Отзывы сотрудников · страница 4 из 8Группа Черкизово

Сотрудники не хотят работать под его руководством, в отделе зарплата низкая и повышения не ждите (как он сказал). Переводы в другие отделы он тормозит, видимо в страхе остаться в одиночестве. Без согласия сотрудника и без служебной надобности, а только послушав чьи-то сплетни он перебрасывает сотрудника на другую площадку, создавая тем самым более тяжёлые условия для данного сотрудника. Закупки запчастей самое поганое место в черкизово. #психбольная# вы готовы спрашивать разрешение выйти в туалет. Попробуете возразить =) поймете что там с головой клиника.

Либо еще о таком безобразии не знают в главном офисе этой компании. (воровство там тоже стало нормой) не удобных начальнику площадки щербатых просто вынуждают написать по собственному желанию. Там происходит полный произвол. Самодур, неграмотный руководитель.

Ведь по сути именно такие на подобных сайтах и роятся. Когда я приходил в бакарди почти 5 лет назад, это была компания моей мечты. (а я поработал не в одной крупной иностранной компании) работы было безусловно много, но благодаря грамотному руководству и настоящей сплоченной команде, от работы действительно получал кайф и огромное удовлетворение от мега-результатов. Чай, кофе, сухофрукты и свежие фрукты - все бесплатно.

Пока его прикрывает исаев евгений. Панарин еще который добился успехов в этой компании с ним учился да там много тех кто с ним учился либо дружит курит)(ладно это личное дело каждого)а вот долго они смогут его прикрывать эли нет это вопрос. Сдача животных ужасная маленький вес (животные болеют. Вет врач семынина светлана занята совсем другими там вещами. Хорошо если хоть рас выйдет из своего кабинета и пройдет по корпусам)корм куда то пропадает либо его как всегда при сдаче приемке. Жаль этим не занимается служба безопасности черкизова. Данная площадка это мыльный пузырь и я думаю ему с таким подходом не долго осталось.

Зрелище не для слабонервных ) народ валит из отдела. Руководители московские срочно проверте руководство атс в лисках и очень внимательно,что там творится вы очень много не знаете ну конечно если вы их не прикрываете. И не когда не предупреждайте о своем приезде. И если вы хотите разогнать свих водителей по доставке готовой продукции тогда так дальше держать а если нет то отстанте от нас и так за капейки работаем а вы еще премии лишаете вам бы такую зарплату и ни копейки больше. Начальник участка и врач знаменка-1 кудо-8 потихоньку площадка разваливается. Прогуливать и спать на работе стало можно только друзьям нач участка. Площадки щербатых дмитрий который не понимает не чего в свиноводстве.

Потрясающие люди, работающие на позициях специалистов, достаточно молодой коллектив и постоянные праздники и веселье. Много лозунгов и лохи им верят). - известный бренд и много пафоса (если для вас это важно) - соблюдение тк рф - заранеее планируемый график отпусков, который соблюдается - выходные дни в соответствии с государственный праздниками - дмс - фитнесс - мобильная связь - корпоративный ford - топливная карта neste без лимита - алко подарки по праздникам - возможность получить хороший опыт работы и прокачать компетенции для дальнейшего пути - в большинстве своем работают отличные люди, среди которых у меня появились новые друзья =) - идеальное место для трудоголика. Бренды работают на компанию. Раньше безусловно их было больше. Но ниженаписанные отзывы воспринимаю как нудятину обиженных жизнью, либо оскорбленных лентяев.

Обратите внимание на описание вакансии на сайтах " способность решать или сглаживать конфликтные ситуации" ) вобщем там у начальницы внутренний катоклизм из-за фиаско реформ под которые она подписалась. Толи лыжи толи асфальт, вобщем теперь им нужно мясо для причин оправданий. Начальница просто не знает как настраивать отчёты в 1с поэтому будете дублировать для неё все в экселе. Насчёт зп - замануха и через пол года ее у вас не будет, потому что вы там работать не будете. Ещё у них в туалете постоянно воняет г***** - не работает вентиляция.

(правда если копнуть глубже, то и это- миф: в европе эти бренды - рядовые а не как в рф - поставлены иконой качества, да и качество тоже проскакивает средненькое. Возвратов бакарди потому что он на вкус и запах - ацетон - огромное количество. Все таки узнаете про правильное потребление и про составы продукции. Вещи которые полезно знать образованному человеку. Сложно сказать, когда нарушают законодательство.

Обходите стороной поганое место. У новой начальницы проблемы с головой #психбольная# как вам правило спрашивать разрешение выйти в туалет. Еще все её ошибки и проколы в работе она будет сливать на вас и обвинять перед вышестоящими. А попробуете возразить =) увидите что у неё с головой проблемы. #угрозы #оскарбления #ложь #грязь #психи. Не советую работать в закупках запчастей. Руководитель не имеет компетенции ни в запчастях ни в управлении персоналом.

Короче говоря, лучшие два года в моей жизни. Узнаваемые и популярные бренды. Молодая и "красивая" компания. Есть внегласное правило брать на работу молодых и симпатичных. Хотя официально все конечно по кзоту, но толстую жабу не пригласят, скажут, что уровень английского недостаточен. Среди сотрудников проскакивают звезды, хотя с каждым годом таких в потоке рабомассы все меньше. Это - действительно всемирно известные бренды, с которыми приятно работать и которые вызывают уважение у специалистов.

По итогам собеседования впечатления самые положительные. Отрицательных моментов нет (может не заметил). Нет повышения квалификации. Нет документооборота и отлаженной системы. Нет внутренних документов, обязательных для компании. Закупки запчастей не рекомендую.

Политика компании - на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного. Обещали пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. В итоге ни звонков, ни писем. Тратит время соискателей впустую. Ооочень обманчивое впечатление.

В компании провозглашены ценности, которые… шок-контент: действительно разделяются сотрудниками. Семья, как я уже написал, основатели — это о сознательности, о заботе по отношению к компании, ее ресурсам, как будто ты сам являешься основателем, и бесстрашие, которое выражается в том, что иногда даже самые безумные идеи сотрудников находят поддержку руководства. Куча крутых коммуникаций, активностей, внутрикорпоративных конкурсов, бонусов. И очень много англоговорящих сотрудников, которые приезжают из других офисов, поэтому подтягиваешь в практике свой английский, заодно всегда есть шанс самому уехать в зарубежный офис, если хочется. Ну, и проход на все лучшие вечеринки в стране.

Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался - ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом - полный провал в менеджементе, организации труда.

Держит только что идти в общем то некуда( ну ещё и зарплата). Отношение руководства к подчиненным как к рабам постоянные переработки низкая з/пл отсутствие возможности роста. В офисе продолжена концепция компании - производство птицы. Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца.

Лично для меня это огромный плюс, так как за год значительно расширил свою экспертизу, как в профессиональном, так и вообще в жизненном опыте. Компания отличная, с тёплой семейной атмосферой взаимопомощи, все очень коммуникабельные. Был очень удивлён, найдя кучу негативных отзывов ниже, но, возможно, это обусловлено их давностью, потому что за последние несколько лет всё кардинально поменялось от структуры до состава сотрудников, и мне было по-настоящему грустно уходить их бакарди, но семейные обстоятельства вынудили. Плюсов очень много, помимо того, что ты работаешь с мировыми брендами, которые знает каждый, в центре москвы, в красивом офисе, где вкусный кофе, фрукты, так еще и атмосфера особенная. Я много где успел поработать, но нечто похожее встречал только в икее, где скандинавский менталитет сводит на нет формалзм. Так же и в бакарди, возможно, менталитет испанский или кубинский, который исходит из высшего руководства, от семьи бакарди, там нет жутких формальностей и бюрократизма, там все общаются друг с другом на «ты» от стажёров до директоров.

Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Все постоянно шушукаются по углам. Начальство не работает, а имитирует кипучую деятельность, постоянные совещания. Поверьте, такого серпентария еще поискать. Кто хочет в крепостное право - вперёд.

Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе - иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Кадры вообще ужасны - на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Осиное гнездо одним словом. Сотрудники сидят в орет space как куры в клетушках.

Дружелюбный отдел, корпоративные мероприятия, компенсация обедов, бесплатный чай/кофе, современный офис с центре москвы. У меня есть опыт работы в разных компаниях — российских\западных\крупных\некрупных. Везде есть свои плюсы и минусы, не бывает, чтобы всё было идеально. К этому приходишь, к сожалению, только с годами. Когда пришёл в бакарди, первые 2 месяца «отогревался», реально было странно видеть улыбающихся людей, которые любят свою работу. Такой тёплой семейной атмосферы не видел ни в одной компании ранее, наверное, потому что компания относительно небольшая.

Москвичи довольно быстро меняют этого "престижного" работодателя. Даже не знаю по какому принципу происходит этот сложный отбор. У менеджеров в управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - сб даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито.