Отзывы сотрудников · страница 3 из 11Россельхозбанк

Из нее руководитель никакой. Принимать на работу специалистов, а для этого повысить оплату труда, а то только понабрали односельчан, куда не глянь, то родственник, то сосед с деревни. Начальство так и говорит, не хочешь, увольняйся, за специалистов не держатся. Простой специалист всегда крайний, а руководитель всегда прав, даже лишний раз подумать боится, вдруг переработает. А главное, служба инкассации ни какая, коллектива нет, полный бардак, всегда все обещают, а дел ни каких, целый год работал в своей спецовки, пока выдали и ту не по размеру, все только одни слова. Программа по которой работает банк хуже не придумать она создана не для того чтобы облегчить работу специалисту ,а как можно больше усложнить жизнь сотруднику.

Ваше здоровье вам потом никто не вернет, а нервы там трепят по жесткому. По сделано видимо при царе горохе. Чем занимаются программисты мне не понятно. Отношение к сотрудникам скотское, ни кого понимания и уважения. Тольятти меняются как перчатки. Обучение в этом банке отсутствует, приходи садись и делай. У меня вопрос к отделу кадров,зачем взяли снова.

Необходимо модернизировать систему , изучить банки-конкуренты, так как рсхб живет в "своем мирке". План не выполняется из-за междуусобных "войн"ю служба безопасности вообще ни во что не ставит ни сотрудников ни начальство. Преднамеренно влияет на невыполнение планов филиалом. Пользуются высокопоставленными связями и в открытую конфликтуют со всеми кто имеет свое мнение или разбирается в ипотеке больше. Нет элементарных канцтоваров, бумаги, покупаем за свои деньги. Каждый день переработки, которые никто не хочет замечать. Сотрудники вновь принятые, отработав 1- 2 месяца бегут оттуда, и даже не оглядываются.

А кто-то вкалывает, не поднимая головы от зари до зари, и получает копейки, на которые нельзя прожить. А интрижки чуть ли не в каждом отделе. То начальник с подчиненной, то оба начальника, у которых причем дети и семья, за шкафчиком трутся. А вид делают, что чисто деловые отношения. Офисах плесень на стенах-руководство даже не слышит наши крики о помощи. А когда начисляют премию, кое-кто берет откаты, чтобы процент сделать побольше этому сотруднику.

Хотя кредиты оформлять люди идут после работы. Уважения нет совсем к работникам и между коллегами. Очень много претензий от клиентов, которые в шоке от постоянно меняющихся ключевых ставок и графиков платежей. Постоянно заставляют брать отгулы, которые не оплачиваются. Отпуск за год вперед оформляешь, даже не зная, что с тобой будет завтра в этой компании. Кто-то сидит в телефоне весь день (инстаграмм, контакт, ветсап, ютуб) и получает за это сорок тысяч и больше.

Нашла работу в суперклассном месте, все безумно нравится и зп выше на 10 тр, чем в банке. Девочки, очень не советую это место, много нервов и сил придется потратить - гарантированно. Работа там-это какой-то кошмар. Постоянная текучка-потому что такой режим никто не выдержит. Переработку никто не оплачивает.

В общем, никому не советую вестись на красивое название должности и зп чуть выше среднего. И палатку ты будешь ставить сама, так как грузчиков и им подобных людей в филиале нет, только руководители. Я уволилась самостоятельно до истечения испытательного срока, чтобы только не отрабатывать двух нелель. Уходила в никуда и очень переживала.

Мало кто помогает вникнуть, но я старалась со всех сил,не отвлеклась на беседы,телефоны,чаи. В итоге в один прекрасный день правая рука стала стрелять от перегрузки. Вдогонку ещё дают характеристику ,что не устроиться никуда. Создается ощущение, что большинство женщин, которые там работали больше года смогли это все терпеть только потому, что собирались в декрет. Во-первых, да, внутренняя система работы: начиная от документооборота, до отношения сотрудников как будто вышла из 90-х годов. В ваши обязанности вменяется самый кайф - увеличение продажи журналов банка. И из мск еще и приходят официальные письма с уточнениями типа: предоставьте список кому именно журнал не пришел, какая работа была проведена для увеличения подписки.

Так что уважаемые коллеги, получается, что нас жестоко обманули и продолжают обманывать, прикрываясь отговорками, что нет денег, хотя мы все видим, что они есть в достаточном количестве и не было никакой необходимости: ни снижать зарплаты и премии, ни закрывать офисы, ни сокращать людей, ни работать сокращенный день, ни ходить без содержания за свой счет, это все можно объяснить только одним, если зарплаты были снижены у одних, а фонд оплаты труда остался в прежних размерах, значит зарплата выросла у других и эти другие просто начали жить за наш с вами счет, это законная схема отъема денег у одних и передачи другим, как говорится деньги никуда не исчезли, а просто поменяли карманы. И этот произвол невозможно остановить, поскольку у нас в банке даже нет профсоюзов которые могли бы за нас с вами уважаемые сотрудники заступиться, а нам соответственно остается только молча все это терпеть и существовать в бедности, наблюдая как за наш с вами счет жируют отдельные личности, поэтому действующие сотрудники понимая что происходит и не получая должного материального стимулирования вынуждены трудиться без особого энтузиазма, или искать другие места работы, а банк соответственно топтаться на месте, вместо того, чтобы развиваться. А денежки продолжать утекать, в не известном направлении, с мотивировками, что во всем виноват мифический кризис. Терпела выживание малолетних специалистов с ограниченными умственными способностями.

Со мной это произошло ещё на этапе собеседования (стоило ещё тогда задуматься): руководитель общалась, как на рынке- какой-то привет из девяностых. При том, что человек отвечает за внешние коммуникации банка. То есть хамство запредельное. Второе: явная нехватка кадров.

И вот в связи с этой, вышеперечисленной информацией напрашивается несколько вопросов к банку. Как в банке при размере статьи одних и тех же расходов на оплату труда, сотрудники в 2013 году могли жить сыто и достойно получая высокую зарплату, а в 2016 практически голодать и трудиться за копейки. Как вообще это возможно в банке со 100% государственным капиталом. Что это, результат неумелого руководства или намеренное одурачивание рядовых сотрудников. И вообще, где наши зарплаты, где наши деньги.

Условия работы просто ужасные. С матом и на блатном слэнге. Планы нереальные, но если ты их и смог выполнить, найдут 1000 причин почему ты и твой коллектив плохие, чтоб только лишить премии. Можно много писать и повторяться, с коллегами, которые уже оставили свои отзывы. Скажу одно, почитав отзывы, поняла, что бардак творится…>>. Удивительно, но при том, что в банке активно внедряется понятие “корпоративная культура», многие руководители разговаривают по-хамски.

Эту зарплату мог бы получать и был бы счастлив каждый сотрудник, и в тамбове и в твери, а получают по факту только 10 % сотрудников и они являются начальниками. А как же остальные сотрудники. Кстати можно произвести обратный расчет, он тоже очень интересный получается, взять среднюю зарплату, умножить на 12 месяцев и умножить на количество сотрудников, (1800*12=216000*27111= 5 855 976 000) то получится что на зарплаты рядовых сотрудников потрачено 5,8 миллиарда. , а на что тогда вопрос потрачены остальные средства. 8) только задумайтесь неизвестна судьба почти 13 миллиардов рублей. Может их получило руководство, которое составляет 10% от общего числа сотрудников в виде премий.

Зарплата 16, в премиях обманывают, только себе получают. Не ходите никогда туда работать. Это не банк, а страховая кампания стала, всех обманывают. Куда только наверху смотрят.

Кризис как говорится, о это заморское, не понятное и в тоже время все объясняющее слово. Короче зарплаты стали просто смешные. ; как мы видим из этих цифр, они из года в год остаются неизменны, за исключением небольшого увеличения в 2014 и небольшого уменьшения в 2015, но это я думаю было связано с досрочной выплатой выходного пособия сокращенным в конце 2014, на эту же сумму уменьшен расход в 2015, а в остальном расходы из года в год остаются стабильно ровными, из чего можно сделать вывод, что можно было ежегодно платить одинаковую зарплату не снижая ее размера и не сокращать людей. Ну вы все видели данные о размерах зарплат представленные на сайте (это тоже кстати открытая информация) и при подсчёте средняя зарплата составила 18 000 рублей, эта сумма равна, а где то чуть меньше средней пенсии по стране, то есть по уровню дохода нас уже обогнали пенсионеры, боюсь если так будет продолжаться то по уровню доходов нас обгонят безработные получающие пособие по безработице. Однако если взять размер расходов за любой из годов и тупо разделить на количество работающих сотрудников (18 655 064 000 /27 111=688099), а потом получившееся разделить на количество месяцев в году (688099/12=57498), мы получим размер оплаты труда который может получить любой сотрудник и уборщица и водитель и любой специалист и который при подсчете составил 57341 рублей.

Соглашусь часть сотрудников нужно уволить внежелании делать планы иработать, кого-то это устраивает сидеть иполучать оклад мое мнение, что все кто сейчас работают повязаны друг сдругом. Начальница постоянно нападает наменя, наровном месте причем. Аяспокойная, добрая девушка. Спремией пока что явижу сплошной обман. Проработала явэтом банке полгода ичто спремией. Отношение к сотрудникам скотское, региональный менеджер - хамка, невоспитанная, постоянно на всех орет, никакой профессиональной этики.

Что бы положить дело в ящик и отчитаться - кандидат в резерве. Вот такое отношение к специалистам. Хорошо, что не стал работником этого заведения и не являюсь клиентом. Ни кому не советую терять свое время в рсб краснодар, если вы им дорожите. Проверять каждого сотрудника банка на детекторе лжи, прослушивать телефоны заранее, тотальный контроль над средствами вкладчиков, грамотная проверка заемщика по всем параметрам, а не только по открытым источникам. Предупреждать о реальных тюремных сроках за мошенничество и воровство каждого топ менеджера, под роспись. Работаю в рсхб уже более 10 лет, работать в этом банке мне и моим коллегам раньше очень нравилось, мы работали и получали достойную зарплату и премию, но в конце 2014 года началось твориться невообразимое: была снижена заработная плата, перестали платить нормальную премию, более 2000 сотрудников подверглись сокращению, многие офисы были закрыты, некоторые даже работали сокращенный рабочий день, сотрудников заставляли брать по несколько дней каждый месяц без содержания и все это объяснялось руководством, вынужденная временная мера в связи с тяжелым финансовым положением в стране и банке.

Сотрудники держатся только всилу возраста 45+, либо из-за невозможности…>>. При смене председателя правления был выслан всем опорос. Зачем идля чего, если ничего неменяется. Вытеряете ценных специалистов. Это нелюди слабые, абанк неценит сотрудников.

Не ценят чужое время, на законодательном уровне надо таких работодателей привлекать в ответственности, с выплатой соискателю. В конце концов прошел анкетирование, 3 собеседования с руководителями, с отделом безопасности. Через 5 дней позвонил, сказали все хорошо, надо подождать и мы вам сами перезвоним. Зачем людям мозг выносить, кишки выворачивать.

Ялишь описываю маленькую верхушку большого айсберга. Возможно нужна проверка деятельности филиала, я описала лишь только как дела обстоят с кадрами. Непрогрессивная хамка, выжимающая последние соки изсотрудников. Выслуживается перед руководством, сотрудников неценит. Принимать решение покандидатуре может понесколько месяцев. Банк очень отстал отреалий рынка. Молодым несоветую туда идти, зря потратите время, после работы вhr вэтом банке внормальную структуру вас невозьмут.