Отзывы сотрудников · страница 21 из 38Ostin

Господа не трать время на этот порожняк. Впервые, у меня было столь неадекватное собеседование. Менеджер по подбору персонала столбун светлана оказалась очень неуравновешенной и грубой вашей сотрудницей. Собеседование прошло нервное и неприятное. Обучайте лучше персонал вашего офиса, так как запросы у вас огромные, а уже "на входе" такие проблемы. Работая администратором получать 15000-18000 тысяч, при этом , работая без выходных - это норма.

Продавец-консультант помимо того что будет делать все перечисленное выше еще будет разносить примерочные следить за ними и подрабатывать на складе таская тяжелые коробки и грузчиком (принимать товар с машины и тащить в зал )и охранником,обыскивая людей которые пищат на выходе. Обед 2 раза по 30 минут если поела быстрее и сидишь без дела отдыхаешь, руководители злятся и ворчат. Тактичность у руководства отсутствует напрочь. При том не только у управ-его и админ. Текучка жуткая работники все на неделю на две, потом убегают.

Помимо этого в зонах, не просматривающихся с кассы, не были установлены камеры. В общем, начальство требовало много, но не предоставляя необходимых условий. Проработала 2 года и очень полюбила этот магазин,но маленькая зарплата 10 000-12 000 это слишком. Также ввиду того что нет ни мерча,ни кладовщика приходится все делать от перезонирования до приемки товара и создание накладных. С учётом того что в трудовом договоре это не прописано и деньги за это не доплачивают. План upt и cr практически не возможно выполнить. Я в торговле вообще впервые,но уже в шоке от этого.

“больше часов у тебя быть не может, а меньше - может. ” почему действует этот совковый менеджмент. Вы же стремитесь быть продвинутой компанией. Да и где же лояльность к персоналу, который и так работает за копейки. Если вы не можете платить, предоставьте то, нематериальное, из-за чего человек не уйдет к вашим конкурентам. О нематериальном… иногда начальство, желая качественно отработать ту или иную акцию, старается мотивировать персонал.

За год из меня сделали руководителя. Могу сказать, что работа не для белоручек. Планы реально выполнимые, редко завышены. С вводом плана по upt стало заметно, что потенциал для развития есть) все магазины резко подтянули upt, все научились продавать доп товар. Было трудно, оооочень много физической работы, большая ответственность, но зато очень интересно. Кто бы что не говорил, в остине действительно грамотное руководство. И по сравнению с другими…>>.

Так что не бойтесь идти на собеседование, не все злые и плохие как некоторые пишут здесь). Оплачивают за 12 часов а не 11 часов. Наш коллектив очень дружный и начальство хороший. Устроился потому что рядом с домом. Рабский труд + куча штрафов.

Ну и по поводу самой компании и работы не могу сказать ничего плохого. За такой длительный опыт работы как у меня бывали ситуации самые разнообразные и с коллегами и с начальниками, но на мое решение работать в ав дальше это даже близко никак не влияло. Мне нравится эта компания, ее стабильность и открытость, как к покупателям, так и к своим сотрудникам. Спокойно и уверенно всем рекомендую этого работодателя.

Зп не соответствует выполняемым обязаностям - это мягко сказано. Без оформления к работе не допускают, а при собеседовании очень много красивых обещаний надавали. Если бы дали возможность попробовать хоть день без трудовой, я сбежала бы сразу. График при оформлении оговаривался 168 часов, а в итоге 210 проработала за месяц, видите ли некому работать (но ведь это не мои проблемы, а менеджера по персоналу. Работа в сфере обслуживания людей, подразумевает под собой график посменный, 12-часовой, что отображено в соответствующих государственныйдокументах с пометкой в 168 часов. В данной компании считается, что посменный график - это пятидневка с выходами до и после обеденного времени.

Также указано , что на рабочем месте сотрудник должен быть…>>. Дорогое и уважаемое руководство магазинов остин. Если вы не поменяете политику партии с персоналом, вы будете наблюдать текучку. Ваша антимотивация в конце концов сделает свое дело, что скоро вообще, никто к вам не придет работать. Продавцов во всех магазинах сети остин надо на руках носить, они вам зарплату делают, и планы делают, а если не делают, то по крайней мере из кожи вон лезут. В списке городов почему-то нет сочи, ну да ладно, указал краснодар, в адресе места работы все значится подробно. Отношение руководства к персоналу скотское, их интересует лишь выполнение плана, при чем это пресловутое выполнение плана непонятно чем аргументируется.

Это идеотизм ненавижу остин. Господи не ходите туда работать. Ишачишь а даже спасибо ни кто не скажет. Все в этой конторке конченые, начиная от рабов сотрудников, которых доят, как коз и заканчивая начальством ублюдочным. На авито клюнул на их объяву и пришел.

Так из 12 тысяч проданных мной - на меня было записано 2 тысячи с копейками. Если хоть немного себя уважаете - не вздумайте устраиваться туда на работу. Это бесполезная трата нервов, времени и здоровья. Работала с открытия магазина, мало того что до открытия мы работали без выходных и обедов по 12 часов в день целую неделю,разбирали и принимали вещи делали прилавки убирались и таскали коробки. После приехал региональный менеджер и был крайне недоволен нашей работой ,заплатили за адский труд и нервотребку 3000р. Что касается работы: на ногах все время постоянно нагружают работой,ты все делаешь и справляешься всё равно не так - нужно делать быстрее. + поправка зала в течении дня и конце)и администратором(делать перезонирование зала 2 раза в месяц).

При этом начальство не собиралось нанимать охрану. Поэтому продавцы должны были выполнять не только порой зашкаливающий по всем меркам план, но и функции надзирателей и следить абсолютно за каждым покупателем (ибо воришки были такие, что взглянув даже не подумаешь, что они способны на кражу). По сути было так: "следи за порядком, здоровайся со всеми, говори каждому об акциях, продавай побольше, за всеми следи, свою зону не смей покидать". Ну а в непрекращающийся перезон уж и говорить не стоит. И крутись как хочешь, когда на большую торговую площадь всего лишь 3 продавца (ты даже подмениться ни с кем не можешь, если нужно отойти). Особенно вечером, когда начинается поток покупателей и просто физически невозможно выполнять ещё и функции охранника.

Но есть индивидуумы(назовем так “руководителя мечты”), которые буквально отщипывают у тебя по 10 минут опоздания, пусть и уйдешь ты 22:30. Отработка будет стоять при этом до 22:00 железно. Все мы люди, кто-то хочет есть, кто-то - не хочет. “потому что я так сказал, ты обязан поесть.

Положительное в этой компании только сотрудники, мне посчастливилось работать с хорошими людьми, но увы которых данная компания не ценит. Есть перспективы в работе, но до определенного потолка. Оформление сразу без стажировки. Хороший коллектив, определенны перерывы для персонала.

Я конечно волновалась, начиталась здесь отзывов, думала что меня плохо примут как все пишут. Меня встретила симпатичная молодая женщина. Потом она рассказала о самом минимаркете, чем занимаются сотрудники, что продают, какие люди приходят в магазины, какая на первых порах зарплата и рассказала о бесплатном обучении. Через 2 дня я уже вышла на стажировку. И еще можно выйти на подработку в другой магазин. Если не сидеть на месте, то денег мне кажется можно на хлеб с маслом заработать.

В ав ценят тех, кто работает и выполняет план, а бонусы от компании не заставят себя долго ждать. Просто пользуйтесь всеми возможностями, что вам дают, и не ленитесь. С уверенностью могу сказать, что повара японской кухни у нас в азбуке все профи высокого уровня и ничем не уступают многим московским кафе и ресторанам. Я бываю в таких заведениях и нередко разочаровываюсь в том, что получаю, хотя заведение может быть заявлено как премиум сегмент.

Те , кто пишут отрицательные отзывы. Ребят , а вы пробовали реально работать. Чем лучше и качественнее вы работаете, тем лучше ваш магазин во всех смыслах. И отношение начальства к вам будем намного лучше. Хороший коллектив, благоприятные рабочие условия, удобный график.

Я сам на самом деле не собирался связывать свою жизнь с торговлей. Думал поработаю пока учусь, а потом что-нибудь более интересное найду. Теперь хочу расти в азбуке дальше, потому что знаю что это возможно. И мне жаль тех, кто ведется на все отзывы в интернете. Вы сначала сами попробуйте, а потом судите. Сначала мне позвонили из отдела подбора, спросили где я раньше работала и где проживаю. Потом сказали пойти в минимаркет daily недалеко от дома на собеседование с директором.

Я директор одного из супермаркетов. Ко мне на собеседования часто приходят рядовые кандидаты, задающие очень странные вопросы. Уж не знаю, откуда, из каких источников в интернете они черпают инфо, но я решила написать сюда правду. Но сейчас я директор супермаркета. Прошло всего три года с момента начала работы в компании. Пришла продавцом, через год повысили до товароведа, еще через год до администратора, а меньше месяца назад доросла до директора. Это не сказка - это реальность.

Администратор была очень удивлена, что я пришла по поводу работы. Это мне администратор сказала, хорошо хоть не спустя месяц узнала. И добавила - ну а что, делать ничего не надо, развешивай одежду да покупателей консультируй. На собеседовании кассирами обещают что ты будешь заниматься только своим делом(расчет покупателей на кассе, инкассация, заполнение документов), на самом деле, ты и кассир и продавец и кладовщик и охранник. Официально в договоре прописано что оклад 6200 рублей, остальное процентная часть. И поэтому если план не выполняется , то получаешь не зарплату , а так мелочь. Хотя на собеседовании обещали что точно на руки будете получать 25900 рублей.