Отзывы сотрудников · страница 10 из 12Рольф

Штраф, кстати , будет в любом случае от 3 до 5 тысяч и это минимум. Можете и половины от заработанного не получить, если так решит ваш начальник. Помимо рабочего времени - ежедневные планерки , которые начинаются в 8-8:30( а рабочий день у вас с 9) и собрания отдела каждую неделю , на которых вы обязаны быть в любом случае, даже если на выходном. Короче, если есть семья , видеть вы её не будете. Уволился так как нашел предложение с более высокой зарплатой из смежной области.

В отличие от предыдущих собеседований в других организациях здесь на меня не смотрели "сквозь стену", а диалог был действительно приятным и обстоятельным. Перед собеседованием читала отзывы, где об этом сотруднике отзывались положительно, и это подтверждаю на собственном опыте. На этом достоинства закончились. На сегодняшний день-один из лидирующих авто-холдингов. Работать и зарабатывать можно-если ты сам этого захочешь.

Спать перестал, с этой новой заботой. Порой работать приходится очень много, да и клиенты не всегда лапочки. Как таковых нет, условия труда вполне нормальные, сложностей не вознникалет. Начинают выносить мозг, типа че сидишь. График то 5/2, то 2/2, то ночные то дневные смены.

Из минусов добавлю переработки, иногда приходилось оставаться на пару часов, с другой стороны доплачивали. Оборудование,создает заказ-наряды,контролирует установку. И волбще,все лежит на менеджере. Трудовой договор вы подписываете 2/2, по факту же работаете 4/2-5/2 по 14 часов. Выходных ,по сути, у вас тоже не будет. Около десятка личных kpi, за невыполнение штраф.

Раньше было хорошее достоинство-зарплата. Очень сплоченный, дружелюбный коллектив, команда настоящих профессионалов. Если много и хорошо работать, тебя заметят и поощрят, есть возможность карьерного роста. При трудоустройстве было тяжело так как сменил сферу и направление деятельности (впервые начал работу в автомобильной сфере). Признателен сотруднику по подбору персонала ангелине которая с момента встречи четко и просто располагает к себе и доступно рассказала о всех приемуществах в работе и остальном. Очень приятное впечатление произвела ассистент отдела по подбору персонала ангелина выдренкова.

Вранье, обман, принимают на работу по принципу знакомства или наличия родственных отношений. Процветание глупости и панибратства. Результат и начинает резать людей. Резать слепо и без разговоров. Если за это уволят, попорчу начальнику машину.

По деньгам конечно не так радужно, но это только начало. Нет отведенного время на обед мин 20 только. И то надо занимать с 8 утра очередь за людьми в столовую. Работал на складе запчастей. Иногда нет времени присесть. Из 10 человек в коллективе были только 2 хороших ребят. С 8 утра до 8 вечера на ногах так еще и задержки минут на 40 каждую смену.

Текучки почти нет, в основном молодежь приходит и уходит. Начинала работать ассистентом отдела продаж. Далее захотела развиваться и пошла в сервис-бюро, так как образование техническое. Штаны просиживать не придется - работа очень интенсивная. Если не лениться - оплата очень даже достойная. А еще официальное трудоустройство и белая зарплата.

Оплатили только зп за текущий месяц и за неотгуленный отпкуск. Бывают какие-то разногласия, но как и везде просто рабочие моменты. А так, эта работа не нравится тем кто не любит учится и любит на работе посидеть-отдохнуть. При повторном собеседовании с руководством компании, точнее со старшим менеджером создалось впечатление что специалист hr там как затравленный зверек, не имеющий своего голоса. Работу пришлось искать в связи с переездом на север москвы, и было желание работать в команде рольфа. Этот супер сервис-менеджер" по ходу понятия не имел, чем должен заниматься человек на данной должности. Если смотреть озывы ниже чем тот в котором оказалось 19 заказных "откликов", то да, там есть и будет обычная житейская правда - где то сотрудники не довольны уровенм зп (хотя у нас и выработка) где то обиделись соискатели, где то не прав руководитель либо он просто не нравится и кого то уволили.

Система перерывов, большая загруженность. Я уже лет 5-8 не видела коллективного собеседования. Ожидала кучу вопросов о биографии, о запятых в резюме. Чего угодно, но только не коллективное собеседование. Вакансия была из интернета на оператора на телефоне. Работа была сложной, постоянное общение с людьми очень меня утомляла и выматывала в последнее время, поэтому решила уйти и сменить направление.

Приходил на должность младшего продавца-консультанта. Помню, как пугался первым клиентам, и могу заметить, что теперь из пугливого продавца я вырос в настоящего специалиста ,который знает, как добиться расположения клиента и завести новых друзей. Конечно же, это все заслуга моих наставников. Работают отличные мужики с опытом.

Хочу написать свой отзыв о компании рольф, в которой проработал в общей сложности более 10 лет(с небольшим перерывом). Пришел на должность сотрудника внутренней it-поддержки, проработал там до аналитика , затем через пять лет перестала устраивать финансовая составляющая, руководство не сделало никаких предложений и я уволился. Но через год позвали обратно на более выгодных условиях. Мое мнение такое, рольф - обычная большая компания, что-то лучше , что-то хуже чем у других. Множество тренингов от разных банков и страховых компаний,но далеко не все ораторы владеют материалом. Учитывая статус компании, требования достаточно высоки, даже к специалисту по работе с клиентами предъявляют кучу требований. Помню свое собеседование в рольфе.

Руководство не компетентно, придумывает всякий бред только бы не платить достойно. Выжимают новеньких, увольняют и набирают новых. Если кто-то не угоден, увольняют подлавливая на всем чем можно, подговаривают сотрудником, следят за опозданием, делают все чтобы сотрудник ушел сам, поступки не людей , а омеб, отношение к сотрудникам как к чему-то низкому. Руководство фууууууууууууу. 29 мая начальник отдела сказал что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Надули и избавились не заплатив по сокращению.

Любой исход можно сообщать. Вам не кажется странным просто неделями игнорировать. Спасибо за потраченное время. Достаточно сложно добраться без машины.

Что для меня являлось большим плюсом. Я мог пойти работать в разные места, москва позволяет выбирать. А вот принять правильное решение - тут уже зависит от вас и я благодарен судьбе, что выбрал именно рольф. Отличный опыт и достойные условия. Интересное обучение в академии bluefish.

Как человека) в собеседовании 3 этапа. На втором вы увидите руководителя. Не стесняйтесь, задавайте вопросы. Почти все руководители выросли в компании. Знают всю эту кухню от и до, и это очень важно. Лично мне с руководителем очень повезло и я счастлива). Лизы и друзья-знакомые (рука руку моет).

Шансы, что проблемы со здоровьем настигнут именно в офисе, высоки даже без учета рабочих нагрузок и стресса. Любая организация, независимо от ее правовой формы и сферы деятельности, должна иметь аптечку для оказания первой помощи. Но отделу екц в рольфе на это всем плевать. Руководство и старшие специалисты. Ребята, уважаемые hr, вы считаете профессионально проводить собеседования, после встреч с руководителем не давать никакой обратной связи.

Умеют произвести хорошое впечатление,не более. Для меня главным достоинством этой компании оказалось местоположение. Работал тут около двух лет на позиции менеджера. Олично поднял свои навыки как общения с людьми, так и продаж. Ведь именно от ваших действий будет зависеть то, какое режение примит посетитель. Скажу, что в отличии от работы в банках, вы продаете услуги, которые соответсвуют своему описаниею.

Сижу слушаю с 10-00 до 17-00. Потом меня отпускают, а вечером звонят и сообщают, что я не подхожу, больше не приходите. Не знаем ,анастасия велела передать. Как я поняла - очень многое зависит от руководителя. И вам нужно узнать его получше.

Не хочу говорить о всех ужасающих моментов работы в рольфе, потому что их очень много и в каждом отделе, работая в отделе екц хочу подметить, что техника вообще не пригодна для работы, рабочие места не оборудованы даже нормальным сидящим местом для работника. Как говорят на собеседование у нас крупная компания, крупная компания даже канцелярией не оснащена. Нужна ручка или лист а4 бери из дома). Про отношение к сотрудникам вообще молчу. Среднестатистический человек проводит на работе не менее 20% своей жизни. Если вычесть время на сон, то и вовсе почти половину.