Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Союзагрокомплект

Но уже после первого месяца работы становится понятно - куда попали. Постоянная смена top-ов по причине капризов и недоверия тотального к людям. Другие сотрудники - нормальные люди в большинстве ситуаций, старались не уподобляться директору. После увольнения приходила в себя несколько месяцев, такого не было ни до этой компании ни после, излишней впечатлительностью не отличаюсь. Внедрение системы приводит к ломке старых схем работы и требует все время быть в напряжении, из-за этого часто возникают профессиональные и личностные конфликты а еще хотелось бы обратить внимание на резкое уменьшение негативных откликов в последнее время - на мой взгляд главный негатив конторы в том, что она подошла к кризису с огромным балластом бездельников, привыкших рубить капусту не сильно напрягаясь( тучные годы как-никак.

Такое чувство,что у сотрудников на уме всего две мысли - не попасться на глаза начальству и спихнуть работу на кого-то другого. И жуткая,беспросветная волокита в решении любого вопроса. Работать с господином штепой - себя не уважать. Хамство, параноидальная подозрительность и постоянное "сталкивание лбами" сотрудников компании. Типичный российский предприниматель - "урвать и убежать", с той разницей, что сам является уроженцем украины. В момент найма умеет прикинуться человеком и запудрить мозги.

Когда уже было принято обоюдное решение и согласована дата выхода на работу эта самая мустафа позвонила мне и сообщила, что зарплата будет на испытательный срок меньше, чем мы оговаривали на собеседовании. Приехал домой и нашёл их здесь. Признаюсь редко встретишь такое количество негативной информации. Спасибо огромное антиджобу, что помог мне определиться с выбором и не попасться на удочку мошенников. Особенно напрягали бесконечные согласования любых,даже самых незначительных действий,боязнь проявить инициативу,ибо "все равно будет так,как захочет собственник".

Как говорится - не сработались. Сотрудники, собственник и компания в целом тут не причём. Работайте, и зарабатывайте. (помните, как у ли яккоки - "думай и богатей". Огромное спасибо антиджобу. Спасибо, что есть этот сайт, который помог мне определиться с выбором и не пойти работать в эту компанию. Поразило то, что а собеседовании менеджер по персоналу с громкой мустафа всячески соблазняла и зазывала идти туда работать.

, поэтому и отзыв такой "душещемящий" написали. Теперь об отрицательной стороне (эта отрицательная сторона затронула лично меня, к компании в целом она не относится). Ушёл я из компании из-за не сложившихся личных отношений с новым коммерческим директором. Неприятные моменты описывать не буду - это мои сугубо личные с ним взаимоотношения.

Как только вместо штеп придут профессионалы-прагматики,то и ситуация в стране изменится. Жаль,что в ту пору чудесную. А вы trader (предыдущий писатель отзыва) видимо просто лузер. И в людях совершенно не разбираетесь.

Поймите все-штепа параноик. Тут тасписывалось какой он замечательный бизнесмен. Позвольте поинтересоваться вы помните какой отдел в компании лет 5 назад был самым мщным. Сидели люди,разрабатывали где у баров,ресаторанов,кафе (а это и есть абревиатура брк) будет стоять варочное оборудование,грили,планировали как это монтировать в привязке к площадям. А был ещё лопаревский отдел. Пройдёт не так много времени и он обанкротится. Прощай костюмчик от армани,гибридный "лексус" за 6 лямов.

Любит только слушать себя и чтобы все поддакивали. Поэтому у него очень хорошо прижился только начальник ит-отдела домашевский евгений, который его панически боится, поэтому соглашается со всем, что он говорит, интересы персонала отстаивать не умеет вообще, только интересы хозяина. Из 10 программистов, 2 аналитиков и системного архитектора на сегодняшний день остался только 1 программист - все остальные поразбегались. Если ты не можешь написать упп с нуля за 10 дней и при этом ещё и не умеешь улыбаться и преданно смотреть в глаза, то не продержишься и недели. По поводу всех остальных отделов - везде такая же катавасия, текучка кадров бешеная. Племянница нормальная вменяемая девчёнка.

Чай нельзя пить тоже, чтобы на столе не стоял и не нарушал икебану. Работа состоит в том, чтобы писать говнокод. Хороший код не нужен в принципе, потому что для хорошего кода нужно больше времени, а они хотят, чтобы ты за неделю переписал полконфы. Исповедует авторитарный стиль правления, то есть у него есть какие-то волшебные идеи и их нужно реализовывать, доказывать какую-то целесообразность и экономическую выгоду бессмысленно - сразу попадаешь в немилость.

Ту, бумажку которую он якобы дает подписать ничего не стоит. Ещё у них разные сайты, тоже пусть будут здесь, чтобы страна знала своих героев. Маркете они себе целую кучу положительных отзывов написали, в том числе за счёт того, что внаглую требуют писать хорошие отзывы от своих сотрудников. Вот и бухгалтерия разбежалась. Россияне сюда работать не идут, потому что офис находится фиг знает где и зарплата мизерная. Директор ходит и заглядывает в рот, чтобы не дай бог кто-нибудь что-нибудь ел или пил во время работы.

И, главное даже если захотите разобраться вам не дадут, сделают из вас идиота и посмешище, оскорблят прилюдно. Спецов по 1с там уже не осталось, разобраться можно (но времени вам не дадут). Брали меня на разработку 1с в итоге я была ответственна за все, за начисление зп, за то что на складе каких-то ячеек не хватает, за то что директор по закупке ( если эту даму можно так назвать) изъясняется матом так, что слышно на соседней улице. Я вообще впервые за 10 летний опыт (а опыт очень внушительный - территория снг и нетолько) встречаюсь с такими непрофессиналами, притом они этого не скрывают. В общем делайте выводы, по деньгам вас всё равно обманет.

В декабре окончательно разбежались все вминяемые и даже невминяемые сотрудники. Обещание, которое лично давал мне этот директор ап штепа (он же собственник, этих всех конторок) не выполнено. Данная манера поведения в компании считается нормой. Я впервые услышала какие маты бывают и претензию в свой адрес, почему я возмущаюсь, когда со мною изъясняются на подобном языке. Последний месяц работы закончился нервным срывом (больницей) и долгами.

Размеры их впечатляют, притом, вам не всегда объясняют за что штраф. Видимо я приняла эстафету от предыдущих ораторов, не зная куда я вляпываюсь. Проработала год, без конца выслушивая от г-на ап штепы, какой он великий архитектор 1с и что предыдущая команда написала "говнокод". Продукт очень сложный, безусловно есть ошибки и предыдущей команды. Вообще тем программистам, которые хоть раз работали со штепой и хотябы раз ему угодили я считаю супер профессионалами.

Продукт очень сложный, несистемный, с глубокими архитектурными ошибками, - полностью отражает характер "великого архитектора". Данную роль исполняет собственник компании ап штепа. Попадая в эту чудную компанию, ты окунаешься в прекрасный коллектив предателей, стукачей, обманщиков, непрофессионалов, которые хорошо выучили работу документа сз - она же служебная записка. И, кстате, приготовтесь к штрафам.

Про зарплату хочу сказать что она выплачивается 2 раза в мес, как в общем и во многих компаниях, и без всяких задержек, что является основой…>>. Постоянный рост, все время в поиске, все время ищутся новые способы работы и новые продукты а насчет предыдыдущего отзыва - человек видимо не совсем уравновешен, по отзыву не поймешь - то ли его украинское происхождение одного из собственников доводит до мозгового саморазрушения, то ли он с детства всегда получал официальную зарплату, с которой выплачивал все налоги. А опоздания - не опаздывай, а месторасположения будущей работы нормальный человек осознает для себя еще на первом собеседовании.

Если вам описали круг ваших обязанностей, забудьте про это, вам придется выполнять совершенно другую работу, при чем зачастую по выходным и до позднего вечера. Условия работы отвратительные: офис, похожий на подвал, отсутствующие окна, постоянно протекающая крыша и не функционирующие…>>. Система штрафов конечно существует, но они понятны и очевидны, если работаешь с полной отдачей и выполняешь то что порученно, то получаешь не только зарплату но и премию, иногда больше чем ожидаешь.

Наше мнение поддерживает весь коллектив визави консалт,…>>. Прочитал предыдущие отзывы про свою компанию и очень был удивлен, особенно удивило недовольство кадровой службой, в течение последних несколько лет в компанию приходят сильные менеджеры-по моему это их службы. Сейчас для нас комерсов проводится профессиональное обучение. А как прикольно мы провели 23 февраля. Полный драйв на картинге нам был обеспечен.

А так как настроение у владельца меняется часто, то и компанию кидает из стороны в сторону. Повышенная возбудимость владельца при общении с директорами органично перетекает на директоров. , а с директоров на менеджеров и по цепочке - на клиентов. В этой компании принято: не выплачивать бонусы и премии штрафовать за опоздание (от трех опозданий в месяц) чтобы получить разрешение…>>. Неадекватное поведение собственника компании - штепы отражается абсолютно на всех процессах в компании. Начнем с того, что зарплата белая только от части, что отдел персонала активно скрывает на собеседовании.

А как можно ещё поддержать дисциплину и порядок в компании…>>. Уважаемые девушки (мы имеем ввиду тех, кто проявляет особый интерес к татьяне мустафа). Мы проработали с таней не один год и можем охарактеризовать ее, как профессионального рекрутера и сильную личность. Уверены, что с приходом татьяны в компанию система подбора будет станет на порядок лучше и качественнее, нежели было раньше.

Как уже многими ранее было написано, что только часть зарплаты белая, поэтому действительно, зарплата при увольнении выплачивается частично. Но не всем:) есть некие счастливцы, которые все же получили свое заработанное в полном объеме. Это зависит, во-первых, от личного отношения собственника к увольняющемуся сотруднику, а в большинстве случаев люди все же по хорошему с ним не расстаются…>>. Самые отрицательные комментарии. Бизнес компании базируется не на разумной политике, а на настроении владельца - штепы.