Отзывы сотрудников · страница 6 из 22Рив Гош

Собеседование вели две девушки, имена не запомнила. У одной темные волосы каре, просто сидела и ни слова не сказала. Начала меня мучать с вопросом почему я все таки переехала в питер. Рассказала про опыт работы, затронули лэтуаль и причину увольнения-график.

Вывод: крупный стабильный федеральный игрок, но в отношении персонала мелочный до неприличия. Свой средний по рынку кусок получать здесь будете, но на большее не расчитывайте. Работала в городе анапа, магазин в целом не плохой, но вот заведующая оставляет желать лучшего. К сотрудникам не компетентна, во время вашего обеда может подойти и своей рукой залезть к вам в тарелку, при том с видом, как будто так и должно быть, постоянно сталкивает лбами две смены, переходит на личности, очень не культурная женщина, никогда не здоровается и не прощается, а если вы стали лучшим продажником месяца, будьте готовы, что вас просто задавят и возненавидят, всегда выставляет полупустые новые тестеры на полки. В общем, если хотите сохранить себе нервы и моральное здоровье не ходите работать в рив гош в анапе.

Я тогда я 4 дня ездили на тренинги. Короче кто работал раньше в этой сфере но в других компаниях , не идите в рив гош вас помучают и не возьмут , будут вытаскивать из вас информацию для своих целей. Отвратительный менеджер по персоналу. Переехав в санкт-петербург срочно начала искать работу. Принхала к назначенному времени, заполнила огромную анкету, нас начали вызывать по очереди.

Получить отпускные за три дня и потом неделю сидеть на даче за свой счет — прекрснейший бонус от рбтдл, не находите. Трудоустроенному ведущему специалисту с профильным образованием и шестилетним ревалентным опытом работы. Ч узкоспециализированных) предлагаемой должности и предыдущего опыта с нанимающим управленцем. Странно даже, что не на недельку «втянуться» не пригласили без оплаты, взяв отпуск на нынешнем месте работы.

Отработала я в этой компании 3, 5 года и еще бы работала если бы меня не гнабила старший продавец алеко алена, вечно прикапывается ко всем сотрудникам, девченки не дай боже попасть к ней в магазин. У нас из за нее почти все девочки уволились. Девченки короче берегитесь этого монстра. На фоне всех плюсов, конечно есть и минус (не буду его скрывать).

После собеседования осталось омерзительное ощущение. Сборище склочных женщин, которые оказались не ясно как на должностях в компании. Умываю руки, особенно после прочитанных ранее отзывов. Менеджер по подбору персонала очень не компетентная , грубая , водит из стороны в сторону , мне кажется меня в жертву приносили , самое ужасное собеседование за мою жизнь. И тут самое интересное, перезвонила сразу , прошла 4-х дневный тренинг , на 5 день сдала тест на отлично. И тут вызывают меня в кабинет и говорят, все хорошо , тест пройден , но так как вы бывший сотрудник наших конкурентов мы не будем вас брать.

Кроме того, совокупный доход поделен на окладную и премиальную часть в соотношении 70/30 (и это не для продажников). Kpi, которыми бы определялось получение «30» нет — платить или нет зависит исключительно от хотелки работодателя. Как-то несерьезно, право слово. «корпоративные каникулы» — весь офис в добровольно-принудительном порядке пишет заявления на ежегодный отпуск на дни между майскими праздниками и отдыхает 10 дней, причем подаётся это как льгота.

Ещё и женский какой то клуб ведёт, разведённая. Директор ирина владимировна крайне мерзкая особа,разговаривать эта женщина видимо по другому не умеет. На соискатетеля смотрит с пренебрежением. Увидев на месте руководителя учебного центра фисун елену, поняла что делать здесь нечего. Человек крайне не компетентный и грубый на тех немногих тренингах, которые она проводила.

Самый маленький 0,3% с марок которые и так все знают и берут. Эта работа подойдёт для студентов, но для тех у кого есть дети крайне сложно будет видеть детей с таким графиком. С радостью ушла из сети в которой не ценят сотрудников которые долго работают в сети, зато держат не компетентных управленцев. Есть хорошая поговорка рыба гниет с головы. Для чего приглашать на интервью соискателя у которого размер дохода «net» указан в резюме и сообщает в телефонной беседе, что на меньшее он не согласен — загадка.

Очень не хотелось бы сейчас без нее все это потерять. С нашего магазина убирают управ. Это впервые за 4 года хорошая управляющая. Неужели вышестоящих не интересует отношение коллектива к управляющей. Не забирайте от нас романову аоександру. Компания постоянно устраивает нам сюрпризы и очередной сюрприз заключается в том, что нашу управляющую романову александру переводят в другой магазин и мало того спускают вниз по карьерной лестнице на заместитель управляющей. Я не понимаю по каким критериям ее убирают.

Когда изначально устроилась в компанию было все более менее нормально. Все изменилось за последний год начиная от сокращения штата, сменой графика и заканчивая новой системой мотивации. Управляющий состав магазина оставляет желать лучшего. Перед сокращением продавцов (главной рабочей силы) нужно было бы вышестоящему начальству подумать о управленцах. Заместители не самостоятельные. Пришла система летуаля проценты с продаж. И нет не от всего подряд от определенных марок.

Хочется верить, что отношение к резидентам изменится, ведь саша действительно достойна лучшего отношения. К сожалению, в нашем магазине сейчас сложная ситуация. Нашу управляющую романову александру хотят перевести в другой магазин с понижением в должности. Выполняемый ею объем работы свидетельствует об ее преданности компании, а ее отношение к коллективу о том, что она прекрасный человек. Она всегда относится к нам с уважением и пониманием, сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. С приходом саши атмосфера в нашем коллективе стала теплой и дружелюбной, появилась сплоченность и желание работать в команде.

Обращаюсь к руководству компании рив гош и к гинеральному директору, обратите внимание на обстановку в магазинах и наведите порядок. В таком бардаке работать невозможно и не хочется. Хотелось бы зп по выше, и ассортимент больше. Клиенты ожидали от нас большего, а по факту мы маленький магазин с ограниченным выбором.

За 2,5 года работы в этой компании я успела поработать с четырмя упрпвляющими, и александра единственная достойна быть ею, она ответственная, целеустремленная, отзывчивая,к нам (сотрудникам) всегда относилась с уважением. Получается что вы не цените людей которые с головой погружаются в работу. Тогда не понятно какие сотрудники вам нужны, ведь отмасфера в коллективе напрямую влияет на качество работы. Или это очередная проверка на стойкость.

С радостью бы свалил,на более спокойную работу,но нет возможности пока,что. Хочу рассказать о трудоустройстве в кампанию рив гош москва. Пришёл на собеседовании, заполнил резюме. Пригласила меня некая екатерина кузнецова.

Постоянные выяснения по поводу графика. Не кто из руководства магазина не знает как вести себя в той или иной ситуации, потому что не знают не законов, не своих прав, не обязанностей. К примеру ситуация с покупателем который хотел купить товар по цене которую увидел на ценнике. Не кто толком не мог обосновать что на ценнике наименование совсем другого товара и магазин не обязан платить разницу. Руководство спихнуло все на продавца и заставило платить разницу.

Все мы знаем александру как человека -лидера умеющего идти на результат и не раз его добиваться. Лариса дмитриевна,наимудрейшая женщина, не раз была в нашем шикарном магазине и ее впечатление о нас осталось, ну оочень хорошим. Хочу просто сказать "не рубите голов с горяча" думайте, когда принимаете серьезные решения, для вас это просто пшик, а для кого то рушится целая жизнь. "кидание" из магазина в магазин и новые новые правила чуть ли не каждый месяц. В нашем магазине произошла ужасная ситуация. Нашу управляющюю романову александру переводят в другой магазин, но самое ужасное что при этом ее еще и понижают в должности.

Для чужих - групповове собеседование, по итогам которого, никого не берут. Само собеседование похоже на допрос, с вопросами типа " а что вы делали эти 4 месяца. Ничего про работу они сказать не могут, потому что на работу туда устраивают своих людей, нечего время тратить на эту говнокомпанию. Тупое стояние на ногах однообразие "погоду" в каждом магазине делает управляющая магазином(если управляющая адекват - нормально будет,если королевна - будет ж***) женский коллектив:сплетни,склоки,прочая бабская х****(некоторые парни не лучше) работаю админом,уже много лет,поэтому просто все это дело мне надоело) это - с моей колокольни,но в принципе кому то могу порекомендовать эту работу на полном серьезе. Работа - как работа,не плохая ,но и не хорошая. Короче,на несколько лет можно и стать ривгошевцем,но потом уже рутина.

Остаются только те кто считает что другую работу не найдёт и кто пока готов терпеть. Не обеспечивают вовремя униформой. Когда я спросила когда мне выдадут фатрук, мне ответили ходи так униформа скоро поменяется. В итоге где-то через месяц заместитель мне все-таки принесла чей то поношенный фартук. Новой формы мне так и не выдали хотя с того момента прашло 6 месяцев. В магазине где я работаю застовляют стоять на кассе, хотя я не кассир, я устраивалась на работу продавцом-консультантом и не каких документов касающихся кассы я не подписывала. Управляющая не знает какую норму часов работник должен отработать в месяц.

Кстати с эта девушка заместитель искала ответ на вопрос теста компании и ответить не смогла, но при этом они требуют от вас знание их программ до того как вы придете на их обучение. Эта компания будет ваш предыдущий опыт работы ставить под сомнение, типа только рив гош знает как надо разговаривать в контактном центре с клиентами, остальные только их стиль копируют и подражают. Рив гош только высокого мнения о себе, хотя запрашиваемым стандартам к соискателям сами им не соответствуют. Лично я со своего предыдущего опыта работы, где большую часть времени приходилось сидеть, могу точно сказать, что лучше стоять, чем сидеть (пресловутый геморрой еще никто не отменял). Об остальном пока не знаю, но, видимо, есть черты, характерные для "женских коллективов", как то склоки, сплетни, интриги. Но это относится не к компании, а, видимо, к людям самим.