Отзывы сотрудников · страница 34 из 57МТС

Хотела нагрубить и спросить, какое ему дело, но промолчала и сказала, что предупредила. Он вытащил анкету, но мне ее не дал, положил перед собой, стояла ждала, под взглядом этого парня, пришла девушка, видимо менеджер, она не представилась. Я мля в ахуе, обслуживание полная ж***, в 6 утра мне ограничение на модем вьебали(у меня полный безлимит)ну и уроды там работают, у меня из за них важный разговор накрылся. Собеседование длилось более 1, 5 часов, хорошо рассказывали конечно, давали обещания и перспективы, собеседование я прошла, сказали что будет 6 дней обучения причем сказали что оплачиваемые типа вы тратите время и это должно оплачиваться, потом 21-30 дней стажировка оплата за нее 20 тыс руб почему то, голый оклад хотя я так понимаю будешь работать и продавать но никто за это не заплатит.

Прошла собеседование( из 30чел. Приехал тренер из соседнего города, довольно грубая девушка, ко многим лезла под шкуру. В результате, тренер сказал, что мы все подходим и нас трудоустраивают. Из 6 человек никого не взяли. В тульской области мтс мошенничает. Распродает неограниченное количество интернет-модемов 3g, зная заранее, что устаревшие базовые станции gprs не потянут. Тут вступает в дело служба поддержки-штатные единицы лохотрона.

Начальству наплевать на всех, на сотрудников на клиентов на рабочий процесс. Сотрудников розницы за людей не считают. Деректор региона центр бездушный зверь. А ему на все наплевать главное планы продаж делайте.

Собеседование проходит как в связн. Каждый выходит в середину кружка и рассказывает о себе, как его зовут, где родился, учился, последнее место работы, причины ухода, что хочет от компании, почему мтс он выбрал. В конце собеседования назначают оставшимся 32 человекам дату обучения. Дату назначили на 14 февраля. Это наподобие обмана, делать им просто нечего. Это просто ужас, не советуем кому либо идти на собеседование, это люди которые от делать нечего занимаются ерундой.

Но прошло 2 недели и тишина. Позвонил сам, сказали что отказ. Пробовал узнать причину, не говорят. Что за свинство, реально трудно позвонить и сообщить, а еще культурную компанию из себя строят. Но впечатление осталось, никому не посоветую идти к таким безответственным людям которые даже свой имидж не уважают. Прошу обратить внимание на работу сотрудников торговой точки в поселке комсомольский, чамзинского района республики мордовия. Отвратительное отношение к клиентам, продавцы в открытую посылают на три буквы посетителей.

В компании много стандартов и требований. Например, требуют приходить заранее, чтобы включить оборудование, всё проверить и подготовить. Несмотря на это, не бойтесь пробовать, ведь берут в офисы даже людей не имеющих навыков продаж. Работа с людьми непредсказуема). Но нужны крепкие нервы, все норовят рассказать свои жизненные горести, просят жалости, часто и жалобы бывают и крики где начальник, буду жаловаться. Но все решаемо, главное чтобы желание было помочь, а не просто отфутболить претензионщика.

Хотя одну девушку оставили на дальнейшее рассмотрение. Этот свой один вопрос могли бы задать и по телефону. Остались неприятные ощущения. Все слишком тяжело для таких денег. И личное спокойствие при работе персонала, которое набирается при подборе персонала обернётся боком её инвесторам в последствии.

Я же держался так долго из-за того что мне оплачивали сессии( 3 года еще остался год, но справлюсь уж без мтс) и потом период болезней , и платные больницы хорошего уровня оплачивыемые по дмс очень выручали. На данный момент ооооооочень упала и заработать свой кусок 30000 очень тежело. Даже если с учетом того что будете фродить и ложить из своего кармана. Схема премирования он же kpi построен так что что бы его выполнить нужно порвать ж***, либо встать на колени и умоляя клинтов расстегивать им ширинки.

, это всего лишь рекламная уловка для продажи своей продукции путём липового собеседования, по результатам которого никто не будет продвинут на "следующий этап" никогда потому, что заинтересованность в сотрудничестве у них есть лишь либо для "своих", либо оптически выбранных, а соискатели с улицы, а с опытом работы в сфере продаж особенно их не интересуют. Я стажером был, прокатался более 3 недель, в офис и в магазин на стажировку, экзамен не сдал, и они уклоняются от оплаты, стажировки. Буду обращаться в трудовую инспекцию. Не советую обращаться на эту работу.

Ещё они мне делали замечания, что я неправильно говорю. Мною было сообщено, что ваша информация старая, они заткнулись и заглохли. Строят из себя высокоинтеллектуальных дев и это руководители. Понимаете как они занимали эти должности. Даже самое смешное не в этом, а в том, что назвал я все правильно. Ну по крайней мере все было написано в вакансии тоже самое.

В таком случае мы оставляем вашу вакансию в "резерве". То есть я все это время ждала, чтоб потом вот так меня кинули. Набрали этих тренеров (извиняюсь за выражение) вчерашних сопляков и теперь планы они выполняют по обучению. Нас мучить столько времени, чтоб потом вот так культурно отвертеться. Знаете что, идите вы куда подальше, вместе со своей заоблочно космической зп, на которую, судя по всему и ведётся весь народ.

Это важно, а не принципиально. С моего личного учета по расследованию будет снято лишь в случае выигрыша дела суде (срок исковой давности 3 года) / при проигрыше лишь только после вынесения решения апелляционного суда после столь долгих разбирательств. Первый этап это мотивированный отказ, далее анализ причины и работа по причине направлены запросы в трудовую инспекцию и заказные письма в ао "ртк" с требованием написать мотивированный отказ. Ru" я откликнулся на объявление о наличии в вашей организации вакантной должности специалиста отдела продаж в ао "ртк", пао "мтс" всем предварительно заявленным требованиям, изложенным в объявлении, я соответствую (имею опыт работы в обслуживании клиентов по банковским, телефонным продуктам, имею опыт в продажах) 5 августа 2020 года я был приглашен на собеседование в центр по подбору персонала пао "мтс", которое успешно прошёл. Мне назначили обучение на 7 августа 2020 года, которое я полностью прошёл, а именно 7,10 и 11 августа. После обучения, 11 августа, мне сообщили об отказе в трудоустройстве без объяснения причин отказа. Я потерял 5 дней впустую, а был настроен на эффективную работу.

На утро следующего дня сразу тест и все кто не сдал - сразу выметайтесь. Весь второй день проходило такое же усиленное обучение…>>. Как и у всех больших компаний болезни роста присущи и мтс: бюрократия - долгое согласование документов из-за большого количества участников, размытие ответственности. Присутствует и десбаланс и несогласованность действий различных подразделений. Относительно не высокие зарплаты. Несоблюдение тк рф, охраны труда не существует, мерзкое отношение к новичкам, прямой обман клиентов при невыполнении своих обязательств компанией.

З/п вся белая, график работы-плавающий (что очень удобно), дмс, премирование (со временем система мотиваций поменялась, конечно…>>. ) пишут отзывы здесь- не понятно, это разные компании. И условия труда абсолютно разные. Мтс не сравним с ртк- там работа только для рабов. Хороший соц пакет- мобильная связь (достойный лимит. ), больничные, отпуска, дмс, отпуск за стаж работы в компании.

Вы можете научиться на этой своей ошибке. Компания дает своим сотрудником очень дешево мобильную связь, интернет и цтв, буквально копейки. Все максимально автоматизировано. Первоклассное оснащение рабочего места, если что то не нравится ( стол скрипит, комп тормозит) поменяют без вопросов, лишь бы ты работал. Внутренняя телефония, рабочая почта, линк, справочник всех сотрудников мтс, все это очень удобно…>>. ------------------------------------------- тренинг менеджер юра доходи в детский сад прежде чем работать на такой должности и кагото принимать на работу, мтс команда бездолочей, судя по оценки и критерием по которым отбирают сотрудников. Сначала когда пришел работать вроде коллектив айс но проработав недельку понял 1 старшие хотят тока бабла.

Из плюсов: очень хороший коллектив. На точках начальники очень адекватные. Сразу устраивают по трудовой. Приятный коллектив, компетентные специалисты и руководители, корпоративная культура имеет высокую оценку, что является одним из ключевых моментов, необходимых в формировании сплоченной команды специалистов высокого уровня. ) с гордостью можно сказать - мы команда, и мы знаем, что можем.

Начальство постоянно мотивирует специалистов бонусами, поэтому все, кто хорошо работают, никогда…>>. Коллектив принял меня приветливо, девушка, которая отвечала за мою стажировку, обучила всем навыкам, необходимым в работе. Я привыкла на бывшей работе к строгому начальству, поэтому сначала неохотно обращалась к начальнику офиса, но мне попался чуткий и доброжелательный руководитель. Даже если сначала у меня что-то не получалось, никто меня не ругал, не штрафовал. Как и практически везде, пока учишься, зарплата небольшая.

Постоянно проводятся разные программы, чтобы мотивировать сотрудников, тренинги. Информацию надо впитывать, как губка, потому что на тренингах мтс дают то, что потом можно грамотно применить в любой сфере деятельности, даже при создании собственного бизнеса. Мотивационные программы с хорошей выгодой, я знаю, что некоторые даже выигрывали туристическое путешествие и по россии, и заграницу вроде. Что по зарплате – надо не сидеть, самому к людям подходить,…>>.

Работаю пять дней в неделю, но график ненормированный. Это переносить проще благодаря компенсации - прибавляют несколько дней к отпуску из-за этого. По зарплате - выше среднего по региону и полный социальный пакет, так что переживать не…>>. Наверное, как и многие, думал, что это будет временная работа. Но стабильность делает свое дело и вот как-то незаметно, я проработал два года в мтс в ижевске.

В целом платят выше среднего,…>>. Бывают конечно и не самые легкие дни, но таких гораздо меньше, в основном все хорошо всегда. Иногда я устаю, когда много людей. Отличная зарплата, в нашем городе действительно трудно найти место, где будут столько же платить. Рада, что оформлена официально и в трудовой книжке есть запись, меня так воспитали, что без официального трудоустройства любая работа…>>. Работаю в аналитическом отделе, в принципе работа монотонная, но не назовешь ее нудной. Вдаваться в подробности не буду, люди, которые имеют профильное образование, и так прекрасно знают, в чем заключаются обязанности сотрудников аналитического отдела.