Отзывы сотрудников · страница 4 из 9ТехноНИКОЛЬ

Такого ужасного интернет-магазина не видела давно. Менеджер совершенно не ориентируется в номенклатуре и проконсультировать не может совсем. Разобравшись самостоятельно, я все-таки рискнула сделать заказ. (у кого же еще покупать продукцию, если не у производителя) менеджер со мной созвонилась всего один раз для подтверждения заказа. После оплаты мной заказа, очевидно, интерес ко мне пропал. Дождавшись дня обещанной доставки и не получив товар, я начала звонить по номеру интернет магазина. По телефону мне каждый раз говорили, что екатерина мне перезвонит.

Обещанную зарплату никто не платит. Рабочая смена длиться по 10 часов, и это не предел. В воскресенье, вас могут лишить выходного. Вы можете стараться, превзойти свои возможности, никто все равно не оценит и больше не заплатит. Туркам платят в долларах, а нам в рублях, причем разница существенная.

Уволился, потому что по обстоятельствам пришлось переехать в другой город. Большая белая компания, за один день незакроеться. Красивые обещания, так и подкупают. Высокая интенсивность работы. "от судьбы не уйдешь", не устроился в "технониколь", а устроился еще лучше:-).

Все руководители по достоинству занимают свои должности. Сам процесс работы очень интересен. Работал менеджером в ярославле, сейчас вынужден переехать. Хочу перевестись в другой филиал, а то жалко бросать, тн уже как семья. Испытательны срок уже закончился.

Для маленького городка зарплата хорошая. Зарплата своевременно и довольно средняя для региона, к тому же за такую работу еще и маленькая. Компания полностью официальная. Все бонусы официальные и выплачиваются своевременно. Я имела опыт работы на производственном предприятии - получила огромный опыт работы, начав карьеру в компании с финансового менеджера и закончив руководителем коммерческой службы. Если у вас есть желание развиваться и повысить квалификацию - технониколь идеальное место. Весь персонал компании имеет высокую профессиональную квалификацию.

) обязанности растут с каждым месяцем, как на дрожжах. Карьерный рост маловероятен, часто берут "своих" людей на ключевые должности, но зато громко кричат о перспективах. Много пафоса и напыщенности, а реально так же, как и во многих других компаниях. Берегитесь бирюкову наталью, редкостная. Сколько человек она уволила даже не разбираясь. Заказала товар в интернет-магазине "техно-николь" менеджер - попова екатерина.

Надоело, такое отношение и решил уволиться, только вот денег немного не досчитался. При выяснении, оказалось что стажировка…оплачивается в меньшем размере, а я даже и не знал о том, что был на испытательном сроке. Работал без официального оформления, поэтому доказывать что либо бесполезно. Относятся к русским работникам похабно, как к второсортным людям.

Сергей рожков - отличный руководитель. Работал официально, зарплата выплачивалась своевременно. Размер оплаты меня вполне устраивал с учетом премий. Созданы условия для карьерного роста. Нужно только стремление и личностные качества. Что говорит о стабильности компании.

Уберите пожалуйста из торговой сети бражника. Настолько тупого компетентного руководителя ещё поискать нужно. Компания с ним никуда толком не двигается. За каждую копейку надо кусаться. У торговой сети корона на голове, что они лидер рынка.

В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки. Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Продавать клиентам через свои собственные прокладки.

В какой-то мере стабильность. Можно быть точно уверенным что завтра ты не придёшь к закрытым дверям с указанием направления, где забирать трудовую книжку. Белая зарплата хороша только для постоянно болеющих и будущих мамочек. Хоть и небольшая, но "белая" заработная плата.

Работал на одном из заводов в воскресенске. Бухом непосредственно на заводе. Если сотрудник связан по работе с офисом, то удовлетворять и офис и директора одновременно невозможно, так как они задают разносторонние курсы. Регламенты, инструкции и новые задачи часто противоречат друг-другу. Глубокая бюрократия и 1000 согласований на каждое действие, но по итогу виноват все-равно исполнитель.

Место обещанной одной недели выбирали сотрудника три недели. Не ценят ни свое, ни чужое время. К женщинам отношение легкомысленное. Своего рода нематериальная мотивация для турецких рабочих. Компания совсем не с европейским типом управления и работы. Проработал несколько месяцев в данной компании, с каждым днем надеялся на улучшение условий труда и отношение руководства, все напрасно. Несмотря на имеющуюся специальность, заставляют выполнять грязную работенку.

Работаю в белорецке на «стройминерал». Зарплаты нормальные, дмс, потенциал у завода хороший, люди держатся за рабочие места. Все официально, без косяков. Начальство требовательное, но без фанатизма. В общем, кто хочет работать, тот работает.

В итоге никто ни за что не отвечает и найти крайних не возможно. Белая зп, но это только оклад, а остальная часть по системе kpi, которую ты можешь не получить. Белая зарплата, без задержек. Кто и что может сказать про саратовский филиал.

Место из кузницы кадров превратилось в типичный притон для заработка средств к существованию, так что при мельчайшем кризисе рухнет на раз-два. Тока ты заболел и по состоянию здоровья уходиш за месяц до 13 зарплаты. Словно ты здесь и не работал. Высокие планы, много перемен. С требованиями по тб строго. Надо действительно работать. Прохлаждаться не получится).

Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения. Работал в одном из филиалов торговой сети (не москва). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах).

Бюрократия, любой вопрос решается очень долго. Съездите к клиентам господа "руководители" и вы много узнаете. В общем никому не советую на этот титаник. Да, ещё господин (удалено) много говорит но ничего из этого не выполняет, не советую ему верить.

Большинство рабочих не понимают или упорно делают вид что не понимают. Отношение к русским как к людям второго сорта. В принципе, "бесплатно" кормят горохом и рисом,санитарные условия в общежитии ужасные,с апреля по октябрь от клопов не избавиться. В других компаниях при любом решении отдел по подбору персонала отзванивается кандидату.

Хорошая белая зарплата, постоянное обучение, хороший офис, отличный коллектив. Дни бывают разные по загруженности, но «в носу ковырять» некогда. В отчетные периоды приходится туго, большие объемы, голова кругом. Бывает, остаемся и после работы, но ненормированный день оплачивается.