Отзывы сотрудников · страница 7 из 21Окей

Плюс только общение с пацанами. За всё время работы запомнилось два адекватных, справедливых человека, остальные люди двуличный и подставят тебя как работника при первой возможности. Максимум эмоций вызвала информация о большой зарплате. Идя продавцом на такую продукцию вы должны понимать что вас ждут трудности в перемещении коробок, возможно недовольные покупатели и по вашей же невнимательности вычеты из зп по итогам ревизии (как многие пишут). Постоянное повышение плана, прозрачного графика работы, можешь работать по 3–4 недели к ряду без последующей уверенности в выходных. Ничего не могу сказать насчёт плюсов.

Директор патрик сам так поступает. Ужасный график работы, по 14-13 часов, переработки которые оплачиваются премией руководителя, на перерывы отпроситься проблема, отношение как к рабам. Работаю с открытия магазина. Кадровичка обещала золотые горы, а по факту копейки, за такую нагрузку. 50% поуволтнялись, кому ездить дальше. Если бы не близость к дому, тоже бы уволилась.

Планы задирают чтоб не платить зарплату. Ты должна выполнять фокусные позиции которые не реально вополнить. Менеджеры с тобой разговаривают как с рабом. Плюсы отсутствуют полностью. Хотел работать рядом с домом. Работа сама не плохая, можно привыкнуть, каждый день почти ставят на разные места, кормят хорошо, и общежитие не плохое (женское).

Я никогда не думал, что в такой известной компании может творится такой произвол. Мне интересно, по каким критериям выбирают директоров магазина. Может по количеству людей, которых он сможет унизить и сделать работу невыносимой. Если раньше я любил свою работу и мне хотелось идти в гм, то последнее время для меня это была каторга. Мне пришлось уволиться только потому, что работа стала невыносимой. Охранники просто лапают на досмотре.

Французы вообще очень жадные люди и ещё проталкивают закон чтоб больше мигрантов работало, они пусть у себя во франции права качают. Ермолаева с операционный директор всех достала. Унижает человеческое достоинство, кричит. Пусть бы сама попробовала сделать то, что требует. Лично меня, заставляла принимать пропавший товар, зачем.

Обидно , что в такой организации…>>. Нет директора, а то что есть просто продавец с рынка, не умеет принемать самостоятельно решения. За 4 месяца работы убрали 3 руков которые проработали с открытия гм заместитель директора: хамки, заносчивые сплетницы( надежда некрасова) с ее появлением в магазине неадекватная обстановка. У сотрудников нет стимула работать (занимаются поиском новой работы ) у сб задание уволить всех старых обученных сотрудников. Контролер и менеджер не могут договориться между собой. Я ни чьи интересы не представляю, пишуу как есть можете проверить, всем удачи.

Случилась у нас неприятная ситуация. С кассиров требуют выплатить деньги с каждого около 1500т. У нас в магазине проходило аукционное пиво"лёвенбраун". В магазин пришли скупщики и начали его покупать паллетами, с разрешения администрации. И так было в течении нескольких дней, они вывозили не только через обычный выход, но и через деборкадер. Через некоторое время кассирам сказали что нехватает пива и соков на приличную сумму. Внимание администрация прошу вас навести порядок и принимать на работу адекватных, гостеприимных и вежливых кассиров на кассах.

Пропоганда по телевизору , об успехах. А на самом деле граждан в этой стране ни кто защищать не собирается. В любой компании беспредел, беспредел во всех сферах жизнедеятельности. Не зря хохлы бучу подняли, не хотят они жить в скотском государстве. Некоторых повышают через ассесмент, некоторых просто так, не объясняя других, почему такие различия. Зарплата в 2014 году уменьшилась.

Если хотите попасть в рабство, то это ваша компания. Причина - не смогли наладить между собой отношения (личные. При этом личная неприязнь сотрудников абсолютно не отражалась на работе гипермаркета, что подтверждают показатели магазина, статистика, отчеты, отзывы персонала. При этом не было проведено никакого служебного расследования. Все произодилось со слов замдиректора по персоналу юсовой ирины, которая…>>.

А выяснилось это, когда меня позвали на разговор, новенький был со мной в этот момент. Самое интересное, что не руководитель отдела проводил разговор, а всё те же товаровед и заместитель руководителя. В два голоса они высказывали и лили на меня всё г****, которое явно копили к этому моменту. И всё это происходило при новом сотруднике, который всяко не ожидал, что попадет на такое "шоу". Естественно, после всего сказанного в мой адрес я подал заявление на увольнение, аргументировав это тем, что раз сам руководитель ничего не решает, а делают это вместо него всего лишь какой-то товаровед и его зам, то как вообще он может занимать руководящую должность. В свою очередь руководитель, подписывая заявление, с бегающими глазками что-то пробубнил, типа: со мной ты ничего не согласовывал. Ну тут без комментариев, потому что и так всё понятно) благо, что расчёт отдали и я спокойно покинул этот дурдом.

Все что говорится в коллективе тут же докладывается начальству. Короче , крысиная нора, за исключением того , что крысы - умные животные. Согласен полностью с предыдущим отзывом. Можно только добавить, что директор не может сам обьявить своему сотруднику какую либо информацию, а всегда перекладывает на другого человека (заместитель директора, руководителя). Еще есть человек которого взяли ) да вообще не понятно откуда взяли менеджер по персоналу (питебратов) это человек который не может запомнить своего же сотрудника даже в лицо, и во время разговора может переспрашивать одно и то же по несколько раз (склероз).

Говорят, что ей много сходит с рук потому, что иванова чья-то любимица в центральном офисе. В основном сотрудники держатся из-за руководителей отделов, которые…>>. Политика компании такова, что лишают всех премий в момент увольнения и даже за предыдущий месяц работы. Я уволилась в январе этого года, должны были лишить всех премий только за январь, но фактически удержали все премии за декабрь, который был отработан без каких-либо замечаний с переработками и ночными сменами. Руководство магазина лишает премии на три месяца даже за то, что ты заболел и взял больничный. - обман с деньгами - штрафы за разные мелочи (лишнюю отлучку в туалет, например) - вычеты из зарплаты за недостачи в зале - грубое отношение руководства к подчиненным.

Первое, с чем сталкиваешься, когда сюда устраиваешься - оформление. Оно такое нудное и дибильное, что противно. Или вообще про тебя забыла. Копаться в телефоне она не забыла зато, или по телефону трещать.

Рядовых сотрудников вообще не замечают, никакие обещания не выполняет. Почему ваши hr, работая в компании ищут работу http://www. Ru/event-gallery/vybor-hr-direktora-v-kompaniyu-mir-mebeli-vtoroy-tur. Россия сформировалась как бандитское гос-во, итог путинского правления.

Директор елена коблякова полностью соответствует описанию. Это три ступени руководящего состава. Как в работе, так и в отношении к коллегам и подчиненным. Каждый рук-ль перекладывает свои обязанности на других, при этом не объяснив, хотя бы раз как и что нужно делать. Видите ли они не знают, а мы должны значит знать, а главное успевать все сделать.

Не понимаю всю ту грязь, которую пишут про гм в иркутске. Всё слишком утрировано и приукрашено. Ни разу не слышал никаких оскорблений со стороны дг или здр или ро в отношении линейного персонала. Конечно, есть некоторые рабочие моменты, как и везде, но это ж нормальная ситуация. У нас слишком много сплетен и интриг в коллективе.

Прошу рассмотреть мою просьбу: сократить штат ночных сотрудников, а именно администраторов ночной смены, так как нет знаний и навыков работника выявляет их низкую квалификацию или профес-ую непригодность. Есть предложение перевести их на другую должность как грузчик, чтобы помогали вывозить паллеты или также раскладчиком. Так как протабелировать смену может сделать сам заместитель директор и направить сотрудников по отделам. А для компании будет лишь только выгода, сократится расход на персонал.

И это происходит постоянно,ставит людям по 14-15 часов несколько дней подряд, меняет графики по нескольку раз в день, потом объявляет- у вас гибкий график, как хочу так и ставлю. Людей прямым текстом предупреждают- уйдете на больничный- будите уволены. А отдел кадров все это подтверждает и поддерживает. Но даже если и отработаешь этот убийственный график, то зарплату получишь без переработок, голый оклад. Когда люди увольняются, уходят на больничные или в отпуска, то за них работают те, кто еще все это терпят. К повара работающие в цехах сами чистят грязные овощи, моют посуду.

Ну вот мы и подошли к моему увольнению. Как упоминалось раньше , там совсем не уважают твое время. И все вроде было достаточно гладко,я получил обходняк и собирал подписи. Пока не дошел до отдела безопасности. Дело в том ,что я получил магнитный пропуск и он сломался по краешку в углу,но если бы вы видели этот пропуск и материал из которого он состоит вы бы не капли не удивились ,почти из картона. Так как я работал на складе химии. ,который был достаточно мал и я постоянно пользовался магнтикой чтобы его открыть ,и в один прекрасный день она сломалась.

Ну а так, как я на второй части отдела работал один, соответственно помощи дождаться было невозможно. Один раз заикнулся, чтобы помогли, так в ответ услышал: без проблем. Оплата в общем и 20 тысяч не достигала, работы до хрена, претензий столько же, помощи никакой от продавцов и спрос естественно никто не отменял. Всё как обычно в конторах принято. В конечном итоге произошло следующее: мне в помощь был найден сотрудник, который как выяснилось, был найден на моё место.