Отзывы сотрудников · страница 5 из 7УБРиР

Решил поинтересоваться, убедиться в правдивости отзывов, задал вопросы про оклад в 5 тысяч и предумышленное снижение зарплаты со стороны начальства, на оба вопроса получил ответы, которые меня удивили своей откровенностью, а так же полностью подтвердили то, что можно прочесть в интернете об этом банке. Смекнув о том, что ждать от этого места ничего хорошего не стоит, я сразу отказался от трудоустройства. В остальном – все не очень радостно. В день устройства со мной не было заключено официального трудового договора, только лишь спустя 3 месяца мне под нос сунули бумажку и попросили расписаться задним числом.

Был малость удивлен отзывами. Среди них я практически не нашел ни одного положительного. Каждый изливал только негативные эмоции по отношению к банку как в качестве работодателя, так и в качестве предоставляемых услуг. Несмотря на это, все же решился пройти собеседование. Руководителем оказалась женщина. Пальцы веером, вся такая-сякая, мол, из москвы приехала и там с грефном работала над ребрендингом сбербанка. Однако, по её манерам такого не скажешь, собеседование она проводила крайне неумело, да и внешний вид не соответствовал человеку, который сильно во всем этом разбирается, одета она было, мягко говоря, безвкусно.

После чего мне на адрес электронной почты пришло письмо, в котором черным по белому был написан отказ. И ради этого я бегал в поисках нужных бумаг и терял свое время. Даже позвонить не удосужились, чтобы объяснить причины такого внезапного решения. Ты готов из кожи вон лезть ради того, чтобы именно к ним попасть, а они все решить не могут, а потом и вовсе резко отказывают, как мусором бросаются… до этого был опыт работы в других банках, но такого отношения я еще не видел. По телефону мне красочно расписали все преимущества данной фирмы, начиная от белой зарплаты и заканчивая многообразием льгот, предоставляемых банком, после чего пригласили на собеседование.

Через некоторое время после нашей встречи мне снова перезвонили и я подъехала в офис, чтобы поставить необходимые подписи. Чтобы не тянуть кота за хвост, я сама, не дожидаясь ответов, звонила и переговаривала об успехах моего трудоустройства с сотрудниками отдела кадров, уточняла, все ли в порядке с моими документами, и как скоро их проверят. Однако, меня каждый раз кормили завтраками. Спустя 3 недели я так и не добилась от офиса по подбору персонала точного ответа на вопрос о проверке моей анкеты. После собеседования мне позвонили и сказали радостную новость, мол, меня взяли на работу, и все необходимые инстанции одобрили мою кандидатуру. Я собрал все документы, которые были необходимы, и отправил их на проверку.

Специалисты по подбору персонала часто очень плохо ориентируются в вакансиях. Есть большая проблема в изложении полномочий и обязанностей. Вы можете потом придти на второй этап, уже к руководителю и с удивлением узнать, что от вас ждут в обще не того, о чем говорил специалист по подбору персонала. Хотя я, со своей стороны, всегда конкретно задаю вопросы по поводу функционала, чтобы понять, стоит ли мне тратить время людей и свое время на собеседование. Оплата труда - вопрос спорный. В основном состоит из ежемесячной премии маленького оклада. Устраивалась я на работу кассиром, было огромное желание поработать в данном банке.

Всегда привлекал этот банк, так как хотелось работать в большой компании с го в екатеринбурге. Но после третьего собеседования желание отпало, причем на совсем, ибо работать в компании, где нет уважения к людям уже на этапе собеседования - опасная авантюра. Пробовалась на хорошую должность, так как имею не малый опыт работы и хорошие рекомендации. Пару раз приглашали на собеседование, на которых я всегда подчеркивала, что меня интересует обратная связь вне зависимости от их решения. Понятно, что я могу не подойти им как по личным, так и по рабочим навыкам и опыту, поэтому без обид) но отдел персонала работает в убрире ужасающе. Ни разу мне не перезвонили\написали по итогу собеседования.

Если кандидат вам не подходит, нужно сказать ему об этом прямо, а не искать отговорки, по-другому просто язык не поворачивается подобное поведение назвать. Если банк так относится к соискателям, то разве не следует подобного же отношения ожидать и к сотрудникам. В первый раз столкнулась с подобным, и надеюсь, в последний. Сотрудники работающие много лет получают зп как новые сотрудники.

В пятницу мне снова позвонил этот руководитель, и снова ссылаясь на занятость, перенес собеседование на понедельник. Ок, договорились, хотя мне уже показалось странным, почему так безответственно относятся к назначаемым собеседованиям. В понедельник же мне позвонили из отдела кадров убрира и сообщили, что руководитель срочно уехал в другой город по работе, он сам мне перезвонит и переназначит дату собеседования. После этого мне никто так и не перезвонил, а через пару недель вакансию перенесли в архив. Очень возмущает подобное отношение, все очень необязательно и глупо.

Отдел кадров города екатеринбурга вам должно быть стыдно за вашу бестолковую работу, и за скрытие информации о вакансии. Находясь в поиске работы, отправила отклик на вакансию кассира. Мне почти сразу перезвонила девушка с отдела кадров и назначила собеседование с руководителем отделения на следующий день (четверг). Но утром следующего дня мне позвонил этот самый руководитель и, ссылаясь на занятость, перенес собеседование на следующий день, то есть на пятницу.

Создавать больше возможностей для карьерного роста. Улучшите отдел кадров в городе екатеринбурге. Если вакансию закрыли работником из другого отдела, либо ещё каким кадром, не нужно нагло врать о том что мы рассмотрим вашу вакансию и перезвоним в случае если вы нам подойдёте. Можно просто убирать не действительные вакансии. Или отдел кадров специально их держит активными. Сидишь и как дурак угадываешь, а закрыта ли эта вакансия или нет и только через знакомых в отделе узнаешь достоверную информацию.

Ребят - это "пильщики бюджета", дефективные менеджеры, кто угодно, но не люди, которые любят свою работу и понимают что при любом раскладе лучше сэкономить сейчас и пустить высвобожденные финансы на улучшение своей структуры в целом. Проверьте по "тайным каналам" как реально эти люди работали. Обучение - для руководства семинары,различные обучающие мероприятия, коллегии по стратегическому планированию, а для обыкновенных сотрудников видимо средств не хватает или руки не доходят, даже информацию что банк планирует осуществлять в будущем не вытянуть из руководства клещами. Руководство - это кому как повезет, у нас в розничном бизнесе по зарплатным проектам полная. Зарплата- еще в 2017 году была достойная, но сейчас снижают и предлагают перейти на более низкие ставки, так что можно сказать что будет тоже не очень. Карьерный рост - это не про данное подразделение,можете не ждать, но обещания будут ( не верьте. Переработки - для сотрудников - да, для руководства -нет, руководитель даже пропуск оформит сам для сотрудников и будет чай попивать в выходной, а про дополнительный выходной или оплату в двойном размере даже не заикайтесь- съедят.

Работа по принципу: "меньше вложений - больше прибыли". Результат один - доводят технику до крайнего состояния, когда уже (с их стороны) вкладывать не выгодно и либо сливаются в закат, либо отписка в виде "устаревшая модель". Восстанавливать после них приходится людям, которые знают куда больше чем аутсорс (даже чем официальный вендор), всегда старались работать на благо своего "второго дома" то есть банка. Службе безопасности (коли прочитаете) проверьте вновь поставленных начальников, вновь созданных структур.

" на самом деле, людей которые реально стараются сэкономить, просто не держат, считают, что "за забором" ещё семеро стоит. Пусти "козла в огород", пустили так называемых "дефективных менеджеров", на словах - красивые графики, на деле - развал структуры. Ещё, погоня за сиюминутной прибылью - жырный минус, сегодня сэкономите копейку, завтра потратите миллион. Катастрофа с банкоматами после передачи на аутсорс, помните. - аутсорс не "ваши руки" - это компания по заработку денег из воздуха.

Принимаю решение уволиться, это не работа, а сплошное издевательство. Придя на работу за вещами вижу стол закидан, якобы моими ошибками и недоделками, на это вечно занятые сотрудники нашли время. Не посоветую даже злейшему врагу. Одумайтесь люди вам такая работа не нужна. Она подорвет вам здоровье и вымотает все нервы. Заменить hrов на нормальных, давать обратную связь, указывать что официальный оклад совсем копеечный, настроить нормальную отправку резюме на сайте убрир.

5-2 часа и больше, без всякой переработки естественно, а когда один раз попросила отпустить пораньше на 2 часа, так посмотрели как на врага народа. Так и говорили какая вас услуга интересует не кредит, а ну садитесь к девушке она вам все сделает. В результате через 2 месяца этого, замученная такой работой, падаю и получаю травму, уезжаю на скорой, руководитель умоляет не показывать производственную, оформить бытовую, пожалев и поддавшись на уговоры, ведь я же на испытательном сроке, оформляю бытовую. Я говорю так меня же не выписали. Ничего будете работать под моим паролем.

Со следующей недели сказали работать уже с клиентами, получалось медленно и приходилось все спрашивать у коллег, которым на тебя и твоих клиентов по фигу, спрашивать у них можно только когда они свободны и в настроении. Поддержка устранить, скорости тебе это естественно не добавляет. Плюсом ты ещё должна делать инкассацию и почту, активацию зарплатных карт и поручения ведущего менеджера. Все это в нагрузку на стажёра не входит, но кого волнует. Успеваешь ты или нет глубоко всем наплевать.

5 года на работу в этом банке. Политика банка такова, чтобы побольше содрать денег как с клиентов, так и с сотрудников. Очень долго можно рассказывать о минусах этой отвратительной конторки. Желаю, чтобы те кто находится в поисках работы, обязательно посетили сайты с отзывами, и не тратили свое время и нервы на подобные заведения. Устроилась на работу в убрир, вместо положенных 3 месяцев стажировки была ровно 1 неделя, за которую я должна была освоить весь объем, а также сдать тесты.

Абсолютно всему руководству до лампочки до рабочих проблем. Получают свои оклады и рады а там будь что будет. Карьерного роста нет вообще. Полностью солидарна с предыдущими отрицательными отзывами.

При этом вакансии обновляются. А вакансии висят, обновляются. Смотрите еще внимательно на такой момент, что по брендом убрир идет сейчас и вуз банк (типа в одной группе состоят), там порядки совсем другие, что там и как точно не сказать, неизвестно. Знаю, что оформляют они со 2-го дня (не с дня трудоустройства), оклады по одинаковым вакансиям (одинаковые названия с убрир) разные, как заметила ниже чем в убрир. На данный момент плюсов нет вообще никаких. С приходом нового руководителя рисков все накрылось медным тазом.

И все придумывают как мотивацию еще урезать. В банковском секторе кризис, сотрудников бывает сокращают, оптимизируют отделы, я также лишилась работы, а мне все нравилось, только на хорошее место попала в головной (и коллектив и зарплата и функционал). Пытаюсь устроиться назад, и вижу, что в отделе кадров какая-то ерунда твориться, обещают назначить встречу с руководителем и не звонят. Перезваниваешь - тебе говорят, что подождите вам позвонят - снова никого - и так несколько раз, и в итоге никто не звонит.