Отзывы сотрудников · страница 7 из 8Группа Черкизово

Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров…>>. Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм санпинов) у работников зачастую просто не хватает…>>. Может в вашей уважаемой организации , кто не будь ответить.

В полуфабрикатах начальница настоящая кобла , хамка , с людьми ей работать нельзя. Постоянно на всех орет , матом , унижает сотрудников как может санитарии никакой. Только вид делают перед комиссиями. Когда комиссия приходит в цех , то можно забыть об обеде, перекуре , турнёте. Из цеха тебя не выпустят, хоть в штаны писав, всем плевать.

Руководство относится к людям как к скотам рабочий день не нормированный, вызвать могут и ночью и потом оставить работать в день, кормовозы. Который забивает лёгкие и запах амиака и падали, однако таковые условия труда вредными не являются и на сокращение стажа не влияют. Опять о безопасности продукции: вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство.

Сделали сдельную оплату,местные руководители на откачки жоу заставляют работать сутками а переработку и ночные не платят хотя по закону должны оплачивать. Они о рабочих не думают давно пора навести порядок в тамбовском отделении в цехе утилизации. Недостатков столько , что писать можно долго и бесконечно. Трудовой кодекс не соблюдается впринципе , могут поставить подработку без ведома , а если не выходишь - штраф. Руководству плевать на сотрудников , отношение как к рабам или скоту.

Не работа, а хрен знает что, как работать-непонятно. Супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". Не может объяснить почему так мало заплатили. Вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых,…>>. Находка для данного работодателя - это барышня , не из москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми. Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку. Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из топов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе…>>.

Пригласили сына на работу, на следующий день после его выхода, на его же место взяли нового сотрудника, он не отработал и недели испытательного срока. Текучка хуже чем в макдональдсе. Испортили трудовую книжку своей записью о нескольких днях работы. Бегите от этого работодателя или вбирайте это мето от безисходности. В цехе утилизации у трактористов убрали оклад.

Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось…>>.

Расчетных листов не бывает вообще ходи и думай за что получил эти не побоюсь этого слова деньги. Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают. Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать, а вас просить - задержаться на пару часов или наоборот уйти пораньше. Причина понята - закрытая вакансия для отдела кадров - отсутствие работу у его сотрудников.

) в дебиторскую задолженность…>>. Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что…>>.

Набирают на месяц,потом под любым предлогом увольняют,например на две мин раньше ушел со смены. Если повезет после них устроиться куда нибудь. 2 месяца поработаете год дома просидите с обг"аженой трудовой. Как только пришёл в эту компанию обещали горы, зарплата стабильно 35 тысяч рублей. По факту оплата 26000 за то что ты работаешь в холодильниках. Больничные копейки , на которые не проживешь. От куда они платят зп непонятно.

А реально построенные производственные мощности (оборудование)…>>. Ты главное работай - выкладывайся. Не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место. Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты, не подумали что интернет на них тоже стоит денег, угадайте с чьей зарплаты это списалось.

В транспортном цеху бардак и разруха, а у цехового руководства одна задача премию себе выписать и любимчику ежову. Не ходите туда работать больше потеряете чем заработаете. Здравствуйте, недобросовестные мастера относятся к людям как к скоту, за часы и кту не дают расписываться, квиток зарплатный не дают, орут, в горшечном. Р два раза в год это когда выподает 16 рабочих смен,все остальные месяцы 23-24,для белгорода это мизерная з/п,сколько не обращались к деректору бесполезно,сказал я вам подроботки дал работайте,типа убей себя сам,при этом мужики уходят,тонаж увеличил,а з/п не хочет поднять,так почему же такая разница со старым-осколом. Ведь в холодном цеху работать трудно.

Постоянные переработки, огромные обьемы…>>. Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего. 1)низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали.

Паллеты от полутонны т выше,спину и ноги угробите быстро. Платят копейки,за тоннаж тонн тридцать примерно тридцать тысяч,из них минус проезд и связь,получается тысяч 27-28. Чем выше тоннаж,тем он дешевле,соответственно работаете больше получаете меньше. Проработал механиком без малого чуть больше года, на большее терпение не хватило. В том числе и инженера по безопасности который не понятно чем занимается, только одни бестолковые указания раздает и в карты в рабочее время играет.

Но руководству трубки иногда надо брать. Такое ощущение что там все спят , а не работают. В коллективе есть хорошие люди, но руководство, как правило, ничего не делает, только создает видимость. На сотрудников наплевать, за персонал никто не держится. Мол, на твое место сотня таких же придет. Бесполезные задания, только мешающие основной деятельности, придумываемые руководителями отделов, видимо от скуки. Заниматься не прямыми своими обязанностями -это норма, будьте готовы к тому, что вас попросят делать что-то совсем не относящееся к вашей профессии.

Работал на складе, на бирюлевский 38, устраивался комплектовщиком, а в итоге выполнял работу грузчика, набирали на график только на сутки/трое. Работа тяжелая - возишь поддоны по полтонны целые сутки. В итоге устал и написал заявление, при увольнении не доплатили половину з/п, ссылаясь на то что премия не предусмотрена для тех кто увольняется. А зарплату получают все одинаково. Работа скотская,весь день в холодильниках.

С приходом новых топ-менеджеров в компании идут сплошные массовые сокращения (по сути выгоняют людей), причем знающих и умных людей. Впервые в черкизово ачс свиней, что свидетельствует о "профессионализме" новых руководителей. Ведь уволили толковых технологов, ветеринаров и неужели думали, что рано или поздно это не аукнется. Проработала 6 лет и мне жалко было наблюдать, что происходит. Предприятия, что были зарегистрированы в области,…>>. И ещё удивляются, что сейчас впервые за много лет ачс свиней в черкизово. Пусть спросят какие специалисты сейчас работают в ветеринарных службах.

, исходя из производственного графика (например:посадка, выращивание, отлов птицы) 4) отличные условия труда: просторный офис, рабочий стол, компьютеры, оргтехника, бумага, канцелярские принадлежности, телефония, интернет, комната приема пищи, душевые, не совсем плохо с спец одеждой. 5)доставка служебным транспортом. Белая зп , не задерживают, безлимитная связь.

(хотя по первому приказу уже все выполнили , а нет нате вам второй , в общем работа без бонусов). Вы же взяли прекрасных руководителей в филиал в спб, господина к-на и ген…>>. Ужасное качество продукции. Друзья купили соски этой фабрики. Теперь их продукцию за милю обхожу.

Одной из самых положительных сторон компании является открытость ее сотрудников (подбор работает хорошо),…>>. Хорошая белая зарплта, офис рядом с метро, компания быстро растет, начальство адекватное. Зп во время пит общежитие предоставляется. Близко с метро, вовремя выплачивают за, что, конечно, является плюсом. 1) уважаемая компания, опытное и адекватное местное (брянское) руководство. 2) стабильная оплата оклада, больничного, отпуска.