Отзывы сотрудников · страница 8 из 11Россельхозбанк

Рассказывать буду окалужском филиале намосковской. Яработала кассиром, только начала, опыта вэтой сфере небыло, ноприняли наработу. Обучалась все было нормально, япришла наместо уходившей девушки вдекрет икогда она ушла пришла издругого филиала заменяющая, меня через 2 недели работы там сразу ставят всмену заведующей кассира, яещё доприхода той девушки спокойно оставляла кассу незапертой, просто дверь закрывала ивсе было отлично, но унас уменя изкассы…>>. Коллектив неплохой, условия работы хорошие. В россельхоз банке уже как 8 лет нет повышения заработной платы, премии не платят, хотя при приёме на работу обещали платить премии, сказали кто продаёт тот получает, обман полный премии квартальные не платят. Банке россии прогнозируют, что из-за выполнения «майских указов» президента и повышения мрот по итогам года заработные платы в госсекторе могут вырасти на 13-15% при ожидаемой…>>. В конце февраля прошла собеседование непосредственно у руководителя.

Человек, который выписывает себе премию в 300 с лишним тысяч рублей, а сотрудникам кидает по 6000, ну никак не достоин моего уважения. Очень надеюсь, что она хоть когда нибудь поймет каких дел наворотила уволив сотрудников с кредитами и съемными квартирами. Советую бежать всем кто там остался. Мужчин вниманием не обделяет. Любит стучать начальству, стебать.

Янепрочитала исделала ошибку, все отзывы правдивые. Hrпереманила меня вбанк, при собеседовании сруководством обещали зп+премии. Носзп попросили намесяц подвинуться, тквштатное расписание требуется внести изменения, чтобы нетерять время просили выйти назпниже обещенной, асоследующего месяца должны были поднять. Кормят обещаниями, что все будет этоже топ 10 банков этоже такое…>>. Объяснимо это тем, что остались укаждого обиды занесправедливость. Выполнять поставленные задачи реально исправедливо. Большой плюс это бонусы ивыплаты завыполним продаж.

Как только вспоминаю, сразу начинает болеть сердце. Больная, ничего не сказать. Хочешь не хочешь, прими звонок. Почему то все пишут про наташу, хотя она прото такая же жертва тирана. Заставит написать по собственному и отправит гулять.

Калмыкия несколько лет, сейчас уволилась пособственному желанию, потому что без связей больше чем доведущего специалиста дорасти немогу. Хорошо хоть, что пришла раньше, чем нынешняя заместитель управляющего. Трудоустройство без принадлежности кееродне или знакомым абсолютно невозможно. Тыможешь быть хоть гением, нобудешь сидеть наодном месте всю жизнь инаблюдать, как меняются твои руководители. Свободные вакансии будут ждать своего определенного кандидата…>>. Люди прежде чем устроиться вроссельхозбанк читайте отзывы.

На самом деле влепят выговор и вынудят уволиться. Каждый год меняют директора и управляющих, а все замы работают бессменно. И именно они создают 90% проблем. Почему-то москва этого не видит, замы учат нового руководителя как ,,надо,, работать и все повторяется. Оборудование старое, автоматизации нет, карьерного роста нет, должности начальника отдела и главного буха и менеджера в до не предусмотрены, всех управляющих берут со стороны. Но самое интересное что патрушев и листов реально выдвигают хорошие и нужные идеи, которые до регионов почему-то не доходят к сожалению, возможно когда-нибудь все изменится.

Коллектив хороший правда потому что вместе приходится проходить весь этотад. Ребята читайте отзывы иверьте. Янеповерила ирешила устроиться. Нарушение трудовой дисциплины -первое. Плюсов нет, нуможет дмс после испыталовки. Работала врсхб вэлиста респб.

Больше оклада тоже не получишь, премию распределяет руководитель, может забрать всю себе, поэтому и забирает. Отношение к сотрудникам как к бесправным рабам которые не имеют права на своё мнение, такое же отношение у директора филиала и замам к начальникам отделов и управляющим до, такое же к директору и замам от головного офиса исходит. На все инициативы ответ один - не нравится -увольняйся. В итоге теряют и сотрудников и клиентов, потому что идеи смешные приходят из москвы и реализуются со всей ответственностью на местах. С банка уже смеются клиенты и конкуренты. Например раздавать рекламы о кредитах на входе в рынок или автобусных остановках или парковках, все в свободное от работы время. Работа в субботу обязательна и бесплатна, если не согласен пиши обяснительную почему не справляешься в рабочее время, тогда обещают оплатить.

Прекрасный коллектив, справедливые руководители. Руководители непозволяют повышать голос наподчиненного, спрашивают то, что нужно. Нонужно уметь делать продажи. Страховка согаз, которым яниразу невоспользовался. Новпринципе его можно отнести вплюс. Еще можно отметить плюс вколлективе.

Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию. ) и начинается: а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться. ) б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника. Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). 4) а если даже и третий вариант не помогает. Потом начинается бесконечная судебная тяжба. Отношение руководства смоленского рф к сотрудникам на местах в до, скажем прямо, отвратительное за текущий год закрыт ряд дополнительных офисов, людей "вышвыривают" в никуда, мотивируя все политикой го, а ведь на самом деле спасают свою заработную плату, причем совсем не маленькую) вот на днях печальная участь настигнет еще 4 до, за счет которых "плясали" и были на "коне", а теперь, видите, ли нерентабельными они стали.

Неплохое денежное содержание если заплатят премию. Трудовая инспекция проверьте главный офис в воронеже. При нынешней политики банка -никаких достоинств. Оклад маленький, при выполнении индивидуального плана премия хорошая, жаль, что неежемесячно. Чод тоже влияет напремию, незабывайте. Разве что дмс сстоматологией. При попытке устроиться врсхб собеседование назначили наудобное мне время, выслали напочту схемы проезда ивнутренний номер телефона.

Врет много и очень убедительно. Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет. В довершении обвинений заявляет сотруднику: "увольняйся по собственному желанию немедленно. А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание.

Положительное только то, что з/п платят вовремя. Отличный офис в центре москвы на кропоткинской с комфортной кабинетной планировкой, соцпакет с дмс, работы в одном из крупнейших банков страны. Зато нашла понимание и поддержку в самом филиале,даже в лице директора. Спасибо за моральную поддержку сотрудников и самого директора филиала. В самом филиале атмосфера другая,люди даже улыбаются, а в нашем это будет чревато последствиями. Банк ничего из себя не представляет. Ничего положительного не нашла.

Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы. 2) если первый вариант не прокатывает. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет.

Уютный офис, очень мажорный. Чистое помещение, это здорово. Была сегодня на собеседовании в главном офисе на достоевского. Приятная, видно рекрутер с опытом. Если я и устроилась бы к ним работать, то только зная, что там все такие, тактичные, вежливые и не переходящие на личность. Отдела кадров в доп офисе на тимирязевской.

Объявления обновляются регулярно. Не каждый ещё согласится на ночные смены. А они людьми разбрасываются. Как это делают в рсхб - пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника рсхб, если нет правовых причин, но очень хочется. Нужно: 1) чтобы не замараться - руководитель (директор, начальник) любого подразделения рсхб устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям рсхб, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе.

Своевременная выплата зарплаты, адекватный директор. Премия в конце квартала распределяемая руководителем. Своевременная выплата заработной платы. Близость к дому, нет задержек зарплаты, отсутствует система штрафов принятая во многих других организациях, меньше оклада точно не получишь. Оклад в кц выше чем в других банках, в ночные смены можно не по дресскоду.

Наташа зам директора колл-центра отпетая с*****. Директор контактного центра имеет премии по 300 тысяч. Пригласили меня на собеседование на вакансию специалиста-оператора контакт-центра. Однако, после общения с заместителем руководителя контактного центра наташей ничего хорошо не получилось, а ведь я им ответила на все и даже на профессиональные вопросы по продуктам банка, хотя в объявлении было указано, что готовы взять без опыта работы и опыт не обязателен. Наташа по какой-то причине ехидничала, язвила, хамила, дергалась и тряслась от какого-то внутреннего раздражения (наверное, от отсутствия сексуальной разрядки в жизни) , но главное - не было видно заинтересованности.

В свой первый год работы там, относилась к штату до, по истечению испытательного срока мне начали выплачивать премии (как мне сказали, у них так заведено). Я работала там до 2014 года и все полностью устраивало. В подавляющем большинстве меня окружали грамотные специалисты своего дела, причем такие были почти во всех отделах, то есть можно было вполне хорошо сотрудничать и строить свою работу. Мне было удобно местоположение. Разве что дмс со стоматологией. Коллектив дружный,девочки отзывчивые.

Php/sortavala/sortavala-protest/item/47-dubrovshchina а сотрудник до сих пор работает. Хотя дело уже в прокуратуре. Руководство разговаривает матом, а зачастую нетрезвым матом, публично унижает сотрудников на планерках. Ненормированный рабочий день может продолжаться до 22 часов, обед может отсутствовать, из-за постоянного морального пресс инга текучка кадров. Если вы профессионал в данной психушке вам делать нечего. Сейчас там идут сокращения и уже понятно как будет делаться выбор, о не коснется фавориток руководства и бывших втбэшников. Контакт-центр просто гадюшник.