Отзывы сотрудников · страница 5 из 9ТехноНИКОЛЬ

- белая зп, которая хороша лишь для больничных и декретов и полное отсутствие понимания того как она начисляется и где, что и за что начислено. - при наличии тупости и наглости можно слать всех и всё нах и заниматься таким ужасающим очковтирательством, что диву даёшься. Языка, но отсутствие возможности его практиковать. - возможность научиться лицемерить и лгать на 100 % и достигнуть в этом уровня мастерства. - неспособность организовать адекватный рабочий процесс, в результате чего у сотрудников появляется колоссальная возможность "ничегонеделание" и прокачка навыка саморазвлечения и выполнения работы "для вида". - управленческие методы : я начальник - ты дурак, делай, что сказано и даже не старайся мыслить. - инжиниринг процесса на любом участке веселей чем выступление клоунов в цирке, улыбка на весь день :) - для женщин есть возможность съемок в календарике, но только для красивых :) - в спихивание задач делегировании приобретается божественный навык, без этого никуда.

Отношение к сотрудникам не просто потребительское, оно хамское. Генеральный директор может в присутствии других сотрудников просто орать на тебя матом. Люди у которых есть хоть какое то собственное достоинство просто не смогут там работать. Жаль что перемены в тн происходят только к худьшему.

Р рвутся даже за 25 там работают готовы все сделать начальству. Я пишу тем кто туда хочет устроиться. Не кого не заставляю туда идти у нас в россии можно и больше по зарплате найти работу и там условия как в тюрме могут не куда и не выпускать. Если ты русский лучше работать в русской фирме и знаешь что тебя там не кто не обманет и всех всегда будешь понимать. Нет контроля за рабочим временем. Люди как рабы работают, выходные не оплачиваются, естественно какие тут больничные. Компания работающая на территории рф могла бы набирать себе персонал знающий и говорящий на русском языке.

Полный соцпакет, приличная белая зарплата. Компенсация обедов в корпоративной столовой; страхование жизни с первого дня; дмс после прохождения испытательного срока). Выходные дни суббота и воскресенье. Сомнительные плюсы правда.

Решил я сделать самую маленькую стоимость чтоб обратили внимание. Призываю не сотрудничать с ними вообще. Нет никаких плюсов, разве что если вы из турции или азербайджана то можете требовать высокую зарплату и можете поработать на интересном проекте. Очень много туалетов, после ихней столовки очень здорово и без очередей.

Уважение друг другу - "к нам такие не заходят". Система "бережливого" производства - это не жлобство и попытки удешевить производство в ущерб качеству, а немного другое понятие. Система безопасности это прям коронное их развлечение, чтоб наказывать сотрудников. Если всё делать по этой системе, то завод должен уже быть закрыт. Подход к решению проблем просто никакой, сейчас кое-как включили и ладно, все разбегаются по кустам. Отсутствующие перспективы развития и низкая мотивация к данной функции персонала. Отношение к реально важным вещам по остаточному принципу, а к мелкой и незначительной с особой тщательностью и рвением.

Это организация для молодых и амбициозных. Отсутствие обеденного перерыва. 90% времени за рулем и в дорогах. Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения.

Все это время от сотрудников приходят запросы на изготовление металлоконструкций. Первое время я подготавливал кп, представьте надо все посчитать, ты сидишь считаешь даешь ответ на это уходит очень много времени так как запросы приходят на очень большие поставки и просчитаться есть большая вероятность. Направив ответ его конечно получают, но когда ты ты перезваниваешь через время тебе говорят, мы ничего не решаем мы вам сообщим в случае положительного ответа, ждите. Потом проходит время никто естественно не звонит. Наберешь говорят то уволилась, то ушла в декрет.

Одно время даже счета нельзя было выставлять). На местах ни директора , ни рядовые сотрудники не могут решить ни один вопрос. А оттуда решения ждем месяцами. В итоге путем многомесячного отбора к руководству пришли люди популисты, которые фактически только иммитируют бурную деятельность, стараются подольше продержаться за свои зарплаты и не думают ни о людях и ни о каком развитии компании. Переработки вечные, обязательные, бесплатные, когда увольнялась кинули на зарплату. Непрофессионализм руководства, в компанию пришли люди не знакомые с ее культурой.

Плохо кормят в столовой,в очереди ведут себя хуже чем школьники в автобусы, даже страшно там стоять, очень много очереди. Весь обед в ней стоишь ещё хуже устаешь, даже желание в столовую отпадает идти,устраивался в рениссанс а в трудовую совсем другую фирму забили которой даже в налоговой нету и вобще её даже в интернете не существует,так же обманули с зарплатой обещали 35 а получил 23 выдают её наличкой не по закону. Рабочих там вообще не за что не считают, кто в офисе там у них условия лучше, кормят их как царей все к носу подносят. Только что бесит, так это штрих карта, первый раз такую увидел в организации,если работы нету не свалишь, надо в начале и в конце рабочего дня искать табельщика и у него отмечаться по ней и еще в столовую на обед и с обеда,пока табельщика ищешь проходит много времени и ещё в добавок в очереди стоиш и молишься что бы тебя не затоптали.

Классная компания, очень положительные коллектив, управление замечательное. Много отличных воспоминаний. А главное понимание, что мы номер один на рынке. Чувство принадлежности к действительно сильной и крепкой команде. , по хабаровску мое мнение это лучший завод.

Все тупые и неспособные к труду, а работать умеют. Даже не надейтесь встретить там адекватных людей, что рабочие круглые идиоты, что их рукой водители. Никто не работает по специальности. Есть все, только нет инженеров, грамотных управленцев и адекватных трудящихся. Из 2-го пункта вытекает качество производимых материалов и оказанных услуг. Из 3-го пункта выходит ужасный контроль за качеством, который показывает, что качественная именно так часть продукта, которую проверили, не более и не менее. Оплата труда мизерная даже по меркам косопузой деревни.

Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое. Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.

Но, по факту, оказывается что все идеально только на бумаге. Инженера по от не только не знают все свои обязанности, но и не сильно стремятся к работе. Пишу отзыв не как ее сотрудник, а как подрядчик. Десять лет я работаю в области изделий из металла.

Ввели поголовное тестирование , якобы если пройдешь его , то получишь 2000 руб доплаты к окладу. Но начальство спохватилось (видимо много работников хорошо прошли эти тесты) и отменило эту надбавку. Выдают на бензин 2000 руб и доплата за использование авто - 870 руб\мес. Вот и представьте сколько еще из своей заработной платы придется отдать на эксплуатацию машины. Менеджерам ничего нельзя (ни варьировать ценами. Ни давать кредит проверенному многолетнему клиенту.

Так что это не обязательное требование. Пора уже и российским строительным фирмам поднять свою эффективность и научиться конкурировать с турецкими фирмами. В россии есть успешные фирмы, но этого мало для большой страны. Российским фирмам есть куда развиваться - это те большие объемы работ, которые выполняют иностранные фирмы на нашем рынке. Все хорошо для тех кто любит работать и зарабатывать.

Работал в екатеринбургском филиале. Очень большая компания, чувство работы в большом коллективе огромной корпорации. Клиенты сами все покупают, стоит только сказать название. При наличии амбиций и умения выполнять поставленные задачи возможен быстрый рост, приветствуется инициативность. Интересно наблюдать и участовать в рывках развития.

Очень сложно найти положительные моменты за время работы в компании. Есть питание для работников компании. Отношение, полностью зависит от директора. В вопросах безопасности, можно сказать все в порядке, по крайней мере, терпимо.

Высокие требования руководства к подчинённым, не подкреплённые созданными условиями для работы. Сейчас компания превращается в скопление некомпетентных сотрудников, удовлетворённых какой-то минимальной оплатой труда. Человек, который на что-то способен быстро поймёт, что в альтернативной организации он получит более выгодные условия. Везде лицемерие и обман сотрудников.

Показателен момент с корпоративами. Они всегда проходят с размахом, на нг собирают до 1000 человек в ресторане. Разыгрывают подарки (честно. ) в лотерее, обычно это сертификаты подарочные и обязательно один-два телефона последних моделей. Как правило, приглашение на корпоратив распространяется на супруга и даже детей. Оказалось, учится он легко. Но можно и без него обойтись, тк обычно в отделе его знают и понимают 1-2 человека.