Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Группа Черкизово

Убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг. Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего. 1)низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана. По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =( поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части.

Разрешённая еда бомж пакет и печенье. Невыносимые условия труда у птичниц. Некоторые должностные лица относятся к роботникам как к скотам. Безопастники бывшие полицаи скоро будет как в тюрьме. Привело к тому , что достойные , ответственные люди покидают коллектив. Дебилы руководители только карманы набивают отмывание через сервисы левые машины все запустили с приходом к власти семейства болышевых, и табачкова.

Отсутсвует столовая в офисе. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня…>>.

Как только мясокомбинат пензенский вошел в черкизово начались переводы в различные обособленные подразделения,исписали всю трудовую книжку,затем сменилось руководство пришли еще более неадекватные руководители,одна только зазнобина чего стоит вообще психически неуравновешанная,идут скрытые сокращения персонала,отношения руководства отвратительное к рабочим. Начальников аж четверо и каждый дает свои задания не договариваясь между собой. Переработки никто не учитывает,одно хамство,кошмар одним словом. Отношение скодское,один сплошной пафоз,смотреть аж противно. Мало платят,не смотрят на свою должность делаешь все что скажут.

Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - сб даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания…>>. В офисе продолжена концепция компании - производство птицы. Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону.

Племяннику лукьянову кирилу. Муж впридачу охотник и держат свиней. Торгуют шашлыками по праздникам. Маленькая зп мешают работать руководство к примеру исаев евгений приежает грубит оскорбляет начальника при подчиненных ведет себя мягко говоря не красиво не по человечески. Должны работать на благо компании с переработками и порой без отдыха вообще.

А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы. По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников. Должен сидеть и хмурить…>>. У менеджеров в управляющей компании отношение к людям никакое вообще.

Когда работники затронули тему происходящего на площадке, началась массовая травля рабочих, доводя их до увольнения. Все вышестоящее руководство было в курсе данной ситуации. Оформив легкий труд, я отработала две недели, после чего, мне сказали писать заявление по собственному желанию. Все происходило на площадке знеменка 1 (хлевенский район). Прошу обратить внимание на диспетчера лукьюнову наталию вичеславовну которая не закрывает часы простым водителям а закрывает ссвоим родственникам мужу лукьянову сергею.

Отработав 5, 5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице.

На площадках творится сущий кошмар. Молодой начальник(корвяков андрей михайлович) завязал отношения с молодым оператором. Врача, при этом начальство на это положительно реагировало. Их приходилось стрелять и сжигать.

И это только самая малая часть минусов. Люди , если вы хоть немного уважаете себя , цените своё время , то не связывайтесь с этой конторой. Безобразное отношение к рабочим. Отпуска не дают, типо не кому работать. Скотское отношение мастеров к рабочим.

Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров…>>. Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм санпинов) у работников зачастую просто не хватает…>>. Может в вашей уважаемой организации , кто не будь ответить.

В полуфабрикатах начальница настоящая кобла , хамка , с людьми ей работать нельзя. Постоянно на всех орет , матом , унижает сотрудников как может санитарии никакой. Только вид делают перед комиссиями. Когда комиссия приходит в цех , то можно забыть об обеде, перекуре , турнёте. Из цеха тебя не выпустят, хоть в штаны писав, всем плевать.

Руководство относится к людям как к скотам рабочий день не нормированный, вызвать могут и ночью и потом оставить работать в день, кормовозы. Который забивает лёгкие и запах амиака и падали, однако таковые условия труда вредными не являются и на сокращение стажа не влияют. Опять о безопасности продукции: вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство.

Сделали сдельную оплату,местные руководители на откачки жоу заставляют работать сутками а переработку и ночные не платят хотя по закону должны оплачивать. Они о рабочих не думают давно пора навести порядок в тамбовском отделении в цехе утилизации. Недостатков столько , что писать можно долго и бесконечно. Трудовой кодекс не соблюдается впринципе , могут поставить подработку без ведома , а если не выходишь - штраф. Руководству плевать на сотрудников , отношение как к рабам или скоту.

Не работа, а хрен знает что, как работать-непонятно. Супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". Не может объяснить почему так мало заплатили. Вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых,…>>. Находка для данного работодателя - это барышня , не из москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми. Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку. Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из топов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе…>>.

Пригласили сына на работу, на следующий день после его выхода, на его же место взяли нового сотрудника, он не отработал и недели испытательного срока. Текучка хуже чем в макдональдсе. Испортили трудовую книжку своей записью о нескольких днях работы. Бегите от этого работодателя или вбирайте это мето от безисходности. В цехе утилизации у трактористов убрали оклад.

Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось…>>.

Расчетных листов не бывает вообще ходи и думай за что получил эти не побоюсь этого слова деньги. Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают. Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать, а вас просить - задержаться на пару часов или наоборот уйти пораньше. Причина понята - закрытая вакансия для отдела кадров - отсутствие работу у его сотрудников.

) в дебиторскую задолженность…>>. Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что…>>.