Отзывы сотрудников · страница 7 из 22Рив Гош

Дорогие соискатели не теряйте время на эту контору. При устройстве на работу был график2/2,в дальнейшем его изменили не в пользу сотрудников конечно. Тем самым мешая заработать другу, так как у нас личные продажи. Сотрудники привыкшие работать 2/2 не выдерживают и увольняются.

Мы ею очень дорожим,так как именно она смогла сплотить коллектив и создать из него большую команду. После всего вышеперечисленного хочется задать вопрос "ценит ли вышестоящее руководство своих сотрудников. Раз такие ситуации происходят с лучшими руководителями. Просим руководство дать возможность нашему коллективу вместе с нашей любимой управляющей александрой романовой исправить сложившуюся ситуацию в нашем магазине. Ведь саша замечательный руководитель, трудоголик, болеющая всей душой за магазин.

На ваш опыт работы им наплевать, ищут тех кто много вопрос не задает и молча выполняет свою работу. Если вы изначально не фанат и не бредите рив гошом,то вас туда не возьмут. В коллективе все друг другу улыбаются, но клиентов, после как поговорят, матерят или оскорбляют, это так сотрудники нервы свои в порядок приводят. , хотя сами идеалу не соответствуют. Есть беременная заместитель директора, проводит обучение, считает, что может говорит вам всё, что думает и в догонку обязательно советы даёт, наверное считает себя гуру по жизни. Если вы не сможете разобраться в их программах, которые вы видите впервые, то вас считают неучем.

Не раз управляющему составу говорилось, расширить штат, и набрать больше кассиров. Как насчитывается з/п управляющая не знает, и не может дать внятного ответа. Не раз я звонила на горячию линию, спросьбой разобраться в этот, не кто так не перезвонил, а только обещают. Не кому не советую работать там, адский график, минимальная оплата труда, за всё "штрафы", подсобное помещение ужасные условия. Управляющию волнуют только планы, слышать она не хочет о трудностях в работе и то что говорит ей коллектив. Не какой карьерной лестнице там нет, и не когда не было, всё обман.

Хотелось бы, чтобы коллективы во всех отделениях фирмы работали слаженно, с удовольствием и наибольшей отдачей. Это можно обеспечить постоянством работы и верой работника, в то, что завтра он не окажется сначала в одном магазине, послезавтра в другом и, конце концов, за воротами, просто по чей-то прихоти. И какая может быть выручка, лариса дмитриевна. Обман по з/п, управляющая-идиотка, условия труда суровые, охрана-отборное быдло, продавцы-запуганные жополизы. В нашем магазине произошла непонятная ситуация для всего коллектива. После которой,нашу управляющую романову александру хотят перевести в другой магазин с понижением в должности. Я знаю александру с тех пор как устроилась работать в этот магазин,и могу с уверенностью сказать,что она очень ответственна,целеустремленна,трудолюбива,усердно выполняет свою работу,справедлива и лидер с большой буквы.

Правила поменялись а толку от этого никакого. Скоткий коллектив, все постоянно перегрызаются, управляющая в своё рабочее время ходит на маникюр, тренажёрный зал, за продуктами, ест по часу, устраивает детский сад, приводя своего ребёнка в магазин. Интересно куда смотрит вышестоящее руководство, набирая таких не компетентных сотрудников. Которые приходят на работу как на курорт. Пригласили в рив гош на собеседование. Пришлось долго ждать пока придет девушка с отдела кадров. Набор идёт в контактный центр.

Начальство вообще ведёт себя с тобой по хамски разговаривать вообще не может. Одна старший продавец из всех хорошо с тобой разговаривает. Поесть вообще негде как скот кушаешь. 2019 то есть стали личные продажи, а так как я продавец-кассир, то выйти в зал на личные продажи не получается. Потому что конкретно закреплённых кассиров всего 2 человека. И получается что стою я на кассе только на своём окладе.

Предполагаем, что наша дорогая карабань лариса дмитриевна не в курсе, что творится в сети ее магазинов рив гош, санкт петербурга. Работников среднего управляющего звена необоснованно понижают в должностях и перемещают с места на место, не давая освоиться на рабочем месте и требуя при этом высоких результатов торговли. Например, принц юлия владимировна, генеральный директор розничной сети рив гош постоянно перемещает сотрудников по собственному капризу, порой во вред производству. Квалифицированные и инициативные кадры вынуждены уходить в другие фирмы. В залах рив гош появляются работники, что говориться от плуга, неспособные заинтересовать и удержать покупателя. Боюсь, что скоро в магазинах фирмы будут появляться гастробайтеры из солнечных республик кавказа. Создается впечатление, что юлия владимировна работает не только на рив гош, потому что своими действиями подрывает нормальную работу фирмы в пользу конкурентов.

Как итог: злые вымотанные физически и морально консультанты, постоянный стресс пугают тем что приедет начальство и понизит категорию. Все зависит от управляющей. От нашей один негатив, вы хоть смотрите кто у вас сидит в должностях, почему вы берёте неадекватных людей. Сложно морально работать когда каждый день начинается с негатива, продолжается и заканчивается им же и ещё вечером приходит смс в группу вотсап о том что надо быть начеку а то начальство может заехать и всех уволить и категорию магазина снизить. Выработка на одного человека должна быть 100 тр в день и если ты этого не делаешь то тебя так же гнобит менеджер с питера и управляющая. Как при общей выручке магазина небольшой не буду называть цифр и когда вы выводите по 7-8 консультантов человек может выполнить эту выработку. Раньше было приятно ходить на работу, как на праздник.

На покупки нишевой парфюмерии управляющая не потрудились рассказать, что покупателям нужно давать сэпмлы и атомайзеры. Когда я задала вопрос, почему я ни разу не положила за дорогую покупку пробников и атомайзер с парфюмом, мне ответили, что это стимулирует людей приходить чаще, нечего их баловать. Тогда у меня вопрос, для кого это все лежит в ящиках. Я, конечно же, везде распространю эту информацию, и в своём блоге, и на других площадках.

Им п****** на ваш опыт ( извините , но по-другому не выразиться) почему не говорить. Да потому что это их конкуренты. А для чего проводят обучение. Должен же тренинг менеджер работать , кому она будет проводит обучение. Со сменой руководства отношение стало как к роботам. В нашем городе это не работает.

После чего, человек позволил себе грязные сплетни и клевету о том, как она меня сама уволила и о том, какая я якобы хамка. Первый раз столкнулась с таким непрофессионализмом. Управляющая позволяет себе обсуждение человека за его спиной, при том нагло врет что сотрудники в магазин не нужны, когда они нужны. Неоднократно замечала, как товар пробивался на себя сотрудниками магазина без предварительной консультации, в том числе и управляющей магазином.

А недавнее существенное снижение премии за счет выслуги лет и пересмотра категории магазина факт вообще не поддающийся разумному объяснению. Пересмотр порогов категории магазинов обоснован уровнем инфляции, тогда почему же наша зарплата не выросла как ей положено, согласно данной инфляции, а уменьшилась. Пострадали при этом не те работники, которые пришли в компанию недавно, а те, кто работает давно и обладает хорошими знаниями. У компании уже был опыт большой текучки кадров и как следствие низкого уровня обслуживания покупателей и высокий уровень воровства. Неужели руководство опять хочет к этому вернуться. Растерять сейчас грамотных управляющих, их замов, товароведов, продавцов и кассиров будет не сложно, зато потом найти хороших сотрудников, обучить их и вывести магазин на прежний уровень задача не из лёгких. Поэтому, пока высоко квалифицированные сотрудники ещё не успели покинуть компанию, уважаемое руководство, подумайте о том, сколько составила ваша экономия сейчас и к какому снижению прибыли это приведёт в будущем.

Надеюсь мой отзыв будет кому то полезен и не придёт сюда работать, чтоб не тратить своё время. Приехала я в питер недавно ,прошло 3 месяца я начала искать работу. Вижу на hh постоянно требуются консультанты. Думаю а почему бы не попробовать.

Я не рекомендую афимолл ривгош. Скотский коллектив, все постоянно перегрызаются, управляющая в своё рабочее время ходит на маникюр, тренажёрный зал, за продуктами, ест по часу при этом, устраивает детский сад, приводя своего ребёнка в магазин. Сотрудников не хватает, сотрудники хотят, чтобы им в корзинку складывали продажи, новые приходящие сотрудники… а они только сливки собирали… интересно куда смотрит вышестоящее руководство, набирая таких не компетентных сотрудников… которые приходят на работу как на курорт…. Я являюсь бывшим сотрудником магазина. Данная особа вынудила меня написать заявление об увольнении в связи с неприятной сложившейся ситуацией.

Так как я работала недавно-на меня просто повесили какие-то возвраты по кассе и под этим предлогом меня уволили. При увольнении не доплатили порядка 10–15 тысяч. На мои вопросы по расчётному листу управляющая так и не смогла точно ответить. Опоздал на пять минут с обеда-обязательно выслушаешь. Отсутствует комфортная атмосфера, каждый час, даже к кассирам подходят и говорят, что мы должны продать определённую марку. Ставят завышенный план на марку, в итоге сотрудники в конце месяца выкупают её, чтобы не терять свои проценты по продажам.

Как молодой девочке прожить на такую зарплату. Останется на прежнем уровне. Заработка на конкурсах от марок, то кассиры в этот период ничего кроме нервного расстройства не приобретают. Раньше у кассиров хотя бы стулья были, потом и их отобрали - вообще это самая неблагодарная должность в компании. Теперь еще и надбавку за стаж снимают у тех кто проработал меньше 5 лет (до этого было 2 года), дмс тоже только после 5 лет (до этого только скорая помощь).

На собеседовании говорили, есть подработки-по желанию. В итоге подработки ставили без согласия. В итоге проработав 13 смен или 20 смен в месяц можно получить абсолютно одинаковую зарплату. Меня уволили (вернее вынудили написать по собственному) по причине того, что просто не хотели давать мне учебный отпуск. О том, что я студент заочного отделения я разумеется предупреждала на собеседовании.

Чуть бы премии побольше были, вообще было бы супер. Конечно, мы рады и тем, что есть - неплохой плюс к з/п, но мечтать не запретишь. Моя дочь отработала 2 года, всё устраивало. В августе их "обрадовали"-надбавки не будет, только тем, кто отработал 5 лет и понизили категорию магазина. Пусть руководство в петербурге сами встанут на 12 часов в зале и поработают за 15000 рублей.

Что бы просто поторговать лицом. Можно конкретно говорить "да" или "нет". Я предполагаю, что мам с маленькими детьми на работу там брать не хотят. Работа тупо видимо для студентов. Очень жаль, что такое неуважительное отношение, если люди идут на собеседование, значит есть нужда и можно сразу кадрам дать ответ. Не обучают, все время тыкают инструкции. Девочки в коллективе все очень хорошие, а вот начальство ублюдошное.