23000.

Как и в других крупняках все считают, что если сотрудник не ворует - то он тупой. К средств оч много для распила бюджетов ( бонусы дистров и трейда, производство оборудования, зарплата команд дистров, и многое другое) харьковский сам по себе человек, избалованный деньгами донельзя, поэтому на растраты/разбазаривания средств смотрит сквозь…>>. Ездила на самом деле на завод в ступино где производят корма для животных только ради интереса. Из того что увидела могу сказать что пытаются делать вид какая у них замечательная компания. Но и так зная что производят они отраву. Корма фирмы марс чистая химия после которой животинки то болеют и подыхают.

Некомпетентность директоров. Нервная система в этой компании будет подорвана, у любого адекватного человека, который знает себе цену как специалисту, трудоустройство в эту сеть, раз и навсегда отобьёт желание даже заходить в эти магазины. Пожалуй, площадь магазина нужно сделать побольше, что бы поместился тот товар, который есть в больших магазинах proffline. И график… 8-ми часовой рабочий день был бы идеальным решением проблемы тех, кто живет далеко от станции. Слишком завышена самооценка у людей на высоких должностях.

Числовой тест очень корявый особенно некоторые графики, но их можно подготовить. Выучите все модные иностранные абревиатуры для вашей профессии (хотя в работе они вам мало пригодяться, методологии придется обучаться в другом ключе). Обязательно прочитайте бредовые книги по позитивному достижению успеха…>>. Южный регион очень специфичен. Под управлением харьковского а, который в свое время брал деньги с дистрибьюторов, а в итоге занял топочую позицию.

Завышенные требования к персоналу, за необоснованно низкий % от продаж. 12 часовой рабочий день, на ногах. Клининг отсутствует, уборка помещения за счет продавцов. Заставляют впаривать товары с подходящим сроком годности и в принципе впаривать все подряд. Не способность руководителя компании решать проблемные вопросы с покупателями. Терроризм, унижение со стороны руководства.

Наверно потому что он толстоват. Зато тут взяли одного, так он вообще хвалиться, что про образование наврал. Премии жмут с каждым годом в арифметической прогрессии(хотя планы и продажи растут) сучить надо(что лично для меня-крайне неприемлемо). Не полинитесь, найдите ответы на тесты (благо они типовые).

Мне важно чтобы было время на себя, а они хотят всю твою душу и здоровье- их право, вообще нет претензий. Говорят что только стажировка сложно даётся, потом легче, но как по мне, после свадьбы ничего не меняется. Каждую копейку надо отработать- этому учат сразу, все работники уставшие с маской профессионализма и приветливости, но когда не нужно улыбаться вообще могут тебя не замечать или пренебрежение выказывать. Я ушла потому что не хочу никому доказывать, выслуживаться, что я достойна продавать шампуни.

Последнее время на работу стали принимать неадекватов. Раньше как то подбирали людей, а сейчас берут тех у кого язык без костей (балаболов). Похоже они мариночку очаровывают и она не может им отказать. У меня знакомый устраивался (отличный парень с образованием, знаю его давно, замолвить за него словечко не стыдно), билякова не взяла.

На личную жизнь забила, всегда уставала. Чувство будто я должна выслужиться и заслужить их любовь, доказать что-то. А шампуни продавать это не такая уж и наука. Но их можно понять, они хотят лучшего для компании и это просто их условия.

Через 2нед зубрежки и 1нед стажировки в офисе мне провели экзамен по которому я знаю материал «плохо». Но как по мне плохо это никак. А у меня точно не никак, у меня был конспект на все, там было просто все, и пару раз запнувшись как по мне это не критично. И тут я задумалась, что-либо меня принижают, либо я плохо стараюсь. Но больше стараться я уже не могла.

Поощряемое стукачество, плетение интриг, обязательное увольнение при высказывание мнения расходящегося с мнением супервайзера. Постоянный обман с з/п выраженный в корректировке планов продаж ближе к концу периода. Откровенный дебилизм со стороны руководителей. 'слив' товара руководителями и приближенными к ним тп на оптовые рынки по цене в 2 раза ниже рыночной. Что влечет за собой отказ сотрудничества со стороны торговых точек, руководство которых мотивирует это возможностью покупки товара с 25% скидкой (разницей) в цене на рынке. Вроде всё нормально, но есть нюансы.

Если вы себя уважаете — лучше не идите туда работать. Стажировалась сначала в магазине, чтобы изучить все каталоги кремов и шампуней, старалась не халтурила. Обучение интересное и полезное, правда чем дольше изучала, тем больше понимала, что все эти шампуни на самом деле не такие эффективные. Сотрудникам дают коробку с шампунями, чтобы знали что продают, я пробовала новую линейку дорогую и волосы мои пушились и к вечеру грязные, да и вообще у всех в компании волосы не отличаются от тех, кто экономит и бабушкой агафьей пользуется. В магазинах и в офисе жара; летом в майке потеешь, а как похолодало меня трясло, те кто постройнее в шубах сидят.

Потратить 2 часа на калькулятор. Остальное оценить не могу, так как больше данную компанию в качестве работодателя не рассматриваю:…>>. Не ходите в эту дырявую контору. Ищут человека по пол года со беседуя за это время сотни людей. Пять успешных знакомых супервайзеров ходили тоже не приняли. Не тратьте время hr с головой не дружит. Присутствие двойных стандартов, выделение любимчиков среди персонала, множественные фальсификации и сказочное самодурство.

После того как я все-таки дописала заявление, спросила у нее когда мне ждать трудовую и зарплату, на что мне грубо ответили «одному богу известно», далее я спросила «вы же мне сообщите как все придет. », мне ответили с сарказмом «да, босс» когда я спросила почему она говорит со мной в таком тоне, мне было сказано чтобы я шла отсюда. Улучшить нужно отношение к персоналу. Если вы берёте на должность директора нового человека, то проследите за компетентностью человека. Переходя на личности, за спиной говорить одно, в лицо другое. Нанимаешься на должность консультанта — в итоге убираешься в магазине.

Остановилась на самом первом этапе. Тесты на 2 часа на анализ числовой и вербальной информации. Не дочитала дальше третьего примера. Я понимаю, когда подобное предлагают выпускникам школ, на собеседовании в " четверке" или еще где-то в подобном месте. Но человеку со стажем, причем совсем не на начальную позицию - стыд и позор.

Каждый раз когда я спрашивала как делается то или иное, она закатывала глаза, и начинала грубить или же повышать голос. Как только подошло время к моему выходному, его тут же мне отменили, поменяв график. , а остальное будет приходить в конверте, и сколько там придет, никому не известно. Когда я сообщила что буду увольняться и написала заявление в трудовой день, директор магазина попыталась отложить мое увольнение, сказав что она из-за меня не собирается ехать на работу. В мой выходной день она написала мне чтобы я приехала и изменила свое заявление или она меня уволит по статье.

Собеседование превратилось в свинское отношение ко мне как к кандидату. Было очень много личных вопросов из серии: кто твои родители. А сестра у тебя сколько зарабатывает. Ты что ли целый год на машину копил. Их удивило, что у меня однушка в ипотеке и форд фокус, а жена у меня вообще с урала и , видимо, мы последняя лимита, поэтому отношение ко мне было как к быдлу.