Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Moltobene

Но в середине 2013 года по каким-то причинам поочередно покинули компанию вместо махонина появился виталик мороз со своей братией. Началось с того, что этот деятель удосужился представиться торговой команде через месяц после начала работы. Еще через 2 месяца по каким-то неведомым причинам нам обрезали полностью бонусы за выполнение плана. По мнению мороза виноват оказался. При чем тут махонин так из нас никто и не понял.

Какая то фигня в челнах произошла, наш рм что то злой на тамашнего рп, тот в декрет говорят свалил, хотя вроде парень). Становится страшновато за своё место(. Начальсработать стремнотво сменилось в худшую сторону. В компании происходят стермительные изменения в худшую сторону. До лакталиса работал во многих fmcg компаниях и западных, и российских. В лакталисе мне посчастливилось работать в спб под началом в 2011-2013 годах. Тогда было понятно, что я работаю в западной компании с самым сильным менеджментом, который мне встречался (даже по сравнению с кока кола): все задачи ставились четко и понятно, было ясно каким образом и за счет чего их выполнять, постоянно проводилось обучение и в офисе, и полевое.

Когда начинаешь разбираться,гоняют из одного кабинета в другой. Вообщем правды не добьёшься. Если не хотите работать бесплатно,ни в коем случае не идите туда работать. Ведут себя как мыши,нормальных людей можно на пальцах пересчитать. А те,кто идет на повышения,сразу считают себя директором. С такой работой далеко не пойдешь. Короче,в эту ферму лучше не соваться.

Руководитель сказал что если я буду вякать ,свалю. Короче уважаемые работники этой фирмы,ни за что и никогда не пишите по собственному, а идите по соглашению сторон,лично я добилась этого и мне выплатили компенсацию,тк по статье уволить они не могут. На это нужны основания и доказательства,а их бумажки сделанные "задним" числом и вообще фирмач по ходу скоро окончательно развалится. Приписывают несуществующие недостачи товара,переделывают задним числом накладные.

На самом деле, бывшие коллеги, знаете сколько стоит развалить компанию. Около 10% от оборота за год) извините, но за такую сумму я и сам бы еб помог бы) а он и так хорошо справляется, да ещё сейчас с дистрибами можно бюджет на откатах пилить. В любой компании есть свои минусы,просто где-то они огромные и значительные,а тут практически все в рамках допустимого. Начну рассказ с того,что когда я пришла в 2012 году,сначала все было хорошо,ну более менее. Работала сначала кп,потом стала тп,и начался ужассссссссс. Тачку так и не дали,за связь пару раз по 5 тыс срубили,за что не понятно.

Начало 1997-2005гг, развитие 2005-2009, рост 2009-2012, стагнация 2012-2013, упадок 2013-2014. Руководство в 2012-2013 сделало всё , чтоб компания начала умирать. Вообще всё понятно: фаза 1 все козлы, один я мушкетёр. Легко представить следующий шаг: сокращение ассортимента и передача всего на дистриба. Ну в принципе возвращение в 2000 -е года, деградация.

Вообщем,ищите другое место работы,а то мало ли вы ему не понравитесь. Похоронили дистрибюцию на алтае, товар не поставляют в полном объме, за свои слова не отвечают. Общаться с этими типами нет желания. Хац им будет стыдно за такое повидение. Просто озвучу развитие компании в разрезе продукта.

Отдел логистики постоянно придумывает новые ограничения, все время грозится наказать, отобрать и оштрафовать. Получить у них новые запчасти из разряда невозможного. Даже на собеседования к ним не ходите. Начальство ужас,сидит в офисе штаны протирает, а у самого регион в подчинении,а он в сибе сидит. Работники есть любимые и нет,тех кого любит,отпускает просто так в будни,по делам их,а тех кого нет- просит документы (заявление на отпуск,больничный). Тех кого любит,даже за опоздания объяснительные не берет.

Северный регион загубили, хотя он был одним из самых крупных сбытчиков товара. Финансовая часть вообще ахтунг. Бухгалтерия юлит по-разному. Отдел кадров тоже финишь, как из разведки, везде суют свой нос и разговаривают с людьми как рабами.

Везде подразделение закрылись, все на 3pl перешли. Будущее есть или все также тяжело пока и просвета не видно. Зп копеечные, люди уходят не под "сокращение", а заставляют писать по собственному желанию. Директора катаются в свое удовольствие по разным городам на рыбалки, и распивают вина за границей.

Как говориться плохому танцору. Господа, не буду защищать компанию сейдо-н, но скажу следующее, компания нормальная вполне, и есть здесь люди, которые работают в ней не год и не два, и они лояльны и они, почему…>>.

Каждый должен начинать с себя, объективно нужно оценивать свои способности. Положительное это то, что можно было поднять настроение глядя на умопомрачительные цвета колготок костиной (это шестёрка фетисовой-генд. ), жёлтые, красные, синие, в общем утро в компании всегда весело начинается с ржаки) ещё можно посмеяться над тем как фетисова строит из себя глубоко образованного и культурно просвещённого человека, коим является исключительно показушно. Эта женщина, видимо вследствие частого использования своей же просроченной(часто применяемой и продаваемой клиентам)…>>. Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании.

За полтора года работы мне дважды поднимали зп: сначала…>>. Настолько "веселая", что работать в ней не хочется. Провинциальными понтами, и глупостью - за км несет. Компания динамично развивается, много интересных и активных сотрудников. Задачи ставятся на месяц вполне достижимые, в конце месяца спрашивают результат (это естественно для рабочего процесса). Зарплата очень приличная, плюс ко всему существует ежемесячная система поощрения ( денежные бонусы), в целом натекает хорошая сумма. Надо любить свою работу, а не искать плохие качества в других.

Зарплата - нормальная, в условиях рынка. Но атмосфера такая, что никакие деньги не нужны. Виктория медведева (менеджер по кадрам, видимо) - судя по тому, как общались по телефону, очень приятный человек. Их просто нету, и врядли будут.

Бизнес основан на приятной продукции. Лояльное отношение руководства и в решении производственных задач и по личному отношению. Считаю, что для сотрудников созданы очень комфортные условия, а именно руководство позаботилось о качественных рабочих местах, компьютерной технике, канцтоварами, включая чай, кофе, вода, даже есть домашнее животное). Заработная плата выше среднего…>>. У нас молодой сплоченный коллектив. Достойный заработок и материальные поощрения. Отличное руководство - люди, которые создали свой бизнес с 0 в сложных условиях российского рынка, отличное месторасположение, идешь на работу мимо старого арбата и проникаешься атмосферой старой москвы, сердца города.

На самом деле сравнивая эту работу с предыдущей, не могу нарадоваться. Мало того, что отпуск перестал быть проблемой, так еще и все праздники - действительно праздники, а не как часто бывает "выйди поработай". Может быть, конечно, на предыдущем месте у меня все было настолько печально, но все равно не могу понять, откуда у людей берется негатив. Мне нравится компания, офис в центре москвы, приятная обстановка, хорошие рабочие места, зарплату не задерживают, и выплачивают все во время, дружный коллектив и люди готовы помочь. Есть масса достоинств почему мне нравится работать в нашей компании. Выделю основные важные причины: дружный коллектив.

Откуда растут ноги у jpoint. Стабильность, надежность, отличные руководители, сотрудники; взаимоподдержка, сплоченность коллектива; стабильная зарплата. Почему мне нравится работать в нашей компании. Небольшая организация, грамотный коллектив, удобный график работы, прекрасное местоположение компании: центр, шаговая доступность от метро; высокая, стабильная заработная плата, компетентный руководитель: возможность решить без проволочек возникающие вопросы, комфортные условия труда, отличная техническая оснащенность организации: программное обеспечение, правовая и техническая поддержка, пользование корпоративной сотовой связью; скидки при…>>.

Проблематика мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал…>>. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности: — внедрение дуальной системы обучения на производстве; — организация конкурентоспособных школ для подготовки производственного персонала; — использование методологии twi; — организация передачи критических знаний. По конференции jpoint 2016 jpoint — java-конференция только для опытных java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция jpoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее. Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов.

У компании в настоящее время большие планы по развитию. Всем удачи и успешной самореализации:). Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке рф, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений - критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя - все в черном свете, вместо взаимного уважения - оскорбления. Стабильная компания, больше 15 лет на рынке рф, зп вовремя, без задержек, работы много.

Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании. Как говориться плохому танцору. Осуждать руководство компании проще всего. Вы для начала поставьте себя на место собственника бизнеса, а потом критикуйте. Вы сначала создайте свой бизнес, а потом говорите что плохо и что неправильно в этой компании. Можно работать в этой компании, интересно даже не побоюсь этого слова, коллектив молодой, амбициозный, ориентированный на развитие.