Отзывы сотрудников · страница 7 из 9ТехноНИКОЛЬ

Почту с подробным описанием как добраться. Общежитие в тобольске с клопами. И баланда которую есть невозможно. О зарплате можно только мечтать. Не давно начал работать на фирме, что сказать фирма хорошая условия хорошие начальство отзывчивое короче говоря классная фирма). Работы валом, скучать не приходится. Работаю в компании давно, очень нравится работа, всё на высоком профессиональном уровне, белая зарплата выплачивается вовремя, без задержек.

Руководство без грамотное и далекое от продаж, которое не способно на что то новое. Нужна молодая кровь с образованием и знанием данного производства. Хороших продажников по продукции которые не бегают каждые пять мин курить, пить чай и заниматься хренью за компом. Нужно обзванивать и искать клиентов. Очень много начальства не нужного. Работодатель не выполняет трудовое законодательство.

Отношение к славянам - никакое. Очень низкая, зато требуют как буд-то платят выше среднего. Одни обещания, слово никто не держит. Трудоустройство по срочному договору.

Ведем работу над расширением рынков сбыта не только в россии, но и зарубежом. Пришло приглашение на собеседование. Одни понты причем далеко не соответствующие действительности. Богатый опыт работы в крупной компании с системой бизнес-процессов. Белая з/п и бонусы, платят всегда во время. Возможность развития и карьерного роста.

Кушать можно только в столовой. Три стула на всю кухню нас было примерно 25 человек. По приезду в общагу мне сказал начальник пто что нужны фотки для документов о чем ранее ни кто не соизволил говорить. Вообще как до туда добираться нужно из них постоянно вытягивать. Пока вы ждете ни кто вам не платит. Далее на обьект жить в вагончике.

Сотрудники, как расходный материал, чтобы удержаться в организации и чего то добиться, надо перешагнуть через себя и свои принципы, проити по головам сотрудников, что в принципе многие и делают с большим успехом. Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной. Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе. Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.

Жду повышение, какие тут могут быть отрицательные стороны. Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в технониколь. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не заморачиваясь материальными компенсациями. Из-за часто меняющихся «идей» руководства работы всегда безумно много, однако это все походит на бег на месте, так как результатов от своих действий ты не видишь. Человека в этой компании не ценят ни как сотрудника, ни как личность, отношение действительно просто свинское. Обобщая, могу заключить, что это была худшая компания, где мне довелось работать.

Любое и обычное действие , стараются переделать в нарушение за которое сразу объяснительная, а там как руководитель решит, но руководитель решает в свою пользу. Последнее время сокращение и увольнения. Про данную работу можно сказать, что ты уборщик, а в сезонный( а это 3-4 месяца) период работаешь по должности. Отпуск только зимой, причём с ноября( и то не всем) по март (тоже не всем).

Спустя неделя я решил отписать - меня снова попросили подождать, спустя еще 7 дней я написал и получил - ответ, о том, что не подхожу по вакансии. Опытный юрист со знанием двух языком совсем не подходит. А зачем вы тогда пишите, что взяли другого человека, но ваша вакансия висит на портале hh и каждый раз обновляется. Больше уверен, что начальство даже не рассмотрело мое резюме.

Для себя надо ставить цели и с ними идти по жизни, а какой коллектив-какая разница. Компания является лидером на рынке производителей изоляционных материалов. Стремительно развивается и расширяет зону своей представленности. Как производитель так и торговая сеть всегда придерживается инновационных подходов. В компании работают активные целеустремленные люди, каждый из которых является звездой и важной составляющей в процессе. Считаю, что возможности роста и развития любого сотрудника в нашей компании очень высоки. Было бы желание развиваться самому, проявлять свои достоинства и работать с открытиями.

Желающие могут посещать бесплатные языковые курсы. Пригласили работать в тобольск. Узлом, питание и белую зарплату. Привезли в общежитие в котором сразу не оказалось свободных мест, поселили с пятью рабочими. В общаге одна ооочень маленькая кухня с одним столиком.

Бюрократия полная, на руководящие должности берут кого попало, так что карьерный рост отсутствует. Измельчал народ в последнее время - уж не знаю с чем это связано, но факт, причем даже многие руководители среднего звена. Цели и задачи озвучиваются руководством очень расплывчато, во всем нужно догадываться самому, в коллективе человек-человеку волк ( возможно зависит от региона и непосредственно руководителя. Южные регионы довольны руководством, а москва и цфо - постоянно меряются коронами, у кого круче). Хорошо чувствуют себя в компании друзья, жены(мужья),любовники, ну и конечно жополизы руководства.

Конечно же, скрипя зубами, я ей все сделала, но "осадок остался". Вся бухгалтерия только и рассказывает о том, как у них много работы, но это только разговоры, никто особо не обработался. Но это все поощряется сидоровой. Да, и еще, сидорова берет на руководящие должности своих знакомых, которые не проходят всех необходимых этапов собеседования и тестирования. В сочи технониколь работают шкурадеры. Есть менеджер зовут сергей он пытается нажится на клиентах/короче плохая компания.

По собственной инициативе брать на себя больше работы, и оставаться на переработки по собственной инициативе. Вкус специфический и не всем понравится, но кушать можно. Компания (холдинг) включая ренейссанс хэви индастрис, ренейссанс констракшн и другие входит в 10-ку крупнейших международных подрядчиков европы international contractor list enr-225 и реализует крупнейшие проекты в рф, снг, европе. Руководитель в большинстве случаев разделяет с вами ответсвенность, а не сваливает все на подчиненного, как это бывает в российских компаниях.

А если надо сделать работу нарушающий охраны труда, то тебе говорят - сделай когда руководство уйдёт, чтобы никто не видел. Причём говорит само начальство. Потому что если что то случится, руководство скажет сам полез. В ночное время плохо и не вкусно кормят.

По вакансии - помощник юриста. И так в беседе я так и не понял. Какой специалист им требуются, на вопросы отвечала не охотно. В целом после беседы - разъяснила следующее- директора в москве нет и придется подождать 2 недели.

В компании "технониколь" в москве они полностью отсутствуют. Очень многому можно научиться, опыт преобретаешь колоссальный. Много предложений по работе после этой организации поступает. Работа в данной компании необходима для людей ,которые хотят узнать всё о гидроизоляции,кровле ,утеплителе и как это продавать. На этом этапе зарплата не так важна , как опыт и наработка клиентской базы ,чтобы потом вместе с ней и уйти из компании.

Отзыв может показаться предвзятым, что неудивительно. Я работаю в компании уже более 10 лет с небольшим перерывом (в крупной российской компании) и это подтверждает мое положительное отношение. Карьерный рост не ограничен и не связан с национальной принадлежностью если у вас хорошее профильное образование, вы открыты к новым вызовам и владеете минимум 2мя языками, а в идеале 3 - русский, английский, турецкий. Среди начальников и руководителей есть русские, граждание снг и турции. Не выдвигайте все требования наперед. Надо себя показать и вас оценят. Себя показать значит много и качественно работать.

Увольняют и штрафуют за мелочные придирки в зимний период. Сезонная работа- летом вроде как бы нормально, а зимой чистишь снег с утра до вечера. Маленькая зарплата пока не начнется сезон. Зимой штрафуют за всякую хрень, чтобы не платитьнет курилок, а выходить нельзя( простым смертным). Ежегодно сдают экзамены техники безопастности, охраны труда и корпоративной этике. При чем за не соблюдение штрафуют.

Пока плохого ничего сказать не могу, остались положительные впечатления. Получил в начале января - отклик на портале - хед хантера. Решил набрать по указанному номеру в отклике. На заданные мной вопросы - девушка отвечала неохотно. Далее я был приглашен на собеседование. Собеседование проходило в офисе данной компании. Собеседование включало в себя просто беседу.