Отзывы сотрудников · страница 2 из 9ТехноНИКОЛЬ

По каким критериям они отбирают персонал не понятно. После собеседования они говорят, что перезвонят и не перезванивают. Вообщем, я очень разочаровалась в этой компании и плохого мнений об этой компании. Никому не посоветовала бы идти работать в эту компанию. Очень ненадёжные сотрудники в этой компании. Окончательное впечатление просто отвратительное.

Когда она спросила, кем вижу себя в будущем, то на логичный ответ: покажет время и если компания будет готова предложить пути развития - с радостью по ним пойду, она чуть ли не криком стала говорить, что компания не заинтересована сама никого растить. Впечатления о встрече ужасные, позднее кадровое агентство сообщило, что я не понравилась директору как личность) о каком профессионализме может идти речь, когда директор по персоналу вздорная тетка. 5) первое собеседование сначала проводят по скайпу, так как "первый"менеджер по персоналу, который проводит собеседование по скайпу работает на удалёнке. Если проходите собеседование по скайпу, то дальше резюме соискателя отправляют в саму компанию. Потом приглашают на собеседование, как говорит "первый" менеджер по персоналу к руководителю, а на самом деле в компании проводят собеседование молодые неопытные девчонки-"второй" менеджер по персоналу и помощница руководителя.

Требуется очень много людей, так как расширяют этот самый call-центр. Прошла собеседование отлично. Сказали, что я им подхожу, как никто). Сказали пригласят на обучение.

Так у меня в трудовой потеряли 5 месяцев работы. Зп то полностью на карту то только официальную питание оставляет желать лучшее: - рис каждый день - еду дают чуть тёплую. Большая часть персонала не говорит по русски, на должности принимают людей не только без соответствующего образования но и без навыков работы. Так по осени 2017 года было принято около 100 стропольщиков без соответствующих документов и навыков позднее им просто купили корки.

В эту компанию я собеседовалась от кадрового агентства. Прежде всего hr менеджер опоздал на собеседование, ждала его на охране и прямо с порога пошли в переговорную. Наиподробнейшее собеседование, более чем на час обо всей жизни вплоть до любимых предметов в школе. Посчастливилось сразу же встретиться с их административным директором. Весьма нервная дама стала расспрашивать меня, как часто надо проводить тендеры и что я (офис -менеджер. ) сделала глобального для прошлого места работы. На мои адекватные ответы, что прошлое место было крупной компанией с налаженной схемой взаимодействия с контрагентами, она нервно хохотала.

Больше отрицательных сторон, за 4 года работы, не увидела. ), работа в праздники (оплата не в двойном размере) , долгий инжиниринг процесса (работа над ошибками). "студенческая" котлета стоит 50 р, которую жрать не возможно. То зависает, то не работает, то еще что-то. Ходила в данную организацию на собеседование. Вакансия - менеджер call-центра.

Что с таким графиком можешь сделать. Только отсыпаться и опять готовиться к работе. Позорище какое-то, а не работадатель. Процессов нет, бардак везде, персонал как в зоопарке, сам ничего не может, иерархия выстроена очень тупо и на верху стоит самый неприспособленный к управлению и адекватному взаимодействию. Мастеров своего дела мало, да и их никто не слушает. Тольятти, менеджеров берут на сезон летом, при этом за все лето что менеджер работает получает голый оклад, процент обещают только от выполнения плана, а он должен быть не менее 60%-70% при этом планы ставят нереальные при том что очень большая конкуренция. Никаких привилегий завод не дает своему торговому партнеру те же магазины что имеют дилерство в тольятти покупают по тем же ценам, поэтому и продавать могут дешевле чем торговая точка в тольятти.

Не устроит на работа плохой специалистов через связи устранит рабочий время по 8 часов а то люди работают по 12 - 15 часов "убивают себя" и простои время тратит на работе. Свинское отношения руководства к рабочим нулевые бытовые условия в комнатах ногу поставить негде 12 часовой рабочий день,некомпетентность руководства , много много минусов оплата труда не соответствует выполняемым работам при любом возмущение увольнение и занесение в красный список. Если нет хорошего знакомого забудь о карьере. Улучшить отношение питание и зарплату а так я скажу норм все зп вовремя всегда.

На дороге встречал и видел как бросают бутылки из икон на другие машины. Нарушают правила дорожного движения. Компания не произвела абсолютно никаких впечатлений. А еще в этом колхозе-особенно в ит отделе работают самые сплетники мужики-правильнее будет их назвать базарными бабами. Дерьмо одним словом-мне даже радостно, что в такое дерьмо не пришлось вляпаться. Очень редко, но иногда, на производственных предприятиях бывают выбросы вредных веществ, которые могут оказать влияние на здоровье.

В связи с этим думаю тб на уровне строителей пирамид. Так что для тех кто хочет работать, если решили тут работать то помните просить максимум зарплаты (турки будут получать в пять шесть раз больше), забудьте об отдыхе и о карьерном росте. Фирме пора покинуть российский рынок - наживаются на стране и поддерживают террористический режим турции. Устраивался на сезон, водителем погрузчика. Когда проходил обучение, показалось нормально, но как только прошли эти две недели обучения, сразу началось. То подмети, то попутно довези, то переставь с места на место, то брак, естественно ты путаешься, a в итоге штрафуют. График не удобный- день/ночь, отсыпной выходной.

Даже если ходишь на курсы турецкого языка. При увольнении по собственному желани, вносят в черный список. Что в последующем не позволяет трудоустроится повторно. Надо уволит всех родственников у отдел кадров до бригадира.

" люди- есть хорошие, толковые, иначе компания давно бы провалилась, но их не много, большинство из них уходят- рано или поздно. В компании работаю достаточно долго, считаю себя хорошим специалистом, но к сожалению это здесь никто не ценит. Работаешь как негр, а в конце месяца зарплаты недосчитываешься, находят всяческие причины, чтоб лишить. Директор производства набирает новичков по знакомству, без всякого опыта работы, и в итоге те занимают высокую должность, отсюда травмы на производстве, а страдают от этого все, урезают премию. А не устраивает зарплата пиши заявление, вот такая политика в компании.

И после такой встречи не что работать, даже слышать не хочется про компанию. Понятно, что она просто ставит "галочку" в работе и проведении интервью, но пусть хоть делает это с форме нормального общения. А про профессиональные качества даже говорить нечего, ввиду их полного отсутствия. Большой объем работы несоответствующий зп, хотя справляюсь со всем объемом. Юлия баранцева неуровновешанная кадровичка. Никчемные тренинги, которые не понятны из-за интернета. А еще знаю, что если человек долго работает в компании, с ним прощаются и говорят вы исчерпали свои ресурсы.

Чот мне туда не хочется ездить. Директор, работая на другом заводе корпорации, своевременно вылизывал п-ц и его назначили руководить, так он за все свои предыдущие унижения отыгрывается на подчиненных завода. Берут в организацию через три собеседования, а потом когда ты уволился тебя начинает проверять служба безопасности, это какой-то чел из бывших мусоров. И не факт что тебя возьмут на работу, хотя ты уже уволился с предыдущего места. Работа в выходные дни бесплатно, задержка на работе до 20-00 часов. Постоянная тотальная слежка и прослушка сотрудников.

Для девушек могу вот что сказать чтобы забыли про гендерные равноправия и сексизме, о вас будут думать как быстрее затащить в постель, но если не дадите повода то вас не будут мучить. Но помните ваш прямой начальник будет к вам приставать. Вас могут отправить в неоплачиваемый отпуск, просто заставить написать заявление об увольнение по собственному желание (хотя если обратиться в суд можно отбить это желание) еда паршивая, хотя многие хвалят. Оставлю это на личное усмотрение каждому. Безопасностью все на высшем уровне, так вот в первый день да и в последующие дни мне не указали пожарный выход, куда собираться при пожаре и за все время моей работы ни разу не было учебных проверок.

Приехал работать, а тут работы по факту нет нормальной — при том что я монтажник, меня на технике заставляют работать на подъемной. С зп по страшному — могут недодать или задержать. Отношение к российскому персоналу по оплате труда, не справедливо, пашем на равне с турками, зп в разы меньше (я понимаю они приезжие, но не в 4 и не 5 раз же разница, вся ответственность на российском персонале. Многие турки ведут себя высокомерно. О повышении зп можно и не мечтать, одни обещания с ссылкой на питер…. Отсутствие карьерного роста для русских людей.

Расскажу историю как я потерял месяц на трудоустройство в "технониколь". Прошел собеседование по телефону 1час 15 минут, затем скайп с территориальным 1час 40 минут, затем с дивизионным по скайпу минут 30, затем пригласили в саратов на беседу, проговорили я и 3 сотрудника компании 2 часа 20 минут, сказали вы нам подходите, заполните анкету сб, затем…>>. Службе, работу выполняла - пахала; если надо было остаться после работы- пожалуйста, надо поработать в выходные- пожалуйста, в отпуске- да, сделаю. Когда попала в беду (заболела) - услышала : "да, вы были хорошим работником, но - "досвидос".

Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с тс тн долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством тор менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка. Елена владимировна, просто стыдно. При этом даже по телефону она умудряется хамить. Кадровый сотрудник - это прежде всего лицо, которое первым встречает любого, обратившегося в компанию.

Короче зря съездил на собеседование. Всё пасмурно у них и ужасный офис всё старое. Лестницы какие-то с советских времён. Сказали что я им подхожу и типо перезвонят, но честно говоря даже если перезвонят, лучше совру и скажу что другую работу нашёл.

Многие работают по фиктивным документам. Но по патенту он прописан как сварщик. Те кто хочет придти и работать здесь, помните у многих тут нет даже нормального среднего образования, тут отлично работает кумовство, землячество, так что имейте это ввиду. Работать будете очень много и всегда вас будут гонять. Для людей которые работают под статусом турков (сами турки, азерб-цы, из средней азии, а так же некоторые русские) забудьте об отдыхе и личной жизни, можете довольствоваться каждодневными разговорами о похождениях и хвастовство про то как кто-то купил новый дом у себя на родине (бедные даже не могут этим домом воспользоваться).