Отзывы сотрудников · страница 4 из 17Вимм Билль Данн

Я хозяйка небольшого молочного отдела на рынке в посёлке. Ещё 4 года тому назад, я была в восторге от компании и менеджера с которым я работала, как минимум раз в неделю он был у меня, то рекламные буклеты, то тарелочку для денег, а бонксы вообще не понимала откуда берутся, володю уволили, т к он успевал подробатывать в ещё одной компании, появился артур, энтузиазма было поменьше, но жаловаться не приходилось, но он…>>. Государству нужно заняться этим вопросом. Банком(это черный нал)остальные копейки на сбербанк. Люди, когда подписываете договор-смотрите-идете на полставки-а работаете за десятерых.

Отдельное "спасибо"молчановой за предоставленную возможность вместо нас погулять смене волкова. 4, 6 года работаем только по ночному графику. Подняли вопрос о смене графика, провели опрос, 50% сотрудников проголосовали за его смену. Поиграли в демократию, а через 3 месяца людей заставили отказаться от своего решения, при этом взяли…>>. Хочу поделиться своим опытом работы в компании в ростове, куча эмоций. Двое ребят работают месяц и до сих пор не оформлены, наверно директор заплатит из своего кармана. Тсм не однократно обращался к нему по этому вопросу, но мне кажется директор просто сумасшедший, каждый раз несет бред, не оформляет их, потому что с 1 апреля нас должны перевести…>>.

Любая проверка закрывается бесплатной продукцией. Уважаемое руководство компании. Продукцию воруют, недостачу списывают под видом брака. 27 сотрудников оставили без новогоднего корпоротива.

Лаборант требуется постоянно. Это в первую очередь должно насторожить. Через 8 смен начальник проводит так называемый "экзамен". Потом говорят , что вы экзамен не сдали и не можете работать в лаборатории. И ищут следующего "лаборанта". Честно говоря, случайно зашел на данный сайт, прочитав несколько отзывов не смог удержаться, чтобы не написать собственный комментарий. Читал отзывы, о ростовском филиале, в частности об андрее синдееве и было очень обидно за человека, который добился всего сам, за опытного менеджера построившего свою карьеру с самой первой ступени имеющего большой опыт продаж.

Резюме всех ваших сообщений касаемых департамента продаж - это время. И кто бы что не говорил, молоко специфический бизнес. А господину сильвио и всем hr стоит задуматься и открыть глаза о наборе голов со стороны, надо было просто развивать…>>. Обманывают, унижают лаборатории.

Когда закончил институт на меня вообще все накинулись. Все проблемы решаются визгами. Любимая фраза начальства" я х*уею в этом зоопарке" и "щас тебе письку надеру". Система уровней а не разрядов убивает, чтоб получить новый уровень ты должен быть научник, спрашивают то на что ответа сами не знают, текучка огромная, обед 10 мин и работать, спешка постоянная, начальникам вообще все равно старайся не старайся, я думал, что компания гигант там будет все как у людей, но даже в ообычных маленьких фильмах отношение к людям человеческие, сдесь дай волю и цепями обвяжут и кнутом бить будут, просто ужасно, из хороших мест уходить не будут. Я никому ничего не советую на…>>.

Полно узбеков, которые там живут и работают без регистрации и без санитарных книжек естественно. Начальство считает себя элитой, а остальных дебилами. Всегда ругают, делают замечания, штрафуют. Как будто боятся что их подсидят.

В ее духе приехать на собрание или в общем на работу с хорошим запахом перегара. Все хорошие сотрудники сбегают. Руководство хамоватое, одни сплетники, компания строится на родственниках и знакомых. Начальство очень поощряет подхалимство.

Наплевать вам на компанию и на все остальное. Собрания в москве как в колхозе. За 1 год поменялось 14 торговых как вы это объясните. В ответ на докладную записку от 06 сентября - 12 сентября 2013 года на общее собрание торговых представителей по выборгу и выборгскому району вместе с супервайзером лилией судаковой приехал территориальный менеджер ольга жукова, которая сообщила, что посовещавшись с антоном назиным – региональным менеджером, было принято решение – деньги из-за которых возникла конфликтная ситуация не выплачивать торговым представителям вообще. Никаких санкций к лилии судаковой, не было принято, видимо это,…>>. С утра до вечера вынос мозга. Уважение к коллегам нет, сплетни за спиной.

И когда ты по двое а то и по трое суток работаешь поспав всего 2-3 часа, тебя припрягают делать работу которой ты не должен вообще заниматься, начинаешь объяснять что ты не лошадь слышишь в ответ от "грамотного вежливого начальства" как некоторые здесь пишут, дословно цитирую: " не нравиться. " вот такие культурные люди там работают. То что ты зарабатываешь отдаешь в недостачу, компании…>>. Зато есть образование, военный билет и нет вредных привычек.

Руководство действительно неадекватное, я была в шоке от собеседования. Цеха слободянского человека предпочитающего ручной труд подчиненных и видимо не доверяющего прогрессу, автоматизации и электричеству) несмотря что в прошлом главный механик. Действительно соглашусь с предыдущим мнением, что работа в "вбд" для одиноких и трудоголиков. Когда устроился(екатеринбургский филиал) , работал как папа карло, и с каждым разом понимал, что работы прибавляют и прибавляют. Штрафы выписывает единолично руководитель департамента, причем в большей мере субъективно, за всякую ерунду(например припарковался не на своем месте). Телефоны прослушиваются, похоже и камеры скрытые стоят(мое мнение), матриархат полный со стороны руководителя департамента, что не по ее сделал, враг навеки, причем любит загружать именно своей работой.

Когда я пришел на собеседование , я понял почему эта вакансия висит и будет висеть еще долго. Кандидату предлагается пройти тест составить 2 сводные таблицы и решить две задачи, на все про все пол часа , сводные таблицы чтоб сделать нужно сначала подготовить массив данных для них на это уходит много времени так как куча столбов в одном листе и куча столбов в другом листе и чтоб привести их к общему нужно покумекать, вообщем эти таблицы даются людям которые уже знаю структуру компании. Вобщем оказ-ся загвоздка вся в звезданутой рук-це хохлушке,у которой на голове корона которая совсем недавно туда залезла, жутчайшая дамочка строит из себя умную и заинтересованную личность, хотя при любом случае готова высмеять за любую оплошность или непонятливость своего кандидата, задает умные вопросы ее не касающиеся, а касающиеся отдела персонала. Побывав на собеседовании у этой мадамы елены дектевой я понял почему так долго ищут и найти не могут) самое интересное прорешав задачки и кое-как сделав эти чумовые таблицы, я решил порыца в компе а вдруг что нарою, так вот нарыл много папок с ответами предыдущих испытуемых кандидатов, сча будет смешно. Никто не сделал из 15 человек эти чумовейшие сводные таблицы. Не ходите на эту вакансию не тратьте время.

Перспективы абсолютно никакой. Sle это перевыполнение плана. Деньги идут куда то в другой карман видимо. Часто приходится работать 1 на линии, хотя должно быть 3 человека. По саратову ребят могу сказать что это хамское отношение к рабочим.

Работа по10 часов считается нормой. Всё дело в oracl-в ней вся проблема. Комбинат сегодня это вимм-биль-данн продукты питания. Уже очень давно висит вакансия экономист по бюджетированию. (с апреля 2010, а сегодня уже конец октября).

Пункт 1) неадекватные планы и требования. Если нужна не зарплата а перспективы роста-ищите другую компанию. Ну если только есть знакомые которые могут продвинуть. Слишком сладкие зарплаты( непонятно порой за что на некоторых должностях столько платят. ) у народа там и сидят - поганой метлой не выметешь). Но в складской и транспортной логистикеполный бардак.

Только и могут что вешать недостачу на сотрудников,…>>. Расчетные листы не выдаются. Либо с опозданием на 2 3 месяца. Работать приходится без обеда.

Руководство - неадекватные дибилоидные личности которых набирают не как в нормальных западных компания(через агенства-тестирования и собеседования) а исключительно своих знакомых знакомых. Начиная от суперов в регионах и заканчивая директорами департамента продаж. У нас был зверев олег - одно большое я и ничего больше. Сам ничего не может и кроме понтов ничего из себя не предстваляет. Кроме того что работает там исключительно за счёт своих подвязок и знакомств с руководством. На этом его заслуги заканчиваются.

Складом вообще не известно имеет ли какое образование. Тупой и не грамотный, что там делает не понятно. А руководитель филиала его покрывает. Задается вопрос, что их связывает. Почему такие люди вообще работают в такой компании.

Не ценят сотрудников, много ненужной работы абсолютно никому, бюрократы, очень много отчетности, тебе никогда не помогут. Отвратительная работа бухгалтерии. Отрицательных сторон у компании очень много: 1)сравнительно не большая заработная плата, 2) оракл который не то что не работает, он у них никакой. У не давних конкурентов, оао лебедянский хоть и были проблемы с данной программой но тратились не точно большие деньги, главное тратилось человеческие ресурсы по именно работе программы в наших условиях. Почти нет просто это сборище ж******** для ворующих у хозяев по крупному по моему это политика тони майера и других его дружков привративших вбд в собственную кормушку. Руководство берет на работу своих знакомых, занижает им планы и делает лучшими работниками месяца, работа с 8 до 8, отношение от термена и супера свинское.

Oebs "oracle" - отдельная песня. Кто-то ооооочень хорошо поимел от его внедрения. Техподдержка oebs просто нулевая, сотрудники, зачастую, знают больше спецов helpdesk. "пепсико" не в курсе, что за кота в мешке оно купило.