Отзывы сотрудников · страница 6 из 8Группа Черкизово

Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания.

", коэффициент текучести и вопрос про нагрузку на одного кадровика, вызвал плетение слов в ответ. В таком случае, думаю этому начальнику кадров нужно поискать себе подчиненных в специализированном интернате. Удачи, кто пойдет туда на работу. -ненормированный рабочий день, иногда до 3-4 часов ночи, без выходных, что не влечет за собой какого-либо увеличения заработной платы - неудобный и шумный open-space -огромная текучесть персонала, угрозы увольнения способ повышения производительности труда -высший менеджмент очень пренебрежительно относится к коллективу -отсутствие корпоративной этики, документооборота, корпоративных норм -особенно не советую работать в финансовых подразделениях и управлении по коммуникациям. Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле.

Неадекватное руководство (точнее некоторые личности) руководитель отдела законченная хабалка. Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так почти нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. , прозвучало, как в гестапо, с восклицанием - это не ответ. (и это-то, при моем опыте отборщика в государственныйслужбе). Вообще по ней самой, я поняла что, что-то, да и многое не так,оставляет желать лучшего.

Начальство только о себе думает, на бизнес и на подчиненных давно забили. Жалко - угробили марку черкизово. Клиенты все как один все проклинают завод. Понятно почему - гнильё менеджеры и начальники. Вычеты из зарплаты по любому поводу.

Накосячили где только можно. Все клиенты москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом. Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку) угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.

Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось. ) в дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут. Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте. Постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло. Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие зачем вы план задираете,вы думаете у вас будут работать такую мотивацию. Ответ-ничего страшного придут другие свежие, москва ведь большая.

Ты главное работай - выкладывайся. Не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью. Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место. Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет).

Технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда. 6)низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов) 7)на должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный.

3)считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства. Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают. По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре.

Убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг. Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего. 1)низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана. По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =( поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части.

Разрешённая еда бомж пакет и печенье. Невыносимые условия труда у птичниц. Некоторые должностные лица относятся к роботникам как к скотам. Безопастники бывшие полицаи скоро будет как в тюрьме. Привело к тому , что достойные , ответственные люди покидают коллектив. Дебилы руководители только карманы набивают отмывание через сервисы левые машины все запустили с приходом к власти семейства болышевых, и табачкова.

Отсутсвует столовая в офисе. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня…>>.

Как только мясокомбинат пензенский вошел в черкизово начались переводы в различные обособленные подразделения,исписали всю трудовую книжку,затем сменилось руководство пришли еще более неадекватные руководители,одна только зазнобина чего стоит вообще психически неуравновешанная,идут скрытые сокращения персонала,отношения руководства отвратительное к рабочим. Начальников аж четверо и каждый дает свои задания не договариваясь между собой. Переработки никто не учитывает,одно хамство,кошмар одним словом. Отношение скодское,один сплошной пафоз,смотреть аж противно. Мало платят,не смотрят на свою должность делаешь все что скажут.

Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - сб даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания…>>. В офисе продолжена концепция компании - производство птицы. Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону.

Племяннику лукьянову кирилу. Муж впридачу охотник и держат свиней. Торгуют шашлыками по праздникам. Маленькая зп мешают работать руководство к примеру исаев евгений приежает грубит оскорбляет начальника при подчиненных ведет себя мягко говоря не красиво не по человечески. Должны работать на благо компании с переработками и порой без отдыха вообще.

А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы. По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников. Должен сидеть и хмурить…>>. У менеджеров в управляющей компании отношение к людям никакое вообще.

Когда работники затронули тему происходящего на площадке, началась массовая травля рабочих, доводя их до увольнения. Все вышестоящее руководство было в курсе данной ситуации. Оформив легкий труд, я отработала две недели, после чего, мне сказали писать заявление по собственному желанию. Все происходило на площадке знеменка 1 (хлевенский район). Прошу обратить внимание на диспетчера лукьюнову наталию вичеславовну которая не закрывает часы простым водителям а закрывает ссвоим родственникам мужу лукьянову сергею.

Отработав 5, 5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице.

На площадках творится сущий кошмар. Молодой начальник(корвяков андрей михайлович) завязал отношения с молодым оператором. Врача, при этом начальство на это положительно реагировало. Их приходилось стрелять и сжигать.

И это только самая малая часть минусов. Люди , если вы хоть немного уважаете себя , цените своё время , то не связывайтесь с этой конторой. Безобразное отношение к рабочим. Отпуска не дают, типо не кому работать. Скотское отношение мастеров к рабочим.