Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
У офиса большая парковка, рабочее место оборудовано, работа разъездного характера. Хотелось бы наладить коммуникацию между отделами, повысить оплату труда, сменить руководство в Москве и улучшить условия и для клиентов, и для сотрудников.
Есть с чем сравнить. Не без недостатков, но работодатель хороший, коллектив тоже. Есть возможности для личного и профессионального роста, причём не только в лизинге. Хотелось бы более прозрачных бизнес-процессов, но компания и так к этому идёт, так что в обозримом будущем, думаю, всё будет в порядке. Рекомендую.
До середины 2024 года всё было на высшем уровне, пока не сменился генеральный директор. Хотелось бы заменить его обратно, но вряд ли после случившегося ситуация быстро исправится.
Коллектив, рабочий график, возможность карьерного роста, система оплаты труда, корпоративный отдых — всё устраивает. Компания даёт все инструменты, чтобы выполнять планы продаж и хорошо зарабатывать, нужно только работать.
Управление, на мой взгляд, ужасное: нет централизации, единой стратегии и общего мнения, в руководстве полный раздрай. Каждый руководитель сам по себе, и главное для них — не принимать решений, чтобы не брать на себя ответственность. Прежние бизнес-процессы ломают, а взамен внедряют сырые и необкатанные, отсюда постоянные сбои. Раздражает и культура показного оптимизма при реально плохом положении дел.
С руководством можно договориться об удобном графике и сроках. Хотелось бы, чтобы при необходимости использовали нормальную процедуру сокращения, а не все методы, чтобы вынудить человека уйти.
Сейчас плюсов нет. В качестве поощрения применяется разве что «отсутствие наказания». Постоянные придирки, меняющиеся на ходу правила игры, непрозрачная система KPI при начислении премии и кумовство в коллективе. Нужна кардинальная смена руководства, прозрачная система премирования и объективная оценка работы сотрудников.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников