Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Moltobene

В личных вещах роется руководство-будьте осторожны-проверено 100-ми людей. Когда идешь на работу, приходится идти мимо старого арбата. Не советую идти в шарашкину контору. На самом деле, все оказалось хуже, чем предполагалось. Начнем с з/п, которая зависит от выполнения плана - все логично, но планы ставят такие, что их не выполнить даже в топовых магазинах, з/п выплачивают с срок-все казалось бы нормально, но она выплачивается 4 раза в месяц, грубо говоря, каждую неделю по 4 тыс, ну, какой же это доход,…>>. Мобильные возможности erp, crm, bi и других решений. Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв.

Обычная рыночная торговка, которая продвигает японскую марку, часто бывает в японии, и даже не потрудилась узнать кто такой кацусика хокусай. И постоянно строит мину интеллегентности, а как заходит дело о выделении денежных средств на продвижение марки - экономит каждую копейку и выбирает китайское фуфло. Н вообще не умеют работать с коллективом, поэтому его нет, мало того они и с клиентами не умеют работать, запрещено обедать вместе, пытаешься проявить инициативы тебе мозг съедят фетисова и костина если, что-то не так пойдет как им хочется и как они видят. Вообще вс будет заметно на собеседовании сразу, что обстановка не здоровая, коллективный нормальный потому что часто меняется, но боятся обсуждать и вести конструктивный диалог. Куча бесполезных отчетов, задачи ставят и дублируют обязательно, чтобы больше спросить-меньше заплатить. Марка хорошая, пользуются тем, что единственные поставщики, запугивают клиентов. Вообще кантора гнилая, недоброжелательная, не позитивная, будет нравится работать несколько месяцев -потом все поменяется на противоположное, говориться всем одно и тоже, "вы невнимательны, я совершенно не это говорила, вы стали хуже работать, ваша схема не подходит компании" инициатива не отмечается, контроль полный, обзвон клиентов, проверки даже если факты не подтверждены, начинается к мелочам придираться, что не правильно распечатано.

Обещанной зарплаты в этой компании никогда не дождаться. Максимум, что можно вырвать,это оклад. Потому как бонусы -это из области фантастики. Если даже вывернешься на изнанку и отработаешь поставленный план, то обязательно найдутся подводные камни, припомнят поставленные полгода назад задачи, брошенные директрисой в воздух, и окажется, что именно этому и нужно было уделить основное внимание в этом месяце. Пообещать : руководство готово оплачивать сотрудникам обучение иностранным языкам, а потом забыть об этом навсегда. Хотя изо всех сил строит из себя гранд-даму.

Задачи ставяться сотрудникам неправильно, зачастую непонятно, постоянные наезды на всех сотрудников, стремление и желание руководства унизить сотрудника, в чем-то обвинить, а результаты работы в общем то никого не интересуют. Инициатива в компании не приветствуется, развития нет уже давно никакого. Продукция зачастую реализуется просроченная. Все менеджеры, которые что-то из себя представляют в профессиональном и личностном плане, по ошибке заглянувшие в эту компанию, работают там очень недолго. Не ценят и не заинтересованы в "сейдо-н" в интересных и профессиональных специалистах, не заинтересованы так же в сплоченном и успешно работающем коллективе. Отрицательные отзывы уже написаны, но я с ними не соглашусь.

И попробуй только от себя замути что нибудь, будешь уволен. И ну его на фик такую фирму. Меня повысили, но не было обучения, постановка задач очень размыта, много лишней суеты, очень объемная отчетность - до сих пор вспоминаю и взрагиваю. Руководство по методу наезда, манипуляции и вечного обвинения инициатива не ценится. Всем знакомая фраза "рыба гниет с головы" известна многим. Очень это высказывание применимо к деятельности компании "сейдо-н". Руководство компании называет себя звонкими словами вроде топ-менеджеры, но при этом они даже не обладают азами управления людьми, у них отсутствует какое-либо понимание рабочего процесса как такового.

А есть большое желание выпускать её в китае. А если вы нормальные люди, бегите без оглядки, дабы не уподобиться пресмыкающимся (удалено). Больничные листы не оплачиваются. Сегодня одно говорю,завтра это не помню,а вы виноваты,вы идиоты. Сегодня вы лучший сотрудник,потому что от вас нужно что-то руководству,а завтра на вас смотрят как на последнего критина так как всё что они хотели. А, кстати, забыл сказать, в корпораривы держите корман свой, потому что бриллианты фетисова любит и вам придётся за них платить принудительно с принудительном вычетом из зп, в то время как она сама ограничивает всех так же принудительно при поздравлений сотрдников компании обходиться мизерным букетиком.

Гнобят всех подряд, любят жополизов и шестерок, бухгалтерия просто наидебильнейшая, зп хрен дождешся, все по черному. Для потенциальных клиентов хочу сказать- руководство компании не умеет общаться со своими клиентами, а попросту говоря вообще с ними не разговаривает. Скидок не добьётесь, цены завышены. Если вы всё же решили связать свою судьбу с этой компанией то будьте осторожны проверяйте сертификаты и сроки годности. А продукция moltobene почти вся просрочена.

Данная продукция представленна как класс "люкс", в японии данная продукция - это низший сигмент представленный на рынке. За данные деньги можно и нужно выбирать продукцию другой достойной марки. Текучка кадров компании 100 процентная. На рынке труда москвы очень много достойных компаний и не ошибитесь с выбором работы и продукции. Не вижу больше крысиной рожи костиной - директор по развитию якобы. Которая кроме как смешить фетисову ничем не занимается.

Удачи всем, приходите к нам, мы вас объегорим. Всем успешной самореализации. Минусы скорее всего бывают в работе, но если относиться слишком субъективно. Работал в данной конторе около года, такого свинского отношения к сотрудникам не видел ни в одной организации. Обещанные бонусы вы никогда не дождетесь, так как костина ставит нереальные планы. Друзья при покупке обращайте внимание на код на флаконе (цифра означает год производства, буква месяц), так вот если на флаконе 9w, то произведена она в 2009 году и срок годности у нее 3 года, а не 4,5 года заявленные на стикере. Содержание не соответствует действительности.

Кстати, "директору" было бы неплохо грамматические ошибки исправить. Не подобает, директору с ошибками писать. Все отрицательные отзывы о компании "сейдо-н" - представителе косметики moltobene ( мольтобене ), в россии абсолютная правда. Не верьте тем кто говорит обратное. Пока у власти в компании мы, я - костина вера николаевна и фетисова наталья александровна, всё будет именно так, и по другому не будет. Да мы самодурки и работать никому не дадим, а деньги получать мы любим и сами, зачем нам платить другим, большой вопрос. Наш девиз - "мы одни работаем , а все остальные ничего не делают".

После последнего отзыва "директора по развитию" - веры, складывается четкое понимание, что все написанное ранее - правда. Неуравновешенный, и неадекватный человек, который вроде бы и опровергает информацию, но делает это как-то истерично и некорректно. Лично я рад, что посмотрел отзывы прежде, чем звонить в эту компанию. Да и компания вроде бы на рынке не первый день, но о ней никто и ничего не знает. Как-то непонятно, что директор по развитию "развивает".

" подобные вопросы поставят в тупик любого профессионала. Так как данный вопрос из серии: "назовите среднюю температуру по больнице. Похоже, что уровень культуры и уважения к людям у данной компании отсутствует, как данность. Заставив потратить на себя немало времени, сделать элементарный звонок (пусть даже с отрицательным ответом), или послать письмо по почте можно и нужно. В результате, я получила престижную должность в крупной, известной компании. Забавно, что такой малоизвестной фирме моя кандидатура "не подошла", а успешные и крупные компании с удовольствием берут на работу.

После первого собеседования на вакансию "региональный менеджер", мне было предложено посетить три магазина, в которых представлена продукция этой фирмы. После чего, нужно было написать краткий, но письменный swot-анализ. Ну и составить презентацию продукции компании для заключения контракта с крупной элитной сетью салонов красоты. На второе собеседование с коммерческим директором, было потрачено около 2-х часов, с подробным обсуждением всего swot-анализа. Директор - дама, для которой вобщем-то и нужно было составить презентацию. Прождав около 40 минут, я наконец очутилась в переговорной, где мне задавали много различных вопросов типа: " каким образом вы решали проблему с дебиторской задолженностью. Назовите наиболее часто применяемый способ.

Похоже, что компании не хватает новых решений. Но платить она за них не хочет. Данная "акция" в правовом мире, характеризуется, как мошенничество. Странно, что в течении столь длительного времени, никак не могут найти ни одного подходящего сотрудника, ни на должность продавца, ни на должность менеджера.

Когда я позвонила напомнить о себе, мне сообщили, что менеджер по персоналу уволилась(как быстро. ), а мне постараются перезвонить в ближайшее время. Естественно, так никто и не перезвонил. Вобщем, невеселая компания судя по всему. Не тратьте свое драгоценное время. На основании которого "ведется прием на работу".

Желание общаться с ней улетучилось. После собеседования она пожелала проверить мою трудовую (видимо, судит по себе). Потом потребовала контакт с прошлого места работы для получения рекомендаций. И в завершение сообщила, что для дальнейших переговоров необходимо выполнить "задание" - посетить 2 магазина и сделать swat-анализ по продукции mb и презентацию компании в powerpoint. Потратила полдня на поездки по обозначенным магазинам и ещё полдня на презентацию и анализ (старалась.

На стене в переговорной димломы участника выставок, датированные далекими 2000-2006г. Тихо и пусто, из персонала за 1,5часа видела только двоих. Собеседование пришлось ждать долго. Менеджер по персоналу опоздала на 15мин.

Лучше - проходите мимо, если ещё есть желание работать, а не тешить нездоровое самолюбие начальства. Ввести в заблуждение не удастся, любая ошибка или недоработка всплывают сразу. Клиенты тоже могут "стучать" начальству напрямую. Все, кто работает тут в продажах должны постоянно ездить. Офис производит впечатление загинающейся конторки средней руки, хоть и находится в центре. Само помещение смахивает на пещеру - вход в подвальное помещение, темно, неуютно, неопрятно.

Свой отзывы я по ошибки оставил,как комментарий к одному из отзывов. Я думаю кому надо,тот найдет. Будет интересно его почитать и руководителю госпоже фитисовой. Ситуация,которую я описал в этом отзыве произошла весной 2009года(точнее я не помню,помойму март-апрель). Думаю сделаите соответствующие выводы.

Компания работает по черной зарплате,эти дамы на собиседывание напевали мне о окладе 30000т на руки и 15000 бонусы,в итоге пол оклада 15000 они приносят в конверте,ставят постоянно какие то задачи о которых не было и речи на собиседывание,офис напоминает заброшеную квартирку,на один отдел по одному человеку,постоянная текучка кадров ,компания работает под двумя названиями толи они ип,иногда и ооо сейдон так сразу там и не разобраться,больничный лис оплачивают по 100 рублей за день,при увольнение можете и не думать о выплате,проходите мимо этой компании поберегите свои нервы. Даже закупщики говорят о их жадности в открытую. Настроение руководства меняется очень быстро - они сами не знают чего хотят. Постоянные придирки, больше напоминающие моральные опускания. Очень большая текучка кадров, я нигде такую не видел. Каждую неделю кто-нибудь увольняется, не выдержав такого напряжения. Неадекватное и криминально е поведение руководителя службы безопасности(имени не помню,оно не славянское).