Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Группа Черкизово

Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать вашим клиентом с улицы не возможно. Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с тд васильевской птф , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент. Руководитель коммерческого офиса в москве , отвечает на отрез, что клиенты по васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после тамилы , он не будет. Когда ваши маленькие царьки , опустятся на землю. С уважением к руководству группы черкизова.

Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по тк (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке. Может в вашей уважаемой организации , кто не будь ответить.

Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) хассп-мясо, гост 51705. 1-2001, кодекс алиментариус и тому подобное не приходится.

Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм санпинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства.

Коллектив ужасный прямо осиное гнилое гнездо. Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы.

Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье. Сотрудники сплошные взяточники особенно андрюшин анатолий анатольевич, с каждого поставщика получал откаты, всех коллег поливает грязью, распространяет клевету.

Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку. Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из топов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе там не будет. Руководство относится к людям как к скотам рабочий день не нормированный, вызвать могут и ночью и потом оставить работать в день, кормовозы. Который забивает лёгкие и запах амиака и падали,однако таковые условия труда вредными не являются и на сокращение стажа не влияют. Опять о безопасности продукции: вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку.

Не работа, а хрен знает что,как работать-непонятно. Супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". Не может объяснить почему так мало заплатили. Вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых, которые могут предоставить отгрузки и каждую неделю давать реальные планы. Находка для данного работодателя - это барышня , не из москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми.

Заставляют выполнять любую работу не связанную с основной, должностных инструкций нет и в помине. Повсюду семейственность, начиная с небольших должностей. О зарплате рядовых сотрудников никто не думает. В столовой давно должна появиться санэпидемстанция. Куда смотрит московское руководство.

Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". В итоге мне подписали заявление на увольнение даже без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией. Много бумажной работы не всегда нужной. Из за них компания теряет деньги, опытных специалистов которые говорят правду' а ботаники их боятся. ==========================================.

И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему просто не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы не было переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений.

Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания.

", коэффициент текучести и вопрос про нагрузку на одного кадровика, вызвал плетение слов в ответ. В таком случае, думаю этому начальнику кадров нужно поискать себе подчиненных в специализированном интернате. Удачи, кто пойдет туда на работу. -ненормированный рабочий день, иногда до 3-4 часов ночи, без выходных, что не влечет за собой какого-либо увеличения заработной платы - неудобный и шумный open-space -огромная текучесть персонала, угрозы увольнения способ повышения производительности труда -высший менеджмент очень пренебрежительно относится к коллективу -отсутствие корпоративной этики, документооборота, корпоративных норм -особенно не советую работать в финансовых подразделениях и управлении по коммуникациям. Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле.

Неадекватное руководство (точнее некоторые личности) руководитель отдела законченная хабалка. Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так почти нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. , прозвучало, как в гестапо, с восклицанием - это не ответ. (и это-то, при моем опыте отборщика в государственныйслужбе). Вообще по ней самой, я поняла что, что-то, да и многое не так,оставляет желать лучшего.

Начальство только о себе думает, на бизнес и на подчиненных давно забили. Жалко - угробили марку черкизово. Клиенты все как один все проклинают завод. Понятно почему - гнильё менеджеры и начальники. Вычеты из зарплаты по любому поводу.

Накосячили где только можно. Все клиенты москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом. Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку) угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.

Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось. ) в дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут. Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте. Постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло. Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие зачем вы план задираете,вы думаете у вас будут работать такую мотивацию. Ответ-ничего страшного придут другие свежие, москва ведь большая.

Ты главное работай - выкладывайся. Не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью. Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место. Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет).

Технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда. 6)низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов) 7)на должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный.

3)считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства. Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают. По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре.