Отзывы сотрудников · страница 8 из 20СМ Клиника

Для банков и подобных мест это вполне нормальная зарплата — 35 тысяч. Я работала в стоматологии, и там точно не заставляют разводить пациентов, а вот в поликлинике — да, такое бывает. Я уже год работаю в клинике, и мне нравятся условия труда. Клиника новая и ухоженная, а зарплату выплачивают почти всегда вовремя.

Это шарашкина контора с низкой зарплатой, неудобным графиком и нарушением трудового кодекса. Если ты учишься заочно, тебя оформляют на полставки, а учебные отпуска не оплачивают. Она вела себя агрессивно, с высокомерием, что было довольно неприятно, особенно на первом знакомстве. Если у менеджеров такое отношение, то что творится у руководства, даже страшно представить.

Настоящий профессионал своего дела, таких бы побольше. Огромное спасибо, она вылечила моего ребенка. Зарплату считают без ошибок и выплачивают вовремя. Лаборатория отличная, а коллеги — настоящие профи. С этого года все 28 дней отпуска теперь оплачиваются полностью.

Как основное место – не советую. Зарплаты тут просто мизерные. Контакт-центр работает круглосуточно, а ставка осталась на уровне 130 рублей в час, как и несколько лет назад. При этом требования растут, а объём работы только увеличивается. Отправляю свое резюме на вакансии кладовщика и оператора колл-центра. Забавно, что так продолжается уже несколько месяцев, а вакансии все время обновляются.

Проводим корпоративы, но не в формате пьянок, а семейные с развлечениями для детей. В см-клинике, как и в других медучреждениях, можно встретить как отличных специалистов, вроде басанова руслана владимировича, карида марии владимировны и ачкасовой ирины ивановны, так и тех, кто, мягко говоря, не очень компетентен и не слишком вежлив. Бесплатный кофе 3 в 1 для сотрудников. Прекрасный врач лор, наталья юрьевна новак.

И, как человек, который там поработал, не советую даже сдавать анализы в эту службу — большинство сотрудников просто некомпетентные. Сначала ты будешь работать только с одной линией (анализы), потом тебе подключат врачей, а потом ещё как минимум три направления. Руководство вроде лояльное, но своих любимчиков выделяют, что бросается в глаза. Кто-то может часами сидеть на паузах, пить чай и болтать, а кто-то в это время впахивает на телефоне. Сначала спустя неделю после отклика присылает приглашение, потом, когда ты ей перезваниваешь, говорит: \"не могу сейчас говорить, перезвоню\". И, конечно, не перезванивает. \"слушай, если ты собираешься устраиваться на эту работу, то лучше делай это, если у тебя есть что-то другое на уме или ты просто в безвыходной ситуации.

Положительных сторон не осталось в сложившейся ситуации. Хороший коллектив, лучшая управляющая. Очень приятная обстановка, график и дисциплина, благодаря которым чувствуешь себя работником именно солидной и успешной компании, в которой все вовремя и правильно.

Не работала там долго, и не рекомендую. На собеседовании обещали одно, а по факту оказалось совсем иначе. Коллектив никакой, руководство тоже не фонтан, все делают из себя важных людей, хотя на самом деле компания просто ужасная. И, как выяснилось, у них еще и куча долгов.

За время работы в холдинге я сильно вырос во многих аспектах: профессионально, в общении с платными пациентами и в коммуникативных навыках. Завел классный круг людей, с которыми планирую общаться и после ухода. Жаль, что пришлось переехать. Слушай, ты не в курсе, где можно найти крутого ортодонта. У меня с прикусом беда, похоже, придется ставить брекеты. Хотелось бы, чтобы всё было и качественно, и не слишком заметно.

Повышают редко, и не всегда тех, кто реально в теме, а чаще тех, кто лучше подлизывается. Вертикально двигаться сложно, знаю людей, которые работают тут уже 5 лет и так и остались на одном месте. А те, кто поднялся до старшего специалиста, начинают вести себя высокомерно. Компании проще взять нового человека, чем развивать своих сотрудников. То же самое касается и горизонтального роста.

См-клиника – это современное заведение с классным оборудованием и собственной лабораторией, что делает её полностью самодостаточной. Здесь можно получить все необходимые услуги, и именно это меня привлекло, когда искала работу среди разных сетевых клиник. Также для меня было важно, что зарплата белая, есть соцпакет и все плюшки официального трудоустройства. Я работаю терапевтом, и мне действительно интересно. С коллегами у нас нормальные отношения, конфликтов не возникает, так что на работе я чувствую себя комфортно.

Проходной балл — 80 из 100, если наберёте 79 — придётся пересдавать. Так что нужно быть внимательным. Если на линии образуется очередь, а она точно будет, то твой обед может задержаться на 15–30 минут. Для кого-то это мелочь, но когда такое происходит часто, это реально напрягает. Корпоративов не было ни разу, только самостоятельные мероприятия. Что касается карьерного роста – не надейтесь.

Объясню: подработки + процент от услуг, которые удается продать пациенту. Я ушла с хорошим настроением и полностью довольна всем — от зарплаты до начальства. Желаю клинике процветания и всего наилучшего. Положительные отзывы — это просто подделка.

Пересдача возможна, если у вас минимум 70 баллов (если меньше — значит, не знаете материал). Менеджер отправляет таблицу с вашими ошибками и правильными ответами, чтобы вы могли разобраться, где накосячили. Затем снова тест — 100 вопросов, но уже другие (хотя 50% могут повторяться). Вопросы бывают разные: один ответ, множественный выбор и вопросы с неограниченным временем по рабочей программе. Тест состоит из 100 вопросов, на каждый даётся минута. Можно делать перерывы между вопросами, время на тест не ограничено.

Если возникали вопросы, всегда можно было обратиться к старшим администраторам, заведующей регистратуры или замглавврачу по клиентскому сервису — все всегда помогали и объясняли. Врачи тоже относились с уважением к регистратуре, никаких нареканий. Если нужна была подработка, никто не отказывал. Если на своей площадке было много людей, могли договориться и отправить на другую. Зарплата разная: есть минимум, но нет потолка.

Например, по маркетингу, типам пациентов и построению диалога с клиентами. Основная сложность в том, что на вопросы с множественным выбором отведено столько же времени, как на простые «да/нет», и иногда времени не хватает, чтобы всё обдумать. Менеджер говорил, что если не успели ответить, вопрос считается неверным. Но на практике, если время вышло, но вы сделали выбор, то ответ принимается, если он правильный.

Очень благодарна за тот опыт, который получила, работая в клинике на новых черемушках. Коллектив классный, начальство поддерживает и обучает. Часто проводили аттестации по работе с пациентами и по всем вопросам холдинга. Это, на мой взгляд, большой плюс, так как помогает развиваться и расти по карьерной лестнице.

В общем, такой отбор нужен, чтобы отсеивать тех, кто не готов учиться, а тех, кто хочет, — обучать. Пишу этот отзыв, чтобы помочь тем, кто ищет информацию о тесте, потому что сама прочитала кучу отзывов и не нашла ничего полезного. Материала много: четыре документа по 100 страниц (медицинские аспекты, работа с программой, технические моменты и документация). Я согласна с таким строгим отбором для администраторов, ведь от нас зависит здоровье людей. Как клиент, я хочу, чтобы меня обслуживали профессионалы, а не просто кто-то с улицы. В целом, вопросы не сложные, если вы в теме, но есть и с подвохом, и такие, к которым не готовили.

Зарплата выплачивается раз в неделю наличными. Всё устраивало, пока я работал в этой компании. Коллектив классный, зарплата нормальная и руководство адекватное. Зарплата вовремя, без задержек. Я проработала здесь 4 месяца, с самого начала. Уволилась, потому что вернулась к учебе.

И ещё, читала отзыв, где девушка жаловалась, что ей не сообщили результаты. Так вот, результаты теста выводятся на экран сразу после его завершения, и вы можете их увидеть на сайте. Если вы сдали меньше 60%, то связываться с вами нет смысла — значит, не знаете материал. А если не можете сами разобраться, где посмотреть результаты, то стоит задуматься, нужна ли вам работа администратором в лаборатории.