Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Modis

В самом помещении просто куча людей на заполнение анкет, чуть дальше опенспейс, и пара отделенных кабинетов для презентаций на работу. Душно там просто пипец, голова начинает болеть уже спустя 5 минут. Первая часть собеседования это групповой показ презентации. Я решила что мне этого не надо, и сказала что я передумала устраиваться, так меня задерживали, уговаривали еще 5 минуточек послушать и я обязательно поменяю свое мнение.

Попал в разгар кризиса, видел и сокращения и жесткую экономию. Сейчас очень бурный рост компании. Масса нового и интересного. Ни один день не похож на предыдущий. Бывает тяжело, но когда видишь результаты своего труда просто радуешься. Регулярная за и выплаты поощрительных бону сов за от личную работу.

Условия работы не плохие, есть дмс, зарплата вся белая. З/п белая без задержек,два раза в месяц,место работы стараются подбирать ближе к дому, по крайней мере я выбрала по своему желанию тц "мираж". Есть минимум 30000, но если стараешься – получаешь конечно больше, мотивация есть в зарплате. Меня взяли вообще без опыта работы. Неплохая зарплата, к тому же белая+ официальное трудоустройство. Возможность приобретения вещей со скидкой. Рост в принципе тоже есть бывший продавец нашего магазина вот уже при мне перешла в другой администратором.

Приятно работать в дружном коллективе, не знаю товарищи, что вам не понравилось. Компания с перспективами, растет как на дрожжах. Мне нравится здесь работать. Приходил набираться опыта на годик, а работаю уже 5 лет и не жалею. Очень много узнал, многое прошел.

Устроилась на работу сразу же после окончания института , взяли без опыта работы после собеседования. Плюсы в обещанном графике и дружном коллективе. Офис аккуратный, с интересно встроенными логотипами компании, мини-библиотекой в комнате для соискателей. Дружелюбные секретари и менеджеры по персоналу. Работала долго в компании на руководящей должности, условия труда хорошие. Ушла по личным обстоятельствам.

Когда я пришел в первый раз,сидел клепал противокражные хрени. Через час или два приходит какое то накрашенное быдло,с выебонами типа медленно работает этот,тот и я еще оказался медленным (1 день как никак). После каких то сраных упрёков которые она оглашала всем, быстро улетучилась. Какого (удалено) мне какая то шаболда что то решила предъявить. Оказалась это региональный менеджер. К мы люди были наёмные (присланные не как работники этого магазина ,а для помощи в открытии на подработке) она по сути не должна была никаких слов в наш адрес говорить. Слава богу что я там не работаю и мне интересно,что там происходит с теми кто числится в штате этого магазина.

И вот удивительно, что получив подробную информацию о сотруднике-они до сих пор не определились подходит он или нет, они требуют более подробные и развернутые ответы на их домашнее задание) оправдывают они себя тем, что не хотят тратить время на человека, если он придет и уволится через три дня(это проблема горе персонала из отдела кадров). А я разве хочу тратить свое время на такие сомнительные компании. Девушка разговаривала по телефону через "ну", пренебрежительно. 35 написала сообщение "скоро буду". От собеседования остались сугубо негативное впечатление. Большая загруженность(каждую неделю приходят инструкции, которые нужно сделать за 2 дня максимум,никто не помогает ,так как нет продавцов). О чем думает руководство непонятно.

Врут по телефону про оклад в 30000 тысяч, мило улыбаться, но если задаешь не удобный вопрос закатывают глаза. С людьми можно по человечески работать. Но это край не профессионализма. В письме было сказано, что их офис на 4 этаже, а на деле оказался на 5, но это еще не так страшно.

Хочется как котёнка тыкать носом. Обратите внимание руководители должны быть руководителями ииметь ответственность. Сидеть вкабинете иделать вид работы это хорошо. Прошла собеседование прошла стажировку бесплатно отработала ждала пару дней пока позвонят после стажировке так как директор был навыходном позвонила потом сама сказали мывзяли другого кандидата яотработала ввоскресенье поняла что они просто обманывают людей неидите туда работать есть много других магазинов он запущен. Директор пригласила насобеседование, мило улыбалась. Иработа 2/2, изарплата 19000 илучший магазин (юго-западный тц), ностажировка неоплачивается, 2 дня ивсе, мыводном коллективе.

Дружный коллектив хорошее вышестоящее руководство, только они не видят нечего. +обещанный уровень зп, но очень смутно обещанный. Близость к метро, приятный hr -менеджер. Коллектив хороший все друг-другу помогают. Дружный коллектив продавцов-консультантов, динамично развивающаяся компания, есть возможность карьерного роста, белая з/п и всегда без задержек. Коллектив хороший на 90%и сплоченный,начальник видна,что талантлив как работник. Платят вовремя, есть бонусы , хоть и небольшие.

Бывают разные ситуации как везде где с людьми работать приходится,но при этом есть много плюсов, которых нет в других сетях. Зарплату не задерживают, выдают чётко, по продажам выходит стабильно. Устроилась совсем недавно в фешн хаус, привлек уровень зарплаты даже на начальных этапах, а также то, что оформляют сразу же с первого дня работы по трудовой. Работала до фэшен хауса в другой не менее известной сети одежды, график у меня и нагрузка была такая же, но по деньгам сейчас выходит получше. Да и по ощущениям намного лучше, чем в прошлом месте работы. Официально трудоустроили с первого дня работы. Я не могу говорить за все магазины сети салонов одежды fashion house, но у нас в иридиуме например, все неплохо.

По приходу в modis мне очень все понравилось молодая директор милая,добрая ,понимающая, 3 менеджера тоже довольна хорошие девченки,все изменилось когда ушла директор не выдержав нападки регионального менеджера и появилась новая директор. Дотошная, глупая,своей не компитентностью довела менеджера касс до увольнения тем что заставляла делать отчеты все за нее и не только. Естественно не успевали до 10 вечера все убрать начали оставлять до 11 вечера,говоря никуда не пойдёте пока не уберёте,когда пытались уйти в положенное время менеджер говорила охране не выпускать нас из магазина а на следующий день директор устраивала разнос и заставляла писать объяснительную о неподчинению менеджеру. В магазине начался коллективный бардак,каждый сам за себя,никакой помощи на кассе тож бардак поставили девочку которая и полугода не отработала,та наворовалась и её уволили без статьи так как мать той девочки хорошая знакомая директора и просто по тихому замяли. Тактика у директора выполни не выполнимое и сделай не возможное возможным. Как то раз помню мне зделалось очень плохо закружилась голова давление поднялось,я подошла к директору и попросилась уйти по раньше так плохо до конца рабочего дня оставалось 2 часа и сказала что отработаю их на что директор посмотрев на меня как на г**** сказала иди но что бы завтра справка у меня была на столе,я работаю больная и ничего значит и вы должны. Это стало моей последней каплей я ушла от туда с большим шумом я все ей высказала.

Большая часть сотрудников оформлена на пол ставки,уходя в отпуск получают копейки. Нереальные переработки,много смен по 11 часов,бывает и по 4-5 дней подряд,что является нарушением трудового законодательства о 40ка часовой рабочей неделе. Добавляя смены в график работы руководство не учитывает личные планы сотрудника. Люди работают,чтобы жить,а не должны жить,чтобы работать. Заниматься фешн аналитикой. Так вот, заниматься вы этим будете дома, послушно выполняя домашнее заданием тесте будут ваши прямые обязанности, таблицы,аналитика товарных единиц, разбор сайтов на соответствие концепции магазина, подбор вещей, которые могли бы быть идеей для продаж. Скорее всего лично хочется отобрать кандидата на выполнение его отчетов, которые он потом принесет на совещание)зарплату предлагают очень заниженную, я даже удивилась-на такую то должность, которая напрямую зависит от их прибыли.

Поэтому сложно заниматься не продажей «эмоций и качественных вещей», а продажей трепья и с кучей негатива, который ты впитал от руководства, но не имеешь права это показывать, иначе это не профессионально. И так вот, как человек на опыте, скажу, не надо слушать что уходят слабаки. Работа на ногах 12 часов столько не утомляет физически, нежели дизлогика некоторых псевдопроффесионалов. А так, есть и нормальные девушки, и администраторы и даже управляющие, аж гордость берет, что такие тоже есть в компании всё-таки. А вот директор хороший человек. Но таких маловато, поэтому дизлайк этой компании). Кадровик или как их там малолетки.

Мы в эту компанию устроились так как нам понравился график 5/2,и иногда бывает что работаем до 17:00-18:00,первая смена. Познакомилась с некоторыми очень хорошими людьми. Возможность карьерного роста так как компания очень быстро растет. Нет,хотя некоторый шмот очень приглянулся. В 1 день были адекватные сотрудники, которые помогали и всё объясняли.

Могу сказать что «fashion house» ответственный работодатель. Тк соблюдается, зарплата вовремя, есть даже полис дмс, прозрачная и понятная система оплаты труда. История работы не большая, но опыт пригодился, получила навыки общения с людьми. Работа как работа со своими плюсами и минусами.

Нехватка персонала иего текучка, , сэтого ивытекают все остальные проблемы, кадрового резерва наруководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа вмодисе, даже нестремятся кповышению. Руководство сократило все что можно ивсе что нельзя, обратно добавлять ставки видимо несобираются. Наогромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, иэто невсмену, это вообще вштате, вмагазине более меньшей площади, соответственно, ставок…>>. Когда заместитель директора 20 лет это жесть.

Ужасное впечатление о самой компаниии, о высшем руководстве и наивысшем руководстве. Не устраивайтесь в данную компанию. 99% минусов из-за того, что компания безумными темпами разрастается: душный и шумный офис (обещают переезд в мае в более комфортабельный) большинство сотрудников не знакомы друг с другом. Для меня первое время было дико, когда сотрудники компании работающие в других отделах не здороваются друг с другом.

Ужасные, неприятные условия, шкафы не закрываются, заходи кто хочет, бери что хочешь. Работать будете за спасибо. Касается абсолютно всех филиалов во всех городах. Неравноправное соотношение премиальной части за выполнение плана(продавцы получают по 2тыс руб с натягом. Рук-во по 14тыс руб,при условии что на выполнение плана работают все в равных долях)все знают о существовании директорского фонда,но поощряется,видимо, только сам директор по личному желанию.

Начну с того, что лучше бы сначала обучить по человечески администраторов вежливому общению, и тактичному доведению мысли, до ума продавца. Иначе ни о каких продажах речи и не будет. До сих пор не отдают часть договора, принадлежащую продавцу. Если в голове администратора перемкнёт, то он распространит о тебе все что можно и нельзя, тем, у кого к нему явное доверие, тем самым, душит морально продавца. Одежда встречается нормальная, но это большая редкость.