Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Moltobene

Людям, которые пишут слово "собеседование" как "собиседывание" возможно что-то покажется непосильным. Собеседование длиться в три этапа. Ппц, куча потраченного времени. 1 день: собеседование с менеджером по персоналу натальей корчагиной более часа, второй день собеседование с верой руководителем 2,5 часа, третий день промотр киношки о продукции , после этого дают каталог на 115 страниц, который вы должны выучить за дня три и приехать сдавать экзамен в присутствии не менее чем двух человек. На собеседовании говорят торговому , что территория вся москва, брехня , реально область 50 процентов(серпухов, домодедово,химки, мытищи,зеленоград), если брать москву, то край географии, конечные станции, проезд 2200 в месяц, куча таблиц , отчетности,которые вы сами должны создавать с нуля, все, что говорит руководитель нужно записывать в блокнот, а потом присылать в письменном виде как вы поняли, бред, чувствуешь себя идиотом.

Офис - так себе, обычный малый бизнес. Собеседование в 3 этапа, и то не факт, что возьмут. Отбор идет такой, как будто, это передовая крупная компания с положительной динамикой. Еще, дополнительно, получите задание, чтобы доказать что вы что-то стоите. Такой, бесплатный мониторинг для компании. Время,как говорится, это большая ценность. Побойтесь бога так врать людям.

В компании очень напряженная психологическая атмосфера из-за всего вышеперечисленного. Начнем, с головы, так сказать. Вера, если я не ошибаюсь, девушка с немытой головой, руководитель. Строить из себя руководителя, на деле - неделикатная простушка.

Еще и чужие ошибки припишут. Доказывать,что вы не верблюд, придется часто. 1 (про молчаливого пня и истинное смирение). Единожды попав в немилость - можете начинать собирать вещи, ничто не будет забыто.

Управляющая вера хочет результатов (для своих же бонусов), хотя никакого развития внутри компании не происходит(см. Болото, которое функционирует исключительно по инерции. Такими темпами, очень скоро компания станет неконкурентоспособной среди себе подобных. Зачастую дают размытые задания (из разряда "поди туда, не знаю куда"), результаты которых интерпретируются в соответствии с настроением рук-ва. Непрофессионализм чистой воды, все делается "на ощупь".

Если вы готовы к таким унижениям, то добро пожаловать в компанию moltobene. Руководство губит на корню весь потенциал сотрудника. Можно работать только если вы бездумный пень, который готов молча терпеть неуважительное отношение (оно обязательно проявится). Любую иную точку зрения (которая в нормальных компаниях воспринимается именно как точка зрения и обсуждается) здесь принимают в штыки, чуть ли не как недоверие компетенции руководства.

, а вы молчите и слушаете, если нет, то они бросают трубки. Что касается з/п, тут вообще все весело, выплачивается она 5 раз в месяц и естественно со систематической задержкой. Вообще об этом обо всем всем можно ещё много что написать, например, о бешеной текучке кадров в москве и что никто не выдерживает больше месяца и в слезах уходит, или про то что практически весь наш офис в санкт петербурге поувольнялся. И этому всему есть логическое объяснение-начальство в москве.

Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда вперед на работу в эту компанию. Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это "руководитель строгий, но справделивый". P/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам. Если вы будущий работник компании moltobene, то будьте готовы к тому, что ваше мнение никогда не будет учтено, там вас никто слушать не будет, в основном говорит москва.

С точки зрения эффективности работы , корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "человек человеку посторонний.

Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать. В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные) он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". В целом, такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "самодурство". Сложно представить долгожителями такого коллектива, разумного человека. Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль.

Подумайте, стоит ли тратить ваше время, по сути вашу жизнь, на нервотрепки. Неважно, на какой вы позиции. Настоятельно рекомендую обходить стороной (но если вы готовы терпеть такое отношение, тогда добро пожаловать. Терпил и молчунов там любят. Зп неплохая, ко всему прочему).

- дурацкие дисциплинарные требования: не ходить вместе обедать, не курить вместе. Абсолютно отсутствуют понятия "дружный коллектив" и "командная работа". -ну и, конечно, что уже писалось ранее: прессинг, и высокомерие руководства процветают. Вспоминая,что сейчас опять туда, где унижают, где недовольные рожи(простите,иными словами назвать это нельзя), где опять плохое настроение, а отыгрываться будут на вас , где несправедливость и безумный прессинг.

Д), остальные выдерживают полгода максимум. Это болотце, в котором нет развития, там не нужны специалисты, нужны люди для битья, чтобы было на ком сорвать свое плохое настроение и самочувствие. Очень много отрицательных сторон: - руководство приходит только после обеда, чаще всего не раньше 17-00, или не появляется вовсе. И поэтому многие ключевые вопросы просто не успеваем решить, так как руководства нет на месте. - каждую "запятую" нужно согласовывать. Самостоятельные решения, мягко говоря, не приветствуются. -любые предложения и идеи принимаются только в печатной форме.

Не работатйте там за бесплатно. (наталья александровна) серая зарплата. Увольнение происходит одним днем без выплаты з/п, отпускных и выходного пособия. Отрицательная сторона одна и это московское руководство. Сначала вы желанный сотрудник вас хвалят, но потом начинают стараться поймать на чем нибудь и выносить мозг медленно, но верно. Продавцов начинают обвинять в подписке себе продаж ( сначала это было с одим продавцом, потом плавно когда один уволился перешли на другого).

Никто не работет)и то первый месяц испытательный,последущие. По пол зарплаты и поседний месяц бесплатно. Отпуск и больничный не оплачиваются. Трудовой кодекс для них не существует.

Ни в коем случае туда не ходите. Самое отвратительное отношение к своим сотрудникам. Обязанностй море и за администратора и бухгалтера. При увольнение никому не выплачивается зарплата и в лучшем случаее удается вернуть трудовую книжку. Этому спсобствует сама директор наталья александровна,михаил алимович-ее помошник(генерал майор мвд "ее крыша") и бухгалтер ольга.

Осмотра), возможность обучения: на семинарах, на курсах повышения квалификации. Самодурство директора- фетисова наталья александровна самодурство зама- костина вера зарплата серая,на карточку регулярно(2 раза в месяц) начисляют официальную-5000 рублей, а остальное надо ходить и выбивать. Косметика сплошь просроченная,клиентам приходится врать. Костина вера бдительно следит,чтобы коллектив не сдружился между собой: покушать - по одному,покурить - по одному. Хорошие,командные отношения не нужны. Увольняют одним днем( по настроению), никогда ни с кого ничего не спросишь - ибо люди меняются с каледоскопичной скоростью. Руководство компании moltobene, считает себя пупом земли, а все остальные смерды и должны пресмыкаться перед ними, включая своих клиентов и контрагентов.

Вы думаете ее уволили или обучили. Как бы не так - все так же лепит заказы наугад лишь бы затарить магазин (часто с ней пересекаюсь в одном из универсамов города), а возврата уже полкамеры. Ни одному адекватному человеку, желающему нормально работать и нормально зарабатывать, а также профессионально развиваться не советую сейчас идти работать в эту фирму. Нет смысла там работать так фигня. Хотела бы получить больше знаний по технике продаж.

В чем тогда смысл такого "контроля". - сейчас такого нет и в помине. Отдельно про новых супервайзеров, которые постоянно сидят в офисе и неспособны решить ни одного вопроса: не знаю откуда их откопал виталик, но саша ефимов из самого слабого работника в филиале превратился в его звезду. Валера - круглый очкастый дурак: говорит всем что он все знает и умеет, но при этом ни разу не выехал из офиса (непонятно что он там делает, по мне так супер - полевой работник) и до сих пор не научился делать статистику, то есть торговые не знают о выполнении планы, если эту статистику не сделает ефимов. Так обучил своих торговых, что при совместном полевом визите с тренером из москвы и торговым девочка торговый лепила заказы наугад не заходя ни в камеру, ни к заведующей.

У мороза вообще все время виноват кто-то, кроме него, а также совершенно неадекватная манера писать ругательные письмо своим сотрудникам, ставя в копию своих руководителей - типа посмотрите какой я молодец, а сотрудники у меня идиоты. Но самая феерия началась в августе. В августе мороз родил новую систему мотивации, в соответствии с которой торговые не отвечают за возвраты и дебиторку - за это отвечают супера (фантастика. ), а вместо этого вводятся какие-то непонятные спеццели с невыполнимыми планами. ) не знаю насколько выгодны для компании возвраты, копящиеся месяцами в гиперах (в среднем по 20 банановых коробок на гипер) и других тт и не собранная дз, но по новой системе мотивации нам это не нужно. В сентябре мороз запустил новую систему отчетности: из каждой точки нужно делать фотографии полок и отсылать в офис (я сделал по одной фотографии из каждой точки и отсылал одинаковые фото 3 месяца - никто ничего не сказал, то есть эти фото никто не смотрит.