Отзывы сотрудников · страница 2 из 17Вимм Билль Данн

2) пенни- после 21 дня отсрочки, если клиент не заплатил, с торговика начинают вычитать пенни. 3) нету службы безопасности. 4) принцип зп - если ты нравишься супервайзеру она у тебя будет хорошая. У нас раньше был 1 % с продаж, и ни с того ни с сего 0,5 % забрали, аргументируя, что -" вы оклад 17500 получаете еще и % с продаж можно даже и планы не выполнять. Но они забыли что гсм и амортизацию автомобиля нам не платят,с зп вычеты постоянные. 5) как и было сказанно гсм и амортизация автомобиля якобы входит в оклад. 6) еще заставляют работать в субботу.

Эти клоуны поставили на должность кого то своего, уже работавшего в компании человека а мне пудрили мозги, я работал как идиот бесплатно. Уроды короче говоря, у них кстати на рц бардак полнейший. Работаю над тем чтобы засудить этих мудаков. Вы когда нибудь об этом слышали.

Требуйте оплачивать обучение в компании. Рассказываю на своем примере, стажировался месяц хотя обещали что не более двух недель. Предупредили что стажировка не оплачивается, но за 2-3 смены она закончится и сразу оформят. На деле же тянули время стажировки до месяца, денег не заплатили ни копейки. По факту я отработал 140 часов.

Пока не сменится данное рук-во, а уже потом спокойно устраивайтесь на работу. Натуральное издевательство от начальника производства,от заместителя начальника производства,от заведуещей лаборотории,матершиные высказывания в свой адрес от них,при малейшем упоминание о сваих правах. Уменьшение и без того мизерной зарплаты,лишение премии-без причины. Не ходите в вбд на стажировку,вас обманут. На собеседовании не ведитесь на 2-3 дня бесплатной стажировки.

Недели был состряпан задним числом приказ о сокращении, кстати в списке сокращаемых 11 декретниц. - 4 часа бесплатно и ежедневно), мерчей с каждым днем становится всё меньше и меньше. Развал вимм билль данна (продукты питания) успешно завершен. Читай предыдущий отзыв там все до последней строчки правда. Итак, знаю все механизмы компании, все плюсы и минусы и со своего опыта, и было мне видно как развивался отдел продаж (оркк).

Начал вводить "новые" порядки призваные "улучшить" результаты работы полевой команды. Людям в приказном порядке разбили выходные дни, теперь отдыхать можно только в среду и воскресенье - прощай лояльность сотрудников. Ежедневные собрания в 8 утра для торговых команд - прощайте магазины - до вас просто не успевают добраться торговые представители. Наконец то проводит "реструктуризацию" отделов продаж. , 4 тсма - тоже , после такого разбежались и мерчи - несколько сотен человек написали заявления на увольнения - и правильно - им же предложили зп меньше чем они до этого получали. Чтобы "лишние" люди поскорее уволились у них забрали служебные автомашины.

Про вбд продукты питания: очень много директоров, начальников. На одного работника который работает руками приходится несколько начальников которые сидят на заводе или мечутся по россии - матушке в "командировках" и кошмарят и там сотрудников. До мая 2012 у вбд пп была лучшая полевая служба в москве и стране. Менеджера управляли продажами, оперативно реагируя на все изменения на рынке и внутри компании. Но всё когда нибудь заканчивается. В конце мая в вбд пп из вбд напитки был переведен лобанов сергей егорович на должность директора рд центр.

30 уезжал чтоб на собрание попастьи рудько юра орёт какого план не выполняем. Ов(рудько юра) на работу а те вид создают. 00 обязательно ещё позвонит и спросит какую нибудь корпоративную хрень а после ещё вечером собрание проведёт с 5 до 8 а ещё до собрания ведь надо доехать. 30 уезжал чтоб на собрание попастьи орёт какого план не выполняем. Ов на работу а те вид создают.

Потребительское отношение к точкам и торговым, установка дмп никак не поощряются теперь это обязанность. Мерчендайзеры оформлены на какую то серую компанию получают зарплату на 2 карточки одна именная вторая нет что символизирует уход от налогов. Обещаниями работодателя в магазине не расчитаешься. Очень неприятное впечатление о компании с громким именем и брендом. Обманывают в процессе работы - приходишь на один участок, а работаешь еще и за других; блатных (если начинаешь культурно отказываться, то тебе говорят досвидос - это не честно). 00 обязательно ещё рудько юра позвонит и спросит какую нибудь корпоративную хрень а после ещё вечером рудько юра собрание проведёт с 5 до 8 а ещё до собрания ведь надо доехать.

Теперь сочувствую компании ооо прогресс, что теперь с ней будет. Упор на обучение кадрового резерва, оставшегося. Возможно перекупить профессиональный полевой состав из других молочных компаний. Долбят за все торговый отдел, продукция может не ходить 50% по причине отсутствия на складе или банальной ошибки в кодах программы, решается все очень долго, а планы надо делать хоть сам на полку ложись.

Пепсовской корпоративной культурой даже не пахнет. Резюме всех ваших сообщений касаемых департамента продаж - это время. И кто бы что не говорил, молоко специфический бизнес. А господину сильвио и всем hr стоит задуматься и открыть глаза о наборе голов со стороны, надо было просто развивать свой кадровый резерв, да, да именно развивать, а не палки в колеса вставлять. Начните думать своей головой, а не под дудочку плясать, типа профессионалов. Надеюсь всем стало понятно, что у лобанова только фантик красивый, а внутри просрочка.

А про торговых я вообще молчу. Вместо того что бы научить человека ,рассказать и показать как работать (так как наш супервайзер не берет квалифицированных сотрудников) они засирают их в группах в инете. А один торговик там есть алена зовут , которая вообще обрлдела , по пол дня торчит в гипермаркет лента с левыми людьми, и мерчей заставляет вместо неё брать заявку на точке. Угрожает мерчам увольнением. Кула питер смотрит не понятно.

Как он пришёл на эту должность, начался дурдом , продажи упали. Зависит от мнения торговых,сам решить ничего не может. Проводит собрания каждую неделю,причём ведется на английском языке,и заставляет пересказывать. Из за него вся команда развалилась.

А потом получают премии за экономию фонда заработной платы. Рабочих сократили вдвое а менеджеров и инженеров стало вдвое больше. Их масса,отвратительное отношение руководителя корсакова михаила к сотрудникам,не отпускает за свой счёт по личным делам,не может связать двух слов, руководитель не соответствует своей должности,свою работу переваливает на сотрудников,текучка кадров,при увольнении по закону,с отработкой в две недели,не было выплачено ни рубля,после чего ответил,а я тебя не заставлял отрабатывать,я не знаю зачем ты ходила на работу,ты сама это делала,тебя никто не заставлял. Супервайзер вообще свои обязанности не выполняет, перекидывает все на сотрудников.

Ростов выше определённого уровня только для своих. Не всегда выплачивают дополнительные выходы и совмещения. Высокомерие в высших эшелонах на пределе. Руководство в лице киселева абсолютно нулевое. Такое впечатление что никакого опыта и их поставили чтобы развалить завод. Все среднее звено руководства поменяли на блатных и сговорчивых. Старых работников под любым предлогом увольняют и берут молодых с низшим разрядом.

В точках (возможно)обманывают в наглую директоров, обещают им золотые горы а по факту ничего. Да и в тт данный руководитель почти не приезжает, лпр не знает, а вроде как уже не первый год же работает. Сами по сути не умеют вести диалог и продавать, знают теорию быть может, но не умеют применять на практике а уж тем более кого то обучить. Отчеты не разбирают, собрания как таковых нет в команде, только на заводе, но не верьте всему, о чем там говорят. Готовьтесь попасть в адскую мясорубку. В расход и изнеможение уходят даже спортсменчики. Не зря вакансия всегда доступна.

Начальство само не знает что им нужно, кидают из одного в другое, нужно быть сразу везде во всех точках. Но и другие не лучше, их видимо там зомбируют. Ужасное отношение, множество задач и нужно прям сейчас и сразу, завышенные планы. В точках посылают уже явно, но им все равно.

При них какая то цель была добиваться хотелось…>>. Цены ростут, зарплата падает. Уважаемые торговые представители, бывшие или настоящие. Не стоит показывать свой уровень образования таким письмами, занижать свой уровень проффесионализма(если он вобще есть). Грошь вам цена, как торговому при таких словах. З/п вам не платили по причине невыполнения плана.

Василий и комарова ника, у вас с головой все в порядке. Вот и летайтемимотакое плохо. Мир перевернулся, любовницы бегают и добиваются чужих мужей открыто. Спасибо огромное (удалено) и (удалено) за помощь в адаптации. Свободная работа, никто тебя не пинает не подпитывает, главное все успевать. Слили - хороший был руководитель(не чета теперешним) реально харизматичная личность. Всем ребятам из отдела они очень нравились и как профессионалы и как люди, особенно репюк, можно было подойти напрямую с любой проблемой - всегда выслушает и поможет советом да и при этом со свойственным ему чувством юмора.

Полностью белая зп все стабильно и на карту. Мне достался авто с пробегом около 50 в комплектации люкс на механике. Оплачивается связь и гсм (горючего хвататет более чем) кому плюс, кому минус: тренинги. Для начинающих тп очень полезные. Меня вводил в должность бывший тп, который недавно стал супервайзером. Все пошагово объясняли, и поддерживали на протяжение всей работы. Ушел из компании так как переехал в другой город по семейным обстоятельствам.