Отзывы сотрудников · страница 6 из 9ТехноНИКОЛЬ

Есть действительно качественные продукты, хотя в последнее время качество ухудшилось. Отдельные сотрудники заслуживают уважение, плохо что их немного. К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для российского рынка материалов, то есть инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими….

Не могут определиться куда компании двигаться дальше. Пытаются сидеть сразу на двух стульях, в результате падают с обоих. Процветает и поощряется стукачество. Монополист на кровельном рынке россии. Гонору и понтов больше, чем его самого. Сотрудничать с ним просто невозможно одни глупые и низкокачественные отговорки о том, что все пид****сы, а он дартаньян. Устроиться сложно, а когда устраиваешься такое ощущение, что попал в среду мразей и отребья.

Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1с8 внедряют. Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, зп невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода. За 4 года не было отрицательных моментов, конечно, иногда приходится много работать, но куда же без этого.

Вместо приобретения этих товаров и услуг российские заказчики могли бы привлечь нужных специалистов из турции и сами наладить здесь высокоэффективные производства, провести реинжиниринг на имеющихся производственных мощностях, создать собственные эффективные строительные и иные фирмы, то есть сами создавать добавленную стоимость на своих предприятиях вместо того, чтобы отдавать её иностранным фирмам. Зарплата без задержек, горячие обеды, жильё, автобус до работы, техбзопасность на высоком уровн,е спец одежда добротная, выдают своевременно. Бесплатная еда,каждый день сухой рис, который даже можно зубы сломать. Никаких плюсов, единственно посмотреть какие бывают строительные объекты. Пытаюсь вспомнить но не получается. Уютный офис, известная компания. Имеется служебное авто, которое отвозит на работу и обратно домой, экономия на проезде.

И с каждым годом это явление набирает обороты. Если раньше карьерный рост в компании был обычным делом, успешные сотрудники продвигались внутри компании, то в данный момент считается лучшим вариантом приглашение руководителя (разного уровня) со стороны. Как правило приглашённые представляют такие отрасли торговли как алкоголь, сигареты, семечки и сухарики. Эти люди возможно хорошо понимали и работали на старом месте работы, но совершенно далеки от модели продаж в строительном бизнесе. Но в итоге получаются «паркетные генералы». Отсутствие грамотного руководства главная проблема компании. К сожалению это все сильно бьет по рядовому персоналу.

Сразу стоит отметить, что людям, любящим выражения "чурки", в компании делать нечего. Руководители конечно не славяне, но при этом они высококвалифицированные, у них есть соответствующие дипломы и опыт работы. Ниже высказывали мнение, что к женщинам там как то не так относятся. Я более 6 лет работаю по разным объектам в мск, с разными людьми, и только один раз ко мне приставал сотрудник, и тот был русским. Если не давать повода своим поведением и одеждой (простой дресс код, никто вас платок не будет заставлять носить), то отношение будет соответствующим. Так как большая часть сотрудников мусульмане, это надо учитывать и понимать, что вести себя так же свободно, как в российской компании, нельзя. Конечно, турки проявляют внимание, пялятся, но за рамки не выходят.

Вся зарплата официальная, есть к чему стремиться. Интересные программы для манагеров по автокредиту и ипотеке. Действительно является №1 практически во всех сегментах куда приходит, вменяемое и доступное высшее руководство, довольно молодые люди постоянно нацеленные на развитие собственного детища, что не может не подкупать. Смешно слышать отзывы о родственниках и прочем - официальная политика компании не принимать родственников на работу (хотя на местах возможны отклонения, все таки 5500чел. ) и вообще, если честно, противно слышать здесь вопли неудачников о том как здесь их зажимают - все люди, которые чего-то хотели добиться, в этой компании своего добились, а нытики и лохи есть везде и всегда.

Белая зарплата, трехразовое горячее питание, чистота, уют, доброжелательное отношение со стороны начальства и коллег, коллектив замечательный. Если не лениться и не ныть - карьерный рост, повышение зарплаты и хорошее отношение гарантируются. Ну а если думать, что все в этой жизни можно легко заполучить лежа на печи - удачи, вы столкнетесь с "несправедливостью" в любой фирме). Турецкие фирмы не привозят сюда какой-то эксклюзивный бетон, арматуру или строительную технику. Они привозят только специалистов и начальный капитал.

Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает. При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума. У нашего филиала очень тупорылое руководство. Отношение к сотрудникам супер скотское. На руководящие должности набирают людей со стороны.

Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, так как завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника".

Возят до работы и с работы,кормят. Но бобы,рис и другие их национальные блюда которые жрать невозможно. Белая зарплата, без задержек. Питание, проезд, телефон - за счет фирмы. Нормальные условия труда (офисный сотрудник).

Воры, вранье это их основной конек. Сделки и клиентов менеджеров сливали на собственные компании. Хамство от руководителей к своим сотрудникам и унижение достоинства, это каждодневное деяние. Очень жаль что серьезная в своих масштабах фирма позволяет себе такое падение нравов. Надеюсь трудовая инспекция читает отзывы и примет необходимые меры по дисциплинарному взысканию с наших зажравшихся руководителей. Как и у всех больших компаний есть такой фактор как бюрократия.

На территории находится несколько спортзалов с тренажерами и комнатой отдыха ( телевизор диван чай кофе нормальный чай не такой как дают рабочим )в тренажёрку не пускают обычных смертных и приходится самим придумывать гантели, чтоб поддерживать форму. Насчёт работы один выходной в две недели и то ты не знаешь будет ли он и отвезут ли тебя в город чтоб скупиться еды и мыльнорыльное а так жизнь здесь, как в фильме "жизнь сурка", после работы немного интернет который не работает и спать. Начиная от условий проживания до условий работы. Особенно выплат которые с лёгкостью могут задерживать до трёх месяцев и более. Кормят завтраками про безбедное существование и то что рассчитаются с вами непременно полностью можете об этом забыть. При устройстве на работу с вас берут так называемую мзду, в размере 5 косых и будете вы платить вашему бригадиру эти деньги 3 месяца.

Странно читать о технониколь такие отзывы. Со всеми коллегами я сохранил дружеские отношения, а руководителей своих, зарипова раиса и карчевского станислава всегда считал людьми которые очень много сделали для меня ( в плане моего развития). Очень демократичная, инновационная, честная компания. Ибо сейчас я в этих малодружелюбных краях. Надеюсь мои слова помогут кому нибудь сделать правильный выбор. Компания, безусловно, лидер в строительном бизнесе.

Зарплата повышается в зависимости от стажа работы в renaissance очень большие требования по технике безопасности. Что является гарантом безопасности для работников. Трехразовое питание, охрана объектов, охрана общежитие бесплатное жилье. Зарплата своевременно до работы возит транспорт и обратно в общагу. В общаге тепло есть все удобства каждый день убирают в комнатах есть прачечная и магазин на территории общаги.

Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей. Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным. Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы. Компания не клиентоориентирована, и больше заботится о собственной рентабельности. Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы. Часты прилюдные унижения сотрудников. Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.

Если рассматриваете при трудоустройстве ппк – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры…. Я до сех пор не понимаю, откуда у людей берется негатив. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал.

Рязань смените мадам в отделе кадров,4 месяца весит вакансия ,люди пачками приходят,а она просто издевается,и лезеть в вашу личную жизнь,ей плевать что вы можете,она крестиком вышивает. Тоесть груоперевозчики занимаются гуманитарной помощью сознательно чтобы хоть частично оправдать дизтопливо. О зарплате и амартизации авто приходится молчать. Но в вели за нашу гуманитарность штрафы. Это у вас такая благодарность когда закончится. Руководство прогнившее насквозь.

Маленькая,а написали для себя что мол по личным обстоятельствам. Видимо не хотят разбираться почему такая текучка у механизаторов. Славянам здесь делать нечего. Попадаются иногда сотрудники которые некомпетентные или не умеют работать но они долго не задерживаются их сразу выявляют и увольняют. К славянам тут относятся как к второсортному мусору и смотрят на них с призрением еда по началу работы казалась нормальная но через месяц всё приедается и меню не меняется почти каждый день дают рис и перловую кашу баранина на вкус как будто баран умер своей смертью и его нашли через неделю протухшим и скормили рабочим.

Хороший трамплин для дальнейшего поиска высоко-оплачиваемой работы. Положительные стороны отсутствуют. Считаю технониколь ответственным работодателем. Думаю, это определнная заслуга владельцев компании и программы внутреннего пиара. Лично у меня было лояльное оперативное руководство в лице рындина дмитрия. А "странные кадровички" и другие служащие могут везде встретиться- считаю это проблемой собственной коммуникабельности.