Отзывы сотрудников · страница 5 из 8Группа Черкизово

По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников. Должен сидеть и хмурить брови. "а где тут у нас бухгалтерия. " выглядит всё как галеры для недочеловеков. Из поощрений - годовая премия, выданная колбасой, а также для особо отличившихся будет вручение кубков на корпоративе и дополнительная премия, да, да, угадали - на два батона колбасы больше. Сотрудников не ценят абсолютно, процентов 80 -90 это приезжие и им податься просто некуда, вот и сидят.

Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни. Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице. А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы.

При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Переработки никогда не оплачивают.

Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность.

В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты.

В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт).

Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки.

Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере никем не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Сб собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад.

-отсутствие оплаты ночных и праздничных часов -отсутствие оплаты переработки -в приеме на работу приветствуется семейственность -большая "текучка" кадров -некомпетентность руководства -незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях, премиях. Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок.

Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать вашим клиентом с улицы не возможно. Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с тд васильевской птф , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент. Руководитель коммерческого офиса в москве , отвечает на отрез, что клиенты по васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после тамилы , он не будет. Когда ваши маленькие царьки , опустятся на землю. С уважением к руководству группы черкизова.

Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по тк (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке. Может в вашей уважаемой организации , кто не будь ответить.

Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) хассп-мясо, гост 51705. 1-2001, кодекс алиментариус и тому подобное не приходится.

Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм санпинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства.

Коллектив ужасный прямо осиное гнилое гнездо. Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы.

Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье. Сотрудники сплошные взяточники особенно андрюшин анатолий анатольевич, с каждого поставщика получал откаты, всех коллег поливает грязью, распространяет клевету.

Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку. Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из топов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе там не будет. Руководство относится к людям как к скотам рабочий день не нормированный, вызвать могут и ночью и потом оставить работать в день, кормовозы. Который забивает лёгкие и запах амиака и падали,однако таковые условия труда вредными не являются и на сокращение стажа не влияют. Опять о безопасности продукции: вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку.

Не работа, а хрен знает что,как работать-непонятно. Супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". Не может объяснить почему так мало заплатили. Вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых, которые могут предоставить отгрузки и каждую неделю давать реальные планы. Находка для данного работодателя - это барышня , не из москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми.

Заставляют выполнять любую работу не связанную с основной, должностных инструкций нет и в помине. Повсюду семейственность, начиная с небольших должностей. О зарплате рядовых сотрудников никто не думает. В столовой давно должна появиться санэпидемстанция. Куда смотрит московское руководство.

Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". В итоге мне подписали заявление на увольнение даже без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией. Много бумажной работы не всегда нужной. Из за них компания теряет деньги, опытных специалистов которые говорят правду' а ботаники их боятся. ==========================================.

И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему просто не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы не было переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений.