Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Wikimart

Подход руководства в лице господинов ганина(начальник склада) и соколова(старший логист) оставляет желать лучшего. Первому всегда нет время, второму всё излагай в числах. Через резюме на ха-ха, на меня вышла hr лена (скайп lena54311) сразу предложила сделать тестовое задание. Несколько раз уточнял у нее результаты - в итоге удалось выяснить, что спустя месяц(. ) мое задание еще не проверено.

Зарплата зависит от того, насколько ты приближен к руководству. И после не говорите, что я вас не предупреждал. Часто меняется руководство, часто меняются рядовые сотрудники. Начальство, руководство, нереальные амбиции с нынешним подходом. Незадолго до открытия магазина на павелецкой, нереально порезали кпи всем сотрудникам склада. И как и полагается за такие деньги новых кандидатов не так уж много. План не выполняется, получаем копейки.

Весь штат - набор бездельников. Вряд ли они сейчас набирают персонала, но все равно обходите стороной. Постоянные задержки заработной платы, на несколько месяцев, у компании денег нет, одни долговые обязательства перед всеми. Пришлось тащиться в москву на павелецкую, чтобы узнать, что белые только 12 тысяч, с этого надо было и начинать:)показали фотки где работать-как оказалось на азс-маленькие стоечки, как у консультантов мобильных операторов в магазинах, ну так вот 12тысяч+премия(которая состоит из бонусов и выполнения плана-который от тебя не зависит совсем). А чуть не забыла-диктофон…>>. Постоянные задержки зарплаты. Сотрудникам за одинаковую работу платят по-разному.

За день приходиться принимать до 150 звонков, не всегда приятных. Праздничные дни и переработки вам не оплатят. Нет бесплатных обедов, проезда и социальных преимуществ. Несколько раз видел собственными глазами руководство, хотел пожаловаться. Оказалось, что директор девушка 28 лет, о чем можно говорить. И тем более что-то требовать от наивной личности с хлопающими глазами. Компания на грани банкротства, по уши в долгах, задержки зарплаты.

Очень удивлюсь, если хоть кого-то из нашего числа примут на свободную вакансию. Узнал еще о том, что зарплата не высокая. Повсюду есть определенные стандарты качества, которые порой мешают сосредоточиться на рабочем процессе. Огромная экономия на работниках, что никак не стимулирует к работе. Трудиться до 7 пота, перерыв строго установлен.

У большинства приглашенных, также как и у меня, не было никакого опыта работы в данной сфере (да и вообще). Понятно, что при групповом общении, нет никаких шансов себя проявить либо запомнится работодателю. Задание, на котором требовалось себя проявить, было очень креативное, сложилось впечатление, что эти ребята ищут свежих идей всяческими путями. Офис, называется, заходи кто хочешь. Нет нормального ограждения, зато не шумно и спокойно. Отсутствие обещанной страховки, питания, бесплатного проезда и спорт-зала. Больше ничего сказать не могу, так как так и не взяли на работу.

Все безумно нравилось, до тех пор, пока не получила оплату за проработанное время. В канун нового года… я получила, аж 9 тысяч рублей. Прошу заметить, что это за три недели плодотворного труда. Руководство чрезмерно экономит на кадрах и зарплатах. Никакого страхования нет, праздничные не оплачивают по двойному тарифу. Кроме всего прочего, существует якобы комната для творческого досуга, но график настолько плотный. Очень расстроило такое отношение в плане оплаты и справедливых начислений за отработанное время.

Отказывается нести ответственность за свои косяки и залеты, подставляя своих подчиненных работников. Обливает грязью и обсуждает только за спиной, в лицо мило лыбонится. Очень активная текучка кадров, так как отсутствует какая-либо мотивация. Люди, которые знают себе цену и реально оценивают свои знания и возможности, быстренько уматывают. На собеседовании настоятельно просили следить за процессом, при возникновении проблем либо замечаний, тебя же и наказывают.

Зарплаты урезали на приличную сумму денег, аргументируя отсутствием свободных средств, на деле, забабахали офигенный корпоратив. Догадываюсь, что празднование могло запросто состоятся на наши бабосы. Отдельно хочется отметить ***, которая занимается руководством службы поддержки, оказываемую покупателям. В области данной работы, полная безграмотность и примитивность.

Среди руководителей, квалифицированных и знающих людей нет и вовсе. Помимо завышенной самооценки, ничего. Только обещают, чтобы хоть как-то стимулировать работников. Дабы оказаться на заветных верхах, научитесь хорошо подлизываться и стелиться у ног начальства. Могли узнать много нового и своих фаворитах.

До чего вы довели компанию, пытаясь нажиться на простых людях. Который пришли к вам зарабатывать деньги, которые работали на вас и приносили вам прибыль. Начало было как обычно, с собеседования при приеме на работу. Там все происходило мило, без грубости и с чрезмерной заботой и интересом, при работе все кардинально не совпадает.

Проблемой никто не занимался. Клиенты из-за вони плесени даже выходили из магазина и на улице ожидали когда вынесут товар со склада. На пунктах выдачи не было организовано ничего. Про мышей и крыс это вообще отдельная история. В новосибе филиал закрыли полностью, со всеми пунктами выдачи и магазином-складом. Всех сотрудников оставили без зарплаты. Последнюю зарплату люди видели в сентябре.

Полнейший бардак творится в компании. Жалко тех людей, которые туда попадают. Они изначально неправильно мыслят о том, как надо в действительности работать, чтобы нормально зарабатывать. В компании она организована беспорядочно. Люди занимаются всякой ерундой, а не своими непосредственными обязанностями. Руководители забивают на рабочий процесс, не вникают в бизнес-процессы.

Никто не знает, что в соседнем отделе делается. Работу такая ситуация нереально усложняет. Кроме своего начальства над тобой еще человек десять главнокомандующих будет. Совершенно безграмотные, неквалифицированные сотрудники подобрались в команде. Несколько топ-менеджеров делают вид, что обучают новых сотрудников.

К людям в организации отношение, словно к рабам. Тех, кто становится неугодным, увольняют, даже не предупреждая. Буквально за неделю узнаешь. Причину из пальца высосут при необходимости. Если решил уволиться по тк, но при этом тебя решили сократить, то можно готовиться к тому, что на руки голый оклад выдадут. Работа подразделений не согласовывается между собой.

Еще из моей группы двум отказали. Очень, конечно, расстроился. Время только впустую потрачено. Как работодателя данную организацию рекомендовать не стану.

Гендиректор новый стал переводить всех своих приближенных в компанию. Обучение мне удалось все пройти на отлично. Результаты все тестами, экзаменами подтвердились. Вот только на работу меня все равно не приняли. Мне кажется, я еще на первом этапе знакомства руководству не понравился.

Внятная стратегия практически отсутствует. Мечутся из одной стороны в другую. Собственники только и научились, что пиариться, а сами еще не смогли ни единого бизнеса эффективного выстроить. Около 80 процентов топ-менеджеров поменялось еще в апреле месяце. Куча начальства пришло совершенно ненужных из enter.

Люди работают с обратной связью друг друга - что повышает работоспособность как в плане качества…>>.

Управленцам дают возможность самим решать поставленные задачи своими методами. Огромные возможности для роста. Главное работать и показать что ты чего то стоишь, проявлять инициативу. Корпоративная культура огромна и здоровская, со всеми на "ты" да и мнение каждого важно, и к нему прислушиваются. Просто так не остаются не замеченными, всегда видят инициативу.