Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Группа Черкизово

Зрелище не для слабонервных ) народ валит из отдела. Руководители московские срочно проверте руководство атс в лисках и очень внимательно,что там творится вы очень много не знаете ну конечно если вы их не прикрываете. И не когда не предупреждайте о своем приезде. И если вы хотите разогнать свих водителей по доставке готовой продукции тогда так дальше держать а если нет то отстанте от нас и так за капейки работаем а вы еще премии лишаете вам бы такую зарплату и ни копейки больше. Начальник участка и врач знаменка-1 кудо-8 потихоньку площадка разваливается. Прогуливать и спать на работе стало можно только друзьям нач участка. Площадки щербатых дмитрий который не понимает не чего в свиноводстве.

Прессинги, скотское отношение. Им нужно "мясо" которое не жалко пустить в расход. Рыжее чудовище вас задрочит. А расслабитесь этот пенивайз сожрёт и обглодает кости. Отдел закупок запчастей на чмпз жесть.

Обратите внимание на описание вакансии на сайтах " способность решать или сглаживать конфликтные ситуации" ) вобщем там у начальницы внутренний катоклизм из-за фиаско реформ под которые она подписалась. Толи лыжи толи асфальт, вобщем теперь им нужно мясо для причин оправданий. Начальница просто не знает как настраивать отчёты в 1с поэтому будете дублировать для неё все в экселе. Насчёт зп - замануха и через пол года ее у вас не будет, потому что вы там работать не будете. Ещё у них в туалете постоянно воняет говном - не работает вентиляция.

Обходите стороной поганое место. У новой начальницы проблемы с головой #психбольная# как вам правило спрашивать разрешение выйти в туалет. Еще все её ошибки и проколы в работе она будет сливать на вас и обвинять перед вышестоящими. А попробуете возразить =) увидите что у неё с головой проблемы. #угрозы #оскарбления #ложь #грязь #психи. Не советую работать в закупках запчастей. Руководитель не имеет компетенции ни в запчастях ни в управлении персоналом.

По итогам собеседования впечатления самые положительные. Отрицательных моментов нет (может не заметил). Нет повышения квалификации. Нет документооборота и отлаженной системы. Нет внутренних документов, обязательных для компании. Закупки запчастей не рекомендую.

Политика компании - на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного. Обещали пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. В итоге ни звонков, ни писем. Тратит время соискателей впустую. Ооочень обманчивое впечатление.

Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался - ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом - полный провал в менеджементе, организации труда.

Держит только что идти в общем то некуда( ну ещё и зарплата). Отношение руководства к подчиненным как к рабам постоянные переработки низкая з/пл отсутствие возможности роста. В офисе продолжена концепция компании - производство птицы. Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца.

Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Все постоянно шушукаются по углам. Начальство не работает, а имитирует кипучую деятельность, постоянные совещания. Поверьте, такого серпентария еще поискать. Кто хочет в крепостное право - вперёд.

Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе - иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Кадры вообще ужасны - на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Осиное гнездо одним словом. Сотрудники сидят в орет space как куры в клетушках.

Москвичи довольно быстро меняют этого "престижного" работодателя. Даже не знаю по какому принципу происходит этот сложный отбор. У менеджеров в управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - сб даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито.

По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников. Должен сидеть и хмурить брови. "а где тут у нас бухгалтерия. " выглядит всё как галеры для недочеловеков. Из поощрений - годовая премия, выданная колбасой, а также для особо отличившихся будет вручение кубков на корпоративе и дополнительная премия, да, да, угадали - на два батона колбасы больше. Сотрудников не ценят абсолютно, процентов 80 -90 это приезжие и им податься просто некуда, вот и сидят.

Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни. Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице. А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы.

При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Переработки никогда не оплачивают.

Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность.

В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты.

В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт).

Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки.

Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере никем не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Сб собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад.

-отсутствие оплаты ночных и праздничных часов -отсутствие оплаты переработки -в приеме на работу приветствуется семейственность -большая "текучка" кадров -некомпетентность руководства -незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях, премиях. Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок.