Отзывы сотрудников · страница 3 из 9Техносерв

Комерсы не любят технарей, и это взаимно. В результате отношение к "юности" - как к замку по кафке. Блоке с кем выстраивает отношения с ними, что гораздо результативней, однако не всегда. Технари - разношерстная масса - часть взята по блату на хорошие зарплаты - астеросы, часть взяты под проекты - им приходится много впахивать, чтоб остаться, людей особо не держат. Недонабор персонала сказывается на нагрузке, но почитав отзывы об ат-консалтинге - скажу - тут все же все гооораздо лучше во всех отношениях.

Если бы не этот фактор, в принципе все устраивало. Уже нашел новое место работы - позвал мой старый руководитель. Техносерву благодарен за полученный опыт, очень многому тут научился. Бюрократия, астеросовкий протекционизм и распиз. Блоке, грызня и серые схемы у комерсов.

Но офис и правда «неахти» (есть с чем сравнить). Первое место работы, так что трудно сказать. Вообще тут культура непрерывной работы, а отдыхать «будешь дома». Много всякого конечно, и люди разные, и процессы несколько замудреные, но масштаб проектов заряжает. Я скоро покидаю эту компанию. Не сложились отношения с новым руководителем.

У техносерва нет своих продуктов и решений. Он продает решения других компаний под своей маркой. Практически не осталось своей экспертизы. Скоро, думаю, лишится и статусов, если так пойдет, так как обученные сотрудники увольняются пачками. Ну или есть, но простые смертные об этом не знают. Отдельная песня - информационные системы компании. Работаю не так давно, пока все нравится.

Из минусов - все остальное. В течение последних 2х лет каждые полгода - 30% сотрудников посылают на выход. Причем пофигу, делаешь ты что-то или нет - сверху спускают план, сколько человек надо выкинуть (ну или сколько фота сократить). "свои" могут сидеть на ж*** ровно и нихрена не делать. Работая тут, вы будете основное время тратить на борьбу внутри компании, чтобы хоть кто-то что-то сделал. На внешнего заказчика уже не останется ни времени, ни душевного ресурса. Делать работы подрядчиками гораздо дешевле, чем нанимать на проект собственных специалистов (за них тебе выставит ценник их департамент).

К сожалению, сильно продвинуться за 2 года не получилось, решил сменить место. Не могу назвать каких-то явных минусов. Есть случаи противоречий с коллегами, есть ситуации недопонимания, есть косяки, но это работа. Дмс оплачивают на 100% только любимым сотрудникам. Остальным - с их доплатой, в зависимости от категории, в которую они попали (есть категории от а до d в зависимости от степени твоей пользы для компании).

Оба московских офиса далековаты от метро и конечно не а класс. Часть сотрудников сидит в офисе входящей в группу компании техносерв консалтинг. У них в этом плане удобнее и покрасивее. Хотя на рязанке через дорогу напротив целое кусково.

Очень много требуют , а платить не хотят. Начальство смело отмывают наши деньги, хотя москва отсылает их во время. - дмс самая дешёвая - отдел кадров - жополизы своего руководителя - высшее руководство заставляет работать в выходные или поздно вечером. - в бэк офисе все свои, никого с улицы. Секретари вечноходят по магазинам или кофе гоняют на кухне - секретарша генерального вообще психически неуравновешенная. Побольше бы молодежи в окружении.

Как можно доверить выполнять крупные отраслые проекты для государственных заказчиков сотрудникам, которые в этом не разбираются профессионально и занимаются лишь трепом и переделками. Итоги - стыдно озвучивать, стыдно должно быть тому кто это читает из них и все прекрасно понимает. Руководству нужно пересмотреть на компетенции своих подчиненных и меньше отпускать возжи, а лучше вести черные списки таких проходимцев в штате. Иначе компанию доведут до ручки в части репутации. Нет чая и кофе бесплатного в офисе. Для каждого они свои, я сейчас уже не припомню. Заставляют работать по выходным и до семи вечера.

Не платять пособие по уходу за ребенком. Отдел кадров хамит и угрожает кормящей матери. Серьезно кидают по заработной плате. Действующие лица гринин сергей васильевич. Поет сладко, потом кидает на зарплату.

В сравнении с текущим местом работы было многовато систем и процедур согласования, но зато все работало стабильно. Собеседование было напряженным (были экспертные вопросы), спасибо девочке из hr, которая пыталась разрядить обстановку. Офис конечно не супер, но в целом все презентабельно. При этом курить - без проблем. Как и везде, есть свои минусы, и люди разные на пути бывали.

Зажимают больничные (справки с прошлой работы то подпись руководителя не та то еще какая нибудь причина). Коллектив сливает новеньких, при этом они и делают всю работу. Слишком высокая разница в размерах заработной платы между руководителями и сотрудниками. Причем, топ-менеджеры явно не на своем месте, проваливают проекты. А чего там трепыхаться - зарплата высоченная и достаточно. Можно и о себе любимом подумать. Сказали что нужно будет пройти полиграф.

Ведь у техносерва много зданий по москве. Hr менеджеры, проводящие собеседования создают впечатление, что приглашают они изначально просто ради статистики. Бардак, ни кто ни чем не управляет, всех надо дергать, чтобы проблему увидели и услышали, подразделения меж собой в "войне" друг на друга стучат, подляны делают. Рп слабые, всем рулят продавцы которые в технических решения ноль главное"попилить" деньги.

И ваш начальник не будет защищать ваши интересы, потому что из последних сил держатся за свое нагретое место. Карьерный рост крайне мало вероятен. В рабочих помещениях сидят в 1,5-2 раза больше людей, чем разрешает санпин. Так как сама контора очень большая, то и бизнесс-процессы внутри сложны. Быстро что-то провернуть очень сложно. Кто ездит на метро, пешком не дойти (до офиса на карачарово), тока маршрутки/троллейбусы.

Даже если вы пахали, премию вы, скорее всего, не получите, или получите гроши, а почему гроши никто вам не объяснит. Перенимать опыт у сильных опытных сотрудников у вас не будет времени, и передавать опыт вам никто не будет, так как на это никогда нет времени, все пашут, как рабы на галерах. Линейные руководители не принимают решения, и никакой руководитель не будет вас защищать. Даже если вы ни в чем не виноваты, вас могут уволить.

Высокий уровень ответственности на большей части даже рядовых должностей. Для того, чтобы не натворить чудес, нужно уметь видеть весь проект в комплексе (иногда и за себя, и за "того парня"). В последние 2 года притормозили с индексацией з/п и выплатой премий. Раньше в этом плане все было более, чем хорошо. Надеюсь, скоро все выровняется. Система мотивации не прописана, о премии можете не мечтать.

Ухожу в стартап не потому что здесь что-то не нравится, просто таково мое решение. Офис не очень впечатлил, все как-то серовато, без излишеств. Непрерывный режим многозадачности. Как мне кажется, работа в большинстве своем не для вчерашних студентов.

Чуток не хватает ресурсов разработки, приходится "выбивать". Но конкуренция за ресурсы разработчиков есть в очень многих компаниях, так что это нормально. Минусы – для всех они разные. Минус во мне - жаль, что покинул такую"машину"(.

Но, в целом, нормально, если вы общаетесь с руководителем. Тебе сразу без намеков, напоминают, что ты будешь перерабатывать. Итог: многие специалисты, имеющие опыт работы в других компаниях, не идут сюда из-за чувства чрезмерного контроля, будто ты будешь работать в зоне 51, хоть и полиграф имеет формальный характер. Если вы имеете стойкую жизненную позицию, имеете свою риторику и держите под контроль свою жизнь, то лучше воздержаться идти сюда на собеседование и планировать строить карьеру. Потому, что руководители могут подумать, что вы не подконтрольный, можете возражать и в целом вами будет сложно управлять.

Офис длинный и узкий, коридор напоминает советскую больницу, совковый стиль - аскетичный, говорит о том, что люди по большому счету считаются рабочими пчелками, и их не должно волновать внешняя обстановка. В те, кабинеты, в которые вам надо попасть нужно иметь пропуск. Надо к этому привыкать, а если нет, то все будет казаться унылым. А теперь конкретнее: по собеседованию сложилось впечатление, что техносерву нужны люди без осознания собственного я - без стержня так такового.