Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Petshop

Если бы я это сделала, в среду, в день передачи дел, вы бы банально не нашли свои папки и документы. А задавать вам вопросы по телефону, не видела смысла по той же причине, поскольку меня кормили обещаниями , что вы вот вот приедете, и нужно ещё выйти "постажироваться". Я прежде чем уволиться с предыдущего места работы, следующего сотрудника обучала почти месяц, и параллельно работала, и то, у неё возникали вопросы в процессе, хотя человек также с большим опытом. И прошу вас, не пишите мне ответов ибо мы останемся каждый при своём мнении.

Видимо, все этот делается для отчетности. Отдел работает и приглашает соискателей, только что бы показать руководствую свою эффективную работу. Мне не очень подходит график работы с 10-19, так как ребёнка не удобно забирать,хотелось бы более гибкое время работы. Уважаемая hr , ни в коем случае не хотела вас оскорбить своим негативным отзывом о компании и постаралась максимально корректно выразить свои претензии к компании. Хотя могла бы выразиться и более резко, поскольку я возмущена всей ситуацией. Подумайте, имеет ли это смысл для человека, который через один (два ) дня ждёт вас для личной передачи дел и сам ещё сидит на птичьих правах, разбирая текущие приемы, переводы.

После того, как я сказал, что не могу подтвердить свой опыт работы документально (нашей стане часто бывает, что в компаниях не оформляют по тк рф), менеджер сказал: - "ну, я не знаю, что с вами делать. А я к вам не напрашивалась, в сами приняли решение пригласить меня на интервью. После этих слов, менеджер предложила все же заполнит анкету. На удивление, она потом вообще забыла, что я сижу и заполняю документы, это я поняла, когда она заглянула в переговорку и сказала:- "ой, а я про вас вообще забыла, так бы и сидели тут, если бы я не заглянула сюда". Ваш профессионализм тут очевиден. Уважаемый ведущий hr, зачем заведомо зная, что кандидат не подходит, приглашать его на собеседование, тратить его время.

Что можно улучшить в лучшей компании которая столько лет добросовестно работает. И очень правильная политика фирмы работать и зарабатывать должны лидеры только по этому компания процветает. Сотрудники hr отдела, уважайте соискателей. В компании ведется политика, подтверждение кандидатами своего опыта работы документально. На что менеджер ответила, что она все же приглашаем меня на интервью. Собеседование со мной проводила ведущий менеджер по персоналу.

Ну и что очень мешало в работе, это стояние над душой тренинг менеджеров, которые иногда приезжали из офисов. В идб приезжают они не так часто, а вот когда стояла в гуме, практически постоянно над душой. Но что больше мешало, это если ты не облизываешь тренинг менеджера и не сливаешь все, ты плохой. Если читаешь, неправильный это подход к работе, тем более ты и сама из консультантов.

Компания обманывает сотрудников при проведении собеседования, называя оклад в 20000 и бонусную часть полностью официальным. В трудовом договоре вам предложат подписать 56 рублей за час работы ,а это примерно 9000 рублей в месяц ,все остальное будет "премия". Оплачивается только 2 недели отпуска, это единственный минус, который я для себя увидела. Да, порой было тяжело, постоянно тренинги, собрания, бесило все - жуть, но не могу отнести это к минусам.

Слава богу не успела трудовую отправить. Тренинги по понедельникам (а это ваш выходной день). Будьте добры потратить его на обучение. Карьерного роста просто нет, так как всё руководство в москве.

Тоесть не клюйте на то что они указывают в объявлении з/п от 40000. В этом пункте озвучу почему отказалась подписать присланный трудовой договор. А теперь считаем 56₽×40(часов в неделю)=2240рублей в неделю. Тоесть если вы решите уволиться, то больше не получите. В итоге за 10 отработанных дней по 8 часов я получила около 5000 рублей.

Не оплачивают медосмотр -2500руб из вашего кармана минимум. Ставят нереальный план, если не углубляться в цифры, то вы должны поднять продажи брендов на 100%(. ) с первого месяца (привожу пример: в месяц магазин продает на 300000 в среднем без консультанта, вам ставят план в 600000). В результате, если план выполните только на 99%, то плучите 20000-13%налога= 17400рублей. Если вас такая з/п устраивает, то добро пожаловать.

Уважаемые кандидаты, просьба не стесняться на собеседовании задавать максимальное количество вопросов, если что -то из сказанного специалистом по подбору персонала и вашим прямым руководителем у вас вызывает сомнения. Так как каждый из сторон делает свой выбор (кандидат в пользу работодателя, компания в пользу сотрудника) и нацелены на долгосрочную перспективу отношений. Все условия проговариваются на собеседовании как раз для того, чтобы искоренить какое- то недопонимание в будущем, ведь собеседование это почва для дальнейшего плодотворного сотрудничества. Этой компании уже ничего не поможет.

Как бы вы ни старались и сколько бы вы тут ни расписывали эту компанию ( а то атата сделают), ничего уже ей не поможет, если только смена руководства. Правда, жаль тех, кто работает здесь, это как нужно не уважать в первую очередь себя, чтобы позволять втаптывать себя в грязь. К сожалению, и у меня есть этот печальный опыт, о чем стыдно рассказывать, но слава богу вовремя пришло озарение сбежать оттуда без оглядки, иначе так и сидеть бы там и деградировать. Единственный плюс, который можно отметить - это коллектив, и то только половина) резюме: как же прекрасна жизнь и как хорошо, что меня больше ничего не связывает с этой конторой. Ищите и найдете то место, где вам будет комфортно и где вас будут уважать, и да будет вам счастье. Лично у меня приятный опыт работы в компании.

Эта формулировка ну никак не катит, давайте называть вещи своими именами, это не эмоциональность, это невоспитанность, родители не заложили в детстве каких-то норм поведения в обществе. Это первое , что приходит в голову, когда я вспоминаю свой опыт в эстерк люкс парфюм. Хочу поблагодарить за опыт и за подход к работе. " - ну это перебор) что это за подход к работе, где он, что из себя представляет, ну хоть просветите, ну правда, а то может это мне не повезло увидеть в такой сильной компании какой-то волшебный подход к работе. "компания заботится о своих сотрудниках. Вовремя выплачивают заработную плату, зарплата белая" - то,что вы называете заботой, это прямая обязанность работодателя согласно тк рф вовремя выплачивать официальную з/плату. Пупкина вы работали, что для вас это забота и благо от компании.

Комментарии к последним двум отзывам. "а также можете соблюдать правила, установленные руководством, проблем у вас не будет. "- что это за правила, установленные руководством, хотелось бы поподробнее) и проблемы у вас в любом случае будут, как бы вы хорошо не работали и не соблюдали, как здесь написано, какие-то мифические правила, которые не прописаны нигде, а высосаны из пальца сб, либо руководством, в зависимости от настроения (ну или как звезды сойдутся). "у меня не было ни единой стычки со службой безопасности: если вы адекватный человек-к вам адекватное отношение" - ну не смешите ей-богу, адекватностью там даже и не пахнет, люди не знакомы в принципе с таким понятием, есть только хамство и унижения. "руководство эмоционально,это факт" - ребята, really.

Улучшить нужно все, работала в главном офисе на полежаевской, рукводство ужасное, которые не умеют общаться по человечески, да и пишут с ошибками, про уровень образования можно только догадываться. Минимальная белая зп, отпуск оплачивают лишь 14 дней, не соблюдают законов и он им не писан. Подумайте сто раз прежде чем устраиваться. Надеюсь этот отзыв будет кому то полезен.

Обязательно посмотрите свое будущее рабочее место, для меня было неожиданностью работать без окон при искусственном плохом освещении + камера над головой. Сначала думала, что глушилка стоит. На рабочем месте должно быть все чисто, даже сумку нужно обязательно убрать. То есть 50% по трудовому договору, остальные как премия. По телефону разговоры только в перерыв. Трудности есть как и во всех продажах. Как и везде усиления и работа на ногах.

И ведь всё равно начальство находили к чему придраться. Когда показывают по тв скетчи про зазнавшихся директоров мне не особо смешно, я жил среди этого. Шлите ко всем чертям работу, которая вам не нравится). Напишу по факту как есть и что меня лично отпугнуло.

7) и самое главное что послужило причиной ухода это — отсутствие помещений для переодевания (а форма имеет место быть) все под камеры. А если и есть раздевалка, то и в ней камера. Довелось мне как-то проработать менеджером. Это была работа с высокомерным барским начальством, кучей лжи клиентам ради выполнения грёбаного плана, недружелюбным коллективом, колоссальной текучкой, отношением к работникам любого возраста как к холопам и постоянным брейнфакингом). За 1,5 года я стал одним из самых "старых сотрудников" в свои 20(с хвостиком). Для трудоустройства требовали чуть ли не докторскую степень.

Кроме работы есть личная жизнь. 4) коллективы в общей массе нормальные: в семье не без уродов, но работать можно. 5) "штрафы": дисциплина важная составляющая, но: адекватность должна быть на 1 месте. 6) камеры: сохранность товара это важно и с этим согласна, но прослушка 24/7 это не этично.

Абстрагируйся или нет, все равно тебя обольют грязью и будут сплетничать. И все это прикрыто пафосным бантиком — эстерк…. Что не понравилось лично мне: 1) оклад 30, премия 30(договор на неё действительно не получила, при увольнении не выплатили), бонусы 1% на всех сотрудников (по факту копейки). 2) планы продаж: непонятное формирование (поступление новых марок, не означает уменьшение плана уже имеющихся + новая марка (40–70 шт) 3) график 2/2: крайне редко выходил. (все отпуска, болезни сотрудников в том числе других бутиков — это ваш выход, подмены и ещё раз подмены. Знание сила и продажи, но отдыхать необходимо.

Капитальная слежка, словно за покупателями в летуаль. Некомпетентное руководство. Сидят девочки без высшего образования и минимальных знаний. Понятия субординация для них не существует, обращаются как хабалки на рынке. Рабочий коллектив- женский.