Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Театр Станиславского и Немировича Данченко

Пришли 2 злодея: наполеон и бертье луи,+ не повышают з/п,когда в стране цены растут как грибы. Очень жаль,что в данной организации особенно в последнее время специалистов не ценят,люди если и приходят,то как правило бегут, так как работать с выше указаннами героями невыносимо. Работу людей не ценят считают как должное. Сторонние работы при этом не платить,забудьте про премии (квартальные и даже про годовую). Не плохие люди,хотя может время меняет и потребности возросли.

Посмотрев на людей и поговорив с некоторыми из них понял, что все-таки бюджет - остатки советского прошлого, в общем "совок", сборище иждевенцев, недовольных жизнью и руководством. Прочитал отзывы, поэтому пишу сейчас. Эти 2 руководителя - молодные умные парни, но с людьми им тяжело будет. Ребята - бегите оттуда, если хотите сохранить здоровье, все равно в бюджетной организации ни чего не добьетесь. Вас так и будут полоскать дальше.

Люди, давайте соберемся и выгоним их вон из нашего театра. Сколько можно терпеть этих тупиц. Много неразберихи, ни когда вовремя не дают чертежи, все в последний момент, материалов ни когда не бывает под рукой, инструменты во время не покупают. А руководство требует все больше и быстрее.

Выходцы, один из армении, а второй с греции, пришли в театр воровать. Управлять работой они не умеют. Первый результат их работы- сорванный спектакль волшебная флейта. Но для того чтобы работать в театре надо уметь и знать специфику театральной коллективной работы, что совершенно чуждо их воровским привычкам. Они, фактически сознательно разваливают и распродают наш театр.

Это в наших силах и это возможно, надо только начать действовать. Пока не будет настоящего противостояния, мы ничего не добьемся. Никогда ни перед чем не остановятся, выживет сильнейший. До прихода в наш театр новых хозяев, которые совершенно некомпетентны не только в театральной, но и в административной работе все было хорошо. Теперь вместо того, чтобы заниматься своей работой, сотрудники театра пишут кучу бумаг, которые тормозят и запутывают рабочий процесс.

В оркестровом составе так же идут потери кадров, в связи с понижениями тарифов и урезанием зарплат. Из театра уходит много хороших музыкантов. Неужели, мы не можем противостоять двум стервятникам, преступающим закон. Они хотят разграбить и уничтожить театр, нам нужно объединиться и убрать из театра этих двух мошенников.

Опять положили себе в карман. Заказывали на стороне по дешевке. Приобрел себе квартиру в москве. В связи с беспрецедентным разграблением театра, увольняются лучшие кадры. Начальники цехов и рядовые сотрудники, балетный состав, где руководство отстраняет от сольных партий заслуженных артистов, а в целях экономии средств лишает их баллов и заработной платы за отработанные спектакли.

Объяснял это тем, что «им не за что платить». На постановку этого спектакля было отпущено 35 000 000 рублей. Эти деньги не дошли по назначению. Были закуплены не качественные материалы – заменители, выдаваемые за их натуральные аналоги. Пошив и художественное оформление всей военной униформы и головных уборов был отдан на сторону, где было выполнено дешево и некачественно.

А производит, минуя бухгалтерию черным налом, то есть лично в руки сотрудникам. , не взирая на нормы и расценки, установленные в театре. С приходом этих двух начальников, сразу же был сорван спектакль «волшебная флейта»: они поспособствовали увольнению квалифицированных сотрудников, начальника костюмерно - пошивочного производства, технологов, отвечающих за выпуск спектаклей, закройщиков-технологов по пошиву костюмов. Пакет, и должностные оклады, соответствующие разрядам. В результате новые сотрудники, проработав месяц, увольнялись, потому, что им вообще ничего не платили.

Перми, где им заинтересовалась налоговая инспекция. Взял на себя обязанность контроля над денежным оборотом производственных цехов. Работа вышеназванных лиц, началась с воровства и присвоения государственных средств, отпущенных на театральные постановки. Провел немало работ, не относящихся к нашему театру, вынуждая сотрудников в кротчайшие сроки выполнять работу для других организаций.

Нимеровича-данченко были назначены на руководящие должности два случайных человека со стороны. Занял место директора художественно-производственных мастерских (хпм), то есть руководителя всех производств, создающих спектакли. Работал в сфере санэпидемнадзора в отделе дезинсекции, занимался уничтожением насекомых (тараканов, клопов и блох). Этот человек, который травил тараканов, теперь занимается художественным руководством в сфере искусств. Назначен заместителем директора художественно-производственных мастерских. Его задача координировать взаимодействие между цехами, контролировать исполнение работ.

Я прекрасно понимаю, что работодатель и работник - антагонисты. Но такого идиотизма я еще не встречал. А вашим руководителям (очень толковым и инициативным людям), я желаю достаточной силы духа, чтобы выдержать натиск дегенератов. И извините меня, что сбежал. Мне моя нервная система гораздо дороже.

Для справки: основная масса работников хпм получает гарантированную зарплату от 30 тысяч в месяц, регулярные премии, оплачиваемый больничный и ежегодный отпуск, зарплата выплачивается без задержек. Медленно, лениво, чрезвычайно некачественно, постоянно недовольны всем на свете: условиями труда, зарплатой, начальством. При этом самомнение у всех зашкаливает. Каждый мнит себя выдающимся недооцененным мастером. Я даже одного из них спрашивал в курилке: "чего не уходишь, раз так плохо. Так если же некуда - сиди работай, кретин. Ну а кучка трусливых ксенофобов-олигофренов-дармоедов, пишущих на этом форуме - это вообще верх безумия.

) а начиналось все так красиво. Пригласили меня туда работать нынешние руководители. Ушел потому, что сборище дебилов-неандертальцев вокруг меня, вместо того, чтобы работать, с утра до вечера гоняют чаи и несут ахинею о своих работодателях. Быстро понял, что не выдержу этого бреда. Будь я на месте руководителей хпм - всех повыгонял бы на х**, и набрал бы новых работников.

Раньше говортли что руководство над ними было нормальное. Теперь и они, честно сознались что не порядочны. Предупреждаю тех кто хочет там работать. Меня и людей хотели в морозный день голыми выгнать на разгрузку.

Заплатят как посчитают нужным. С выражением: "родина тебя не забудет" и "подождут". Добавлю и про другие подразделения. Могут и под ругань вас подставить. Так же стараются подставить другие службы. У них это называется: крах инженера виноградова.

Предложил почитать теорию конфликтов. Руководство ответило: карапетян-только практика. Полихрониадис-я 12 лет учился. Остальное зад лизать и прогибаться. Умеешь, не умеешь, эти два чудо-руководителя и уволить могут. При мне ушли лучшие работники. Оценивая работу по минимуму.

В театре проработала достаточный срок, для того чтобы оценить "все прелести" сегодняшней жизни в театре. По работе приходилось общаться со всеми руководителями цехов и подразделений, могу сказать одно - ни одного положительного отзыва о работе рубена и алексея я не слышала. Рубен и алексей, театр - культурное учреждение. А ваши комментарии отвратительны, неужели вы сами себе не противны, мне даже немного стыдно что я с вами когда-либо общалась, ребята, которые им отвечают, не уподобляйтесь полико-рубику, имейте к себе уважение. Сразу попал на конфликт, между руководством и работниками. ) утверждало что работники работать не хотят. Работники говорили что их оскорбляют и унижают.

Нет не одного молодого специалиста. Только горем убитые старики. Самодурству руководителей любого уровня нет предела. Воровство средств огромное. Делают из отходов, списывают как дорогой материал.

Даже не знал что в культуре такое. Зарплата обещанная и реальная, очень отличаются. Начальство, это просто "цари". Могут приказать чего угодно.