Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Группа Черкизово

А законы россии вас не касаются. Женщины и дети - вот самое ценное для государства и природы. А не мнимое превосходство мужчин. Если даже мужчины пропадут с лица земли, жизнь на планете не остановится. У вас есть хоть кто-нибудь более или менее умный, кто может придумать приятную, никого не обижающую рекламу. Одни минусы в смене где я работал мастером была надежда хрущева так вот та еще б**** знает где подмахнуть под чурбанов лажится русских увольняет в смене она себя считает каролевой идиотка долбаная. Гнать ее надо паганой метлой и очко еще продырявить.

Был на собеседовании в офисе на лесной. ), громко смеялись и сплетничали, очень пренебрежительное отношение как к посетителям, так и к звонящим. Походу там работают очень тупые курицы. Я опять о вашей рекламе, опять дебильной, простите. Из-за того, что девочка женского пола, ее надо обижать.

Из компании- мечты коей она была 5 лет назад она превратилась в совдепкомпанию. Очень надеюсь, что глобализация сработает, а также новый менеджмент найдет силы уволить некомпетентных и тогда шансы поработать будут. Сейчас туда стоит идти только если вы дикий беспринципный трудоголик-контролер или если вы сейчас не работаете. 5)не оплачивают отпускные 6) не оформляют в бакарди рус на прямую, а используют однодневные конторы. Так же отправим в прокуратуру письмо для проверки.

Вы можете быть очень опытным и знающим человеком, но идя на собеседование, не надейтесь, что вас возьмут. Дело в такой кадровой работе. Одни совещания, одни слова, из пустого в порожнее. Свою непосредственную работу приходилось делать во вне рабочее время. В рабочее время выполняла другую работу. Хотят наверно от сохи сразу в космос. Но за производство не смотря ни на что душа болела и цели были любыми способами положительно…>>.

Поэтому солидарно причмокиваем. Добавьте к этому дичайшую отчетность, которая существует только чтобы кормить отдел отчетности и которая занимает примерно 120% рабочего времени. Поэтому, чтобы хоть как-то работать одни её красиво рисуют, а вторые каждый раз придумывают, как бы её усложнить. Резюмируя: в бакарди сейчас сложные времена.

Девочки на ресепшн про макдак не стесняясь с охранником трещали. К людям отношение как к г****. Люди, которые приходят на собеседования. Знайте, что многие вакансии висят просто так, надо же нашим девочкам из кадров показать руководству, что они не даром стулья протирают.

Руководители в большинстве своем идиоты. Адекватных увольняют вне зависимости от должности, на все места набирают дебилов. 15000 т р частые переработки нехватка кадров текучка. Новая площадка знаменка 1 только открылись как 2 месяца. Собеседование прошло средне.

Поэтому успешны в компании - беспринципные сволочи, которые не держат слово. Общий настрой во всех отделах - апатия. Нет ни одного человека в компании которого я знаю сейчас, который не ищет работу. Естественно в таком коллективе и с таким настроением можно выжить только если ты дикий трудоголик и при этом твоя задача- не созидать а контролировать(маркетинг, привет) или если ты лижешь ж*** или отсасываешь у руководства. Так как в одной стране их принятие будет непонятым, их вводят под соусом "интеграции и глобализации" например тупо лишить всю страну 30% бонуса. Можешь вкалывать без выходных а потом тебе расскажут, что в зимбабве были перебои с ашаном.

Много кого знаю, хороших людей не мало, от директоров до слесарей и работяг. Исключая их, завод и обитатели - помойка как в моральном плане, так и в существенном. Дебильные уставы и правила, которые никто никогда не соблюдал и не будет. Экзаменов всяких навыдумывали и заняты этим были явно конкретные дебилы. Не раз ходил по цехам, видел много всего. Про маму колбасу говорить не стану, но если увидеть весь процесс производства, то исключите…>>.

Работая в этой компании понял, что хуже компании не сыскать. Не понятно для чего нужна служба качества и почему они командуют ветврачами и всем заводом в целом. Можно сказать бригадир бригады мойщиков и груша для битья. Уволился и не жалею, бежал без оглядки. От этой работы только тупеешь, нервотрёпка каждый…>>.

Лица группы черкизово и эксима проваривают следующие махинации. На территории, например, заводов взаимосвязанная. Слив канализации идет как от деятельности комбинатов, так и арендаторов. Комбинат заказывает снятие проб на содержание вредных химикатов с канализационного колодца, находящихся на арендуемой арендатором территории. В итоге в колодце обнаруживается превышение…>>.

Что касается курения на площадке. Ведь проносить на площадку ничего…>>. Взять к примеру нашего врача симонову светлану на знаменки 1 за что она получает зарплату. За то что целыми днями сидит в соц сетях и там на семейной ферме лечит виртуальных поросят. Как по мне так нужно поставить доп камеры и желательно скрытые)а в пору бы этим заняться службе безопасности.

К свиньям уважения больше,…>>. Низкая зарплата, невыполнимые планы. Руководство на местах полные бездари на знаменке 1 щербатых дима полный ноль в свиноводстве развалили всю площадку подеж огромный (ну думаю это выгодно черкизону убытки субсидирует государство)начальника участка держат только по тому что он лижет ж*** исаеву жени он это очень любит. Щербатых набирает своих друзей и знакомых с которыми покуривает в месте. Скоро от площадки не чего не останется если не кто там не наведет порядок. Коллектив на площадке ужасный, хотелось бы чтобы в операторы набирали адекватных людей, которые хоть немного понимают смысл работы, а не пьяниц и трепло с дороги, потому что заставить такое х**** нормально работать просто невозможно, либо они ищут причину уйти на больничный отлынивая тем самым от большого объема работы, либо вовсе заявляются пьяными на рабочее место считая, что их работе это никак не помешает.

Простои тоже не оплачиваются. - начальство относится к рабочим, как к холопам. Ощущение, что живём во времена крепостного права. Смотрят на тебя, как на третьесортного человека.

Огромный совет, следить за сумасбродством своих сотрудников управляющего звена. В своём отделе, честно, ничего не хочу улучшать, всё хорошо. Может, в других отделах всё не так хорошо. Смотрите на своего будущего руководителя, смотрите на hr (если у них не дёргается глаз, это уже хороший признак), больше спрашивайте вопросов про позицию, про будущие обязанности, чтобы не было сюрпризов. Сразу говорите про ваши карьерные амбиции, чтобы компания была в курсе.

Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать,…>>. Низкая заработная плата, обещают при устройстве одну сумму, в реальности же получаешь намного меньше. Праздничные не оплачиваются в двойном размере.

), возвращаться к ранее сказанным планам и задачам. Здесь речь идёт о конкретном персонаж. Этот человек изначально позиционировал себя как руководитель, который в состоянии организовать рабочий процесс, по факту в выходные и по ночам он отдых не давал. Кстати он в последствии оказался не руководителем вовсе (был временно исполняющим обязанности), а менеджером, которого лишили кабинета и ему снесло крышу. Человека, который вам в глаза скажет одно, но на стороне — другое, встретить не хотелось абсолютно.

Толи лыжи толи асфальт, и теперь им нужно мясо для причин оправданий. На собесе будут рассказывать сказки,…>>. Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают.

#угрозы #ложь #грязь #психи. Не советую работать в закупках запчастей. Руководитель не имеет компетенции ни в запчастях ни в управлении персоналом. Обратите внимание в описании вакансии " способность решать или сглаживать конфликтные ситуации" ) у начальницы внутренний катоклизм из-за фиаско реформ под которые она подписалась.

Пока у руля стоял хотя бы один иностранец, действия руководства поддавались хоть какой то логике и компания в целом была неплоха. Действительно была самая лучшая компания, в которой я работал за все время. 1) западная направленность дает ориентацию на результат и четкие представления о дисциплине. 2) хороший соцпакет (начиная с позиции территориального менеджера) 3) достойный уровень з/п.