Отзывы сотрудников · страница 7 из 11Россельхозбанк

Устраивалась на работу, взяли на стажировку. Обещали, что через две недели оформят. Через неделю указали на дверь по причине «отсутствия вакансий». «очень чуткое» начальство даже не нашло в себе силы сказать мне это в лицо, передали все через отдел кадров. Зато при уходе в спину мне было сказано, что я ей ещё спасибо скажу. Просто потерянная неделя жизни впустую.

Состав коллектива постоянно меняется. Или политика банка, поработал. Постоянно идет моральный прессинг. В отделении на "варшавке", варшавское шоссе дом 74 руководитель истиричка, и просто грубая и невоспитанная женщина.

В общем, в конце собеседования, мне распечатали анкету и сказали заполнить и прислать на почту опять же этой же управляющей. Повторюсь, перед уходом уточнила позвонят ли мне если я им не подойду, на что получила положительный ответ. Естественно, никто мне не перезвонил, тк выяснилось, что после собеседования данная особа сразу же ушла в отпуск и на сколько я понимаю, анкета и резюме присланные на ее адрес вряд ли куда то попали дальше. В целом, рада, что не устроилась. К слову, образование у меня высшее, опыт работы в двух банках. Он, к сожалению негативный.

Постоянно чем то недовольны. Заставляют ходить по домам с листовками и предлагать, рассказывая о продукции банка. Люди уже смеются над банком. Не один уважающий себя банк не заставляет своих работников быть посмешищем. Кому нужно взять ипотеку и кредиты, те быстро обегут все банки и узнают %-ю ставку. Руководство до прямо и говорят: "не нравится.

И если вы являетесь профессионалом, то от того что вы услышите о методах управления процессами рсхб у вас волосы станут дыбом, и вас никто не будет слушать, потому что им виднее. Регламент — это и есть процесс, планы продаж -это бизнес-план, это цитаты и норма из того, с чем пришлось столкнуться. Работы по оптимизации процессов масса, рискуете попасть в ситуацию когда вы никто, а сделать вам нужно очень и очень много. ), на собеседовании продавали эту позицию как значимую, по факту, отношение как к ведущему специалисту. Ну ладно, продолжим, собеседование проходило быстро, вопросы управляющая задавала только по делу (что радует), но на этом плюсы кончаются. Выражение лица и тон ее был будто я что-то ей должна. Потребовала резюме, я сообщила что в отклике в нгс-работа, моё резюме было прикреплено, на что она ответила, отмахнувшись, что это не её работа искать резюме по сайтам, а работа отдела кадров, в таком случае напрашивается вопрос — по какой причине собеседование проводит она, а не отдел кадров.

Она вообще ведет себя так как будто ведет набор от солидной государственной организации, рабов гастарбайтеров и они для неё не люди, для нее вообще нет людей есть только она, вершитель судеб человеческих. Надо было встать и уйти, но обалдела от этой хамки. Не пойду туда никогда, мерзко и стыдно за это государственное учреждение. Отношение руководства к служащим отвратительное.

Улучшить с таким отношением. Абсолютный непрофессионализм тех, кому поручено внедрение процессного управления в банке. Необразованность, недалекость, и огромное количество амбиций. Среди приближённых, кому верят, нет профессионалов, к сожалению, несут на утверждение правлению документы, которые содержат просто рекламные выдержки тех или иных методик, подход такой, если мы назовём то, что у нас есть новыми и современными словами, то и менять ничего не прийдется, бинго, как здорово мы все придумали. Если у вас совсем нет опыта процессного, или мало амбиций, вы готовы поддакивать тем, кто не обладает знанием предметной области от слова совсем, если готовы писать документы по методу копипаст из того что сотрудникам дкр удалось натырить по другим банкам, велком.

Тихо и спокойно унижала меня, а потом еще выяснилось : - "состоятельные люди вопросы по поводу зарплаты не задают"(цитата). И еще эта дама добавила что из-за 5 тысяч рублей по банкам не бегают. К чему правда не знаю она это сказала. Но пять тысяч заработать надо, не помню что бы кто то на улице, вот так просто предложил. Видимо сидя в офисе и протирая свою серую юбку много лет подряд, ирина аркадьевна думает иначе.

И если ты собираешься уволиться, то сразу становишься врагом номер один, лучше брать больничный на время отработки. 2020, когда президентом было вынесено решение о продлении срока периода о самоизоляции, мне позвонил руководитель и очень жалостливо попросил написать заявление по собственному желанию. Я попросила время на то, чтобы найти другую работу, он согласился, но работа моя стала просто невыносимой. 2020 мы уже работали в офисе (полный день), мне было трудно кое-как из-за постоянных придирок, саботажа и недовольства (это притом что меня не успели до конца обучить как следует) и когда я отпросилась на собеседование, меня не хотели отпускать, чуть не дошло до скандала. 2020 я всё-таки была выуждена написать заявление по собственному желанию. По всем этажам (кроме нашего кабинета) получается, что четвёртый месяц в период пандемии в офисе не моются полы, я в жизни не видела такого грязнючего кабинета. Пыль клубками катается по углам, волосы, куча волос и следы от ботинок, сапог… делайте выводы сами, большую часть нелицеприятных случаев я не озвучила.

Я не стану устраиваться в банк, где такое отношение к своим сотрудникам и главное к клиентам. Я приехала на лиственничную аллею для прохождения собеседования на позицию "секретарь". Милая девушка пригласила в переговорную, стала задавать стандартные вопросы, по распечатке моего опыта работы. Это был первый и последний вопрос хоть как-то относившийся к моему дальнейшему месту работы, как только я закончила рассказ, говорить стала только ирина аркадьевна. В "доступной" ей форме рассказывать мне, кто я на самом деле, что в зрелом возрасте надо образумится, не заниматься чем попало(я занималась малым бизнесом 2 года, что бы было понятно),что все это несерьезно и вряд ли я их интересую потому что человек я не серьезный, и моя работа в других банках до этого, это ерунда, в том смысле, что на банковском рынке останется только их родной банк, а остальные исчезнут(это она видимо уже увидела себя в роли председателя центробанка).

Руководители ходят с «короной» на голове, особенно в офисе на свободе. Каждый день портит настроение с утра своими планерками. Если нужна помощь, то помогать никто не поспешит, будут «кидать» от одного к другому, трубки брать не любят. В общем, любят заниматься «кидаловом», вместо помощи.

Бедняжка, ей наверное труднее всех там приходится. Мало того, я отвечая на заданный мне вопрос, была поражена когда, перебив меня, "начальница. Непрофессионализм данной сотрудницы налицо. Отзывы от сотрудников меня сильно смутили. Знаю, что в основном люди не тратят время, чтобы писать положительные отзывы. Все же спасибо вам, что отозвались здесь.

Сотрудники как попало общаются с клиентами и никто за этим не следит. Обучение теоретической продуктам и тарифам, практике на компьютере и технике продаж обучают неохотно. Но при этом будут напоминать: «ты же обучался и ничего не знаешь. » каждый учится на своих ошибках и за них же отвечает. Нет взаимопомощи и поддержки. Планы спрашивают, а как «продать» не рассказывают. Заставляют «покупать» банковские продукты самому.

После такого собеседования в банк, я успешно прошла многоступенчатое и ряд тестов по профпригодности в иностранную компанию на должность руководителя кадрового администрирования, где и работаю сейчас. Кто нибудь знает, что там в отделе персонала происходит. Была на собеседовании в воронеже и прежде всего поразило то, что на были приглашены несколько кандидатов на одинаковое время. Общение было ооочень скоростным, кратким и жестким. В разговоре девушка красочно упоминала только об отрицательных сторонах работы в компании, жестокая неживая мимика усиливала впечатления от будущей работы.

Поменять всю политику банка полностью. Наплевательское отношение к новым сотрудникам. Приходишь работать в офис-тебя никак не обучают-ни продуктам, ни программам. Грубо говоря бросают в воду-выплывешь-молодец, не выплывешь-до свидания. На собеседовании говорят одно, на деле совсем другое. Руководитель заботится только о том, чтобы сотрудники выполняли невыполнимые планы. Рабочие программы допотопные, в которых ещё в годах 90х кассиры работали.

Я осталась ждать еще 20 минут, после приходит все тот же руководитель и сообщает о том , что сегодня понедельник и все заняты из службы безопасности пройти у них собеседование не удастся. Сказала, что все дальнейшие коммуникации через анну холод которая позвонит. Звонка я так и не дождалась, хотя выходя из офиса банка была уверена, что его и не будет так как не первый год работаю в персонале, методы и оценки собеседований делать могу :) коллеги из hr отдела относитесь с уважением к времени соискателей и своему, не надо придумывать причины, опытный соискатель на собеседование уже пойме, что его кандидатура не подходит, если вы обещали дать обратную связь в течении 3 дней, перезвоните, не создавайте неблагоприятный имидж. А то с таким успехом у вас вакансии на работных сайтах будут висеть и больше года, сейчас они висят по 6 месяцев и больше.

Управляющие банком в период с 2013-2014 года, подписывались под невозвратными кредитами похоже не глядя. Видимо кто-то имел долю с коммерсантов, что получали подобные кредиты предоставляя в банк заведомо ложную информацию. На что служба безопасности банка просто закрывала глаза. Так убыточные компании, без какой-либо коммерческой…>>. Я работала там меньше года, зарплату платили вовремя и в полном объеме , даже во время испытательного срока оклад не уменьшался.

Была на собеседование на вакансию "главный специалист по кадровому администрированию и отчетности" впечатления сразу скажу не очень. Потом немного о вакансии, расспросила о моем опыте работы и в итоге пригласила на собеседование. Приехав в назначенное время меня встретила анна, проводила в переговорную, провела собеседование и оставила ждать руководителя отдела. Не знаю, что это конечно было, проверка на стресс интервью у них такая или что, но ждала я около 20 минут. В итоге пришла руководитель отдела с моим резюме и стала задавать вопросы, конкретных вопросов я не услышала, точно также как и ответов.

Она сразу сообщила что я ей понравилась, и что в ближайшее время со мной свяжутся из отдела кадров. К уже все сроки прошли, (писать о том, что я отклонила несколько предложений бессмысленно). Как оказалось, иметь выход в 2013-2014 году на топ менеджеров филиала ао россельхозбанк в городе великий новгород, крайне выгодно. Пилили деньги направо и налево.

Помогать в работе категорически отказывается. Коллеги просто страдали когда была именно настина смена. Все испортила копаева, раньше и наташа была добрая и никого не перегружали и не дрючили. Я застал переломный момент. Контакт-центр банка у метро арбатская - совок жуткий. " меня (с опытом работы в банке+ и я также ответила на все их профессиональные вопросы правильно. ) они не взяли, а вакансии весят уже год и не закрыты.