Отзывы сотрудников · страница 11 из 11Россельхозбанк

Рязань-бегите и не оглядывайтесь. Душная коморка,в которой сидишь весь день,как в погребе,поесть реально негде,разве что стоя в коридоре,хлебая прокисшую еду,дабы этот с виду нормальный банк не позаботился о своих подчиненных и не обеспечил отдельную комнату с холодильником. Считать кассу полтора часа в лучшем раскладе и это при том,если быть расторопным. Куча бумаг для заполнения ждёт после веселого дня,после чего домой можно вернуться и в 11 вечера. Отрабатывать-это забыть про семью,личное время и тупо преклоняясь перед ней ходить в другие точки, тем самым она затыкает дырки из-за дикой текучки. Работать нужно строго по инструкции и упаси вас господь,если накосячите,мадам скворцова будет орать,унижать ваше достоинство прямым текстом высказывать,что вы г**** и что она одним щелчком пальцем вытурит по статье. Новеньких как паршивую скотину изводит,получая от этого кайф,ходит счастливая.

Лишний раз не хотелось подходить за решением каких то вопрос, которые как руководители они обязаны решить. В этом офисе было принято доносить за каждого, если ты никого (не сдаёшь) с тобой не дружат. Тебе начинают придумывать задачи, и тестировать как игрушку, шпыняя в другие офисы на замену. Предупредив не заранее, а поставив перед фактом. Вообщем хочу сказать ещё раз спасибо беловой, что нас развела судьба. Когда подписывала обходной лист, только ленивый не спросил почему я ухожу) и всем ответила честно. Что с таким руководителем не возможно работать.

Затем начальник отдела n приводит ещё одну кандидатку на эту вакансию, причём не через отдел кадров, а как оказалось…>>. Толпы людей не уважающих друг друга и нас в том числе работников банка. Начальство , которое тебя день изо дня пилит. Заставляет продавать какие-то коробки и прочую ненужную ерунду, а все ради копеечной премии. Чтобы ее получить нужно одному сотруднику выполнить бешеные показатели.

Если у вас совсем нет опыта процессного, или мало амбиций, вы готовы поддакивать тем, кто не обладает знанием предметной области от слова совсем, если готовы писать документы по методу копипаст из того что сотрудникам дкр удалось натырить по другим банкам, велком. И если вы являетесь профессионалом, то от того что вы услышите о методах управления процессами рсхб у вас волосы станут дыбом, и вас никто не будет слушать, потому что им виднее. Регламент - это и есть процесс, планы продаж -это бизнес-план, это цитаты и норма из того, с чем пришлось столкнуться. Работы по оптимизации процессов масса, рискуете попасть в ситуацию когда вы никто, а сделать вам нужно очень и очень много. И никто вас за это не похвалит, потому что конкуренты приближенным не нужны, вас даже на совещание с ключевыми лицами по вашей теме брать не будут, зачем. О том, что вы предложите доложат приближенные. Не смотря на то, что позицию исполнительного директора на собеседовании продавали как значимую, руководящую, по факту, отношение как к ведущему специалисту.

Так и не смогла узнать, есть ли там плюсы, тк после собеседования мне никто не перезвонил (хотя уточнила сразу перезвонят ли в случае, если я не подойду им, сказали обязательно). Работать в кассе банка не возможно было, сама кассовая дисциплина, положения которые писались 630 п, нарушались каждый день из-за халатности менеджеров, что такое вовремя принести рассходный или приходный кассовый ордер, они напрочь забыли. Руководителю данного офиса. Но если косаемо доносов, коллектив -заместительруководителя считали себя людьми из высшего общества, а те кто обслуживал клиентов были на уровне тараканов.

П в 40 тыс нужно терпеть унижения вышестоящих начальников, которые своими бредовыми идеями сталкиваются тебя лбами с твоими сотрудниками. Из-за постоянной нервотрепки заработала диагноз сахарный диабет, филиалу дела нет о сложностях в работе, выплывай как знаешь плохие условия труда, переработки, вкс поздние-виноват управляющий, нарушается вообще все, доходило до того, что идти на работу не хотелось, даже…>>. Сначала прошла собеседование со специалистом отдела по работе с персоналом, потом с заместителем управляющего банком. А затем была направлена на прохождение стажировки, непосредственно, в отдел n под руководством начальника этого отдела. Несколько первых дней прошли в обычном рабочем ритме.

В общем учишься на своих ошибках и сам же их расхлебываешь, при этом регулярно слышишь фразу" тебя же обучали, ты разве не знаешь как это сделать. " а то что тебя фактически никто не обучал, никого не волнует. С работы никогда вовремя не уйдёшь, карьерного роста нет, от слова совсем. В общем, не советую туда идти работать. Абсолютный непрофессионализм тех, кому поручено внедрение процессного управления в банке. Необразованность, недалекость, и огромное количество амбиций. Среди приближённых, кому верят, нет профессионалов, к сожалению, несут на утверждение правлению документы, которые содержат просто рекламные выдержки тех или иных методик, подход такой, если мы назовём то, что у нас есть новыми и современными словами, то и менять ничего не прийдется ,бинго, как здорово мы все придумали.

Официальное трудоустройство. Громкое название орагнизации. Отправила резюме после со мной созвонилась девушка из отдела кадров и приветливо пыталась сообщить мне, что я не могу работать на этой должности и прошлась по всему мое у резюме, где чёрным по белоусу написана сейчас занимаемая мною должность и ранее занимаемые и опыт работы в банковской структуре более 10 лет в разных областях. Что соответсвует этой должности, но осуждению не было предела. Из беседы с девушкой из отдела кадров мне стало понятно, что специалисты банку не нужны им нужны номинальные или свои так сказать люди на местах. Родственники или знакомые остальные не могут претендовать на работу в этом банке. Понравилась программа на новый год, мне было удобно расположение.